انجمن علمی مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی
994 members
141 photos
28 videos
34 files
35 links
کانال اطلاع رسانی انجمن علمی مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی

آدرس:بلوار دهکده المپیک، تقاطع بزرگراه شهید همت، پردیس دانشگاه علامه طباطبائی, دانشکده مدیریت و حسابداری

Instagram.com/bazargani_atu :پیج اینستاگرام
@Self_Mng :راه ارتباطی
Download Telegram
to view and join the conversation
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔸تاکید بر مواضع یا منافع در مذاکرات !
‌‌‌
🔸پارتی از کارگاه آنلاین مذاکرات تجاری

🔸مدرس کارگاه : دکتر محمد مهدی ابریشم کار

@bazargani_atu
@bazargani_atu

🔹جهت مشاهده پیج اینستاگرام انجمن اینجا کلیک کنید 👇🏻👇🏻

اینستاگرام انجمن علمی بازرگانی
#خرید_اشتراکی_کتاب
🔰خرید مشارکتی فایل زبان اصلی PDF آخرین نسخه منتشر شده🔰

‏Principles of Marketing 18th Edition, Global Edition

کتاب اصول بازاریابی فیلیپ کاتلر ویرایش ۱۸ام از ۲۰ فصل تشکیل شده و شیوه ی ارایه مطالب هر فصل به گونه ای است که با انتظارات خواننده برای یادگیری همخوانی دارد.

در ویرایش ۱۸ ام کتاب اصول بازاریابی فیلیپ کاتلر به دیجیتال مارکتینگ یا همان بازاریابی آنلاین پرداخته شده است.

👈هزینه ۱۵۰/۰۰۰ تومان ( تقسیم این مبلغ بین خریداران )

🔴برای خرید مشارکتی به اکانت تلگرام انجمن @atu_bazargani پیام بدهید

@bazargani_atu

🔹جهت مشاهده پیج اینستاگرام انجمن اینجا کلیک کنید 👇🏻👇🏻

اینستاگرام انجمن علمی بازرگانی
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔵پادکست جدید از سری_پادکست_های_ BATUاصلا از دست ندهید و حتما گوش کنید!
تا به اهمیت مهارت تحلیل کسب و کار در فضای رقابتی حاکم آگاهی یابید و با نیازهای جدید سازمان‌ها برای ادامه مسیر کاری در این فضا آشنا شوید ‌

🔵دوره تخصصی تحلیل کسب و کار به صورت آنلاین در جهت ارتقا مهارت‌های فعالین حوزه کسب و کار و دانشجویان این حوزه توسط انجمن علمی بازرگانی برگزار میگردد

🔵شروع دوره از تاریخ ‌۱۵ مرداد ماه

🔵جهت کسب اطلاعات بیشتر از دوره و هزینه‌ها در تلگرام با اکانت رسمی انجمن بازرگانی در ارتباط باشید 👇🏻

@atu_bazargani
انجمن علمی مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی
Photo
📣آخرین مهلت ثبت نام تا پایان یکشنبه ۱۲ مرداد
#خرید_اشتراکی_کتاب
🔰خرید مشارکتی فایل زبان اصلی PDF آخرین نسخه منتشر شده🔰

Strategic management: A Competitive Advantage Approach 17th edition 2020

کتاب مدیریت استراتژیک فرد آر دیوید را بی‌تردید می‌توان یکی از شناخته‌شده‌ترین کتابهای مدیریت استراتژیک در سراسر جهان دانست.
خود دیوید هم در ابتدای کتاب مدیریت استراتژیک، فهرستی طولانی از دانشگاه‌ها و موسساتی که کتاب او را به عنوان مرجع آموزش مدیریت استراتژیک انتخاب کرده‌اند، ارائه کرده است.

متاسفانه ترجمه فارسی این کتاب مربوط به سال ۱۹۹۹ است و بسیار قدیمی است و نسخه ۱۷ام سال ۲۰۲۰ جدیدترین و بروزترین نسخه موجود از این کتاب است.

دیوید در عنوان انگلیسی کتاب خود، تأکید کرده که از زاویه‌ی مزیت رقابتی  به استراتژی و مدیریت استراتژیک نگاه می‌کند.
از ویژگی های منحصر بفرد این کتاب همانطور که در عنوان هم آمده است، این است که مفاهیم و Case_study را در کنار هم بررسی می کند.

قیمت خرید فایل Original PDF این کتاب ۱۲۵۰۰۰ تومان می باشد که این
مبلغ بین خریداران تقسیم می شود.

