bailanys
Байланыста байланыс! Рады наконец-то поделиться с вами итогами нашего карьерного опроса. Мы собрали почти 100 ответов, подсветивших тренды и боли индустрии 🤙 Дисклеймер: опрос распространялся через наш и другие tg-каналы, а результаты не претендуют на портрет…
Начало в предыдущем посте 👆
5️⃣Корпоративная связь не входит в базовый минимум
Инсайт, который удивил нас, пожалуй, больше всего. У 59% респондентов связь вообще не входит в соцпакет. Лимитированный тариф тоже лишь у единиц.
Тут мы заметили любопытную корреляцию: в компаниях, где есть корпоративная связь, как правило более гибкие условия труда, сильнее корпкультура и работники охотнее рекомендуют работодателя. Там же, где её нет, чаще имеют место бюрократия, микроменеджмент и т.д.
Вроде, мелочь, но может сказать о многом.
6️⃣80% опрошенных думают о смене работы
Это, пожалуй, самый тревожный показатель для HR-ов. Если объединить всех, кто «поглядывает», «активно ищет» и «уходит немедленно», получается три четверти респондентов.
По факту сотрудников чаще не устраивает зарплата, стагнация, бюрократия и некомпетентное управление. Попадались даже такие ответы: «специалист не ресурс, а расходник» или «в регионах нет альтернативы».
7️⃣Только единицы считают, что AI уже может их заменить
Респонденты в целом скептически оценивают автоматизацию их труда. Особенно технари и IT-специалисты. При этом пользу от обучения за счёт компании отмечают лишь 18% опрошенных.
Что в итоге?
Несмотря на относительно высокие зарплаты в телекоме нарастает проблема удержания. Деньги уже не гарантируют лояльность, а «стабильность» из плюса постепенно превращается в компромисс. Причём, как у высокооплачиваемых спецов, так и у работников со средним доходом. В итоге возникает странная ситуация: люди остаются не потому, что им хорошо, а потому что не нашли альтернативу.
При этом на рынке немного игроков с действительно сильным HR-брендом. Если его не развивать, самых сильных спецов могут просто схантить, что позже отразится и на качестве услуг, и на развитии бизнеса в целом. В общем, всем точно есть, что улучшать.
Согласны с результатами опроса?
👍– Да, узнал себя
❤️– Близко к правде
💅– Нет, все не так
P.s.: В течение месяца ещё планируем публиковать интересные факты, которые не вошли в основной пост.
#опрос
Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане
5️⃣Корпоративная связь не входит в базовый минимум
Инсайт, который удивил нас, пожалуй, больше всего. У 59% респондентов связь вообще не входит в соцпакет. Лимитированный тариф тоже лишь у единиц.
Тут мы заметили любопытную корреляцию: в компаниях, где есть корпоративная связь, как правило более гибкие условия труда, сильнее корпкультура и работники охотнее рекомендуют работодателя. Там же, где её нет, чаще имеют место бюрократия, микроменеджмент и т.д.
Вроде, мелочь, но может сказать о многом.
6️⃣80% опрошенных думают о смене работы
Это, пожалуй, самый тревожный показатель для HR-ов. Если объединить всех, кто «поглядывает», «активно ищет» и «уходит немедленно», получается три четверти респондентов.
По факту сотрудников чаще не устраивает зарплата, стагнация, бюрократия и некомпетентное управление. Попадались даже такие ответы: «специалист не ресурс, а расходник» или «в регионах нет альтернативы».
7️⃣Только единицы считают, что AI уже может их заменить
Респонденты в целом скептически оценивают автоматизацию их труда. Особенно технари и IT-специалисты. При этом пользу от обучения за счёт компании отмечают лишь 18% опрошенных.
Что в итоге?
Несмотря на относительно высокие зарплаты в телекоме нарастает проблема удержания. Деньги уже не гарантируют лояльность, а «стабильность» из плюса постепенно превращается в компромисс. Причём, как у высокооплачиваемых спецов, так и у работников со средним доходом. В итоге возникает странная ситуация: люди остаются не потому, что им хорошо, а потому что не нашли альтернативу.
При этом на рынке немного игроков с действительно сильным HR-брендом. Если его не развивать, самых сильных спецов могут просто схантить, что позже отразится и на качестве услуг, и на развитии бизнеса в целом. В общем, всем точно есть, что улучшать.
