💢دهقان کیا:دولت حق بیمه ۲۶ گروه شغلی را به تامین اجتماعی بپردازد
👈به دنبال درخواست هیا ت مدیره کانون کارگران بازنشسته تهران،سید نظام الد ین موسو ی سخنگو ی هیا ت ر ییسه مجلس روز چهارشنبه درجمع اعضای هیا ت مد یره کانون بازنشستگان حاضر شدوبه سوالات آنان پاسخ داد در این نشست علی دهقان کیارئیس کانون کارگران بازنشسته تهران ریشه مشکلات تامین اجتماعی را درمصوبات غیرقانونی مجلس و قانون گریزی دولت دانست وگفت:مجلس در دوره های گذشته ۲۶ قانون را مصوب کرده که بر اساس آن،اقشار مختلف جامعه همچون قالیبافان ،رانندگان ،خادمان مساجد و بسیاری مشاغل دیگرتحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار گرفته ودولت متعهد شده سهم حق بیمه کارفرمایان را بپردازد،اما ازسو ی دولت پرداخت نمی‌شود
👈دهقان کیا ازموسو ی خواست ا ین ۲۶ قانون لغو شودتا این مشاغل از سرسفره تامین اجتماعی برداشته وهز ینه‌ها از دوش سازمان برداشته
شود
👈وی از عضو هیات رئیسه خواست تا در خصوص حذف بندی درباره پرداخت بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی دربرنامه هفتم توسط مجلس اقدامی شود .
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
👈به دنبال درخواست هیا ت مدیره کانون کارگران بازنشسته تهران،سید نظام الد ین موسو ی سخنگو ی هیا ت ر ییسه مجلس روز چهارشنبه درجمع اعضای هیا ت مد یره کانون بازنشستگان حاضر شدوبه سوالات آنان پاسخ داد در این نشست علی دهقان کیارئیس کانون کارگران بازنشسته تهران ریشه مشکلات تامین اجتماعی را درمصوبات غیرقانونی مجلس و قانون گریزی دولت دانست وگفت:مجلس در دوره های گذشته ۲۶ قانون را مصوب کرده که بر اساس آن،اقشار مختلف جامعه همچون قالیبافان ،رانندگان ،خادمان مساجد و بسیاری مشاغل دیگرتحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار گرفته ودولت متعهد شده سهم حق بیمه کارفرمایان را بپردازد،اما ازسو ی دولت پرداخت نمی‌شود
👈دهقان کیا ازموسو ی خواست ا ین ۲۶ قانون لغو شودتا این مشاغل از سرسفره تامین اجتماعی برداشته وهز ینه‌ها از دوش سازمان برداشته
شود
👈وی از عضو هیات رئیسه خواست تا در خصوص حذف بندی درباره پرداخت بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی دربرنامه هفتم توسط مجلس اقدامی شود .
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
✅تورم تک‌رقمی می‌شود؟
🔸طبق آمارهای بانک‌مرکزی، رشد نقطه به نقطه پایه پولی اسفندماه ۱۴۰۲ برابر با ۲۸.۱ درصد و رشد نقطه به نقطه نقدینگی فروردین ماه امسال نیز برابر با ۲۳ درصد بوده است.
🔸این ارقام حاکی از ادامه‌دار بودن روند کاهشی متغیرهای پولی در ماه پایانی سال گذشته و فروردین ماه امسال است. رشد نقدینگی به عنوان یکی از عوامل اثرگذار بر تورم می‌تواند اثر مهمی بر وضعیت تورمی کشور نیز بگذارد.
🔸از سوی دیگر وضعیت این متغیرها در حال نزدیک‌شدن به وضعیت سال‌های ۱۳۹۳ و ۱۳۹۴ است.
🔸البته شرایط فعلی در کشور تفاوت‌هایی نیز با سال‌های میانی دهه ۹۰ شمسی دارد؛ در آن زمان به دلیل حرکت ایران به سوی توافق دیپلماتیک در حوزه هسته‌ای افق‌های روشنی برای رسیدن به توافق وجود داشت و این مسئله منجر به ثبات انتظارات تورمی در کشور می‌شد.
🔸به نظر می‌رسد موانع رسیدن به تورم تک‌رقمی در سال کنونی و سال‌های آینده همچنان پابرجا هستند و علی رغم اثرات مثبت سیاست کنترل ترازنامه‌ای، سیاست‌های مکملی نیز در کنار این سیاست باید به کار گرفته شود.
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
🔸طبق آمارهای بانک‌مرکزی، رشد نقطه به نقطه پایه پولی اسفندماه ۱۴۰۲ برابر با ۲۸.۱ درصد و رشد نقطه به نقطه نقدینگی فروردین ماه امسال نیز برابر با ۲۳ درصد بوده است.
🔸این ارقام حاکی از ادامه‌دار بودن روند کاهشی متغیرهای پولی در ماه پایانی سال گذشته و فروردین ماه امسال است. رشد نقدینگی به عنوان یکی از عوامل اثرگذار بر تورم می‌تواند اثر مهمی بر وضعیت تورمی کشور نیز بگذارد.
