🔴 آیا سازمان تامین اجتماعی یک صندوق بیمه ای است یا حمایتی
♻️ در برنامه هفتم توسعه براساس ارائه فرمول این سه نفر آقایان
دهقانی کیا، آقای علی اصغر رضایی و زاد کارشناس سازمان به مجلس براساس ضریب برقراری مستمری ۸۰ در صد بازنشستگان حداقل بگیر و حتی سایر سطوح از طرح متناسب سازی کنار زده شده اند
و متناسب سازی به غیر از حداقل بگیران قرار است اجرا گردد.
اما چرا این تفکیک و خط کشی در خصوص صندوق کشوری و دولتی وجود ندارد و براساس هم ردیف یا همتراز خود همسان سازی می شوند ؟
چرا بازنشسته سازمان تامین اجتماعی بایستی کمتر از شاغلین بگیرند و همتراز نگردند.
طرح طبقه بندی نداریم ❓ گروه و رتبه مشخص نیست ❓ چرا صورت مسئله پاک میشود ❓ این به نفع کیست ⁉️
♻️ آیا این استدلال و استناد که هر افزایش می‌بایستی بر اساس بیمه پردازی باشد تا چه اندازه درست است ⁉️
♻️ آیا ما سهام دار یا سرمایه گذار هستیم
یا این پرداختی ها فقط بابت تامین آتیه خود و خانواده بوده ⁉️
اگر این صندوق مربوط به بیمه گذاران است ، پس ما چرا در تصویب قوانین سازمان دخل و تصرف نداریم ⁉️
♻️ اگر ما اعتقاد داریم به بیمه پردازی ودر همسان‌سازی حداقل بگیران سهمی ندارند
ماده ۶۹ چیست کجای این معادله است ⁉️ آیا این با آنچه ما شعار میدهیم آورده متضاد نیست ⁉️
♻️ آیا بازنشستگان همکار سرمایه گذاری بیشتری داشته اند
که سهم بیشتر دارند
کجای این بر اساس بیمه پردازی است ⁉️
♻️ اگر ما اعتقاد داریم به حق مساوی و سهم خواهی ، بازنشستگان سخت و زیان آور
. چقدر سرمایه و آورده دارند ، که بر اساس ۲۰ سال خدمت و ۲ سال آخر حقوق می گیرند
آیا آنها برابر هستند با افرادی که ۳۰ سال خدمت کرده اند
آیا از شما سرمایه گذار بابت اجرای این قانون اجازه گرفته شده است ⁉️
و اما اکثر همین افراد سخت و زیان آور ، میانه بگیر و در همسان‌سازی سهم دارند.
آیا این روال چقدر بر اساس آورده همخوانی دارد ⁉️
♻️ جایگاه و سرمایه بازنشستگان ۲۰ سال خدمت با ۶۰ سال سن که بر اساس ماده ۱۱۱ یا ۷۷ بازنشست می شوند کجاست ⁉️
آیا با حداقل بگیر ۳۰ سال خدمت یک آورده دارند .
از این بابت از شما که ادعای سرمایه گذاری دارید ، اجازه گرفته شده است .
با قوانین شما همخوانی دارد ⁉️
♻️ افراد کار افتاده کامل، آیا با ۳۰ سال خدمت یک اندازه آورده دارند ⁉️
♻️ قانون حمایت از خانواده خانم های مطلقه دختران تحت تکلف ، چقدر آورده دارند، بر اساس بیمه پردازی خود دریافتی دارند. درخصوص این طرح از شما سرمایه گذار و سهامدار اجازه گرفته شده است ⁉️
♻️ افراد حمایتی ( رانندگان ). ... که سهم آنها را دولت پرداخت نمی کند
ما چه قدرت و توان برای مقابله با این زور گویی و حق خواهی خود با دولت را داریم آورده آنها چقدر است ⁉️
♻️ در پایان آیا سازمان تامین اجتماعی یک صندوق حمایتی است
یا بیمه گر خصوصی و بازنشستگان نیز سهام دار آن
و حافظ سرمایه های خود است ❓
به کدام یک بیشتر شباهت داریم ❓
که از آورده ها و ضریب بر قراری مستمری اصرار داریم ⁉️ که اگر حداقل بگیران نیز در طرح متناسب سازی حقی داشته باشند آسمان به زمین می آید ⁉️
آیا باتوجه به موارد فوق همه بازنشستگان براساس آورده سهم می برند ⁉️
آیا کنار زدن ۸۰ درصد بازنشستگان با فرمول‌های ساختگی در متناسب سازی به نفع کیست ❓
پس انداز بقیه بودجه استفاده نشده این طرح از این بابت به کجا میرود ⁉️
چرا خود زنی میکنیم ⁉️‼️‼️
کرجی
۱۴۰۳/۲/۲۲
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
♻️ در برنامه هفتم توسعه براساس ارائه فرمول این سه نفر آقایان
دهقانی کیا، آقای علی اصغر رضایی و زاد کارشناس سازمان به مجلس براساس ضریب برقراری مستمری ۸۰ در صد بازنشستگان حداقل بگیر و حتی سایر سطوح از طرح متناسب سازی کنار زده شده اند
و متناسب سازی به غیر از حداقل بگیران قرار است اجرا گردد.
اما چرا این تفکیک و خط کشی در خصوص صندوق کشوری و دولتی وجود ندارد و براساس هم ردیف یا همتراز خود همسان سازی می شوند ؟
چرا بازنشسته سازمان تامین اجتماعی بایستی کمتر از شاغلین بگیرند و همتراز نگردند.
طرح طبقه بندی نداریم ❓ گروه و رتبه مشخص نیست ❓ چرا صورت مسئله پاک میشود ❓ این به نفع کیست ⁉️
♻️ آیا این استدلال و استناد که هر افزایش می‌بایستی بر اساس بیمه پردازی باشد تا چه اندازه درست است ⁉️
♻️ آیا ما سهام دار یا سرمایه گذار هستیم
یا این پرداختی ها فقط بابت تامین آتیه خود و خانواده بوده ⁉️
اگر این صندوق مربوط به بیمه گذاران است ، پس ما چرا در تصویب قوانین سازمان دخل و تصرف نداریم ⁉️
♻️ اگر ما اعتقاد داریم به بیمه پردازی ودر همسان‌سازی حداقل بگیران سهمی ندارند
ماده ۶۹ چیست کجای این معادله است ⁉️ آیا این با آنچه ما شعار میدهیم آورده متضاد نیست ⁉️
♻️ آیا بازنشستگان همکار سرمایه گذاری بیشتری داشته اند
که سهم بیشتر دارند
کجای این بر اساس بیمه پردازی است ⁉️
♻️ اگر ما اعتقاد داریم به حق مساوی و سهم خواهی ، بازنشستگان سخت و زیان آور
. چقدر سرمایه و آورده دارند ، که بر اساس ۲۰ سال خدمت و ۲ سال آخر حقوق می گیرند
آیا آنها برابر هستند با افرادی که ۳۰ سال خدمت کرده اند
آیا از شما سرمایه گذار بابت اجرای این قانون اجازه گرفته شده است ⁉️
و اما اکثر همین افراد سخت و زیان آور ، میانه بگیر و در همسان‌سازی سهم دارند.