Согласны с результатами опроса?
👍– Да, узнал себя
❤️– Близко к правде
💅– Нет, все не так
P.s.: В течение месяца ещё планируем публиковать интересные факты, которые не вошли в основной пост.
#опрос
Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане
201😁10❤9👍4🔥2
Мы тут решили телепортироваться из онлайна и заглянули на премьеру «Мандалорца и Грогу», которую организовали Tele2
Оценили логику коллабы (вполне логичной, кстати, для телеком компании) и подумали о том, что на далекой планете хорошо работающая 5G сеть никому бы не помешала...
П.с. Кто на показе? Приходите знакомиться
Оценили логику коллабы (вполне логичной, кстати, для телеком компании) и подумали о том, что на далекой планете хорошо работающая 5G сеть никому бы не помешала...
🔥9👍4😁4
В ожидании «Жезтырнақ Байланыс»...
Поговаривают, «Ростелеком» скоро начнёт управлять роутерами клиентов через новое ПО. По официальной версии — чтобы снизить киберриски, причём уже в следующем году. Для этого техслужбе достаточно будет незаметно обновить прошивку.
Программа «Леший коннект» может охватить 7 млн роутеров и будет доступна другим операторам. Надеемся, до нас такой «Жезтырнақ Байланыс» не дойдет 🫠
#юмор
Поговаривают, «Ростелеком» скоро начнёт управлять роутерами клиентов через новое ПО. По официальной версии — чтобы снизить киберриски, причём уже в следующем году. Для этого техслужбе достаточно будет незаметно обновить прошивку.
Программа «Леший коннект» может охватить 7 млн роутеров и будет доступна другим операторам. Надеемся, до нас такой «Жезтырнақ Байланыс» не дойдет 🫠
#юмор
👍3😁3🗿3❤1
Уходим на выходные с чистой совестью и еженедельным дайджестом 📰
📞Похоже, автодозвон достал даже депутатов
Как пишет депутат Асхат Аймагамбетов, в Правилах оказания услуг связи могут внести изменения. В частности, чтобы уведомление о пропущенных звонках приходили только в виде SMS. С нетерпением ждём апдейта по этой инициативе.
🛰️ +1 совместный спутник и возможно цифровой коридор
На саммите Организации тюркских государств Казахстан, Азербайджан, Турция и Узбекистан объявили о запуске научно-технологического спутника CubeSat-12U. Казахстан отвечает за его проектирование и сборку, Узбекистан сделает двигательную установку, а Турция поставит солнечные панели и ПО. Проект уже перешёл от чертежей к разработке, запуск — в следующем году.
Кстати, там же президент Узбекистана Мирзиёев выступил с инициативой «цифрового тюркского коридора» — сети региональных дата-центров, связанных высокоскоростными каналами. В качестве аргумента — $6 млрд инвестиций, которые Узбекистан уже привлёк в собственную ЦОД-инфраструктуру совместно с зарубежными партнёрами.
🤖«Казахтелеком» ждут вайб-кодинг и сокращения
Багдат Мусин объявил о планах сократить офисный персонал с 8 до 3 тысяч человек за два-три года за счёт внедрение AI-решений. При этом техническим специалистам, работающим «в поле», ничто не грозит: их труд автоматизировать пока невозможно. Всё таки робот на крышу или под землю не полезет. А вот офисным работникам без навыков вайб-кодинга попасть в компанию будет сложно.
🚁 Пока в Alatau City тестируют беспилотные авиатакси, в Алматы наращивают доставку дронами
Freedom Lifestyle Group запустил сервис в Алматы в радиусе 3–3,5 км от трех точек — в районе парка Первого Президента, Муратбаева и Бухтарминской. «Дрон-доставка» работает через SuperApp, если адрес в зоне покрытия. Маршруты проложены вдоль дорог и согласованы с госорганами. Следующий этап — расширение логистики: подключение робособак для «последней мили» и запуск стационарных пунктов выдачи.
🛜 Да прибудет с вами роутер
Tele2 стал партнёром Disney в рамках кинопремьеры «Мандалорца и Грогу» и обернул коллаборацию в полноценный продуктовый запуск лимитированного 5G-роутера. В рекламном ролике фирменные персонажи бренда Такаюки и Анель спасают Казахстан от «проводного торнадо» в духе вселенной «Звёздных войн». В качестве бонуса — набор с брендированным роутером и футболкой с дизайном «Мандалорца». Сам фильм оценивать не будем, а вот креатив – топчик 😎
#новости
Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане
📞Похоже, автодозвон достал даже депутатов
Как пишет депутат Асхат Аймагамбетов, в Правилах оказания услуг связи могут внести изменения. В частности, чтобы уведомление о пропущенных звонках приходили только в виде SMS. С нетерпением ждём апдейта по этой инициативе.
