# 寻人启事
寻求一名马来西亚籍人士的下落。
根据现有信息，该人士疑似于昨晚在财通被一名中国籍人士转卖，外号“bull”（又称“啊风”）。
目前掌握线索显示，该人士可能遭受人身自由限制，涉嫌地点为：
财通 5A 小镇 A2 栋 108 鑫淼集团（疑似与 KK 园区有关联）。
呼吁 KK 园区幕后负责人及实际操作人员严肃对待此事。
马来西亚人士不得被随意交易、控制或威胁。
马来西亚大使馆拥有完整的领事保护及跨国协调机制。
若相关情况经核实，将依法启动追责程序，绝不姑息。
我们将基于现有地点及线索持续调查，包括但不限于：
- 园区幕后合作关系；
- 实际控制人及中间牵线人；
- 曾参与合作或被指认的相关人员（包括外界提及的“老吴”“阿树”及近期从其他园区转入的管理层）。
任何涉嫌非法限制人身自由、强制就业、以“赔付”“违约金”等名义收取高额费用的行为，例如所谓“入职需赔付 1.7 万”的操作模式，均将被列为重点调查对象逐一核查。
建议相关中国籍操作人员及园区负责人：
尽快回应、配合调查，并妥善处理涉事人员去留事宜。
逃避、拖延或掩盖将加重责任。
寻求一名马来西亚籍人士的下落。
根据现有信息，该人士疑似于昨晚在财通被一名中国籍人士转卖，外号“bull”（又称“啊风”）。
目前掌握线索显示，该人士可能遭受人身自由限制，涉嫌地点为：
财通 5A 小镇 A2 栋 108 鑫淼集团（疑似与 KK 园区有关联）。
呼吁 KK 园区幕后负责人及实际操作人员严肃对待此事。
马来西亚人士不得被随意交易、控制或威胁。
马来西亚大使馆拥有完整的领事保护及跨国协调机制。
若相关情况经核实，将依法启动追责程序，绝不姑息。
我们将基于现有地点及线索持续调查，包括但不限于：
- 园区幕后合作关系；
- 实际控制人及中间牵线人；
- 曾参与合作或被指认的相关人员（包括外界提及的“老吴”“阿树”及近期从其他园区转入的管理层）。
任何涉嫌非法限制人身自由、强制就业、以“赔付”“违约金”等名义收取高额费用的行为，例如所谓“入职需赔付 1.7 万”的操作模式，均将被列为重点调查对象逐一核查。
建议相关中国籍操作人员及园区负责人：
尽快回应、配合调查，并妥善处理涉事人员去留事宜。
逃避、拖延或掩盖将加重责任。
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#缅甸曝光 KK国际从行业标杆堕落到无人问津，前员工发声：管理层不作为，任人唯亲，导致公司衰退
KK国际曾被视为行业标杆，广受认可。然而，目前公司已失去昔日优势。尽管客户资源丰富，公群和私群的综合盘点广泛存在，但业务获取面临困难。
这并非员工努力不足所致。赔率不及公群，待遇低于私群，人际关系处理也逊于竞争对手。人才趋向高薪岗位，公司难以留住核心人员。从行业领先地位滑落到当前困境，管理层需进行深刻反思。
根本问题在于管理层。组织结构混乱，存在不作为和员工压制现象，任人唯亲现象突出，一些缺乏经验的关系户直接晋升管理岗位，导致资深员工两年努力不及新人，引发不满。元老级员工因局面恶化，纷纷跳槽至其他博彩公司，剩余员工或离职或消极怠工。
此外，存在恶意扣减提成的情况。例如，员工完成数百万业绩后，结算时点位突然降低，且未事先通知。部分管理人员，如宫本，虽为公司直系，却针对员工施压，对女员工言语不当，对熟人则态度软弱。员工参与工作旨在追求经济利益，而非忍受不当待遇。建议相关人员规范行为，避免进一步冲突。