برای خرید مشارکتی به اکانت تلگرام انجمن @atu_bazargani پیام بدهید

@bazargani_atu
#خرید_اشتراکی_کتاب
🔰خرید مشارکتی فایل زبان اصلی PDF آخرین نسخه منتشر شده🔰

Strategic Brand Management, Global Edition, 5th Edition

این کتاب که در دنیا به «انجیل برند» شهرت دارد، کلر دیدگاه‌هایی را مطرح می‌کند در خصوص این که چگونه با ایجاد، اندازه‌گیری و مدیریت دارایی‌های برند، به تدوین استراتژی‌هایی سودآور برای برند بپردازیم. کتاب «مدیریت استراتژیک برند» در بسیاری از دانشگاه‌ها و مدارس کسب‌وکار، به عنوان کتاب مرجع شناخته شده و از کامل‌ترین منابع موجود برای شناخت برند و موضوعات پیرامون این مفهوم است.

مطالعه‌ی این کتاب برای چه کسانی مفیدتر خواهد بود؟
- مدیران و کارشناسان برند
- دانشجویان و اساتید حوزه‌ی برندسازی و بازاریابی
- علاقه‌مندان به مباحث بازاریابی و برندسازی
- کپی‌رایتر‌ها
- طراحان
- ایده‌پردازها
- پژوهشگران حوزه‌ی برند

قیمت خرید فایل Original PDF این کتاب ۹۹۰۰۰ تومان می باشد که این مبلغ بین خریداران تقسیم می شود.


⭕️جهت خرید مشارکتی به اکانت تلگرام انجمن @atu_bazargani پیام بدهید

@bazargani_atu
🔸موقعیت شغلی🔸
🔹تحلیل‌گر در حوزه بازاریابی و تحقیقات بازار (Market Research Analyst)

🔵آشنایی با مفاهیم:
◽️۱. بازاریابی
◽️۲.تبلیغات
◽️۳.کمپین نویسی

🔵توضیحات تحلیلگر تحقیقات بازار :

کارشناسان تحقیقات بازار تحقیق و بررسی کرده و داده های لازم را برای کمک به سازمان برای یافتن بازار برای محصولات و خدماتش تهیه می کنند. آنها درباره آمار جمعیتی، ترجیحات، نیازها و عادات خرید مشتریان اطلاعات جمع آوری می کنند. آنها اطلاعات خود را از راه های مختلف از جمله مصاحبه، پرسشنامه، تمرکز بر گروه، بررسی های تجزیه و تحلیل بازار، نظر سنجی و بررسی ادبیات مربوطه کسب می کنند.
این کارشناسان موقعیت سازمان در بازار را از طریق بررسی رقبا و تحلیل قیمت ها، فروش ها و روش های بازاریابی های آنها، تعیین می کنند. با استفاده از این اطلاعات آنها می توانند بازارهای بالقوه، تقاضای محصولات و روش های قیمت گذاری را تعیین کنند. دانش آنها درباره مشتریان، در توسعه بروشورهای تبلیغاتی و تجاری، برنامه های فروش و بهبود محصولات به آنها کمک می کند.

🔻رزومه های خود را به آیدی انجمن ارسال فرمائید: @atu_bazargani
✴️ ضرر گریزی، میانبری برای منفعت طلبی ✴️

✔️زمینه: بهسازی منابع انسانی

📚زمان مطالعه: 4 دقیقه

یافته های تجربی نشان میدهد انسانها بیشتر ضرر گریز هستند تا منفعت طلب؛ به این معنا که انگیزه آدمها برای جلوگیری از ضرری که احتمال میدهند آنها را تهدید کند، به مراتب بیشتر از انگیزه ی به دست آوردن منفعتی است که در پس انجام کنشی، پیش بینی میکنند.

🔸 در ازای آموزش مهارتِ (( مدیریت ارتباطات انبوه)) به کارکنان جدید، ۳ میلیون تومان پاداش بگیرید.
🔹در ازای آموزش مهارتِ (( مدیریت ارتباطات انبوه)) به کارکنان جدید، هزینه شرکت در دوره مهارت افزایی کاربرد کامپیوتر در مدیریت سازمان، به ارزش ۳ میلیون تومان، برای شما رایگان خواهد بود.