🛰️ +1 совместный спутник и возможно цифровой коридор
На саммите Организации тюркских государств Казахстан, Азербайджан, Турция и Узбекистан объявили о запуске научно-технологического спутника CubeSat-12U. Казахстан отвечает за его проектирование и сборку, Узбекистан сделает двигательную установку, а Турция поставит солнечные панели и ПО. Проект уже перешёл от чертежей к разработке, запуск — в следующем году.
Кстати, там же президент Узбекистана Мирзиёев выступил с инициативой «цифрового тюркского коридора» — сети региональных дата-центров, связанных высокоскоростными каналами. В качестве аргумента — $6 млрд инвестиций, которые Узбекистан уже привлёк в собственную ЦОД-инфраструктуру совместно с зарубежными партнёрами.
🤖«Казахтелеком» ждут вайб-кодинг и сокращения
Багдат Мусин объявил о планах сократить офисный персонал с 8 до 3 тысяч человек за два-три года за счёт внедрение AI-решений. При этом техническим специалистам, работающим «в поле», ничто не грозит: их труд автоматизировать пока невозможно. Всё таки робот на крышу или под землю не полезет. А вот офисным работникам без навыков вайб-кодинга попасть в компанию будет сложно.
🚁 Пока в Alatau City тестируют беспилотные авиатакси, в Алматы наращивают доставку дронами
Freedom Lifestyle Group запустил сервис в Алматы в радиусе 3–3,5 км от трех точек — в районе парка Первого Президента, Муратбаева и Бухтарминской. «Дрон-доставка» работает через SuperApp, если адрес в зоне покрытия. Маршруты проложены вдоль дорог и согласованы с госорганами. Следующий этап — расширение логистики: подключение робособак для «последней мили» и запуск стационарных пунктов выдачи.
🛜 Да прибудет с вами роутер
Tele2 стал партнёром Disney в рамках кинопремьеры «Мандалорца и Грогу» и обернул коллаборацию в полноценный продуктовый запуск лимитированного 5G-роутера. В рекламном ролике фирменные персонажи бренда Такаюки и Анель спасают Казахстан от «проводного торнадо» в духе вселенной «Звёздных войн». В качестве бонуса — набор с брендированным роутером и футболкой с дизайном «Мандалорца». Сам фильм оценивать не будем, а вот креатив – топчик 😎
#новости
Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане
❤3👍2🔥1
Секундное дело: как мошенники могут украсть ваш голос с помощью ИИ?🤐
Наши друзья из REAL DIGITAL изучили международную практику, которая скоро может стать актуальной и для Казахстана. О волне новых случаев мошенничества с ИИ-клонированием недавно предупреждали испанские спецы по кибербезопасности.
Представьте: вам звонят с незнакомого номера и молчат в трубку, выжидая, когда вы заговорите первым. Этих нескольких секунд будет достаточно, чтобы нейросеть скопировала тембр, интонацию и манеру речи. А дальше голосовой дипфейк могут использовать для звонков по вашей базе контактов.
Как действовать в такой ситуации и какие подобные уловки используют мошенники в Казахстане, читайте в канале REAl DIGITAL.
#связьпросвет
Наши друзья из REAL DIGITAL изучили международную практику, которая скоро может стать актуальной и для Казахстана. О волне новых случаев мошенничества с ИИ-клонированием недавно предупреждали испанские спецы по кибербезопасности.
Представьте: вам звонят с незнакомого номера и молчат в трубку, выжидая, когда вы заговорите первым. Этих нескольких секунд будет достаточно, чтобы нейросеть скопировала тембр, интонацию и манеру речи. А дальше голосовой дипфейк могут использовать для звонков по вашей базе контактов.
Как действовать в такой ситуации и какие подобные уловки используют мошенники в Казахстане, читайте в канале REAl DIGITAL.