客服团队中，部分人员利用外貌优势进行不当交往，公司事件发生后未予重视，高层对此视而不见。此前，将中国客服和财务岗位全部更换为缅甸华人，打击了老员工积极性。这些员工长期勤勉，却被突然解雇。随后发现缅甸华人团队管理资金不当，高层未予追究，直至问题暴露才恢复中国员工岗位，但人心已散，大量员工离职，目前招聘困难。
公司内部98%的员工处于低效状态，得过且过，管理层带头消极。下分操作错误频发，限制注单和地址，拉手资源受压制，小额资金难以留存，大额业务更无从谈起。为节省解约成本和福利支出，公司逐步逼走人才。
许多公司起步阶段员工全力投入，盈利后管理松懈，问题积累，最终步入东南亚类似事件的覆辙——彻底衰败。
建议股东、老板及高层审视现状，采取措施挽救公司。若继续现状，将难以逆转。
KK国际曾被视为行业标杆，广受认可。然而，目前公司已失去昔日优势。尽管客户资源丰富，公群和私群的综合盘点广泛存在，但业务获取面临困难。
这并非员工努力不足所致。赔率不及公群，待遇低于私群，人际关系处理也逊于竞争对手。人才趋向高薪岗位，公司难以留住核心人员。从行业领先地位滑落到当前困境，管理层需进行深刻反思。
根本问题在于管理层。组织结构混乱，存在不作为和员工压制现象，任人唯亲现象突出，一些缺乏经验的关系户直接晋升管理岗位，导致资深员工两年努力不及新人，引发不满。元老级员工因局面恶化，纷纷跳槽至其他博彩公司，剩余员工或离职或消极怠工。
此外，存在恶意扣减提成的情况。例如，员工完成数百万业绩后，结算时点位突然降低，且未事先通知。部分管理人员，如宫本，虽为公司直系，却针对员工施压，对女员工言语不当，对熟人则态度软弱。员工参与工作旨在追求经济利益，而非忍受不当待遇。建议相关人员规范行为，避免进一步冲突。
客服团队中，部分人员利用外貌优势进行不当交往，公司事件发生后未予重视，高层对此视而不见。此前，将中国客服和财务岗位全部更换为缅甸华人，打击了老员工积极性。这些员工长期勤勉，却被突然解雇。随后发现缅甸华人团队管理资金不当，高层未予追究，直至问题暴露才恢复中国员工岗位，但人心已散，大量员工离职，目前招聘困难。
公司内部98%的员工处于低效状态，得过且过，管理层带头消极。下分操作错误频发，限制注单和地址，拉手资源受压制，小额资金难以留存，大额业务更无从谈起。为节省解约成本和福利支出，公司逐步逼走人才。
许多公司起步阶段员工全力投入，盈利后管理松懈，问题积累，最终步入东南亚类似事件的覆辙——彻底衰败。
建议股东、老板及高层审视现状，采取措施挽救公司。若继续现状，将难以逆转。
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#柬埔寨联合行动计划：至2026年底清除至少一半电信诈骗人员
【本台讯】柬埔寨与相关国家执法部门联合制定行动计划，明确打击电信网络诈骗的阶段性目标。该计划旨在至2026年12月31日前，在关键领域取得实质成果。
根据计划，联合行动重点推进以下工作：
• 电信诈骗人员清除率不低于50%，即在柬埔寨境内从事电信诈骗活动的人员中，至少一半将被依法逮捕或驱逐出境；
• 涉诈资金回收率力争达到40%以上，覆盖全国范围内不同规模的电信诈骗园区；
• 解救被胁迫人员，重点包括被强迫参与电信诈骗活动的外籍人员及中国公民；
• 切断资金链条，依法冻结与电信诈骗犯罪相关的银行账户及虚拟资产，压缩犯罪空间。
