👀 Если человек на этом зарабатывает – значит, он делает все правильно.

Часть 1.

Я работаю с разными людьми и с разными производствами.

⏺Есть огромные фабрики, где всё по шаблонам, где на каждом этапе - документ, таблица, подпись.

⏺А есть небольшие производства - гаражные, семейные, где работают пять человек и два станка.

И везде свои правила.

Когда ты приходишь на производство, там всегда есть свой свод правил.

Иногда он прописан, иногда - просто передается «на словах».

💬Тебе либо удобно работать по этим правилам, либо нет.

Ты либо принимаешь их, либо уходишь.

Например, бывают производства, где требуют полный комплект документов - модель, чертежи, спецификации, сборочные единицы.

👀Но потом из всего этого реально используют процентов 30. Остальное - просто «для галочки».

А есть такие, как наше. Где важен конструктив.

Нам не нужно оформление, не нужны шаблоны. Главное - чтобы изделие было спроектировано под ЧПУ, чтобы его быстро произвели и отдали клиенту.✅

Скорость, объем, результат - вот три вещи, на которых держится работа.

💯 И пока ты сам не погрузишься в конкретное производство, ты не поймёшь, зачем им эти документы, почему так устроен процесс и что на самом деле важно.

Пока смотришь со стороны - кажется, будто кто-то делает неправильно.

Но стоит только поработать внутри - и понимаешь, что всё логично, просто по-другому.

Каждое производство - это свой мир.

И ты в этом мире либо принимаешь правила игры, либо нет. Третьего не дано.

💬 2-3 кухни в день?! Очень интересно как у вас так получается.

Такой вопрос поступил, давай расскажу как это у нас происходит.

Приходит клиент, обычно оптовик.

💬 У него уже всё готово: есть замер, конструктив, иногда целый дизайн-проект.

Он знает, какая фурнитура будет, какие материалы, где колонны, где коммуникации - то есть человек полностью понимает, что ему нужно.

Мы под это всё проектируем модель. ✅

Не ради красоты, не ради визуалки - а именно под производство.

Ставим столешницы, камень, если он есть, выстраиваем всё помещение, чтобы всё совпадало по размерам.

📶Проектируем в Базисе модель, без оформления, без библиотек документов. Просто чистая рабочая 3D-модель, которая потом идёт прямо на производство.

На производстве стоит тот же Базис, с такой же настройкой, как у нас в офисе.

Модель туда подхватывается, и дальше уже автоматически раскидывается на раскрой, на ЧПУ, на программы.

Клиенту мы отдаём спецификацию - базисную, не Excel-овскую. 🖥

Там уже указано всё: количество фурнитуры, материалы, МДФ, плёнка, алюминиевые фасады, если они есть.

То есть клиент получает всё, что нужно, без визуалок, без лишних документов.

Проект максимально быстро превращается в готовое производство.

А дальше всё просто: в цеху модель упаковывается - в каждой упаковке свой сборочный чертёж и свой список деталей именно на этот комплект.

🗣️ Это удобно: когда клиент забирает заказ, он точно знает, что в каждой коробке - и сразу может собирать.

Но тут важно понимать, чтобы всё так работало, это нужно отладить. Просто один раз прийти и начать проектировать “по-новому” не получится.

Всё должно быть настроено так, чтобы не терялась ни одна деталь информации до самого конечного продукта.

🖥 Вопросы по обучению: @gorevaviktoria
💬 Программа и стоимость: bazis-level.ru

💬 2-3 кухни в день?! Очень интересно как у вас так получается. Часть 2.

По поводу фрагментов.

Такая скорость нарабатывается, путем использования наработанной базы фрагментов, которые конструктор создает под себя.

⏺Не те фрагменты: ящики какие-то выкатные, либо элементы фурнитуры, а именно фрагменты готовых корпусов, кухонных модулей.

С настроенной эластичностью, которую можно поставить и подогнать под любой размер.

Кто-то приобретает какие-то базы фрагментов, потом редактирует их под себя, кто-то создает с нуля.

🔵Я сторонник того, чтобы именно свою базу создавать с нуля.

Потому что их много разных вариаций кухонных коробов.

Даже в зависимости от регионов делают по разному, поэтому когда ты создаешь под себя сам, ты делаешь то, что реально нужно.

Фрагменты имеют обширные возможности.

Через наполнение, замену, наполнение разных фурнитур - все это работает именно через фрагменты.

И это очень ускоряет процесс проектирования.

Да, там приходится бывает что-то редактировать, например, если не стандартные вещи.

💬 Но в основном большинство идет каких-то стандартных коробов, стандартные шкафы, стандартное наполнение.

Поэтому проблем не возникает с проектированием и использованием как раз своей базы.

🖥 Вопросы по обучению: @gorevaviktoria
💬 Программа и стоимость: bazis-level.ru

🗣НОВЫЙ РОЛИК!

В этом видео мы вручную создадим П-образное приспособление для ящика Firmax под мойку в программе Базис Мебельщик.