#связьпросвет
👍1😁1🤬1
Почему Tier III скоро перестанет быть достаточным ?🔌
Казахстан активно строит цифровую инфраструктуру. Государство декларирует суверенные облака, банки переводят core-системы в ЦОДы, ИИ-проекты множатся. Всё это происходит на фоне инфраструктуры, где большинство действующих объектов — Tier III или ниже. И здесь назревает структурное противоречие, о котором пока говорят тихо.
Байланыста байланыс! Сейчас всё разложим по полочкам 🤙
Что такое Tier III на практике?
Tier III — это «concurrent maintainability»: можно обслуживать инфраструктуру без остановки ИТ-систем. Звучит надёжно. Но ключевое ограничение — отсутствие полной отказоустойчивости. Один неплановый инцидент в цепочке питания или охлаждения — и система уходит в даунтайм. Расчётная доступность: 99,982%, что означает до ~1,6 часа незапланированных простоев в год.
Для корпоративного сайта или тестовой среды — приемлемо. Для АБС банка, процессинга платежей или AI-кластера — уже нет.
Почему именно сейчас это становится критичным?
Три параллельных процесса одновременно повышают требования к надёжности инфраструктуры:
1️⃣ Регуляторное давление. НБК и АРРФР ужесточают требования к катастрофоустойчивости финансовых систем. РПП (реестр платёжных поручений), МСПД, системы удалённого обслуживания — всё это уже де-факто требует инфраструктуры с нулевой точкой отказа. Tier III здесь балансирует на грани соответствия.
2️⃣ ИИ-нагрузки. Обучение LLM — это не веб-сервер: потребление GPU-кластера в 1 000+ карт исчисляется мегаваттами, а прерывание сессии стоит денег напрямую. По данным The Next Platform, кластер на 3 000 GPU при ставке $2/час сжигает $6 000 в час. Два часа незапланированного простоя = $12 000 потерь плюс откат на чекпоинт. ИИ-инфраструктура экономически требует Tier IV — не из соображений перфекционизма, а из математики.
3️⃣ Суверенные цифровые сервисы. Электронное правительство, биометрические базы, реестры — это нагрузка, которую государство больше не готово размещать в дата-центрах с допустимым даунтаймом. «Лёг egov» — это уже не технический инцидент, это политический.
Tier IV: в чём разница по существу?
Tier IV — «fault tolerant»: любой одиночный отказ любого компонента не прерывает работу систем. Независимые дублированные пути питания и охлаждения, каждый из которых способен нести полную нагрузку. Доступность 99,995% — менее 26 минут суммарного даунтайма в год, причём планового, не аварийного.
Это не маркетинговый апгрейд. Это принципиально другая архитектурная логика.
Где мы сейчас в регионе?
Здесь факт, который стоит зафиксировать: AKASHI — первый и на сегодняшний день единственный коммерческий ЦОД в Евразии с официальной сертификацией Tier IV от Uptime Institute. Не «построен по стандарту», не «соответствует требованиям» — именно прошедший независимый аудит и сертификацию. Казахстан с этим вошёл в топ-20 стран мира по уровню надёжности цифровой инфраструктуры. Таких объектов во всём мире менее 3% от общего числа ЦОДов.
Проект в Астане: 4 224 стойки, 100 МВт, расчётный uptime 99,995%.
Вывод
Tier III — это не плохая инфраструктура. Это инфраструктура для другой эпохи. Эпохи, когда даунтайм был операционным риском, а не регуляторным или финансовым. Сегодня требования бизнеса, государства и ИИ-экономики сходятся в одной точке: отказоустойчивость должна быть архитектурной, а не процедурной.
Казахстан сделал этот шаг. Вопрос к остальным игрокам рынка: когда?
#ЦОД #TierIV #DataCenter #Казахстан #ИИинфраструктура #связьпросвет
Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане
Казахстан активно строит цифровую инфраструктуру. Государство декларирует суверенные облака, банки переводят core-системы в ЦОДы, ИИ-проекты множатся. Всё это происходит на фоне инфраструктуры, где большинство действующих объектов — Tier III или ниже. И здесь назревает структурное противоречие, о котором пока говорят тихо.
Байланыста байланыс! Сейчас всё разложим по полочкам 🤙
Что такое Tier III на практике?
Tier III — это «concurrent maintainability»: можно обслуживать инфраструктуру без остановки ИТ-систем. Звучит надёжно. Но ключевое ограничение — отсутствие полной отказоустойчивости. Один неплановый инцидент в цепочке питания или охлаждения — и система уходит в даунтайм. Расчётная доступность: 99,982%, что означает до ~1,6 часа незапланированных простоев в год.