🔸از سوی دیگر وضعیت این متغیرها در حال نزدیک‌شدن به وضعیت سال‌های ۱۳۹۳ و ۱۳۹۴ است.
🔸البته شرایط فعلی در کشور تفاوت‌هایی نیز با سال‌های میانی دهه ۹۰ شمسی دارد؛ در آن زمان به دلیل حرکت ایران به سوی توافق دیپلماتیک در حوزه هسته‌ای افق‌های روشنی برای رسیدن به توافق وجود داشت و این مسئله منجر به ثبات انتظارات تورمی در کشور می‌شد.
🔸به نظر می‌رسد موانع رسیدن به تورم تک‌رقمی در سال کنونی و سال‌های آینده همچنان پابرجا هستند و علی رغم اثرات مثبت سیاست کنترل ترازنامه‌ای، سیاست‌های مکملی نیز در کنار این سیاست باید به کار گرفته شود.
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
📝 رکورد عجیب نرخ تکفل ایران در جهان: هر شاغل خرج چند نفر را می‌دهد؟
▫️در میان 188 کشور جهان، ایران از حیث نرخ تکفل در میان 15 کشور انتهایی قرار دارد.
▫️ارقام منتشر شده توسط مرکز آمار نشان می‌دهد که در سال 1402، هر ایرانی شاغل افزون بر امرار معاش خود، بار تامین مخارج زندگی 2.5 نفر دیگر را به دوش کشیده است. ایران از این نظر، در میان ۱۸۸ کشور، در جایگاه 176 جهان قرار گرفته است.
▫️نگاهی به آمار بار تکفل 188 کشور جهان حکایت از آن دارد که قطر با ثبت رقم 1.12 در جایگاه نخست این رتبه‌بندی قرار گرفته است. این یعنی در قطر هر فرد افزون بر مخارج خود، 0.12 از مخارج یک نفر دیگر را به دوش کشیده است. یکی از دلایل پایین بودن این نرخ در قطر می تواند به مهاجر پذیری آن مربوط باشد.
▫️تاجیکستان، عراق، سوریه و اردن نیز با ایستادن بر پله‌های پایین‌تر از ایران، بار تکفل نامطلوبی را به خود اختصاص داده‌اند. در جیبوتی هم هر فرد شاغل افزون بر هزینه‌های زندگی خود، هزینه زندگی 3.2 نفر دیگر را تامین کرده و در جایگاه 188 ام جهان قرار گرفته است.
📌گزارش کامل
📺 https://t.me/MODEGTANGIZESH
▫️در میان 188 کشور جهان، ایران از حیث نرخ تکفل در میان 15 کشور انتهایی قرار دارد.
▫️ارقام منتشر شده توسط مرکز آمار نشان می‌دهد که در سال 1402، هر ایرانی شاغل افزون بر امرار معاش خود، بار تامین مخارج زندگی 2.5 نفر دیگر را به دوش کشیده است. ایران از این نظر، در میان ۱۸۸ کشور، در جایگاه 176 جهان قرار گرفته است.
▫️نگاهی به آمار بار تکفل 188 کشور جهان حکایت از آن دارد که قطر با ثبت رقم 1.12 در جایگاه نخست این رتبه‌بندی قرار گرفته است. این یعنی در قطر هر فرد افزون بر مخارج خود، 0.12 از مخارج یک نفر دیگر را به دوش کشیده است. یکی از دلایل پایین بودن این نرخ در قطر می تواند به مهاجر پذیری آن مربوط باشد.
▫️تاجیکستان، عراق، سوریه و اردن نیز با ایستادن بر پله‌های پایین‌تر از ایران، بار تکفل نامطلوبی را به خود اختصاص داده‌اند. در جیبوتی هم هر فرد شاغل افزون بر هزینه‌های زندگی خود، هزینه زندگی 3.2 نفر دیگر را تامین کرده و در جایگاه 188 ام جهان قرار گرفته است.
📌گزارش کامل
📺 https://t.me/MODEGTANGIZESH
📝 شانس بیکاری در چه سنی بیشتر است؟
▫️آمارهای بانک مرکزی نشان می‌دهد که افراد حاضر در سن کار، در گروه سنی 20 تا 24 سالگی بیشترین نرخ بیکاری را به ثبت رسانده‌اند. دلیل آن را می‌توان تمایل کمتر کارفرمایان به استخدام این افراد به دلیل شرایط تحصیلی آنها عنوان نمود.
▫️افراد 15 تا 19 ساله نیز با ثبت نرخ بیکاری 19.2 درصدی در رده دوم بالاترین نرخ بیکاری گروه‌های سنی در زمستان 1402 بودند. زنان و مردان 25 تا 29 ساله هم نرخ بیکاری 18.9 درصدی داشتند.
▫️افراد 65 ساله و بیشتر، کمترین میزان نرخ بیکاری را داشتند. از هر 100 نفر فرد در این گروه که تمایل به مشارکت در بازار کار داشتند، تنها نزدیک به یک نفر بیکار ماند.
▫️از سن 25 تا 29 سالگی بازار کار تمایل بیشتری به جذب مردان نشان داد و شمار مردان بیکار در این رده سنی کاهش یافت.
