Поскольку изучавших валлонский не нашлось, хотите пост о том, что это за язык, как он исчезал и где его можно учить?
Anonymous Poll
90%
Да, интересно!
10%
Нет, лучше про другое
DeLijn прислал рассылку с темой «Поездка, полная сюрпризов»
А можно нам, пожалуйста, просто автобусы по расписанию? 🥺
P.S. Кстати, даже на этом маленьком скриншоте можно заметить отличие фламандского от нидерландского в Нидерландах: фламандцы ну очень любят уменьшительно-ласкательные суффиксы. Nieuwtjes, weetjes – новостишки да фактики :)
Нидерландцы их тоже используют, но не в такой ядерной концентрации. :)
А можно нам, пожалуйста, просто автобусы по расписанию? 🥺
P.S. Кстати, даже на этом маленьком скриншоте можно заметить отличие фламандского от нидерландского в Нидерландах: фламандцы ну очень любят уменьшительно-ласкательные суффиксы. Nieuwtjes, weetjes – новостишки да фактики :)
Нидерландцы их тоже используют, но не в такой ядерной концентрации. :)
Федеральное правительство подтвердило в пятницу решение о поставке Украине истребителей F-16 и обеспечении первых самолетов, если это возможно, еще в этом году, заявили премьер-министр Бельгии Александр Де Кроо и министр обороны Людовин Дедондер.
"Совместно с нашими союзниками и партнерами F-16 наша страна предпримет все необходимые меры для ускорения поставки, если это будет возможно, до конца текущего года", - заявила г-жа Дедондер (PS).
Три критерия должны быть удовлетворены: обеспечение безопасности национальной территории, поддержание боеспособности бельгийских вооруженных сил и соблюдение международных обязательств, в том числе в рамках НАТО. Кроме того, украинские пилоты и техники должны быть достаточно подготовлены для использования этих самолетов.
Бельгия вступила в "коалицию F-16" в мае. Изначально ее участие ограничивалось обучением и технической и логистической поддержкой, но под давлением MR и в результате проведенного исследования в рамках обороны правительство также решило поставить самолеты, которые должны были быть выведены из эксплуатации и заменены на F-35.
Последние действия России в Украине заставили западных союзников ускориться.
Бельгийская армия также предоставит ракеты для систем ПВО из собственных запасов и выделит 200 миллионов евро для участия в немецкой инициативе по поставке Украине систем ПВО.
"Мы мобилизуемся в ближайшие недели, чтобы поддержать Украину. Наше мнение остается неизменным: когда Россия прекратит свое вторжение и вернет незаконно оккупированные территории, конфликт прекратится. Мы будем продолжать напоминать о нашем требовании о прекращении вооруженных столкновений и возвращении к политическому и дипломатическому диалогу", - добавила г-жа Дедондер.
"Совместно с нашими союзниками и партнерами F-16 наша страна предпримет все необходимые меры для ускорения поставки, если это будет возможно, до конца текущего года", - заявила г-жа Дедондер (PS).
Три критерия должны быть удовлетворены: обеспечение безопасности национальной территории, поддержание боеспособности бельгийских вооруженных сил и соблюдение международных обязательств, в том числе в рамках НАТО. Кроме того, украинские пилоты и техники должны быть достаточно подготовлены для использования этих самолетов.
Бельгия вступила в "коалицию F-16" в мае. Изначально ее участие ограничивалось обучением и технической и логистической поддержкой, но под давлением MR и в результате проведенного исследования в рамках обороны правительство также решило поставить самолеты, которые должны были быть выведены из эксплуатации и заменены на F-35.
Последние действия России в Украине заставили западных союзников ускориться.
Бельгийская армия также предоставит ракеты для систем ПВО из собственных запасов и выделит 200 миллионов евро для участия в немецкой инициативе по поставке Украине систем ПВО.
"Мы мобилизуемся в ближайшие недели, чтобы поддержать Украину. Наше мнение остается неизменным: когда Россия прекратит свое вторжение и вернет незаконно оккупированные территории, конфликт прекратится. Мы будем продолжать напоминать о нашем требовании о прекращении вооруженных столкновений и возвращении к политическому и дипломатическому диалогу", - добавила г-жа Дедондер.
