Пока я готовлю большую статью про валлонский язык, нашла коллекцию застольных песен на валлонском! 🍻

Можно послушать, как он звучит 🙂

https://youtu.be/PIdbrFIqzAE?si=dIGKActkddpgCnqy

Полезное знание: на бельгийских железных дорогах один взрослый с билетом может везти с собой бесплатно до 4х детей до 12 лет :)

Об этом я сейчас узнала от контролера, беседовавшего с путешествующей британской семьей.

- …да, так что вы вдвоем могли взять с собой 8 детей!
- У нас столько нет, чуток многовато.
- Я не агитирую, я просто объясняю возможности

😅

Этот контролер :)

Украина и Бельгия подписали соглашение о гарантиях безопасности

Документ включает в себя не менее 977 миллионов евро в качестве военной помощи Бельгии Украине в этом году, а также обязательства Бельгии оказать Киеву поддержку в течение десятилетнего срока действия соглашения.

"Впервые в таком соглашении указывается точное количество истребителей F-16 - 30, которые будут доставлены в Украину к 2028 году, причем первый из них прибудет уже в этом году", - сообщил президент Владимир Зеленский.

Спасибо А. за перевод статьи нидерландского журналиста-расследователя Арди Бельда о деятельности русских школ в Антверпене.

https://telegra.ph/Russkie-shkoly-v-Antverpene-05-30

Дизайн формы бельгийской сборной на Евро-2024 повторяет костюм Тинтина - любимого бельгийского персонажа комиксов

🩵🤎🤍

Начало лета, первый день месяца, а значит в Бельгии вступают в силу очередные изменения в законодательстве.

Ознакомиться с некоторыми из них вы можете здесь:

https://telegra.ph/Izmeneniya-v-zakonodatelstve-Belgii-ot-01062024-06-01

Коллеги, привет!

Евгения Ходаковская профессиональный HR и коуч, подготовила для вас краткий обзор о новой Директиве ЕС о прозрачности оплаты труда. Ниже текст Евгении.

Как обсуждать зарплату с работодателем с точки зрения закона.

Довольно часто у нашей аудитории возникают вопросы о том, как правильно обсуждать зарплату с потенциальным работодателем, особенно если у вас просят предоставить зарплатные выписки.

Чтобы разъяснить эти моменты, я подготовила для вас краткий обзор Директивы о прозрачности оплаты труда (Directive (EU) 2023/970), который вступил в силу 6 июня 2023 года. Срок его практического внедрения для работодателей наступает через 3 года (7 июня 2026г.). Это означает что к этой дате работодатели должны адаптировать свои политики и процедуры, проинформировать сотрудников об этих изменениях и обеспечить соответствие своих процессов требованиям этой Директивы. Но, поскольку Директива уже вступила в силу, мне хотелось бы осветить ее особо важные моменты, которые дадут вам правильное позиционирование в диалоге с потенциальными работодателями уже сейчас. Так вот.

Директива регулирует применение принципа равной оплаты за равный труд или труд равной ценности между мужчинами и женщинами. Она применима к работодателям как в государственном, так и в частном секторе, ко всем категориям работников (как на полной ставке, так и на частичной занятости), которые заключили трудовой договор или трудовые отношения (как напрямую с работодателем, так и через агентства трудоустройства) в соответствии с национальным законодательством.

Под оплатой труда Директива подразумевает все элементы пакета, включая зарплату, бонусы, компенсацию переработок, оплату командировочных, оплату обучения, больничные, выходные пособия и тд.

Прозрачность оплаты труда до приема на работу: процедура найма (Статья 5)

Прежде всего, соискатели получают право на получение информации от потенциальных работодателей. Эта информация касается зарплаты на вакансии или зарплатной вилки, основанной на объективных гендерно-нейтральных критериях, которые должны быть назначены на соответствующую должность; и, где это применимо, соответствующие положения коллективного договора, применяемого работодателем в отношении данной должности. Эта информация должна обеспечить соискателю возможность провести информированные и прозрачные переговоры по оплате труда. Информация может быть предоставлена в опубликованном объявлении о вакансии, до собеседования или иным образом. (Статья 5, пункт 1).

Работодателям запрещено спрашивать соискателей о заработной плате во время их текущих или предыдущих трудовых отношений (Статья 5, пункт 2).

Это не означает, что соискатель не может сам использовать эту информацию во время переговоров о заработной плате, но он также имеет право хранить эту информацию в секрете.

Кроме того, право на информацию предоставляется работникам, уже состоящим в трудовых отношениях.