▫️زمستان سال گذشته، نرخ بیکاری زنان حاضر در هفت رده سنی، تقریبا 2 برابر نرخ بیکاری مردان همان گروه سنی بود.
📌گزارش کامل
📺 https://t.me/MODEGTANGIZESH
▫️آمارهای بانک مرکزی نشان می‌دهد که افراد حاضر در سن کار، در گروه سنی 20 تا 24 سالگی بیشترین نرخ بیکاری را به ثبت رسانده‌اند. دلیل آن را می‌توان تمایل کمتر کارفرمایان به استخدام این افراد به دلیل شرایط تحصیلی آنها عنوان نمود.
▫️افراد 15 تا 19 ساله نیز با ثبت نرخ بیکاری 19.2 درصدی در رده دوم بالاترین نرخ بیکاری گروه‌های سنی در زمستان 1402 بودند. زنان و مردان 25 تا 29 ساله هم نرخ بیکاری 18.9 درصدی داشتند.
▫️افراد 65 ساله و بیشتر، کمترین میزان نرخ بیکاری را داشتند. از هر 100 نفر فرد در این گروه که تمایل به مشارکت در بازار کار داشتند، تنها نزدیک به یک نفر بیکار ماند.
▫️از سن 25 تا 29 سالگی بازار کار تمایل بیشتری به جذب مردان نشان داد و شمار مردان بیکار در این رده سنی کاهش یافت.
▫️زمستان سال گذشته، نرخ بیکاری زنان حاضر در هفت رده سنی، تقریبا 2 برابر نرخ بیکاری مردان همان گروه سنی بود.
📌گزارش کامل
📺 https://t.me/MODEGTANGIZESH
📝 ریسک بیکاری زنان و مردان در شوک‌های اقتصادی؛ قشر آسیب‌‌پذیر بازار کار ایران در بحران‌‌ها
▫️در مواجهه شوک‌های اقتصادی، وقایع سیاسی و بحران‌های پیش‌بینی نشده نظیر کرونا، اشتغال زنان و مردان به یک اندازه آسیب ندید.
▫️بررسی‌ها نشان می‌دهد پس از کرونا، اشتغال مردان 1.7 درصد کاهش یافت، در حالی‌که همین کاهش برای زنان 15 درصد بود.
▫️پس از گذشت یک سال از بحران کرونا، گروهی از مردان شاغل، به بازار کار بازگشته و رشد 1.67 درصدی را به ثبت رساندند. اما پاسخ زنان به این بحران همچنان ادامه‌دار بوده و تعداد زنان شاغل 3.89 درصد کمتر شد.
▫️در سال 98، جمعیت مردان شاغل در بازار کار بیشتر شد، اما در مقابل جمعیت زنان شاغل در بازار کار به تحولات پس از برجام واکنش منفی نشان داده و رشد منفی 0.44 درصدی را به ثبت رساند. پس از لغو برجام، کارفرمایان اولویت ابتدایی تعدیل نیروی خود را به زنان شاغل اختصاص دادند.
📺 https://t.me/MODEGTANGIZESH
▫️در مواجهه شوک‌های اقتصادی، وقایع سیاسی و بحران‌های پیش‌بینی نشده نظیر کرونا، اشتغال زنان و مردان به یک اندازه آسیب ندید.
▫️بررسی‌ها نشان می‌دهد پس از کرونا، اشتغال مردان 1.7 درصد کاهش یافت، در حالی‌که همین کاهش برای زنان 15 درصد بود.
▫️پس از گذشت یک سال از بحران کرونا، گروهی از مردان شاغل، به بازار کار بازگشته و رشد 1.67 درصدی را به ثبت رساندند. اما پاسخ زنان به این بحران همچنان ادامه‌دار بوده و تعداد زنان شاغل 3.89 درصد کمتر شد.
▫️در سال 98، جمعیت مردان شاغل در بازار کار بیشتر شد، اما در مقابل جمعیت زنان شاغل در بازار کار به تحولات پس از برجام واکنش منفی نشان داده و رشد منفی 0.44 درصدی را به ثبت رساند. پس از لغو برجام، کارفرمایان اولویت ابتدایی تعدیل نیروی خود را به زنان شاغل اختصاص دادند.