Для корпоративного сайта или тестовой среды — приемлемо. Для АБС банка, процессинга платежей или AI-кластера — уже нет.
Почему именно сейчас это становится критичным?
Три параллельных процесса одновременно повышают требования к надёжности инфраструктуры:
1️⃣ Регуляторное давление. НБК и АРРФР ужесточают требования к катастрофоустойчивости финансовых систем. РПП (реестр платёжных поручений), МСПД, системы удалённого обслуживания — всё это уже де-факто требует инфраструктуры с нулевой точкой отказа. Tier III здесь балансирует на грани соответствия.
2️⃣ ИИ-нагрузки. Обучение LLM — это не веб-сервер: потребление GPU-кластера в 1 000+ карт исчисляется мегаваттами, а прерывание сессии стоит денег напрямую. По данным The Next Platform, кластер на 3 000 GPU при ставке $2/час сжигает $6 000 в час. Два часа незапланированного простоя = $12 000 потерь плюс откат на чекпоинт. ИИ-инфраструктура экономически требует Tier IV — не из соображений перфекционизма, а из математики.
3️⃣ Суверенные цифровые сервисы. Электронное правительство, биометрические базы, реестры — это нагрузка, которую государство больше не готово размещать в дата-центрах с допустимым даунтаймом. «Лёг egov» — это уже не технический инцидент, это политический.
Tier IV: в чём разница по существу?
Tier IV — «fault tolerant»: любой одиночный отказ любого компонента не прерывает работу систем. Независимые дублированные пути питания и охлаждения, каждый из которых способен нести полную нагрузку. Доступность 99,995% — менее 26 минут суммарного даунтайма в год, причём планового, не аварийного.
Это не маркетинговый апгрейд. Это принципиально другая архитектурная логика.
Где мы сейчас в регионе?
Здесь факт, который стоит зафиксировать: AKASHI — первый и на сегодняшний день единственный коммерческий ЦОД в Евразии с официальной сертификацией Tier IV от Uptime Institute. Не «построен по стандарту», не «соответствует требованиям» — именно прошедший независимый аудит и сертификацию. Казахстан с этим вошёл в топ-20 стран мира по уровню надёжности цифровой инфраструктуры. Таких объектов во всём мире менее 3% от общего числа ЦОДов.
Проект в Астане: 4 224 стойки, 100 МВт, расчётный uptime 99,995%.
Вывод
Tier III — это не плохая инфраструктура. Это инфраструктура для другой эпохи. Эпохи, когда даунтайм был операционным риском, а не регуляторным или финансовым. Сегодня требования бизнеса, государства и ИИ-экономики сходятся в одной точке: отказоустойчивость должна быть архитектурной, а не процедурной.
Казахстан сделал этот шаг. Вопрос к остальным игрокам рынка: когда?
#ЦОД #TierIV #DataCenter #Казахстан #ИИинфраструктура #связьпросвет
Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане
❤5👍2🔥2
Они нашли человека, которого смело можно назвать одним из первых стартаперов в стране. Представьте: конец 90-х, развал Союза, промышленность в руинах. Мужчина открывает крошечную мастерскую и начинает с того, что буквально на коленке чинит рации силовикам (МВД).
А сегодня его корпорация «Связь» строит сложнейшие цифровые системы, конкурирует на равных с мировыми гигантами и напрямую обсуждает технологии с производителями из КНР. И все это - на собственные деньги, без всякой помощи со стороны, годами вкладывая каждую копейку в инфраструктуру и приборы вместо личных нужд.
История Алексея Желтова в telegram-канале Digital Business. Герою интервью - уважение, а коллегам - подписку! Точно заслуживают.
Кстати, теперь предприниматели из Казахстана могут бесплатно получить экспертную оценку своего бизнеса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
DigitalBusiness.kz
🧩 2️⃣ Основатель корпорации рассказал, как создавал первый в Казахстане стартап в сфере радиосвязи после развала СССР
Руководитель корпорации «Связь» Алексей Желтов в беседе с Digital Business поделился историей создания локального производства высокотехнологичных…
Руководитель корпорации «Связь» Алексей Желтов в беседе с Digital Business поделился историей создания локального производства высокотехнологичных…
🔥7❤5
Как работается в Kcell? 🟣
Май подходит к концу, и нам этот месяц больше всего запомнился результатами опроса о работе в казахстанском телекоме. На самом деле, информации набралось даже больше, чем мы ожидали, поэтому кое-что решили публиковать отдельно. Например, выводы по компаниям, где работает часть опрошенных.