آیا این روال چقدر بر اساس آورده همخوانی دارد ⁉️
♻️ جایگاه و سرمایه بازنشستگان ۲۰ سال خدمت با ۶۰ سال سن که بر اساس ماده ۱۱۱ یا ۷۷ بازنشست می شوند کجاست ⁉️
آیا با حداقل بگیر ۳۰ سال خدمت یک آورده دارند .
از این بابت از شما که ادعای سرمایه گذاری دارید ، اجازه گرفته شده است .
با قوانین شما همخوانی دارد ⁉️
♻️ افراد کار افتاده کامل، آیا با ۳۰ سال خدمت یک اندازه آورده دارند ⁉️
♻️ قانون حمایت از خانواده خانم های مطلقه دختران تحت تکلف ، چقدر آورده دارند، بر اساس بیمه پردازی خود دریافتی دارند. درخصوص این طرح از شما سرمایه گذار و سهامدار اجازه گرفته شده است ⁉️
♻️ افراد حمایتی ( رانندگان ). ... که سهم آنها را دولت پرداخت نمی کند
ما چه قدرت و توان برای مقابله با این زور گویی و حق خواهی خود با دولت را داریم آورده آنها چقدر است ⁉️
♻️ در پایان آیا سازمان تامین اجتماعی یک صندوق حمایتی است
یا بیمه گر خصوصی و بازنشستگان نیز سهام دار آن
و حافظ سرمایه های خود است ❓
به کدام یک بیشتر شباهت داریم ❓
که از آورده ها و ضریب بر قراری مستمری اصرار داریم ⁉️ که اگر حداقل بگیران نیز در طرح متناسب سازی حقی داشته باشند آسمان به زمین می آید ⁉️
آیا باتوجه به موارد فوق همه بازنشستگان براساس آورده سهم می برند ⁉️
آیا کنار زدن ۸۰ درصد بازنشستگان با فرمول‌های ساختگی در متناسب سازی به نفع کیست ❓
پس انداز بقیه بودجه استفاده نشده این طرح از این بابت به کجا میرود ⁉️
چرا خود زنی میکنیم ⁉️‼️‼️
کرجی
۱۴۰۳/۲/۲۲
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
*یکبار دیگر به آنچه که گذشت ، مروری کنیم!*
در ثروتمندترین کشور جهان زندگی می کنیم ، با وقوع انقلاب بزرگ مردمی و اسلامی و به رهبری بزرگترین مقام مذهبی شیعه که در علم و اجتهاد و عدالت و ضد نظام دیکتاتوری شاه وطن فروش و مزدور امپریالیسم به سرکردگی آمریکا جنایتکار شهرت جهانی داشته ، قطعا یک زندگی بهتر باید محقق می گشت.
با تشکیل سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از بین مردم و نیز تشکیل جهاد سازندگی و جهاد دانشگاهی و حرکت های علمی و تحقیقاتی موفق به خودکفایی صنعتی و کشاورزی و معدنی و ... شدیم . به مرور زمان ، به بالاترین آمار تحصیلکردگان دانشگاهی در سطح جهان دست یافتیم ، در بخش تولید فولاد به توسعه بزرگی رسیدیم و در تولید گندم به صادر کننده گندم رسیدیم و به هفده کشور همسایه برق صادر نمودیم ، صادرات گاز به همسایگان شمالی و عراق و صدور آب به کشورهای عراق و کویت هم دست یافتیم ، صادرات محصولات معدنی شامل سنگ و کنسانتره فلزات و محصولات کشاورزی به کشورهای همسایه شرقی و غربی را در مقایسه با صادرات قبل از انقلاب ، اقتصاد ما ، بسیار رونق یافت
اما با رفتارهای بظاهر انقلابی و در واقع غیر عقلانی ، گرفتار تحریم های اقتصادی فلج کننده شده تا بر معضلات ناشی از جنگ با عراق افزوده شده و در سطح جهانی از تمام کشورهای منطقه عقب افتادیم خصوصا در مناسبات ژئوپلیتیک از همه فرصت های رشد و توسعه باز ماندیم ، ضمن اینکه با مداخلات سیاسی در کشورهای منطقه و حتی فرا منطقه‌ای و انتخاب همکاری با کشورهای روسیه و چین ، به لحاظ اقتصادی و سیاسی در انزوای بین المللی در رابطه با اکثریت کشورهای دنیا قرار گرفتیم به نحوی که گذرنامه مان به ارزش بین المللی بسیار پایینی رسید
سطح حقوق و دستمزد کارگران در کشورمان بسیار تنزل نمود و قدرت خرید حقوق بگیران مان چنان کاهش یافت که اکثریت جامعه دچار فقر مطلق شدند
*برای رسیدن به این میزان از انحراف از معیارهای انقلابی رهبر ، چه کسانی نقش اساسی داشتند؟*
*آیا نقش نمایندگان مجالس و دولت های بعد از انقلاب و نیز ضعف توانمندی قوه قضاییه در به نابودی کشاندن آن همه فرصت های بدست آمده با آغاز انقلاب شکوهمند اسلامی مان ، قابل چشم پوشی است ؟*
*آیا با چنین سابقه ای امیدی به برون رفت از این وضعیت وجود دارد ؟*
*چرا وقتی قوه مجریه ، از اجرای قوانین وضع شده توسط قوه مقننه تخلف می کند ، نظارتی برای جلوگیری از این تخلفات صورت نمی گیرد ؟ آیا قوه قضاییه نیز توان ورود و تشخیص و بازدارندگی لازم را ندارد؟*
چگونه دولت در برابر ارگان های نظارتی می تواند در امور یک شرکت بیمه گر از بخش عمومی غیر دولتی دخالت نماید ضمن اینکه اقدام به پرداخت سهم بیمه خود ننموده اقدام به برداشت از صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی می کند و علیرغم تصویب مجلس از پرداخت بودجه تخصیصی امتناع می کند و برای تعیین حقوق و دستمزد کارگران که می بایست توسط شورای عالی کار صورت پذیرد توسط شخص وزیر نسبت به تعیین دستوری آن عمل می نماید و از قوانین کار و قانون تامین اجتماعی تخلف می کند و متاسفانه تمام ارگان های نظارتی سکوت کرده و با اعتراض جامعه کارگری و بازنشستگان تامین اجتماعی از نیروهای امنیتی و انتظامی استفاده نموده و با کسانی که حقوق قانونی و صنفی شان مورد خدشه قرار گرفته با ارعاب و زور برخورد می نمایند و آنان را به دروغ به اغتشاش و همسویی با دشمنان متهم می کنند
*آیا حاکمیت انقلابی باور دارد که جامعه کارگری و بازنشستگان تامین اجتماعی از احمق ها هستند و یا سرکوب حقوق قانونی و صنفی شان را تا به کی می توانند ادامه دهند ؟*
✍عبدی شیراز
مورخه ۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۳
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
در ثروتمندترین کشور جهان زندگی می کنیم ، با وقوع انقلاب بزرگ مردمی و اسلامی و به رهبری بزرگترین مقام مذهبی شیعه که در علم و اجتهاد و عدالت و ضد نظام دیکتاتوری شاه وطن فروش و مزدور امپریالیسم به سرکردگی آمریکا جنایتکار شهرت جهانی داشته ، قطعا یک زندگی بهتر باید محقق می گشت.
