#网友深夜投稿 #曝光
涉案人员信息：
- 陈xx：男，云南籍，1991年生。
- 黄xx：女，台湾籍，1994年生，曾在柬埔寨和老挝从事相关活动（具体为“扶手”）。
- 薛xx：女，台湾籍，1966年生，为黄xx之母，其父母参与炒币活动，拉拢币圈人员实施诈骗。
相关证据描述：
- 图三和图四：显示黄xx亲友从事诈骗活动。
- 图五：记录黄xx及其朋友涉及贩毒行为，该女性在老挝吸毒程度严重，在越南继续秘密从事相关活动。
- 图六和图七：显示其在胡志明市的住址及周边活动区域，具体位置为PPM4+R96, Nguyễn Đổng Chi, Khu đô thị Phú Mỹ Hưng, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh, 越南。
当前情况：
三人现均在越南胡志明市活动，其中陈xx和黄xx位于Sky Garden 3，持有旅游签证已逾期滞留。涉嫌实施虚拟加密货币诈骗，主要针对国内华人群体，常在币圈群中诱导粉丝买卖并拉拢投资。犯罪证据已掌握，包括之前在老挝和柬埔寨的多项犯罪活动，涉嫌吸毒、贩毒及贩卖人口。黄xx与陈xx为男女朋友关系，已诈骗多名国人和台湾人资金，其身边有若干从属人员。黄xx左胸部有纹身。相关借钱炒币记录及假交易所信息已收集，后续可能进一步披露全家信息、生活照及币圈群资料。
涉案人员信息：
- 陈xx：男，云南籍，1991年生。
- 黄xx：女，台湾籍，1994年生，曾在柬埔寨和老挝从事相关活动（具体为“扶手”）。
- 薛xx：女，台湾籍，1966年生，为黄xx之母，其父母参与炒币活动，拉拢币圈人员实施诈骗。
相关证据描述：
- 图三和图四：显示黄xx亲友从事诈骗活动。
- 图五：记录黄xx及其朋友涉及贩毒行为，该女性在老挝吸毒程度严重，在越南继续秘密从事相关活动。
- 图六和图七：显示其在胡志明市的住址及周边活动区域，具体位置为PPM4+R96, Nguyễn Đổng Chi, Khu đô thị Phú Mỹ Hưng, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh, 越南。
当前情况：
三人现均在越南胡志明市活动，其中陈xx和黄xx位于Sky Garden 3，持有旅游签证已逾期滞留。涉嫌实施虚拟加密货币诈骗，主要针对国内华人群体，常在币圈群中诱导粉丝买卖并拉拢投资。犯罪证据已掌握，包括之前在老挝和柬埔寨的多项犯罪活动，涉嫌吸毒、贩毒及贩卖人口。黄xx与陈xx为男女朋友关系，已诈骗多名国人和台湾人资金，其身边有若干从属人员。黄xx左胸部有纹身。相关借钱炒币记录及假交易所信息已收集，后续可能进一步披露全家信息、生活照及币圈群资料。
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⚠️ 早间，西港一男子爬上烂尾楼顶疑似思考人生
#网友爆料：启航集团—105直营办公室的负责人为南帝（又称陈指导）。他是公司主要管理人员之一，员工内部称其为“光头”，并在内部拥有较大话语权和人事决策权。
一、公司背景与搬迁经过
缅东妙瓦底世纪园区的四合院B栋最初为“启航集团”总部，后更名为“至成集团”。管理层长期存在组织混乱和员工压榨问题。在当地军方介入期间，公司管理失控，约一半员工离职或逃离，导致严重人力和经济损失。
2025年4月，公司因经营不善从B栋搬迁至邻近世纪四合院E栋。 B栋与E栋均为公司资产，但管理混乱、强制加班、内部体罚、虚假奖金承诺等行为导致资金链断裂，公司放弃B栋。直营办公室及其他代理线盘口随之迁移，内部士气低落。
二、105直营办公室的管理问题
直营办公室（E栋105室）存在管理问题。负责人南帝常以升职、奖金、返佣为诱导，要求员工超负荷工作。员工完成目标后，常被拖延离职手续或奖金发放。
员工长期加班，甚至通宵留宿办公室处理业绩；数据不理想时，面临体罚式惩戒或公开批评。员工反映，长时间无休息、无保障，导致身心疲惫，影响工作状态和健康。
三、内部压制与虚假承诺
南帝在管理中，通过威胁或心理压制维持控制。他对上级表现出讨好态度，但对基层员工采用惩罚、拖欠、言语威吓等手段。对外承诺的奖金、补贴、业绩奖励等未兑现，导致员工信任缺失。
四、事件影响
“六大园区事件”爆发后，多名员工离职，部分人公开揭露内部状况，以期引起外界对至成集团压榨问题的关注。该事件暴露公司内部真实情况：表面风光，实则管理混乱、资金危机严重。
一、公司背景与搬迁经过
缅东妙瓦底世纪园区的四合院B栋最初为“启航集团”总部，后更名为“至成集团”。管理层长期存在组织混乱和员工压榨问题。在当地军方介入期间，公司管理失控，约一半员工离职或逃离，导致严重人力和经济损失。
2025年4月，公司因经营不善从B栋搬迁至邻近世纪四合院E栋。 B栋与E栋均为公司资产，但管理混乱、强制加班、内部体罚、虚假奖金承诺等行为导致资金链断裂，公司放弃B栋。直营办公室及其他代理线盘口随之迁移，内部士气低落。
二、105直营办公室的管理问题
直营办公室（E栋105室）存在管理问题。负责人南帝常以升职、奖金、返佣为诱导，要求员工超负荷工作。员工完成目标后，常被拖延离职手续或奖金发放。
员工长期加班，甚至通宵留宿办公室处理业绩；数据不理想时，面临体罚式惩戒或公开批评。员工反映，长时间无休息、无保障，导致身心疲惫，影响工作状态和健康。
三、内部压制与虚假承诺
南帝在管理中，通过威胁或心理压制维持控制。他对上级表现出讨好态度，但对基层员工采用惩罚、拖欠、言语威吓等手段。对外承诺的奖金、补贴、业绩奖励等未兑现，导致员工信任缺失。
四、事件影响
“六大园区事件”爆发后，多名员工离职，部分人公开揭露内部状况，以期引起外界对至成集团压榨问题的关注。该事件暴露公司内部真实情况：表面风光，实则管理混乱、资金危机严重。