⚪️ Что делать, если фурнитура не ставится?

У ученика возникла сложность с постановкой фурнитуры. Разбирали с ним по шагам, как исправить ошибку. Подробнее можно посмотреть вопрос в видео.

🗣Ответ:

Для начала нужно проверить направление отверстий. Если допустим крепеж ставится слева направо, то и отверстие все должны у него стоять слева направо, даже если они сквозные. В данном случае они имеют направление.

⏺Вопрос:

А эти направления можно поменять в параметрах этой фурнитуры? Или заново создавать надо?

🗣Ответ:

Заново создавать не нужно. Нужно зайти в фрагмент, где вы создавали евровинт, удалить отверстие и поставить правильно. Потом проверить будет оно ставиться или нет.

⏺Вопрос:

А для правой стороны получается отдельно евровинт надо создать что ли?

🗣Ответ:

Нет. После того, как вы создадите фрагмент и будете ставить евровинт, отверстия будут автоматически переворачиваться на модели. То есть, евровинт либо налево ставите, либо направо.

P.S. Себестоимость кухни 230.000 руб. Вы угадали.

🖥 Тарифы и цены: bazis-level.ru
💬 Задать вопросы по обучению: @gorevaviktoria

🔗Почему автоматизация пугает, но без неё нет роста

Когда-то я работал на крупном производстве, где всё было автоматизировано ещё лет 15–20 назад. Там я впервые увидел, как технологии могут менять мебельный бизнес: процессы быстрее, ошибок меньше, а производство работает как часы.

⏺Позже я переехал в другой город и устроился в местный цех. И тут был полный контраст: ручные станки, никакой автоматизации, всё “по-старинке”. Когда я заговорил с директором о том, что можно внедрить новые решения, он ответил:

«Зачем? И так работает. Доход есть, зарплата платится. Новое оборудование дорого, а риски слишком большие».

И его можно понять. Многие боятся изменений, ведь нужно тогда обучать сотрудников, ломать
привычные процессы.

💬Но правда в том, что если хочешь расти — нужно меняться.

И мы начали внедрять автоматизацию постепенно. Сначала с трудом, через сопротивление. Но потом все увидели результат: скорость работы выросла, брака стало меньше, заказов стало больше.

За 7–8 лет в нашем городе несколько цехов пошли по этому пути и очень сильно выросли. Сегодня именно они считаются крупными производителями , а клиенты уходят к ним, потому что качество и скорость решают.

Поэтому слышать от людей «и так сойдет» уже смешно 😄

На курсе мы подробно разбираем модуль ЧПУ, а именно: его настройку, как отправлять проекты из базиса на станок и как в целом взаимодействовать с ЧПУ станками.

🖥 Подробнее смотри на сайте: bazis-level.ru
💬 Записаться на обучение: @gorevaviktoria

⏺Разбираем фрезеровку в новом видео

При проектировании фасадов часто возникает вопрос: как правильно построить фрезеровку, чтобы потом не было неприятных сюрпризов на производстве?

В свежем ролике разберём фрезеровку по типу «волна»:

— Какие ошибки чаще всего встречаются;
— Как добиться чистого и аккуратного результата.

Скорее смотри:

🔗 YouTube: https://youtu.be/DRaCJ5jBaEc?si=FJSvlcSrehGka2Wq
🔗 RuTube: https://rutube.ru/video/8e374aba010436e740ccaff94e6b7c67/

Какие темы еще разобрать? Пишите в комментариях ⬇️

⚡️Давно не кидал вам полезные материалы, так что ловите!

В этом файле вы найдете:

• готовую фурнитуру Blum,
• Номенклатуру для базы материалов.

Теперь не нужно тратить время на заполнение всего вручную — открыли и сразу работаете. Быстрее, проще и удобнее.

Пусть силы уходят на проектирование, а не на рутину 😀

⌛ Как я «удачно» слетал на отдых или моя профдеформация

С каждым годом работы в мебели я стал замечать, что не могу просто смотреть на шкаф или тумбу. Мой взгляд сразу выхватывает детали: стыки, подрезки, тонкости покраски и качество фурнитуры.

Однажды я поехал в отпуск в другую страну. У них сильная работа с камнем, известные AGT-панели. Я ожидал увидеть такой же прогресс в мебели. Но как только я глубже вник в местное производство, увидел совсем другое.

⏺Оказалось, у местного масс маркета нет никакой автоматизации и современного оборудования. Как начали 20–30 лет назад всё вручную собирать и шлифовать, так до сих пор и делают.