با تشکیل سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از بین مردم و نیز تشکیل جهاد سازندگی و جهاد دانشگاهی و حرکت های علمی و تحقیقاتی موفق به خودکفایی صنعتی و کشاورزی و معدنی و ... شدیم . به مرور زمان ، به بالاترین آمار تحصیلکردگان دانشگاهی در سطح جهان دست یافتیم ، در بخش تولید فولاد به توسعه بزرگی رسیدیم و در تولید گندم به صادر کننده گندم رسیدیم و به هفده کشور همسایه برق صادر نمودیم ، صادرات گاز به همسایگان شمالی و عراق و صدور آب به کشورهای عراق و کویت هم دست یافتیم ، صادرات محصولات معدنی شامل سنگ و کنسانتره فلزات و محصولات کشاورزی به کشورهای همسایه شرقی و غربی را در مقایسه با صادرات قبل از انقلاب ، اقتصاد ما ، بسیار رونق یافت
اما با رفتارهای بظاهر انقلابی و در واقع غیر عقلانی ، گرفتار تحریم های اقتصادی فلج کننده شده تا بر معضلات ناشی از جنگ با عراق افزوده شده و در سطح جهانی از تمام کشورهای منطقه عقب افتادیم خصوصا در مناسبات ژئوپلیتیک از همه فرصت های رشد و توسعه باز ماندیم ، ضمن اینکه با مداخلات سیاسی در کشورهای منطقه و حتی فرا منطقه‌ای و انتخاب همکاری با کشورهای روسیه و چین ، به لحاظ اقتصادی و سیاسی در انزوای بین المللی در رابطه با اکثریت کشورهای دنیا قرار گرفتیم به نحوی که گذرنامه مان به ارزش بین المللی بسیار پایینی رسید
سطح حقوق و دستمزد کارگران در کشورمان بسیار تنزل نمود و قدرت خرید حقوق بگیران مان چنان کاهش یافت که اکثریت جامعه دچار فقر مطلق شدند
*برای رسیدن به این میزان از انحراف از معیارهای انقلابی رهبر ، چه کسانی نقش اساسی داشتند؟*
*آیا نقش نمایندگان مجالس و دولت های بعد از انقلاب و نیز ضعف توانمندی قوه قضاییه در به نابودی کشاندن آن همه فرصت های بدست آمده با آغاز انقلاب شکوهمند اسلامی مان ، قابل چشم پوشی است ؟*
*آیا با چنین سابقه ای امیدی به برون رفت از این وضعیت وجود دارد ؟*
*چرا وقتی قوه مجریه ، از اجرای قوانین وضع شده توسط قوه مقننه تخلف می کند ، نظارتی برای جلوگیری از این تخلفات صورت نمی گیرد ؟ آیا قوه قضاییه نیز توان ورود و تشخیص و بازدارندگی لازم را ندارد؟*
چگونه دولت در برابر ارگان های نظارتی می تواند در امور یک شرکت بیمه گر از بخش عمومی غیر دولتی دخالت نماید ضمن اینکه اقدام به پرداخت سهم بیمه خود ننموده اقدام به برداشت از صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی می کند و علیرغم تصویب مجلس از پرداخت بودجه تخصیصی امتناع می کند و برای تعیین حقوق و دستمزد کارگران که می بایست توسط شورای عالی کار صورت پذیرد توسط شخص وزیر نسبت به تعیین دستوری آن عمل می نماید و از قوانین کار و قانون تامین اجتماعی تخلف می کند و متاسفانه تمام ارگان های نظارتی سکوت کرده و با اعتراض جامعه کارگری و بازنشستگان تامین اجتماعی از نیروهای امنیتی و انتظامی استفاده نموده و با کسانی که حقوق قانونی و صنفی شان مورد خدشه قرار گرفته با ارعاب و زور برخورد می نمایند و آنان را به دروغ به اغتشاش و همسویی با دشمنان متهم می کنند
*آیا حاکمیت انقلابی باور دارد که جامعه کارگری و بازنشستگان تامین اجتماعی از احمق ها هستند و یا سرکوب حقوق قانونی و صنفی شان را تا به کی می توانند ادامه دهند ؟*
✍عبدی شیراز
مورخه ۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۳
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
📰 #روزنامه | صفحه نخست روزنامه‌های امروز یکشنبه ۲۳ اردیبهشت ۱۴۰۳
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
✅جزییات افزایش حقوق،عائله‌مندی و حق مسکن بازنشستگان تأمین‌اجتماعی
سازمان تأمین‌اجتماعی:
🔸دریافت‌کنندگان حداقل مستمری و کمتر از آن به میزان ۳۵ درصد و برای سایر سطوح بالاتر از حداقل، به میزان ۲۲ درصد مستمری پایان اسفند ماه سال گذشته به همراه مبلغ ثابت ۶۹۰ هزار و ۷۸ تومان افزایش می‌یابد.
🔸 حداقل میزان مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان ماهانه ۷.۱ میلیون تومان تعیین شده است.
🔸میزان کمک‌هزینهٔ عائله‌مندی مستمری‌بگیران دارای حداکثر ۲ فرزند، ۱.۴ میلیون و دارای ۳ فرزند و بیشتر ۱.۸ میلیون تومان است. میزان کمک‌هزینهٔ اولاد تا ۲ فرزند ۸۵۹ هزار تومان، برای فرزند سوم و بیشتر ۱.۱ میلیون تومان تعیین شده است./ایسنا
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
سازمان تأمین‌اجتماعی:
🔸دریافت‌کنندگان حداقل مستمری و کمتر از آن به میزان ۳۵ درصد و برای سایر سطوح بالاتر از حداقل، به میزان ۲۲ درصد مستمری پایان اسفند ماه سال گذشته به همراه مبلغ ثابت ۶۹۰ هزار و ۷۸ تومان افزایش می‌یابد.