В этом посте собрали инсайды о Kcell⬇️
Из почти 100 респондентов сотрудниками этого оператора себя отметили 14 человек. В целом картина такая:
• У большей половины опрошенных оклады выше среднего.
• Бонусы платят, но индексации нет почти ни у кого.
• Руководство адекватное у большинства.
• Стабильный карьерный рост, как минимум, у половины.
• Из плюсов – гибридный график у 64% опрошенных, столько же отметили щедрую корп. связь.
• ДМС есть у большинства.
• С корп. культурой в целом тоже все неплохо.
Особенно понравилась парочка ответов:
А вот следующий ответ явно писал зумер🤓:
Не утверждаем, но похоже у оператора действительно конкурентные условия труда, и у сотрудников есть мотивация задержаться в компании на год-другой (а то и больше). Хотя переработки тут иногда случаются, и большинство опрошенных так или иначе поглядывают на сторону.
Тем не менее 10 из 14 респондентов готовы рекомендовать свою компанию для трудоустройства.
А что думаете вы?
👍 – условия норм
❤️ – похоже на правду
💅 – спорно
#инсайд
Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстанен
Май подходит к концу, и нам этот месяц больше всего запомнился результатами опроса о работе в казахстанском телекоме. На самом деле, информации набралось даже больше, чем мы ожидали, поэтому кое-что решили публиковать отдельно. Например, выводы по компаниям, где работает часть опрошенных.
В этом посте собрали инсайды о Kcell
Из почти 100 респондентов сотрудниками этого оператора себя отметили 14 человек. В целом картина такая:
• У большей половины опрошенных оклады выше среднего.
• Бонусы платят, но индексации нет почти ни у кого.
• Руководство адекватное у большинства.
• Стабильный карьерный рост, как минимум, у половины.
• Из плюсов – гибридный график у 64% опрошенных, столько же отметили щедрую корп. связь.
• ДМС есть у большинства.
• С корп. культурой в целом тоже все неплохо.
Особенно понравилась парочка ответов:
В Kcell работают сильные профи. Работается интересно, хорошо, можно внедриться легко.
А вот следующий ответ явно писал зумер🤓:
Слишком много пенсионеров — 20+ лет в Kcell.
Не утверждаем, но похоже у оператора действительно конкурентные условия труда, и у сотрудников есть мотивация задержаться в компании на год-другой (а то и больше). Хотя переработки тут иногда случаются, и большинство опрошенных так или иначе поглядывают на сторону.
Тем не менее 10 из 14 респондентов готовы рекомендовать свою компанию для трудоустройства.
А что думаете вы?
👍 – условия норм
❤️ – похоже на правду
💅 – спорно
#инсайд
Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстанен
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
bailanys
Байланыста байланыс! Рады наконец-то поделиться с вами итогами нашего карьерного опроса. Мы собрали почти 100 ответов, подсветивших тренды и боли индустрии 🤙
Дисклеймер: ⠲⠕⠰⢃⠚ ⡃⢅⡆⡘⢨⠥⠜⣂⠃⡃⡒⠊⡌⡄⡌ ⣐⠲⡆⢁⢌ ⠇⠣⢂ ⠜ ⠎⣁⠣⡠⠔⡈ ⠤⠤⠣⡰⢑⠍⡄⡰⢐⡡ ⢠ ⠚⡰⠚⡌⢘⢢⡑⠣⠢⠣ ⢂⠌ ⡤⡁⢨⡑⡌⠤⡈⣀⢈⢒ ⢆⠪ ⠤⡉⡂⢢⢨⢢⡄…
Дисклеймер: ⠲⠕⠰⢃⠚ ⡃⢅⡆⡘⢨⠥⠜⣂⠃⡃⡒⠊⡌⡄⡌ ⣐⠲⡆⢁⢌ ⠇⠣⢂ ⠜ ⠎⣁⠣⡠⠔⡈ ⠤⠤⠣⡰⢑⠍⡄⡰⢐⡡ ⢠ ⠚⡰⠚⡌⢘⢢⡑⠣⠢⠣ ⢂⠌ ⡤⡁⢨⡑⡌⠤⡈⣀⢈⢒ ⢆⠪ ⠤⡉⡂⢢⢨⢢⡄…
❤12👍6
Настраиваемся на лето, обещающие быть жарким не только по погоде. В телекоме тоже хватает инфоповодов для обсуждения 👇
📉 На Tengri News вышел подробный разбор финансового аудита «Казахтелекома»
Отдельное внимание в материале уделили долговой нагрузке оператора. Судя по отчетности, краткосрочные обязательства компании превышают её оборотные активы на 123 млрд тенге. Простыми словами: если бы все кредиторы пришли за деньгами одновременно, имеющихся ликвидных средств для расчетов не хватило бы.