تجربیات سازمانی ثابت کرده اند ایجاد انگیزش برای آموزش مهارت به کارمندان جدید، در گذاره دوم نتیجه بخش تر خواهد بود. همانطور که فردریک هرزبرگ در تحقیقات خود به این باور رسید که دو دسته از عوامل کاملا متفاوت، موجب دو نوع احساس درباره کار شده است که همراه با فن خاصی برای ایجاد عوامل رضایت بخش در محتوای شغل است. (رضاییان، ۱۳۹۳: ۱۲۹)
برخی از عوامل شغلی به رضایت خاطر منجر میشود درحالی که سایر عوامل میتوانند مانع عدم رضایت باشند. ( هرزبرگ، ۱۹۶۸ : ۵۷)

📶 یک گروه علمی و دانشگاهی با استفاده از همین قاعده، سایتی را راه اندازی کردند که با انعقاد یک قرارداد فی مابین( قرارداد های تعهدی)، احتمال تحقق اهداف شخصی شما را بالا میبرند. روش کار آن اینطور است که شما با یک هدف مشخص - مثلا کاهش وزن از ۱۲۰ کیلوگرم به ۹۰ کیلوگرم - به این سایت مراجعه میکنید، کمیته ای تخصصی؛ مربی و برنامه ای منظم برای کاهش وزن، به شما ارائه میدهد و در قراردادی با شما توافق میکند که بصورت ماهانه وجهی نسبتا کم از شما دریافت شود و تا کسب نتیجه، این کار ادامه پیدا میکند.
سپس یک پرونده با عنوان گزارش عملکرد دوره ای شما در کمیته تخصصی تشکیل میشود و در بازه های زمانی مشخص میزان پیشرفت شما توسط ارزیابهای آن کمیته مورد بررسی قرار میگیرد. اگر به اهداف دوره ای خود دست پیدا کرده باشید، وجوه پرداختی برایتان ذخیره میشود و به شما برمیگردد؛ در غیر این صورت درصدی از پول شما برای امور عام المنفعه هزینه خواهد شد.
www.stickk.com : آدرس سایت

در بخشی از توضیحات موجود در سایت آمده است:
همه ما اهدافی داریم؛ با این حال، بیشتر ما برای رسیدن به اهداف خود، دچار مشکل میشویم. به این دلیل که بین داشتن یک هدف و دستیابی به یک هدف تفاوت زیادی وجود دارد. Stikk به مردم کمک می کند تا این شکاف را با استفاده از آنچه ما به آن ((Commitment Contract)) میگوییم، از بین ببرد. قرارداد تعهد یک قرارداد الزام آور است که شما برای اطمینان از دنبال کردن دقیق اهداف خود، با ما امضا میکنید و این کار را با استفاده از قدرت روانی زیان دهی و پاسخگویی برای ایجاد تغییر رفتار انجام میدهیم. پشتیبانی دریافت کنید ، پیشرفت خود را پیگیری کنید و موفقیت خود را به اشتراک بگذارید! خواه دوست داشته باشید عزیزانتان را مطلع کنید یا موفقیت خود را با دوستان و خانواده خود به اشتراک بگذارید. stickK ابزارهایی را برای انگیزه داشتن به شما ارائه می دهد. پیشرفت خود را از طریق گزارش های مکرر دنبال کنید و با ارسال متن یا تصاویر به مجله تعهد خود برای ثبت پیشرفت را نشان دهید.

📚منبع : www.stickk.com
✍️ علیرضا کریمی جعفری
⚛️۲۴/آبان/۱۳۹۹
@bazargani_atu
🔹سلام و درود بر همراهان انجمن مدیریت بازرگانی🔹

♦️فروش بلیط رویداد تدکس دانشگاه علامه طباطبائی (TEDxATU) آغاز شد!

🔸این رویداد با موضوع «امید و مسئولیت» و با همکاری آپارات به صورت آنلاین در روز ۲۸ آذرماه ۹۹ ساعت ۱۸ برگزار می‌گردد.

🎟 اطلاعات بیشتر و خرید بلیت:
🌐 https://tedxatu.com/live
🔸 توجه 🔸 توجه 🔸

🔷 آخر هفته های مدیریتی با هاروارد 🔷

🔵انجمن مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی

🔹به منظور افزایش دانش مدیریتی و آشنایی با مباحث روز مدیریت، تصمیم به ترجمه یکی از معتبر ترین مجله های حوزه مدیریت Harvard Business Review کرده است که در روز های آخر هر هفته در کانال انجمن مدیریت بازرگانی قرار میگیرد.