📺 https://t.me/MODEGTANGIZESH
🔰🔰اعلام جزییات احکام حقوقی 1403 مستمری بگیران
🔰کمک هزینه عائله مندی مستمری بگیران دارای حداقل سه فرزند مبلغ 18،205،330 ریال (4،201،230 ریال بیشتر) و کمک هزینه اولاد برای فرزند سوم و بیشتر مبلغ 11،174،306 ریال (2،578،686 ریال بالاتر) محاسبه می شود
◀️👈 براساس بخشنامه سازمان تامین اجتماعی موضوع افزایش مستمری و کمکهای جنبی و تعیین حداقل مستمری در سال 1403؛ مستمری موضوع ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی قابل پرداخت از ابتدای سال برای تمامی مستمری‌های بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان مشمول قانون تامین‌اجتماعی که تا پایان سال 1402 برقرار شده است، به ترتیب برای دریافت‌کنندگان حداقل مستمری و کمتر از آن، به میزان %35 و برای سایر سطوح بالاتر از حداقل مستمری به میزان 22% به‌علاوه مبلغ ثابت 6,900,780 ریال مستمری آنان در پایان اسفندماه سال 1402 افزایش می‌یابد
⏪👈همچنین مبلغ حداقل مستمری در سال 1403؛ بر اساس مصوبه شورای‌عالی کار، حداقل میزان مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی‌کلی و مجموع مستمری بازماندگان مشمول اجرای ماده (111) قانون تامین‌اجتماعی از تاریخ اول فروردین ماه امسال ماهیانه مبلغ 71,661,840 ریال تعیین می‌شود
⏪👈طبق این بخشنامه ابلاغی مشمولین بندهای (ل) و (و) تبصره (۱۴) قانون بودجه سال ۱۳۸۶، بند (۴۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۸، بند (۱۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹، بند (۹۱) قانون بودجه سال ۱۳۹۰ و بند (۶۶) قانون بودجه سال ۱۳۹۱ کل کشور، مشمولین قانون تعیین تکلیف تامین‌اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق‌بیمه پرداخت کرده‌اند، مشمولین بند (ج) ماده (۳۹) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، مشمولین جزء (۱) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۳) بند (۳) ماده (۸۰) قانون تامین اجتماعی، مشمولین قانون بیمه بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی بافندگان قالی، قالیچه، گلیم و زیلو (مصوب ۱۳۷۶)، مستمری‌بگیران ازکارافتاده جزئی، با توجه به مقررات و ضوابط قانونی از شمول بند (۱) خارج و افزایش مستمری آنان صرفا به میزان 35 درصد است
⏪👈در این بخشنامه میزان کمکهای جنبی؛ به منظور جبران بخشی از افزایش هزینه‌های زندگی و ارتقای وضعیت معیشت مستمری‌بگیران و به موجب ضوابط قانونی و مفاد بودجه سنواتی سازمان، میزان حق سنوات مازاد بر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه (اصلی و ارفاقی) آن‌دسته از مستمری‌بگیران که وفق ضوابط مندرج در بند (۵) با موضوع مزایای جنبی مستمری‌بگیران بخشنامه تنقیح و تلخیص شماره ۱۱۵۸۰/۹۹/۱۰۰۰ مورخ ۰۶/۱۲/۱۳۹۹ در حال پرداخت است، در سال 1403 به میزان 5,000 (پنج هزار) ریال به ازای هر سال سابقه مازاد بر 20 سال افزایش می‌یابد
⏪👈 در زمینه کمک‌هزینه عائله‌مندی، کمک‌هزینه اولاد و کمک‌هزینه همسر متکفل فرزند در سال 1403 برای کمک‌هزینه عائله‌مندی مستمری‌بگیران دارای حداکثر 2 فرزند 14 میلیون و 4 هزار و 100 ریال، کمک‌هزینه عائله‌مندی مستمری‌بگیران دارای 3 فرزند و بیشتر 18 میلیون و 205 هزار و 330 ریال، کمک‌هزینه اولاد تا 2 فرزند 8 میلیون و 595 هزار و 620 ریال، کمک‌هزینه اولاد برای فرزند سوم و بیشتر یازده میلیون و 174 هزار و 306 ریال، کمک‌هزینه همسر متکفل‌فرزند پرونده‌های بازماندگان دارای حداکثر 2 فرزند 14 میلیون و 4 هزار و 100 ریال، کمک‌هزینه همسر متکفل‌فرزند پرونده‌های بازماندگان دارای 3 فرزند و بیشتر 18 میلیون و 205 هزار و 330 ریال پرداخت می شود
⏪👈همچنین میزان کمک‌هزینه مسکن به ازای هر پرونده مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی و بازماندگان به مبلغ 2،700،000 ریال در ماه تعیین شده است و میزان کمک به تامین معیشت مستمری‌بگیران به ازای هر پرونده مستمری بازنشستگی، از کار افتادگی‌کلی و بازماندگان به مبلغ 4 میلیون ریال در ماه تعیین شده است
⏪👈لیست‌های پرداخت و صدور احکام افزایش مستمری هم به شرح زیر است:
1️⃣👈کلیه شعب موظفند پس از اجرای نرم‌افزار مربوطه در سامانه متمرکز مستمری، نسبت به محاسبه مابه‌التفاوت مستمری فروردین ماه اقدام نمایند
2️⃣👈احکام افزایش مستمری در زمان انتقال پرونده‌های مستمری به سایر شعب می‌بایست پس از حصول اطمینان از صحت آن، از سامانه متمرکز مستمری اخذ و پس از تایید مسوولین ذیربط در پرونده الکترونیک مستمری‌بگیر بارگذاری شود
3️⃣👈به منظور اطلاع مستمری‌بگیران گرامی، احکام افزایش مستمری از طریق سامانه خدمات غیرحضوری به نشانی es.tamin.ir در اختیار این عزیزان قرار خواهد گرفت.