🔸 حداقل میزان مستمری بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان ماهانه ۷.۱ میلیون تومان تعیین شده است.
🔸میزان کمک‌هزینهٔ عائله‌مندی مستمری‌بگیران دارای حداکثر ۲ فرزند، ۱.۴ میلیون و دارای ۳ فرزند و بیشتر ۱.۸ میلیون تومان است. میزان کمک‌هزینهٔ اولاد تا ۲ فرزند ۸۵۹ هزار تومان، برای فرزند سوم و بیشتر ۱.۱ میلیون تومان تعیین شده است./ایسنا
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
⭕️ جزییات افزایش مستمری و کمک‌های جنبی پرداختی به بازنشستگان تأمین اجتماعی
🔰 از تاریخ اول فروردین ۱۴۰۳ کلیه مستمری‌های بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان مشمول قانون تأمین‌اجتماعی برای دریافت‌کنندگان حداقل مستمری و کمتر از آن به میزان ۳۵ درصد و برای سایر سطوح بالاتر از حداقل، به میزان ۲۲ درصد مستمری پایان اسفند ماه سال گذشته به همراه مبلغ ثابت ۶۹۰ هزار و ۷۸ تومان افزایش می‌یابد.
🔹 حق سنوات مازاد بر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشستگان و مستمری‌بگیران در سال ۱۴۰۳ به میزان ۵ هزار ریال به ازای هر سال سابقه مازاد بر ۲۰ سال افزایش می‌یابد.
🔹 کمک‌هزینه عائله‌مندی مستمری‌بگیران دارای حداکثر ۲ فرزند ۱۴ میلیون و ۴۱۰۰ ریال و دارای ۳ فرزند و بیشتر ۱۸ میلیون و ۲۰۵ هزار ریال، میزان کمک هزینه اولاد تا ۲ فرزند ۸ میلیون و ۵۹۵ هزار ریال و برای فرزند سوم و بیشتر ۱۱ میلیون و ۱۷۴ هزار ریال تعیین شده است.
✅ کمک‌هزینه مسکن مستمری‌بگیران نیز ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار ریال و میزان ریالی کمک به تأمین معیشت مستمری‌بگیران نیز به ازای هر پرونده مبلغ ۴ میلیون ریال تعیین شده است.
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
🔰 از تاریخ اول فروردین ۱۴۰۳ کلیه مستمری‌های بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان مشمول قانون تأمین‌اجتماعی برای دریافت‌کنندگان حداقل مستمری و کمتر از آن به میزان ۳۵ درصد و برای سایر سطوح بالاتر از حداقل، به میزان ۲۲ درصد مستمری پایان اسفند ماه سال گذشته به همراه مبلغ ثابت ۶۹۰ هزار و ۷۸ تومان افزایش می‌یابد.
🔹 حق سنوات مازاد بر ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشستگان و مستمری‌بگیران در سال ۱۴۰۳ به میزان ۵ هزار ریال به ازای هر سال سابقه مازاد بر ۲۰ سال افزایش می‌یابد.
🔹 کمک‌هزینه عائله‌مندی مستمری‌بگیران دارای حداکثر ۲ فرزند ۱۴ میلیون و ۴۱۰۰ ریال و دارای ۳ فرزند و بیشتر ۱۸ میلیون و ۲۰۵ هزار ریال، میزان کمک هزینه اولاد تا ۲ فرزند ۸ میلیون و ۵۹۵ هزار ریال و برای فرزند سوم و بیشتر ۱۱ میلیون و ۱۷۴ هزار ریال تعیین شده است.
✅ کمک‌هزینه مسکن مستمری‌بگیران نیز ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار ریال و میزان ریالی کمک به تأمین معیشت مستمری‌بگیران نیز به ازای هر پرونده مبلغ ۴ میلیون ریال تعیین شده است.
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
#داستانک
🔹دو خلبان نابینا که هر دو عینک‌های تیره به چشم داشتند، در کنار سایر خدمه پرواز به سمت هواپيما آمدند،
🔹زمانی که خلبان‌ها وارد هواپیما شدند زمزمه‌های توام با ترس و خنده در میان مسافران شروع شده و همه منتظر بودند، یک نفر از راه برسد و اعلام كند دوربین مخفی بوده است.
اما در کمال تعجب و ترس آنها، هواپیما شروع به حرکت روی باند کرده و کم کم سرعت گرفت. هر لحظه بر ترس مسافران افزوده می‌شد چرا که می‌دیدند هواپیما با سرعت به سوی دریاچه کوچکی که در انتهای باند قرار دارد، میرود.
🔹هواپیما همچنان به مسیر خود ادامه می‌داد و چرخ‌های آن به لبه دریاچه رسیده بود که مسافران از ترس شروع به جیغ و فریاد کردند.
در این لحظه هواپیما ناگهان از زمین برخاست و سپس همه چیز آرام آرام به حالت عادی بازگشته و آرامش در میان مسافران برقرار شد.
🔹یکی از خلبانان به دیگری گفت:« میترسم یکی از همین روزا مسافرها چندثانیه دیرتر شروع به جیغ زدن کنند و ما نفهمیم کی باید از زمین بلند شیم، اونوقت کار همه‌مون تمومه !»
📌شما اکنون و پس از خواندن این داستان کوتاه، با شیوه مدیریت در ایران آشنا شدید...
شاد کام باشید ولی جیغ رو بزنید!
✅ به کانال « خبری ؛ تحلیلی بازنشستگان مستقل تامین اجتماعی بپیوندید »
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
🔹دو خلبان نابینا که هر دو عینک‌های تیره به چشم داشتند، در کنار سایر خدمه پرواز به سمت هواپيما آمدند،
🔹زمانی که خلبان‌ها وارد هواپیما شدند زمزمه‌های توام با ترس و خنده در میان مسافران شروع شده و همه منتظر بودند، یک نفر از راه برسد و اعلام كند دوربین مخفی بوده است.
اما در کمال تعجب و ترس آنها، هواپیما شروع به حرکت روی باند کرده و کم کم سرعت گرفت. هر لحظه بر ترس مسافران افزوده می‌شد چرا که می‌دیدند هواپیما با سرعت به سوی دریاچه کوچکی که در انتهای باند قرار دارد، میرود.