🔹از علاقه مندان خواهشمندیم که با مطالعه این مباحث با ما همراه باشند و پیشنهاد و نقطه نظرات خود را با ما در میان بگذارند

🔹کانال انجمن مدیریت بازرگانی:
https://t.me/bazargani_atu

🔹راه ارتباطی با انجمن مدیریت بازرگانی:
@self_mng

🔹سپاس از همراهی شما
🔵 آخر هفته مدیریتی با هاروارد – قسمت اول

🔷 Stop Overengineering People Management ‏
🔸 برای چهار دهه روند مدیریت بر مبنای توانمند سازی کارگران بوده است. اما در سال های اخیر جنبشی برای بهینه سازی نیروی کار در حال شکل گیری است. این جنبش با نیروی کار به عنوان یک کالا برخورد می کند و تلاش می کند تا با استفاده از اتوماسیون و نرم افزار و کنترل دقیق نحوه کار کارکنان و جایگزینی کارمندان با کارگران قراردادی و اجرایی.، آنها را بهینه سازی کند!

🔸حرکت در مسیر طولانی به سمت مدیریت روشن فکرانه حدودا از دهه 1930 شروع شده است، زمانی که محققان و از همه مهمتر ، رهبران شرکتها شروع به کنار گذاشتن این فرض کردند که با کارگران باید مانند ماشین رفتار شود و طبق وظایف دقیق مهندسی شده باید کارها را انجام دهند اما امروزه هیچ مدرکی مبنی بر بهبود شکل جدید مدیریت علمی در عصر حاضر وجود ندارد. با سلب مسئولیت از کارگران ، شرکت ها آنها را بی انگیزه کرده، بهره وری و کمک های نوآورانه آنها را نادیده میگیرند. این شرکت ها بهینه سازی را به جای توانمند سازی برمیگزینند، به جای اینکه سعی کنند ترکیب درست این دو را پیدا کنند! همانطور که رویکرد تولید ناب بسیار موفق بود، این تصور که می توانیم با مردم مانند ماشین رفتار کنیم هنوز هم بسیار خطرناک و مبتلابه به نظر میرسد!

🔸آنها شروع به پذیرفتن این عقیده کردند که اگر کارمندان واقعاً در تصمیم گیری های کاری مشارکت داشته باشند، عملکرد کسب و کار بهبود می یابد و این موضوع دهه ها پابرجای بود اما اکنون نشانه های جدیدی وجود دارد که نشان می دهد آونگ به طرف دیگری در حال چرخش است! اینکه مدل قدیمی مهندسی با ذوق و شوق، خود را دوباره مطرح می کند و این باعث نگرانی عمیق شده است. در حالی که بسیاری از سازمان ها هنوز ادعا می کنند که کارمندان مشغول به کار، بخش مهمی در سازمان هستند، به نظر می رسد تعداد قابل توجه و رو به افزایشی رویکرد بهینه سازی را دنبال می کنند، در این روش تصمیم گیری و کنترل به متخصصان و الگوریتم ها برگردانده شده و با نیروی کار به عنوان یک کالا برخورد می شود و هدف این است که با جایگزینی کارمندان با کارگران پیمانی و شرکت های بزرگ و استفاده از اتوماسیون و نرم افزار برای کاهش نیاز به دخالت انسانی، بهره وری را به حداکثر برسانند.

#آخر_هفته_مدیریتی_با_هاروارد
#HBR_Weekends

👇شما میتوانید ادامه متن را در لینک زیر مشاهده کنید: 👇

آخر هفته مدیریتی با هاروارد – قسمت اول
🔵 انجمن علمی-دانشجویی مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی با افتخار برگزار می‌کند:

🔹جلسه‌ معارفه‌ی آنلاین
🔸آیین خوش‌آمدگویی به دانشجویان نوورودی مقطع دکتری

🔹گرایش های:
1. سیاست گزاری
2. بازاریابی
3. رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

🔻با حضور:
🔹مدیر گروه: خانم دکتر دهدشتی
🔹استاد مشاور انجمن : آقای دکتر ترکستانی
🔹اعضای هیئت علمی رشته مدیریت بازرگانی

🔵 محوریت برنامه:
🔸آشنایی با هیئت علمی مدیریت بازرگانی
🔸آشنایی با انجمن علمی-دانشجویی مدیریت بازرگانی
🔸پرسش و پاسخ دانشجویان و اساتید

🔷 زمان برگزاری:
🔸یک شنبه 9 آذرماه ساعت 12

🔷لینک
برگزاری معارفه:
قبل از برنامه ارسال میگردد

🔹کانال انجمن مدیریت بازرگانی:
https://t.me/bazargani_atu

🔹راه ارتباطی با انجمن مدیریت بازرگانی:
@self_mng

🔹سپاس از همراهی شما