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
🔰کمک هزینه عائله مندی مستمری بگیران دارای حداقل سه فرزند مبلغ 18،205،330 ریال (4،201،230 ریال بیشتر) و کمک هزینه اولاد برای فرزند سوم و بیشتر مبلغ 11،174،306 ریال (2،578،686 ریال بالاتر) محاسبه می شود
◀️👈 براساس بخشنامه سازمان تامین اجتماعی موضوع افزایش مستمری و کمکهای جنبی و تعیین حداقل مستمری در سال 1403؛ مستمری موضوع ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی قابل پرداخت از ابتدای سال برای تمامی مستمری‌های بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان مشمول قانون تامین‌اجتماعی که تا پایان سال 1402 برقرار شده است، به ترتیب برای دریافت‌کنندگان حداقل مستمری و کمتر از آن، به میزان %35 و برای سایر سطوح بالاتر از حداقل مستمری به میزان 22% به‌علاوه مبلغ ثابت 6,900,780 ریال مستمری آنان در پایان اسفندماه سال 1402 افزایش می‌یابد
⏪👈همچنین مبلغ حداقل مستمری در سال 1403؛ بر اساس مصوبه شورای‌عالی کار، حداقل میزان مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی‌کلی و مجموع مستمری بازماندگان مشمول اجرای ماده (111) قانون تامین‌اجتماعی از تاریخ اول فروردین ماه امسال ماهیانه مبلغ 71,661,840 ریال تعیین می‌شود
⏪👈طبق این بخشنامه ابلاغی مشمولین بندهای (ل) و (و) تبصره (۱۴) قانون بودجه سال ۱۳۸۶، بند (۴۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۸، بند (۱۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹، بند (۹۱) قانون بودجه سال ۱۳۹۰ و بند (۶۶) قانون بودجه سال ۱۳۹۱ کل کشور، مشمولین قانون تعیین تکلیف تامین‌اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق‌بیمه پرداخت کرده‌اند، مشمولین بند (ج) ماده (۳۹) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، مشمولین جزء (۱) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۳) بند (۳) ماده (۸۰) قانون تامین اجتماعی، مشمولین قانون بیمه بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی بافندگان قالی، قالیچه، گلیم و زیلو (مصوب ۱۳۷۶)، مستمری‌بگیران ازکارافتاده جزئی، با توجه به مقررات و ضوابط قانونی از شمول بند (۱) خارج و افزایش مستمری آنان صرفا به میزان 35 درصد است
⏪👈در این بخشنامه میزان کمکهای جنبی؛ به منظور جبران بخشی از افزایش هزینه‌های زندگی و ارتقای وضعیت معیشت مستمری‌بگیران و به موجب ضوابط قانونی و مفاد بودجه سنواتی سازمان، میزان حق سنوات مازاد بر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه (اصلی و ارفاقی) آن‌دسته از مستمری‌بگیران که وفق ضوابط مندرج در بند (۵) با موضوع مزایای جنبی مستمری‌بگیران بخشنامه تنقیح و تلخیص شماره ۱۱۵۸۰/۹۹/۱۰۰۰ مورخ ۰۶/۱۲/۱۳۹۹ در حال پرداخت است، در سال 1403 به میزان 5,000 (پنج هزار) ریال به ازای هر سال سابقه مازاد بر 20 سال افزایش می‌یابد
⏪👈 در زمینه کمک‌هزینه عائله‌مندی، کمک‌هزینه اولاد و کمک‌هزینه همسر متکفل فرزند در سال 1403 برای کمک‌هزینه عائله‌مندی مستمری‌بگیران دارای حداکثر 2 فرزند 14 میلیون و 4 هزار و 100 ریال، کمک‌هزینه عائله‌مندی مستمری‌بگیران دارای 3 فرزند و بیشتر 18 میلیون و 205 هزار و 330 ریال، کمک‌هزینه اولاد تا 2 فرزند 8 میلیون و 595 هزار و 620 ریال، کمک‌هزینه اولاد برای فرزند سوم و بیشتر یازده میلیون و 174 هزار و 306 ریال، کمک‌هزینه همسر متکفل‌فرزند پرونده‌های بازماندگان دارای حداکثر 2 فرزند 14 میلیون و 4 هزار و 100 ریال، کمک‌هزینه همسر متکفل‌فرزند پرونده‌های بازماندگان دارای 3 فرزند و بیشتر 18 میلیون و 205 هزار و 330 ریال پرداخت می شود
⏪👈همچنین میزان کمک‌هزینه مسکن به ازای هر پرونده مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی و بازماندگان به مبلغ 2،700،000 ریال در ماه تعیین شده است و میزان کمک به تامین معیشت مستمری‌بگیران به ازای هر پرونده مستمری بازنشستگی، از کار افتادگی‌کلی و بازماندگان به مبلغ 4 میلیون ریال در ماه تعیین شده است
⏪👈لیست‌های پرداخت و صدور احکام افزایش مستمری هم به شرح زیر است:
1️⃣👈کلیه شعب موظفند پس از اجرای نرم‌افزار مربوطه در سامانه متمرکز مستمری، نسبت به محاسبه مابه‌التفاوت مستمری فروردین ماه اقدام نمایند
2️⃣👈احکام افزایش مستمری در زمان انتقال پرونده‌های مستمری به سایر شعب می‌بایست پس از حصول اطمینان از صحت آن، از سامانه متمرکز مستمری اخذ و پس از تایید مسوولین ذیربط در پرونده الکترونیک مستمری‌بگیر بارگذاری شود
3️⃣👈به منظور اطلاع مستمری‌بگیران گرامی، احکام افزایش مستمری از طریق سامانه خدمات غیرحضوری به نشانی es.tamin.ir در اختیار این عزیزان قرار خواهد گرفت.