🔹هواپیما همچنان به مسیر خود ادامه می‌داد و چرخ‌های آن به لبه دریاچه رسیده بود که مسافران از ترس شروع به جیغ و فریاد کردند.
در این لحظه هواپیما ناگهان از زمین برخاست و سپس همه چیز آرام آرام به حالت عادی بازگشته و آرامش در میان مسافران برقرار شد.
🔹یکی از خلبانان به دیگری گفت:« میترسم یکی از همین روزا مسافرها چندثانیه دیرتر شروع به جیغ زدن کنند و ما نفهمیم کی باید از زمین بلند شیم، اونوقت کار همه‌مون تمومه !»
📌شما اکنون و پس از خواندن این داستان کوتاه، با شیوه مدیریت در ایران آشنا شدید...
شاد کام باشید ولی جیغ رو بزنید!
✅ به کانال « خبری ؛ تحلیلی بازنشستگان مستقل تامین اجتماعی بپیوندید »
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
🔺 سال ۱۴۰۳ تورم 60 درصد
🔻دکترحسین راغفر، استاد اقتصاد دانشگاه الزهرا در پاسخ به این پرسش که هر وقت صحبت از افزایش دستمزد میشود، کارفرمایان فریاد برمی‌آورند که اگر چنین شود واحدهای تولید تعطیل می‌شوند، با این گزاره موافقید یا خیر؟ به «شرق» گفت: طبیعی است که وقتی قیمت هر کالا یا خدماتی افزایش پیدا کند، اثرات قیمت نسبی بر آن بار میشود و افزایش قیمت بر بازار هم تأثیر می‌گذارد. او افزود: از این نظر آنها درست می‌گویند اما باید دید مقصر کیست؟ آنها راست می‌گویند اما از این جهت راست می‌گویند که هزینه‌های بنگاه تولید یا اقتصادی‌شان با افزایش حقوق و دستمزد، افزایش پیدا می‌کند. اما باید دقت داشته باشیم که افزایش هزینه‌های واحدهای تولید و بنگاه‌های اقتصادی فقط مربوط به دستمزد نیست. به این دلیل که سهم دستمزد بنگاه‌ها از کل مخارج، کم و نازل است. من دقیق محاسبه نکرده‌ام اما برآوردم این است که این سهم حدود ۱۰ درصد است.
راغفر تأکید کرد: نکته‌ای که وجود دارد این است که این واحدها، هزینه‌های دیگری هم دارند. مسئله اصلی ما دستمزد نیست، بلکه نرخ ارز است که توسط خود دولت تغییر می‌کند. برای چه؟ احتمالا برای اینکه کسری بودجه را تأمین کند. حالا هزینه این نوع مدیریت را چه کسی می‌دهد؟ حتما تولیدکننده، کارفرما و مردم عادی این هزینه را می‌پردازند. حتما این هزینه را آن کارفرما هم می‌پردازد. اما اگر موضوع فقط دستمزد بود، با افزایش حقوق و دستمزد مطابق وضع درست می‌شد. حالا کارفرمایان چون زورشان به عوامل شکل‌‌دهنده تورم نمی‌رسد، فشار موجود سر کارگر و نیروی کار خالی میشود. تأکید راغفر این است که این نابرابری هزینه‌ها و وضعیت در سال آینده، بدتر هم خواهد شد و با افزایش تورم، مدیریت وضعیت موجود در بنگاه‌ها سخت‌تر خواهد شد. دولت اعلام کرده تورم ۴۰ درصد است و همین حدود را برای سال آینده نیز برآورد کرده‌اند، اما با برآوردهایی که انجام داده‌ایم به نظر من تورم چه‌بسا، ۶۰ درصد یا بیشتر باشد؛ به‌ویژه با شرایطی که در‌حال‌حاضر داریم. به‌هر‌حال تورم هم میانگین ۳۰۰ یا ۴۰۰ قلم کالاست و برای مردم بیشتر آن بخش حس میشود که سبد کالایی‌شان را تشکیل می‌دهد.
آنچه راغفر درباره تورم می‌گفت، با گزارش مرکز آمار ایران درباره تورم دی‌ماه سازگار است. طبق اعلام مرکز آمار، در دی‌ماه ١۴٠٢، تورم نقطه‌به‌نقطه خانوارهای کشور، ٣٨,۵ درصد بوده است؛ یعنی خانوارهای کشور به‌طور میانگین، ٣٨.۵ درصد بیشتر از دی‌ماه ١۴٠١ برای خرید یک «مجموعه کالاها و خدمات یکسان» هزینه کرده‌اند. تورم نقطه‌به‌نقطه دی‌ماه ١۴٠٢ در مقایسه با ماه قبل، ١,٧ واحد درصد کاهش داشته است. منظور از تورم نقطه‌به‌نقطه، درصد تغییر عدد شاخص قیمت نسبت به ماه مشابه سال قبل است.
در گزارش مرکز آمار آمده است: در دی‌ماه ١۴٠٢، شاخص قیمت مصرف‌کننده خانوارهای کشور به عدد ٢٢٢,٧ رسیده است که نسبت به ماه قبل ٢.۶ درصد افزایش، نسبت به ماه مشابه سال قبل ٣٨.۵ درصد افزایش و در ۱۲ماهه منتهی به ماه جاری نسبت به دوره مشابه سال قبل ۴٣.۶ درصد افزایش داشته است.
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
🔻دکترحسین راغفر، استاد اقتصاد دانشگاه الزهرا در پاسخ به این پرسش که هر وقت صحبت از افزایش دستمزد میشود، کارفرمایان فریاد برمی‌آورند که اگر چنین شود واحدهای تولید تعطیل می‌شوند، با این گزاره موافقید یا خیر؟ به «شرق» گفت: طبیعی است که وقتی قیمت هر کالا یا خدماتی افزایش پیدا کند، اثرات قیمت نسبی بر آن بار میشود و افزایش قیمت بر بازار هم تأثیر می‌گذارد. او افزود: از این نظر آنها درست می‌گویند اما باید دید مقصر کیست؟ آنها راست می‌گویند اما از این جهت راست می‌گویند که هزینه‌های بنگاه تولید یا اقتصادی‌شان با افزایش حقوق و دستمزد، افزایش پیدا می‌کند. اما باید دقت داشته باشیم که افزایش هزینه‌های واحدهای تولید و بنگاه‌های اقتصادی فقط مربوط به دستمزد نیست. به این دلیل که سهم دستمزد بنگاه‌ها از کل مخارج، کم و نازل است. من دقیق محاسبه نکرده‌ام اما برآوردم این است که این سهم حدود ۱۰ درصد است.