Это сильно снижает эффективность. По исследованиям, один сотрудник мебельной фабрики без автоматизации в среднем приносит около $40 000 в год. А, к примеру, в Германии, где производство давно автоматизировано, эта цифра доходит до $150 000. То есть разница почти в четыре раза.

Этот контраст особенно видно, когда ты сам ежедневно работаешь с современным софтом и оборудованием. Ты начинаешь по-настоящему ценить, как автоматизация упрощает процессы и экономит время на каждом этапе.

⏺Неважно, делаешь ли ты смету, спецификацию, распил или раскрой — везде она исключает человеческий фактор, дает точность и скорость. Экономия времени на рутине — это не просто про быстрее сделать и больше заработать. Это про то, что появляется время на другое: на дизайн, на продумывание деталей, на общение с клиентом, на развитие. Время, чтобы делать не просто быстро, а качественно и с душой.

То же самое с Икеей. Раньше заходишь — глазами всё красиво. Но когда ты изнутри знаешь, как должен выглядеть идеальный торец и как работает по-настоящему надежная фурнитура, ты начинаешь видеть все упрощения. И их уже невозможно «развидеть».

Слышал, что в Кремниевой долине спрашивают, не в какой нише ты работаешь, а на какую нишу ты влияешь?

Мне искренне хочется, чтобы мебель в мире стала лучше, качественнее.

Конечно, я не могу подходить ко всем и говорить закупите нормальную мебель 🤣🤣🤣

Но кое-что я все-таки могу. Учить. Один мой ученик устроил целую революцию мебели в Тайланде. Хотите расскажу, что он сделал?

Давайте 50 «🔥» и буду готовить рассказ.

💬Идеального старта не бывает. Бывает путь, который тебя закаляет.

Ко мне часто приходят с запросом: «Хочу делать проекты так же чисто и уверенно, как вы».

🗣А я в ответ всегда спрашиваю: «Хотите, сначала расскажу, как я провалил заказ на премиум-кухню?».

Потому что я не верю в идеальных людей. Я верю в путь, который состоит из уроков. Иногда — очень болезненных.

⏺Я отлично помню тот самый провал. Клиент и директор были в шоке. Петли, подъемники, фасады, фрезеровка, вырезы — ошибки были на каждом шагу. А всё потому, что до этого я годами работал в эконом-сегменте на готовых эскизах от менеджеров. Я был просто «сборщиком проектов» и использовал «Базис» на 30%, как большинство: «Зачем учить пять способов, если хватает одного?».

Но современные клиенты не такие. Они приходят с Pinterest и требуют идеального соответствия. А если фурнитура новая, её ещё и вручную в программе отрисовать надо.

Тот провал стал для меня лучшим пинком. Я понял: чтобы делать крутые вещи, нужно знать инструмент на все 100%. Я перестал быть просто сборщиком и начал глубоко копать программу. Теперь я могу с нуля создать в ней любую фурнитуру и знаю неочевидные фишки, которые экономят часы работы.

Именно поэтому сейчас, когда я учу других, я не даю голую теорию. Я даю карту всех кочек и ухабов, которые знаю. Я показываю не только «как НАДО», но и «как НЕ НАДО и почему». Я учу не просто нажимать кнопки, а понимать логику программы.

❔Почему это работает?

Потому что, увидев последствия ошибок на реальном примере (пусть даже и моём), ты начинаешь чувствовать программу, а не просто заучивать алгоритмы. Ты учишься думать и предвидеть проблемы, а не слепо копировать.

Именно поэтому у моих учеников, которые никогда не были сборщиками и не связаны с мебелью, — всё получается. Они не успевают нахвататься вредных привычек и «коротких путей», которые ведут в тупик. Они с чистого листа учатся правильному, глубокому подходу. Они с первого дня учатся не бояться ошибок, а анализировать их.

✏️Я не убираю все камни с дороги для учеников — я учу их аккуратно переступать. Потому что, споткнувшись один раз с моей поддержкой, они уже не упадут в одиночку.

В итоге они приходят ко мне не с сообщением «я не могу», а с вопросом: «Я попробовал так и так, получилось вот это, что я делаю не так?». И это — лучшая благодарность. Я не создаю роботов. Я ращу думающих специалистов, которые не боятся сложных проектов.

В нашей профессии потолка нет. И стартовый бэкграунд — не приговор. Есть только твоё стремление. И оно начинается с готовности признать свои слабые места и превратить их в сильные.

Как вам такой подход? Важен ли прошлый опыт или главное — правильная система обучения?