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗
*قابل توجه نمایندگان تشکلات و کانون‌های کارگری و بازنشستگان تامین اجتماعی سراسر کشور* .
لازمه پیگیری و رسیدن به اهداف مورد نظر ابتدا نیازمند هم سنخی و اشتراکات و منافع مشترک می باشد ، و در صورت هم سنگی و وجود اشتراکات ، می توان در مورد نحوه مطالبه آنها و لحاظ اولویتها ، با توجه به محدودیت‌ها و امکانات و شرایط موجود تصمیم سازی نمود . *
ما معتقدیم هر گونه تصمیم و توافقی که ناقض ماده ۴۱ قانون کار و ۹۶ قانون تأمین اجتماعی و نافی اصل سه جانبه گرائی و منافع کارگران و بازنشستگان کشور بوده تحت هر عنوان مردود و فاقد وجاهت قانونی می باشد . *
مامعتقدیم سرمایه گذار اصلی سازمان هستیم ، و نسبت به آورده خود حق مشارکت در تصمیمات و مدیریت کلان سازمان را دارا می باشیم . *
بدیهیست شخصیت حقوقی ما کارگران و بازنشستگان با معرفی نمایندگانمان از طریق مجامع و مجاری قانونی به عنوان شرکای اجتماعی شکل می‌گیرد . *
ما معتقدیم سازمان تامین اجتماعی صرفا یک سازمان و موسسه بیمه گر بوده و بنگاه خیریه و رفاه فراگیر اجتماعی نیست و بنا بر حجم گسترده پوشش بیمه ای کارگران و بازنشستگان و بیمه پردازان در سراسر کشور ، با نظر قانونگذار خود واجد شرایط بهره مندی از منابع مالی کمکهای خیرین و دولت می باشد . *
ما معتقدیم که بهره مندی نهادهای عمومی و تحت پوشش تکالیف حکومتی و دولت می بایست از طریق خرید خدمات درماني و بیمه ای ، و یا از طریق تهاتر متقابل با سازمان صورت پذیرد . *
ما معتقدیم الزام درمان کامل رایگان موضوع ماده ۵۴ به تمام کارگران و بازنشستگان و سایر بیمه پردازان و همچنین تامین معیشت و رفاه و امید به زندگی و پرداخت مستمری ماهانه مطابق ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی از تکالیف محوری و غیر قابل اغماض سازمان بیمه گر می باشد . *
ما معتقدیم چنانچه امکانات و تجهیزات درمانی در مراکز ملکی سازمان قابل ابتیاع نمی باشد ، هزینه خرید خدمات از مراکز درمانی غیر ملکی و بیمه درمان تکمیلی از صفر تا صد بعهده سازمان می باشد . *
ما معتقدیم حفظ و ارتقاء منابع مالی و سرمایه های در گردش و دارائیهای سازمان و ممانعت از انباشت مطالبات شناور و سرگردان نزد بدهکاران حقیقی و حقوقی از تکالیف مدیرعامل و سایر مدیران ارشد سازمان می باشد . *
ما معتقدیم ارکان سازمان مکلف به متناسب سازی و همترازی خدمات و حقوق و مستمری بازنشستگان تحت پوشش با تورم و سیاست‌های اقتصادی حاکم بر کشور می باشند . *
ما معتقدیم صورت‌های مالی و عملکرد سالانه سازمان و شرکت‌های زیرمجموعه بزرگترین هولدینگ اقتصادی کشور "شستا"
پس از تصویب در مجامع مربوطه ،
می بایست توسط سازمان‌های مستقل حسابرسی مورد اعتماد شرکای سازمان رسیدگی و جهت اتخاذ سیاست‌ها و تصمیمات کلان ، مورد واکاوی و تائید قرار گیرد . *
ما معتقدیم پس از تعیین اولویتها ، اهتمام در مورد اصلاح اساسنامه تامین اجتماعی و کانون‌های صنفی کارگران و بازنشستگان اعم از کانون‌های شهرستانی و استانی می بایست در برنامه های کاری فعالان و تشکلات صنفی و کانون‌های کارگری و بازنشستگان قرار گیرد . *
ما معتقدیم چنانچه مطالبات و اهداف مورد نظر از طریق مذاکرات جمعی با مسئولان ذیصلاح و ذیربط در بازه زمانی کوتاه مدت تحقق نیافت ، با توجه به انجام تمامی مراحل قانونی و متعارف اعم از طرح شکوائیه در مراجع قضائی و انجام جلسات و مذاکرات بی شمار با مسئولان بالادستی و بالاخص مجلس و دولت در بیش از سه سال گذشته ، نمایندگان تشکلات صنفی و کارگری و کانون‌های مربوطه و بالاخص کانون عالی بازنشستگان و شوراهای اسلامی کار حسب تکالیف و وظایف محوله مطابق قوانین و اساسنامه های مربوطه مکلف به پیگیری و استیفای حقوق و مطالبات قانونی با استفاده از اصل ۲۷ قانون اساسی از طریق تجمعات صنفی تا تحقق مطالبات می باشند . *
حال انتظار می‌رود نمایندگان محترم تشکلات و کانون‌های کارگری و بازنشستگان تأمین اجتماعی و بالاخص کانون های عالی بازنشستگان و شوراهای اسلامی کار و تشکیلات خانه کارگر ، در مورد تبیین و شفاف سازی مواضع خود نسبت به موارد مذکور اقدام فرمایند . *
❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗
✍مهدی خراسانی
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
*قابل توجه نمایندگان تشکلات و کانون‌های کارگری و بازنشستگان تامین اجتماعی سراسر کشور* .