Поэтому в публикации отдельно упоминаются финансовая поддержка со стороны ключевого акционера Самрук-Казына, доступные кредитные линии и возможность частичного рефинансирования.
О кризисе речи не идет, но при таких обстоятельствах оператору важны не только доходы, но и грамотное управление растущим долгом. Особенно на фоне инвестиций в 5G, дата-центры и новые инфраструктурные проекты.
📶 Altel и Tele2 начали внедрять Wi-Fi Calling
«Звонки через Wi-Fi» уже доступны части абонентов. Проверить наличие функции можно в настройках смартфона:
• На Android — «Сеть и интернет» → «SIM-карты и мобильные сети» → выбрать SIM → «Звонки через Wi-Fi»,
• На iPhone — «Сотовая связь» → «Параметры данных» → «Вызовы по Wi-Fi».
К слову, в прошлом году планами запуска VoWiFi делился Beeline. Тогда речь шла о тестах во внутреннем контуре, но возможно действия конкурентов ускорят массовый запуск.
🛰 OneWeb добрался до глубинки
В селе Басбек Костанайской области запустили общественную Wi-Fi-точку на базе спутниковой сети OneWeb в рамках нацпроекта «Доступный интернет». Всего подключено 328 сел, а оператором выступает Jusan Mobile.
#новости
Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане
📉 На Tengri News вышел подробный разбор финансового аудита «Казахтелекома»
Отдельное внимание в материале уделили долговой нагрузке оператора. Судя по отчетности, краткосрочные обязательства компании превышают её оборотные активы на 123 млрд тенге. Простыми словами: если бы все кредиторы пришли за деньгами одновременно, имеющихся ликвидных средств для расчетов не хватило бы.
Поэтому в публикации отдельно упоминаются финансовая поддержка со стороны ключевого акционера Самрук-Казына, доступные кредитные линии и возможность частичного рефинансирования.
О кризисе речи не идет, но при таких обстоятельствах оператору важны не только доходы, но и грамотное управление растущим долгом. Особенно на фоне инвестиций в 5G, дата-центры и новые инфраструктурные проекты.
📶 Altel и Tele2 начали внедрять Wi-Fi Calling
«Звонки через Wi-Fi» уже доступны части абонентов. Проверить наличие функции можно в настройках смартфона:
• На Android — «Сеть и интернет» → «SIM-карты и мобильные сети» → выбрать SIM → «Звонки через Wi-Fi»,
• На iPhone — «Сотовая связь» → «Параметры данных» → «Вызовы по Wi-Fi».
К слову, в прошлом году планами запуска VoWiFi делился Beeline. Тогда речь шла о тестах во внутреннем контуре, но возможно действия конкурентов ускорят массовый запуск.
🛰 OneWeb добрался до глубинки
В селе Басбек Костанайской области запустили общественную Wi-Fi-точку на базе спутниковой сети OneWeb в рамках нацпроекта «Доступный интернет». Всего подключено 328 сел, а оператором выступает Jusan Mobile.
#новости
Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане
👍5🔥2💅2
За некорректную рекламу теперь могут спросить в суде 🧑⚖️
Сегодня обратили внимание на любопытный прецедент между двумя операторами, которые и раньше не раз подстегивали друг друга. Но если прежде это был скорее обмен ситуативным креативом на баннерах, в этот раз публичной площадкой стал суд.
Поводом для спора послужил рекламный ролик, в котором один оператор утверждает о лидерстве по качеству и покрытию сети, а другой, посчитав такую формулировку недостоверной, подали иск о защите деловой репутации. Его, правда, отклонили, поскольку в рекламе не было прямого упоминания конкурентов.