💯 Разберём полный процесс:

🔤Построение габаритов,
🔤Отрисовку контура,
🔤Создание вырезов,
🔤Формирование 3D-модели, 🔤Объединение тел и установку фурнитуры в ящик.

Покажу, как правильно подготовить элементы, чтобы они корректно читались в модели и попадали в смету.

P.S: выше выложил файл к видео

👀 Посмотреть ролик можно тут:

- YouTube: https://youtu.be/GFJZUCIhgkY?si=RLCBQFidaamI0HVw
- RuTube: https://rutube.ru/video/8f7e5b046b51eb2c2773999030c7a925/

🔥10.000 на канале

Спасибо вам, что читаете, пишете, общаетесь.

Восхищаюсь какие на меня подписываются мужчины и женщины.

Умные, целеустремленные, талантливые люди 🤝

✅ Как эго мешает зарабатывать

Часть 1.

В школе у меня характер был… ну, скажем так - неудобный.
Я тогда этого не понимал, но сейчас вижу очень ясно.

🗣Я был пацаном, который громче всех говорит, чаще всех спорит и первым встревает, даже когда его никто не звал.

Мне казалось, что так я защищаю себя, показываю силу.

⏺А по факту - воспринимался как человек, с которым никто не хочет иметь дела.

Доходило до того, что мне в классе объявляли бойкоты.

Представь: тебе 13–14 лет, ты приходишь в школу, а с тобой просто не разговаривают.

Учителя тяжело вздыхают, когда видят твою фамилию в журнале, одноклассники сторонятся.

И ты вроде бы делаешь вид, что тебе всё равно, но внутри понимаешь, что что-то не так

Тогда я, конечно, не анализировал.👀

Но подсознательно у меня крепло ощущение, что если я хочу чего-то добиться, надо будет доказать, что я не тот пацан, которого нужно обходить стороной.

И когда я попал в мебельный цех - вот там по-настоящему стало понятно, что с детскими привычками дальше не выживешь.

➡️В цеху всё просто: люди работают по 10–15–20 лет, каждый знает своё дело, и нет времени и желания разбираться с твоими тараканами.

Первый месяц я в прямом смысле молчал и учился.

Не потому что я вдруг стал идеальным и все осознал. Просто понял: если я буду вести себя так же, как в школе - меня отсюда вынесут быстрее, чем стружка долетит до пола.

Там я понял, что уважение - это про то, как ты работаешь.

И постепенно мой характер начал скругляться. Не резко, но заметно.

Я стал меньше спорить и больше слушать.

Меньше “доказывать”, что я прав, и больше разбираться в деле.
Меньше думать о том, как выгляжу - и больше о том, что делаю.

⌛ И вот тогда меня начали замечать.

Как человека, который делает работу качественно и ответственно, даже если никто не смотрит.

Это был первый настоящий шаг во взрослую жизнь, когда эго перестало быть рулём, а стало просто частью, с которой я научился справляться.

✅ Хочешь зарабатывать 150–200 тысяч? Принеси эти деньги компании.

Часть 2.

Когда я уже втянулся в мебельный бизнес, у меня внутри появилось понимание, которое потом спасало меня много раз:

⏺Если хочешь, чтобы тебе платили больше - начни приносить компании больше.

Не просить. Не жаловаться. Не рассчитывать, что “мне положено”.

А именно приносить.

Я работал в своём первом цеху так, как будто это был мой собственный участок.

Знал всё: что где лежит, какие процессы у кого на руках, почему что-то срывается, а что-то получается.🔵

Мог заменить любого. Мог объяснить новичку. Мог исправить брак, который сам не делал.

И когда я достиг там потолка, решил идти дальше.

Пришёл к начальнику и спокойно сказал:

«Я буду увольняться. Я вырос из этой позиции, мне нужно двигаться дальше. Здесь мне больше, чем я зарабатываю не заплатят.»

Не было никаких истерик или торгов. Просто честный разговор.

Может поэтому мне и предложили повышение.)

Тогда мне предложили отучиться на оператора станка. Я согласился.

💬 И снова нырнул в обучение: техника, настройки, нюансы, ответственность. Это другой уровень, и он мне понравился.

Но через какое-то время - снова тот же момент: делаю всё, умею всё, дальше идти некуда.

Тогда меня привели буквально за локоть в опытно-экспериментальный цех.

📶Там мужики 50+, руки как тиски, стаж по 20 лет. У каждого - свои секреты, свои привычки, свой определённый уровень уважения друг к другу.

Воздух тогда можно было резать ножом.

Они меня не знали. Я там ни дня не работал.

И первое время отношение было соответствующим: недоверие, осторожность, даже откровенный скепсис.

Я каждый день был с ними. Не “над”, а рядом. Не командовал - разбирался. Спрашивал, смотрел, учился.

И главное - делал.🔔

И мужики это увидели сами.
Поняли, что я не чья-то протекция, не случайный человек “сверху”.

Я просто тот, кто готов работать так, чтобы цех зарабатывал.

Постепенно ко мне начали относиться по-другому. Потому что я не ходил “получать зарплату”. Я ходил зарабатывать - и помогать зарабатывать другим.

Это разный подход. И начальство это видело.