لازمه پیگیری و رسیدن به اهداف مورد نظر ابتدا نیازمند هم سنخی و اشتراکات و منافع مشترک می باشد ، و در صورت هم سنگی و وجود اشتراکات ، می توان در مورد نحوه مطالبه آنها و لحاظ اولویتها ، با توجه به محدودیت‌ها و امکانات و شرایط موجود تصمیم سازی نمود . *
ما معتقدیم هر گونه تصمیم و توافقی که ناقض ماده ۴۱ قانون کار و ۹۶ قانون تأمین اجتماعی و نافی اصل سه جانبه گرائی و منافع کارگران و بازنشستگان کشور بوده تحت هر عنوان مردود و فاقد وجاهت قانونی می باشد . *
مامعتقدیم سرمایه گذار اصلی سازمان هستیم ، و نسبت به آورده خود حق مشارکت در تصمیمات و مدیریت کلان سازمان را دارا می باشیم . *
بدیهیست شخصیت حقوقی ما کارگران و بازنشستگان با معرفی نمایندگانمان از طریق مجامع و مجاری قانونی به عنوان شرکای اجتماعی شکل می‌گیرد . *
ما معتقدیم سازمان تامین اجتماعی صرفا یک سازمان و موسسه بیمه گر بوده و بنگاه خیریه و رفاه فراگیر اجتماعی نیست و بنا بر حجم گسترده پوشش بیمه ای کارگران و بازنشستگان و بیمه پردازان در سراسر کشور ، با نظر قانونگذار خود واجد شرایط بهره مندی از منابع مالی کمکهای خیرین و دولت می باشد . *
ما معتقدیم که بهره مندی نهادهای عمومی و تحت پوشش تکالیف حکومتی و دولت می بایست از طریق خرید خدمات درماني و بیمه ای ، و یا از طریق تهاتر متقابل با سازمان صورت پذیرد . *
ما معتقدیم الزام درمان کامل رایگان موضوع ماده ۵۴ به تمام کارگران و بازنشستگان و سایر بیمه پردازان و همچنین تامین معیشت و رفاه و امید به زندگی و پرداخت مستمری ماهانه مطابق ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی از تکالیف محوری و غیر قابل اغماض سازمان بیمه گر می باشد . *
ما معتقدیم چنانچه امکانات و تجهیزات درمانی در مراکز ملکی سازمان قابل ابتیاع نمی باشد ، هزینه خرید خدمات از مراکز درمانی غیر ملکی و بیمه درمان تکمیلی از صفر تا صد بعهده سازمان می باشد . *
ما معتقدیم حفظ و ارتقاء منابع مالی و سرمایه های در گردش و دارائیهای سازمان و ممانعت از انباشت مطالبات شناور و سرگردان نزد بدهکاران حقیقی و حقوقی از تکالیف مدیرعامل و سایر مدیران ارشد سازمان می باشد . *
ما معتقدیم ارکان سازمان مکلف به متناسب سازی و همترازی خدمات و حقوق و مستمری بازنشستگان تحت پوشش با تورم و سیاست‌های اقتصادی حاکم بر کشور می باشند . *
ما معتقدیم صورت‌های مالی و عملکرد سالانه سازمان و شرکت‌های زیرمجموعه بزرگترین هولدینگ اقتصادی کشور "شستا"
پس از تصویب در مجامع مربوطه ،
می بایست توسط سازمان‌های مستقل حسابرسی مورد اعتماد شرکای سازمان رسیدگی و جهت اتخاذ سیاست‌ها و تصمیمات کلان ، مورد واکاوی و تائید قرار گیرد . *
ما معتقدیم پس از تعیین اولویتها ، اهتمام در مورد اصلاح اساسنامه تامین اجتماعی و کانون‌های صنفی کارگران و بازنشستگان اعم از کانون‌های شهرستانی و استانی می بایست در برنامه های کاری فعالان و تشکلات صنفی و کانون‌های کارگری و بازنشستگان قرار گیرد . *
ما معتقدیم چنانچه مطالبات و اهداف مورد نظر از طریق مذاکرات جمعی با مسئولان ذیصلاح و ذیربط در بازه زمانی کوتاه مدت تحقق نیافت ، با توجه به انجام تمامی مراحل قانونی و متعارف اعم از طرح شکوائیه در مراجع قضائی و انجام جلسات و مذاکرات بی شمار با مسئولان بالادستی و بالاخص مجلس و دولت در بیش از سه سال گذشته ، نمایندگان تشکلات صنفی و کارگری و کانون‌های مربوطه و بالاخص کانون عالی بازنشستگان و شوراهای اسلامی کار حسب تکالیف و وظایف محوله مطابق قوانین و اساسنامه های مربوطه مکلف به پیگیری و استیفای حقوق و مطالبات قانونی با استفاده از اصل ۲۷ قانون اساسی از طریق تجمعات صنفی تا تحقق مطالبات می باشند . *