راغفر تأکید کرد: نکته‌ای که وجود دارد این است که این واحدها، هزینه‌های دیگری هم دارند. مسئله اصلی ما دستمزد نیست، بلکه نرخ ارز است که توسط خود دولت تغییر می‌کند. برای چه؟ احتمالا برای اینکه کسری بودجه را تأمین کند. حالا هزینه این نوع مدیریت را چه کسی می‌دهد؟ حتما تولیدکننده، کارفرما و مردم عادی این هزینه را می‌پردازند. حتما این هزینه را آن کارفرما هم می‌پردازد. اما اگر موضوع فقط دستمزد بود، با افزایش حقوق و دستمزد مطابق وضع درست می‌شد. حالا کارفرمایان چون زورشان به عوامل شکل‌‌دهنده تورم نمی‌رسد، فشار موجود سر کارگر و نیروی کار خالی میشود. تأکید راغفر این است که این نابرابری هزینه‌ها و وضعیت در سال آینده، بدتر هم خواهد شد و با افزایش تورم، مدیریت وضعیت موجود در بنگاه‌ها سخت‌تر خواهد شد. دولت اعلام کرده تورم ۴۰ درصد است و همین حدود را برای سال آینده نیز برآورد کرده‌اند، اما با برآوردهایی که انجام داده‌ایم به نظر من تورم چه‌بسا، ۶۰ درصد یا بیشتر باشد؛ به‌ویژه با شرایطی که در‌حال‌حاضر داریم. به‌هر‌حال تورم هم میانگین ۳۰۰ یا ۴۰۰ قلم کالاست و برای مردم بیشتر آن بخش حس میشود که سبد کالایی‌شان را تشکیل می‌دهد.
آنچه راغفر درباره تورم می‌گفت، با گزارش مرکز آمار ایران درباره تورم دی‌ماه سازگار است. طبق اعلام مرکز آمار، در دی‌ماه ١۴٠٢، تورم نقطه‌به‌نقطه خانوارهای کشور، ٣٨,۵ درصد بوده است؛ یعنی خانوارهای کشور به‌طور میانگین، ٣٨.۵ درصد بیشتر از دی‌ماه ١۴٠١ برای خرید یک «مجموعه کالاها و خدمات یکسان» هزینه کرده‌اند. تورم نقطه‌به‌نقطه دی‌ماه ١۴٠٢ در مقایسه با ماه قبل، ١,٧ واحد درصد کاهش داشته است. منظور از تورم نقطه‌به‌نقطه، درصد تغییر عدد شاخص قیمت نسبت به ماه مشابه سال قبل است.
در گزارش مرکز آمار آمده است: در دی‌ماه ١۴٠٢، شاخص قیمت مصرف‌کننده خانوارهای کشور به عدد ٢٢٢,٧ رسیده است که نسبت به ماه قبل ٢.۶ درصد افزایش، نسبت به ماه مشابه سال قبل ٣٨.۵ درصد افزایش و در ۱۲ماهه منتهی به ماه جاری نسبت به دوره مشابه سال قبل ۴٣.۶ درصد افزایش داشته است.
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
✅منتظر نشست ترمیم مزد تا قبل از پایان اردیبهشت هستیم
محسن باقری( عضو اصلی کارگری شورایعالی کار):
🔸وزارت کار نشست شورایعالی کار را برگزار نکرده است، ما در فروردین و اردیبهشت هیچ نشست سه‌جانبه‌ای نداشته‌ایم؛ در واقع باید ماهی یکبار نشست برگزار شود که از ابتدای امسال این اتفاق نیفتاده.
🔸به نظر می‌رسد دولت و وزارت کار، کار را تمام شده می‌دانند و اهتمامی برای شروع مجدد مذاکرات مزدی ندارند این در حالیست که ما درخواست اصلاح دستمزد را با جدیت مطرح و پیگیری کرده‌ایم.
🔸گروه کارگری آماده است که در مورد اصلاح بخشنامه مزدی با شرکای اجتماعی مذاکره کند؛ بخشنامه مزدی ۱۴۰۳ بدون امضای نمایندگان کارگری به تصویب رسیده و نرخ تورم رسمی و سبد معیشت (دو معیار قانونی تعیین دستمزد) در آن لحاظ نشده است. بنابراین نیازمند اصلاحات فوری‌ست و انتظار داریم قبل از پایان اردیبهشت نشست اصلاح دستمزد برگزار شود./ایلنا
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
محسن باقری( عضو اصلی کارگری شورایعالی کار):
🔸وزارت کار نشست شورایعالی کار را برگزار نکرده است، ما در فروردین و اردیبهشت هیچ نشست سه‌جانبه‌ای نداشته‌ایم؛ در واقع باید ماهی یکبار نشست برگزار شود که از ابتدای امسال این اتفاق نیفتاده.
🔸به نظر می‌رسد دولت و وزارت کار، کار را تمام شده می‌دانند و اهتمامی برای شروع مجدد مذاکرات مزدی ندارند این در حالیست که ما درخواست اصلاح دستمزد را با جدیت مطرح و پیگیری کرده‌ایم.
🔸گروه کارگری آماده است که در مورد اصلاح بخشنامه مزدی با شرکای اجتماعی مذاکره کند؛ بخشنامه مزدی ۱۴۰۳ بدون امضای نمایندگان کارگری به تصویب رسیده و نرخ تورم رسمی و سبد معیشت (دو معیار قانونی تعیین دستمزد) در آن لحاظ نشده است. بنابراین نیازمند اصلاحات فوری‌ست و انتظار داریم قبل از پایان اردیبهشت نشست اصلاح دستمزد برگزار شود./ایلنا
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
بحران کاهش قدرت خرید مردم از گوشت قرمز به لبنیات رسیده است. آمارهای فائو نشان می‌دهد که تولید شیر و محصولات لبنی در ایران با کاهش ۲۶۸ هزار تنی مواجه است و سرانه مصرف لبنیات که در سال ۸۹ بالای ۱۸۰ کیلو بود، اکنون به ۵۵ تا ۶۰ کیلو رسیده است.
سخنگوی انجمن صنایع لبنی، سیاست‌های دولت را عامل اصلی افزایش هزینه‌های تولید و گرانی محصولات لبنی می‌داند، سیاست‌هایی که باعث کاهش تعداد شرکت‌های لبنی از بیش از ۱۰۰۰ شرکت به حدود ۲۰۰ شرکت شده و قدرت خرید مردم را به شدت کاهش داده است.
کاهش مصرف لبنیات در کنار کاهش سرانه مصرف گوشت قرمز، نشان‌دهنده سقوط قدرت خرید مردم و ناتوانی آنها در تامین نیازهای اولیه غذایی خود است.