Во-первых, работодатели должны быть прозрачными в отношении установления заработной платы и политики ее повышения. Они должны сообщить своим сотрудникам критерии, которые используются для определения заработной платы, уровня заработной платы и критериев ее повышения. Эти критерии должны быть объективными и нейтральными с гендерной точки зрения (Статья 6, пункт 1) . Но: Директива позволяет исключить обязательство предоставлять информацию о повышении заработной платы для работодателей со штатом менее 50 сотрудников.

Во-вторых, сотрудники также получают право запрашивать и получать в письменной форме информацию об индивидуальном уровне оплаты труда и среднем уровне оплаты труда в разбивке по полу для категорий работников, выполняющих одинаковую с ними работу или работу равной с ними ценности. Работники также могут подать этот запрос через своих представителей (профсоюз). Если полученная информация является неточной или неполной, они могут потребовать дополнительные и обоснованные разъяснения и подробности, и ответы должны быть даны в течение разумного периода времени - два месяца.

Работодатель обязан ежегодно информировать всех работников об их праве на получение подобной информации. (Статья 7, пункты 1-4)

В-третьих, Директива запрещает работодателю любые ограничения работникам на раскрытие информации о своей зарплате (чтобы они могли обсуждать и сравнивать ее с другими). Любые договорные положения или политики, включая обязательства по конфиденциальности или неразглашению, больше не будут разрешены. (Статья 7, пункт 5).

Ссылка на закон для самостоятельного детального изучения.

DeLijn что-то немного перемудрил с UX/UI

Нашла книгу, о которой мечтаю уже очень давно: сборник нидерландоязычной поэзии XX-XXI вв.
Языки я учу обычно через песни и стихи, а нидерландская поэзия и в целом литература для меня всегда была тайной за семью печатями – практически ничего о ней не знаю. А тут такое богатство.

Гугл в Бельгии сегодня отмечает выборы :)

Мы пока еще не избиратели, но избирателям – желаем хорошего выбора

Оказывается, в Германии гугл сейчас показывает на урне флаг ЕС :))
В целом, удивлена, что у меня Гугл не показывает что-нибудь вот такое :)

Премьер-министр Бельгии Александр Де Кроо объявил о своей отставке после поражения его партии "Фламандские либералы и демократы" (Open Vld) на европейских выборах. "Завтра я уйду с поста премьер-министра", - заявил Де Кроо.

Прогноз количества мест, полученных в Федеральной палате представителей каждой партией после подсчета 95% голосов:

N-VA - 24 (-1)

Vlaams Belang - 20 (+2)

MR - 19 (+5)

PS - 16 (-4)

Les Engages - 15 (-)

PTB-PVDA - 14 (-)

CD&V - 12 (-)

Vooruit - 12 (-)

Groen - 6 (-2)

Ecolo - 4 (-9)

DéFi - 1 (-1)

Право-консервативная Европейская народная партия (EPP) по прогнозам останется крупнейшей политической группой в Европейском парламенте, получив 181 из 720 мест, согласно предварительному подсчету.

ЕНП — это партия Урсулы фон дер Ляйен из Германии, нынешнего президента Европейской комиссии, которая стремится к "переизбранию", несмотря на то, что фактически не баллотируется в Европейский парламент, как это было в 2019 году.

Социал-демократическая фракция S&D, как ожидается, получит 135 мест, сохраняя статус второго по величине блока.

Либеральная Renew Europe, как прогнозируется, получит 82 места, за ней следуют консервативная и националистическая ECR (71 место), крайне правая партия ID (62 места), Зеленые (53 места) и Левые (34 места).

Однако эти прогнозы предварительные. Они основаны на оценках из 11 государств-членов EC и предвыборных опросах, проведенных в остальных 16 государствах-членах EC. Первые официальные результаты станут доступны, когда закроются последние избирательные участки в Италии.

Кроме того, относительное влияние политических групп может значительно измениться. Прогнозы также указывают на то, что более 100 избранных должностных лиц в настоящее время не аффилированы ни с одной фракцией.

Когда подаешь документы в бельгийской мэрии :)

Совет ЕС приветствует предложение Европейской комиссии продлить временную защиту для более 4 миллионов находящихся в ЕС украинцев до 4 марта 2026 года.

Официально решение будет принято после того, как будет проведена юридическая вычитка документа и его перевод на все языки ЕС, сообщила в четверг пресс-служба Совета ЕС.

Весь Брюссель: обвешен палестинскими флагами
Иранцы: выходят с израильскими флагами и кричалкой «Нет терроризму в Европе»