Как пишет канал «Связано», авторы ролика опирались на исследование прошлого года, отмечавшее лидерство оператора в отдельных сегментах за конкретный период. Суд посчитал, что тезис о безусловном лидерстве на рынке не был подтвержден в том виде, в котором он воспринимается потребителями.
В итоге материалы передали в АЗРК, где усмотрели признаки недобросовестной рекламы, а сам ролик предписали больше не транслировать.
#новости
Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане
Сегодня обратили внимание на любопытный прецедент между двумя операторами, которые и раньше не раз подстегивали друг друга. Но если прежде это был скорее обмен ситуативным креативом на баннерах, в этот раз публичной площадкой стал суд.
Поводом для спора послужил рекламный ролик, в котором один оператор утверждает о лидерстве по качеству и покрытию сети, а другой, посчитав такую формулировку недостоверной, подали иск о защите деловой репутации. Его, правда, отклонили, поскольку в рекламе не было прямого упоминания конкурентов.
Как пишет канал «Связано», авторы ролика опирались на исследование прошлого года, отмечавшее лидерство оператора в отдельных сегментах за конкретный период. Суд посчитал, что тезис о безусловном лидерстве на рынке не был подтвержден в том виде, в котором он воспринимается потребителями.
В итоге материалы передали в АЗРК, где усмотрели признаки недобросовестной рекламы, а сам ролик предписали больше не транслировать.
#новости
Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане
👍7❤1🔥1
bailanys
Как работается в Kcell? 🟣 Май подходит к концу, и нам этот месяц больше всего запомнился результатами опроса о работе в казахстанском телекоме. На самом деле, информации набралось даже больше, чем мы ожидали, поэтому кое-что решили публиковать отдельно.…
Как работается во Freedom Telecom?🟢
После прошлого разбора нас спрашивали, будут ли обзоры других телеком-компаний? Продолжаем публиковать данные по итогам карьерного опроса 🤙
В новой серии — Freedom Telecom. На истину не претендуем, но делимся наблюдениями на основе 15 ответов сотрудников компании.
В общих чертах картина такая:
• У 40% опрошенных зарплата превышает 1 млн тенге, но бонусов нет у 53%.
• ДМС отсутствует у 60%, индексацию не получают 87% респондентов.
• Корпоративной связи нет у большинства опрошенных.
• Основной формат работы — офис.
• Переработки — обычная практика для половины респондентов. При этом почти столько же положительно оценивают корпоративную культуру.
• По рекомендательной шкале от 0 до 5 примерно треть респондентов поставили компании 4 балла.
Если коротко, оператор выгляди как типичный быстрорастущий игрок: амбициозные проекты, высокие зарплаты и возможность влиять на результат. Но вместе с этим — нехватка зрелых процессов и бенефитов, к которым привыкли сотрудники крупных компаний.
А что думаете вы?
👍 – интересный опыт важнее бенефитов
❤️ – типичная история быстрорастущей компании
💅 – без ДМС, индексации и бонусов уже сложно конкурировать за таланты.
#инсайд
Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане
После прошлого разбора нас спрашивали, будут ли обзоры других телеком-компаний? Продолжаем публиковать данные по итогам карьерного опроса 🤙
В новой серии — Freedom Telecom. На истину не претендуем, но делимся наблюдениями на основе 15 ответов сотрудников компании.
В общих чертах картина такая:
• У 40% опрошенных зарплата превышает 1 млн тенге, но бонусов нет у 53%.
• ДМС отсутствует у 60%, индексацию не получают 87% респондентов.
• Корпоративной связи нет у большинства опрошенных.
• Основной формат работы — офис.
• Переработки — обычная практика для половины респондентов. При этом почти столько же положительно оценивают корпоративную культуру.
• По рекомендательной шкале от 0 до 5 примерно треть респондентов поставили компании 4 балла.
Если коротко, оператор выгляди как типичный быстрорастущий игрок: амбициозные проекты, высокие зарплаты и возможность влиять на результат. Но вместе с этим — нехватка зрелых процессов и бенефитов, к которым привыкли сотрудники крупных компаний.
А что думаете вы?
👍 – интересный опыт важнее бенефитов
❤️ – типичная история быстрорастущей компании
💅 – без ДМС, индексации и бонусов уже сложно конкурировать за таланты.
#инсайд
Подписывайтесь на bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💅12❤9👎8👍5😁2