سنتا نون و پنیر و ماست در هزینه معیشت پایین ترین لایه های اجتماعی و فرودستان سهم تعیین کننده ای داشته ولی با افزایش قیمت‌ها، این اقلام از سبد معیشت هم محو می‌شوند تا گرسنگی و بیماری بیش از پیش تحمیل گردد.
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
سخنگوی انجمن صنایع لبنی، سیاست‌های دولت را عامل اصلی افزایش هزینه‌های تولید و گرانی محصولات لبنی می‌داند، سیاست‌هایی که باعث کاهش تعداد شرکت‌های لبنی از بیش از ۱۰۰۰ شرکت به حدود ۲۰۰ شرکت شده و قدرت خرید مردم را به شدت کاهش داده است.
کاهش مصرف لبنیات در کنار کاهش سرانه مصرف گوشت قرمز، نشان‌دهنده سقوط قدرت خرید مردم و ناتوانی آنها در تامین نیازهای اولیه غذایی خود است.
سنتا نون و پنیر و ماست در هزینه معیشت پایین ترین لایه های اجتماعی و فرودستان سهم تعیین کننده ای داشته ولی با افزایش قیمت‌ها، این اقلام از سبد معیشت هم محو می‌شوند تا گرسنگی و بیماری بیش از پیش تحمیل گردد.
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
در نامهای به پژواک کارفرما مطرح شد؛
درخواست جامعه بازنشستگان تأمین اجتماعی برای رفع نواقص «اساسنامه کانون عالی بازنشستگان»
جامعه بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی کشورطی نامهای به رئیس هیئت مدیره کانون‌عالی کارگران بازنشسته کشور، درخواست خود را مبنی بر رفع نواقص اساسنامه کانون عالی بازنشستگان، اعلام کردند.
جامعه بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی کشور در نامهای به رئیس هیئت مدیره کانون‌عالی کارگران بازنشسته کشور، درخواست خود را مبنی بر رفع نواقص اساسنامه کانون عالی بازنشستگان، اعلام کردند.
متن نامه «جامعه بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی کشور» که برای پژواک کارفرما ارسال شده، به شرح زیر است:
جناب آقای اسدی، رئیس محترم هیئت مدیره کانون‌عالی کارگران بازنشسته کشور
موضوع: درخواست اصلاح اساسنامه کانون
باسلام و درود بر محمد و آل محمد(ص)
ضمن آرزوی سلامتی وتوفیق خدمتگزاری به جامعه بازنشستگان ومستمری بگیران مشمول قانون تامین اجتماعی بدینوسیله درخواست جمعی از بازنشستگان درخصوص رفع نواقص اساسنامه مربوطه به شرح ذیل حضورتان تقدیم می‌شدود:
نواقص اساسنامه کانون عالی بازنشستگان بسترمناسبی برای بروز تخلفات می باشد واعضاء محترم هیئت مدیره شایسته است برای خروج ازاین وضعیت، اصلاح اساسنامه را در دستورکار خود قراردهند.
پبش نویس اصلاحیه اساسنامه کانون عالی بازنشستگان کارگری به منظوراعمال تغییرات از سال ۱۳۹۹ به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارسال شد اما ظاهراً بدون اقدام وبلاتکلیف بایگانی شده است.
در همین راستا، تیم حقوقی گروه شورای عالی رفاه که معتقدند جامعه هدف کانون بخاطراشکالات اساسنامه سالیان متوالی مورد اجحاف قرارگرفته‌اند، لذا تغییرات مشروحه ذیل را دررابطه با اصلاح مفاد اساسنامه کانون‌های کارگران بازنشسته سازمان تامین اجتماعی، ضمن ارسال برای پایگاه خبری«پژواک کارفرما» ازهیئت مدیره محترم کانون عالی بازنشستگان کارگری نیزدرخواست می‌گردد با تشکیل مجمع عمومی فوق العاده نسبت به اصلاح بندهای اساسنامه اقدامات لازم را مبذول دارند.
الف) ماده ۲: تغییرنام "کانون عالی کارگران بازنشسته کشور" به " کانون عالی بازنشستگان قانون تامین اجتماعی کشور"
ب) ماده ۳: به آخر بند ۱۱ ماده ۳ اضافه گردد (با موافقت اکثریت اعضای مجمع عمومی)
ج) ماده ۴ شرایط عضویت به شرح زیراصلاح شود:
کلیه کارگران و کارمندان دستگاه‌های اجرائی دولتی و عمومی اعم ازوزارتخانه‌ها ، سازمان‌ها، ارگان‌ها ، نهادها ، مؤسسات وشرکت‌های دولتی ، عمومی وحاکمیتی با وظایف عمومی که قبل ازبازنشستگی مشمول قانون کار و تامین اجتماعی بوده ، درصورت دارا بودن شرایط زیرمی‌توانند به عضویت کانون درآیند :
ا- ارائه حکم برقراری مستمری
۲- اقامت درحوزه فعالیت کانون
دربند (۴) یک تبصره اضافه گردد : هرگونه پرداخت‌های تعهدآورباید درمجمع عمومی مطرح وتصویب گردد.
د) ماده ۹ یک تبصره اضافه گردد :
تبصره ۷- جهت هماهنگی با برگزاری انتخابات هیات مدیره کانون‌های استانی، برگزاری مجمع کانون شهرستان برای انتخابات هیات مدیره و بازرسان طوری برنامه ریزی شود که ۶ ماه قبل از انتخابات هیات مدیره استان بوده باشد .
ه) ماده ۱۶ هیئت مدیره بشرح ذیل اصلاح میشود:
هیأت مدیره دارای ........ نفر عضو اصلی و ....... نفر عضو علی البدل می باشد که از بین کاندیداهای واجد شرایط، با رأی کتبی و مخفی اعضای حاضر در جلسه مجمع عمومی عادی برای مدت ۲ سال انتخاب می گردند و تجدید انتخاب آنان برای دوره‌های بعدی در صورت حفظ شرایط لازم مطابق مفاد ماده ۳۰ اساسنامه بلامانع است.
تبصره۱: انتخاب اعضای هیئت مدیره و بازرس(بازرسان) برای دو دوره متوالی بلامانع بوده وهیئت مدیره موظف است حداکثرسه ماه قبل از پایان دوره تصدی خود ، انتخابات هیئت مدیره جدید را برگزار نماید.
بنابراین پس از گذشت یک دوره کامل ممنوعیت ازکاندیداتوری عضویت درکادر هیئت مدیره و بازرسان، مجدداً می‌توانند کاندیدای عضویت درهیئت مدیره و بازرسان شوند.