حال انتظار می‌رود نمایندگان محترم تشکلات و کانون‌های کارگری و بازنشستگان تأمین اجتماعی و بالاخص کانون های عالی بازنشستگان و شوراهای اسلامی کار و تشکیلات خانه کارگر ، در مورد تبیین و شفاف سازی مواضع خود نسبت به موارد مذکور اقدام فرمایند . *
❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗
✍مهدی خراسانی
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
اطلاعیه
قابل توجه بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی
با توجه به هماهنگی های انجام یافته مقرر گردیده کارشناس حقوقی آقای خداداد حسام نیا جهت مشاوره حقوقی رایگان در زمینه اراضی موات ، ملی ، باغات و رفع تداخلات زمین های ملی و مشاع و تقسیمات اراضی ، (روز شنبه مورخ ۱۴۰۳/۲/۲۲) از ساعت ۱۲ الی ۱۴ در کانون حضور یابند. افرادی که نیازمند به مشاوره حقوقی بطور رایگان هستند می توانند در زمان یاد شده در کانون حضور یابند.
لطفاً جهت اطلاع از آخرین اخبار و رویدادهای کانون بازنشستگان به کانال ما در نرم افزار ارتباطی ((ایتا و تلگرام)) به آدرس زیر بپیوندید.
آدرس ایتا کانون:
https://eitaa.com/Tabriz_kanoon
آدرس تلگرام کانون:
https://t.me/KBztabriz_ir
کمیته روابط عمومی و ارتباطات کانون بازنشستگان تبریز
قابل توجه بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی
با توجه به هماهنگی های انجام یافته مقرر گردیده کارشناس حقوقی آقای خداداد حسام نیا جهت مشاوره حقوقی رایگان در زمینه اراضی موات ، ملی ، باغات و رفع تداخلات زمین های ملی و مشاع و تقسیمات اراضی ، (روز شنبه مورخ ۱۴۰۳/۲/۲۲) از ساعت ۱۲ الی ۱۴ در کانون حضور یابند. افرادی که نیازمند به مشاوره حقوقی بطور رایگان هستند می توانند در زمان یاد شده در کانون حضور یابند.
لطفاً جهت اطلاع از آخرین اخبار و رویدادهای کانون بازنشستگان به کانال ما در نرم افزار ارتباطی ((ایتا و تلگرام)) به آدرس زیر بپیوندید.
آدرس ایتا کانون:
https://eitaa.com/Tabriz_kanoon
آدرس تلگرام کانون:
https://t.me/KBztabriz_ir
کمیته روابط عمومی و ارتباطات کانون بازنشستگان تبریز
آیت الله نوری همدانی خطاب به رئیس جمهور: هر کجا قدم می‌گذارید مردم از گرانی و سختی زندگی می‌گویند
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
✅واکنش وزیر کار به اعتراضات درباره دستمزد کارگری
صولت مرتضوی( وزیرتعاون کار و رفاه اجتماعی) :
🔸 هر کسی حق اعتراض دارد اما اعتراض در خصوص دستمزد کارگران مرجع رسیدگی دارد. مراجع مرتب رسیدگی می‌کنند و اگر اعتراض وارد بود، به وزارت کار ابلاغ می‌کنند و ما روی چشم خود می‌گذاریم./مهر
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
صولت مرتضوی( وزیرتعاون کار و رفاه اجتماعی) :
🔸 هر کسی حق اعتراض دارد اما اعتراض در خصوص دستمزد کارگران مرجع رسیدگی دارد. مراجع مرتب رسیدگی می‌کنند و اگر اعتراض وارد بود، به وزارت کار ابلاغ می‌کنند و ما روی چشم خود می‌گذاریم./مهر
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
✅ اجاره مسکن فشار سنگینی به مردم وارد می کند / راهکاری برای گرانی افسار گسیخته بیابید
انتقاد آیت الله مکارم از رئیسی:
🔸 مسألۀ مسکن و اجاره بهای سنگین از مشکلات مهم مردم است، این اجارۀ مسکن فشار بسیار سنگینی بر مردم وارد می کند که دولت باید این مسأله را کنترل کرده و راهکاری برای آن بیابد چراکه مسکن نقش مهمی در رضایت مردم دارد.
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
انتقاد آیت الله مکارم از رئیسی:
🔸 مسألۀ مسکن و اجاره بهای سنگین از مشکلات مهم مردم است، این اجارۀ مسکن فشار بسیار سنگینی بر مردم وارد می کند که دولت باید این مسأله را کنترل کرده و راهکاری برای آن بیابد چراکه مسکن نقش مهمی در رضایت مردم دارد.
https://t.me/bazneshastegan_mostagel