执法部门表示，上述目标基于柬埔寨2025年开展的多轮打击行动制定。数据显示，2025年6月至12月期间，柬埔寨执法部门在18个省市展开专项行动，累计拘捕涉电信网络诈骗人员4983人。
官方指出，下一阶段行动将强化跨部门与跨国协作，持续推进对电信网络诈骗犯罪的系统性打击，维护国家安全、社会秩序及在柬外籍人员合法权益。
【本台讯】柬埔寨与相关国家执法部门联合制定行动计划，明确打击电信网络诈骗的阶段性目标。该计划旨在至2026年12月31日前，在关键领域取得实质成果。
根据计划，联合行动重点推进以下工作：
• 电信诈骗人员清除率不低于50%，即在柬埔寨境内从事电信诈骗活动的人员中，至少一半将被依法逮捕或驱逐出境；
• 涉诈资金回收率力争达到40%以上，覆盖全国范围内不同规模的电信诈骗园区；
• 解救被胁迫人员，重点包括被强迫参与电信诈骗活动的外籍人员及中国公民；
• 切断资金链条，依法冻结与电信诈骗犯罪相关的银行账户及虚拟资产，压缩犯罪空间。
执法部门表示，上述目标基于柬埔寨2025年开展的多轮打击行动制定。数据显示，2025年6月至12月期间，柬埔寨执法部门在18个省市展开专项行动，累计拘捕涉电信网络诈骗人员4983人。
官方指出，下一阶段行动将强化跨部门与跨国协作，持续推进对电信网络诈骗犯罪的系统性打击，维护国家安全、社会秩序及在柬外籍人员合法权益。
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#全网曝光 #双峰盘总 #浩哥欠薪玩失踪
湖南娄底双峰县的盘总（俗称浩哥）近年来负责多个项目，包括大成、大昌、华润万家和利丰等。这些项目均已顺利完成。
然而，相关工程款项至今未结清。参与人员已为项目贡献劳力并创造价值，现要求结算应得报酬，但未获得回应或处理。
鉴于上述情况，现通过公开渠道提出此事。如存在任何误解，可直接联系群主获取我的联系方式，并提供由浩哥亲自经手的业绩账单进行核对。应得款项将严格按事实结算。
目前仍希望通过和平方式解决。若无回应，将公开相关现场视频至抖音平台。该行为可能引发广泛影响，包括对浩哥及其家乡关联人员的潜在负面后果。
建议正面回应并尽快结算款项。联系方式可通过群主获取，随时待联系。
湖南娄底双峰县的盘总（俗称浩哥）近年来负责多个项目，包括大成、大昌、华润万家和利丰等。这些项目均已顺利完成。
然而，相关工程款项至今未结清。参与人员已为项目贡献劳力并创造价值，现要求结算应得报酬，但未获得回应或处理。
鉴于上述情况，现通过公开渠道提出此事。如存在任何误解，可直接联系群主获取我的联系方式，并提供由浩哥亲自经手的业绩账单进行核对。应得款项将严格按事实结算。
目前仍希望通过和平方式解决。若无回应，将公开相关现场视频至抖音平台。该行为可能引发广泛影响，包括对浩哥及其家乡关联人员的潜在负面后果。
建议正面回应并尽快结算款项。联系方式可通过群主获取，随时待联系。
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#缅甸曝光 #妙瓦底 #御龙湾 #桐胜集团暴行
一名员工被殴打致眼部受伤，需缝合15针，提出回国即被关押至兵站。阿森，你剩余三天时间处理此事。
原妙瓦底金州园区A5区的桐胜集团，在KK园区被打散后，先转移至御龙湾，随后因亚太地区扫荡加剧，又收缩至御龙湾19栋2排3楼宿舍，继续从事不正当活动。