تبصره۲: درصورتیکه هیئت مدیره، مجمع عمومی سالانه را درموعد مقرر برگزارنکند، بازرس (بازرسان) مکلف است رأساً نسبت به دعوت و برگزاری مجمع عمومی مزبوراقدام کند.
و) ذیل ماده ۲۳ اضافه شود: هیئت مدیره موظف است نسبت به دریافت دفاترقانونی مانند دفترروزنامه – دفترکل ودفترمعین ودفاترپلمپ شده ازمراجع قانونی اقدام نماید.
ز) ذیل ماده ۲۹ اضافه گردد: بازرس می تواند با رعایت مفاداساسنامه تقاضای برگزاری مجمع عمومی فوق العاده بنماید.
https://t.me/bazneshastegan_mostagel
درخواست جامعه بازنشستگان تأمین اجتماعی برای رفع نواقص «اساسنامه کانون عالی بازنشستگان»
جامعه بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی کشورطی نامهای به رئیس هیئت مدیره کانون‌عالی کارگران بازنشسته کشور، درخواست خود را مبنی بر رفع نواقص اساسنامه کانون عالی بازنشستگان، اعلام کردند.
جامعه بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی کشور در نامهای به رئیس هیئت مدیره کانون‌عالی کارگران بازنشسته کشور، درخواست خود را مبنی بر رفع نواقص اساسنامه کانون عالی بازنشستگان، اعلام کردند.
متن نامه «جامعه بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی کشور» که برای پژواک کارفرما ارسال شده، به شرح زیر است:
جناب آقای اسدی، رئیس محترم هیئت مدیره کانون‌عالی کارگران بازنشسته کشور
موضوع: درخواست اصلاح اساسنامه کانون
باسلام و درود بر محمد و آل محمد(ص)
ضمن آرزوی سلامتی وتوفیق خدمتگزاری به جامعه بازنشستگان ومستمری بگیران مشمول قانون تامین اجتماعی بدینوسیله درخواست جمعی از بازنشستگان درخصوص رفع نواقص اساسنامه مربوطه به شرح ذیل حضورتان تقدیم می‌شدود:
نواقص اساسنامه کانون عالی بازنشستگان بسترمناسبی برای بروز تخلفات می باشد واعضاء محترم هیئت مدیره شایسته است برای خروج ازاین وضعیت، اصلاح اساسنامه را در دستورکار خود قراردهند.
پبش نویس اصلاحیه اساسنامه کانون عالی بازنشستگان کارگری به منظوراعمال تغییرات از سال ۱۳۹۹ به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارسال شد اما ظاهراً بدون اقدام وبلاتکلیف بایگانی شده است.
در همین راستا، تیم حقوقی گروه شورای عالی رفاه که معتقدند جامعه هدف کانون بخاطراشکالات اساسنامه سالیان متوالی مورد اجحاف قرارگرفته‌اند، لذا تغییرات مشروحه ذیل را دررابطه با اصلاح مفاد اساسنامه کانون‌های کارگران بازنشسته سازمان تامین اجتماعی، ضمن ارسال برای پایگاه خبری«پژواک کارفرما» ازهیئت مدیره محترم کانون عالی بازنشستگان کارگری نیزدرخواست می‌گردد با تشکیل مجمع عمومی فوق العاده نسبت به اصلاح بندهای اساسنامه اقدامات لازم را مبذول دارند.
الف) ماده ۲: تغییرنام "کانون عالی کارگران بازنشسته کشور" به " کانون عالی بازنشستگان قانون تامین اجتماعی کشور"
ب) ماده ۳: به آخر بند ۱۱ ماده ۳ اضافه گردد (با موافقت اکثریت اعضای مجمع عمومی)
ج) ماده ۴ شرایط عضویت به شرح زیراصلاح شود:
کلیه کارگران و کارمندان دستگاه‌های اجرائی دولتی و عمومی اعم ازوزارتخانه‌ها ، سازمان‌ها، ارگان‌ها ، نهادها ، مؤسسات وشرکت‌های دولتی ، عمومی وحاکمیتی با وظایف عمومی که قبل ازبازنشستگی مشمول قانون کار و تامین اجتماعی بوده ، درصورت دارا بودن شرایط زیرمی‌توانند به عضویت کانون درآیند :
ا- ارائه حکم برقراری مستمری
۲- اقامت درحوزه فعالیت کانون
دربند (۴) یک تبصره اضافه گردد : هرگونه پرداخت‌های تعهدآورباید درمجمع عمومی مطرح وتصویب گردد.
د) ماده ۹ یک تبصره اضافه گردد :
تبصره ۷- جهت هماهنگی با برگزاری انتخابات هیات مدیره کانون‌های استانی، برگزاری مجمع کانون شهرستان برای انتخابات هیات مدیره و بازرسان طوری برنامه ریزی شود که ۶ ماه قبل از انتخابات هیات مدیره استان بوده باشد .
ه) ماده ۱۶ هیئت مدیره بشرح ذیل اصلاح میشود:
هیأت مدیره دارای ........ نفر عضو اصلی و ....... نفر عضو علی البدل می باشد که از بین کاندیداهای واجد شرایط، با رأی کتبی و مخفی اعضای حاضر در جلسه مجمع عمومی عادی برای مدت ۲ سال انتخاب می گردند و تجدید انتخاب آنان برای دوره‌های بعدی در صورت حفظ شرایط لازم مطابق مفاد ماده ۳۰ اساسنامه بلامانع است.
تبصره۱: انتخاب اعضای هیئت مدیره و بازرس(بازرسان) برای دو دوره متوالی بلامانع بوده وهیئت مدیره موظف است حداکثرسه ماه قبل از پایان دوره تصدی خود ، انتخابات هیئت مدیره جدید را برگزار نماید.
بنابراین پس از گذشت یک دوره کامل ممنوعیت ازکاندیداتوری عضویت درکادر هیئت مدیره و بازرسان، مجدداً می‌توانند کاندیدای عضویت درهیئت مدیره و بازرسان شوند.
تبصره۲: درصورتیکه هیئت مدیره، مجمع عمومی سالانه را درموعد مقرر برگزارنکند، بازرس (بازرسان) مکلف است رأساً نسبت به دعوت و برگزاری مجمع عمومی مزبوراقدام کند.
و) ذیل ماده ۲۳ اضافه شود: هیئت مدیره موظف است نسبت به دریافت دفاترقانونی مانند دفترروزنامه – دفترکل ودفترمعین ودفاترپلمپ شده ازمراجع قانونی اقدام نماید.
ز) ذیل ماده ۲۹ اضافه گردد: بازرس می تواند با رعایت مفاداساسنامه تقاضای برگزاری مجمع عمومی فوق العاده بنماید.
https://t.me/bazneshastegan_mostagel