老板阿森（网名金泽霖），及其手下唐森、申天邪、莫问等人担任管理，加上人事和后勤人员，共同形成了一个高度暴力的管理结构。在该处，员工遭受殴打和辱骂已成为常态。一旦员工不服从命令、学习进度缓慢或提出疑问，即面临拳打脚踢、耳光、跪地罚站、殴打至呕吐，以及持续的言语羞辱。
此前扫荡期间，另一家公司被迫与桐胜集团合并两个月，名义上为“传授技能”，实则每日强迫员工死记硬背低质框架，从未提供实质培训。合并方积累的客户资源被桐胜集团通过号码段不当操作窃取，导致前者前期努力付诸东流。
最严重事件中，一名员工被殴打致眼部重伤，缝合15针，目前眼睛变形。公司将其隔离关押一间房间。拆线后，阿森安排人员将其移交军方遣返，疑似意图销毁证据。若非原公司老板通过电话求情将其接走，该员工可能面临生命危险。
管理层常用粗俗语言辱骂员工，对合并方人员实施殴打和恐吓，常以“拖走处理”相威胁。员工每日处于恐惧状态，夜不能寐、日不敢言，连提及回国亦成罪状。一名同事仅提出回国意愿，即被阿森以借口关押至兵站，进行恐吓，直至公司准备撤离前数日方获释放。
目前，该处仍有众多员工，一旦表现出回国意向，即被严密监视，每日面对无休止辱骂、殴打和人格侮辱，尊严逐步被摧毁。
阿森，你有三天时间妥善处理相关事宜，否则将回国后公开你及管理层成员、公司模特的照片。上次在二楼拍摄了你的照片，一楼管理层亦被记录。届时将移交警方，以追究责任。
本文旨在曝光妙瓦底御龙湾19栋2排3楼发生的事件。希望读者转发此文，引起有关部门关注，帮助被困员工脱离暴力与恐惧的压迫，早日返回家园。
一名员工被殴打致眼部受伤，需缝合15针，提出回国即被关押至兵站。阿森，你剩余三天时间处理此事。
原妙瓦底金州园区A5区的桐胜集团，在KK园区被打散后，先转移至御龙湾，随后因亚太地区扫荡加剧，又收缩至御龙湾19栋2排3楼宿舍，继续从事不正当活动。
老板阿森（网名金泽霖），及其手下唐森、申天邪、莫问等人担任管理，加上人事和后勤人员，共同形成了一个高度暴力的管理结构。在该处，员工遭受殴打和辱骂已成为常态。一旦员工不服从命令、学习进度缓慢或提出疑问，即面临拳打脚踢、耳光、跪地罚站、殴打至呕吐，以及持续的言语羞辱。
此前扫荡期间，另一家公司被迫与桐胜集团合并两个月，名义上为“传授技能”，实则每日强迫员工死记硬背低质框架，从未提供实质培训。合并方积累的客户资源被桐胜集团通过号码段不当操作窃取，导致前者前期努力付诸东流。
最严重事件中，一名员工被殴打致眼部重伤，缝合15针，目前眼睛变形。公司将其隔离关押一间房间。拆线后，阿森安排人员将其移交军方遣返，疑似意图销毁证据。若非原公司老板通过电话求情将其接走，该员工可能面临生命危险。
管理层常用粗俗语言辱骂员工，对合并方人员实施殴打和恐吓，常以“拖走处理”相威胁。员工每日处于恐惧状态，夜不能寐、日不敢言，连提及回国亦成罪状。一名同事仅提出回国意愿，即被阿森以借口关押至兵站，进行恐吓，直至公司准备撤离前数日方获释放。
目前，该处仍有众多员工，一旦表现出回国意向，即被严密监视，每日面对无休止辱骂、殴打和人格侮辱，尊严逐步被摧毁。
阿森，你有三天时间妥善处理相关事宜，否则将回国后公开你及管理层成员、公司模特的照片。上次在二楼拍摄了你的照片，一楼管理层亦被记录。届时将移交警方，以追究责任。
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