Хочу поделиться полезной ссылкой: список контактов бесплатной юридической помощи в Бельгии для иностранцев от агентства по интеграции.
https://www.vreemdelingenrecht.be/juridische-helpdesk
Если прокрутить вниз страницы, там будут также разнообразные федеральные и региональные организации
https://www.vreemdelingenrecht.be/juridische-helpdesk
Если прокрутить вниз страницы, там будут также разнообразные федеральные и региональные организации
Vreemdelingenrecht.be
Juridische helpdesk | Vreemdelingenrecht.be
De juridische helpdesk van Dienst Vreemdelingenrecht en Internationaal Familierecht van Agentschap Integratie en Inburgering, en van andere organisaties
Сегодня начало нового месяца, а значит, в Бельгии вступают в силу очередные изменения в законодательстве. Компенсация за покупку очков, новая процедура проведения теста на алкоголь, правки в трудовом законодательстве Фландрии – обо всем этом вы можете прочитать ниже.
Компенсация расходов на медицину.
Начиная с этого месяца, больше людей при покупке очков и контактных линз будут иметь право на финансовую поддержку. До сегодняшнего дня компенсация была возможна только за приобретение очков от 7 диоптрий (-7 или +7) или линз от 7.75. Теперь это требование будет снижено до 6 диоптрий и компенсация станет доступна для еще 105 тысяч людей, носящих очки, и 154 тысяч, носящих линзы. Её можно будет получить одновременно и за очки, и линзы.
Проверка водителей на алкоголь.
Еще одно важное изменение касается проверок водителей на алкоголь. В Бельгии вождение машины в состоянии опьянения остается одной из основных причин дорожно-транспортных происшествий с летальными исходами, поэтому правительственные органы принимают все новые меры для усиления борьбы с вождением в нетрезвом виде.
С первого мая больше не нужно будет ждать 15 минут перед проведением теста. Это время было нужно для естественной нейтрализации алкоголя, который может присутствовать во рту вскоре после питья и, следовательно, влиять на результат проверки. Новые устройства сами обнаруживают и нейтрализуют такой алкоголь, благодаря чему проверка может проводиться быстрее.
В июле вслед за этой мерой последует изменения требования к минимальному объему выдыхаемого воздуха – оно будет снижено с 1,9 до 1,2 литров. В результате, полиции придется реже обращаться к врачам для взятия анализа крови, в случае недостаточного объема выдыхаемого воздуха.
Обе эти меры позволят проводить больше проверок в то же время.
Изменения в трудовом законодательстве Фландрии.
В фламандском регионе в силу вступят две меры, одна из которых касается поддержки безработных, а другая – трудовой миграции.
Во-первых, люди, не имеющие работы или получающие меньше прожиточного минимума и имеющие поддержку от государства будут должны зарегистрироваться в службе занятости VDAB.
В настоящее время, только одна пятая часть этой группы населения устраивается на работу в течение года, когда как среди зарегистрированных в VDAB работу находят до 40%. Это требование — одна из последних мер, направленных на поднятие уровня занятости во Фландрии до 80%.
Зарегистрироваться в центре будет необходимо в течение 3 месяцев тем, кто уже получает поддержку, и в течение 4 – тем, кто получит ее впервые.
Кроме того, в регионе вносятся поправки в правила найма работников из стран, не входящих в Европейский Союз. Процедура станет более гибкой по некоторым профилям в ответ на структурную нехватку кадров на рынке труда.
Так, начиная с этого месяца обладатели European Blue Card смогут менять работодателя без подачи нового заявления. А для определенных позиций в IT в первую очередь будет учитываться наличие релевантного опыта, а не дипломов.
Параллельно с этим в регионе ужесточается контроль за трудовой миграцией. Например, владельцы European Blue Card должны получать ежегодную зарплату не менее 130% от средней зарплаты во Фландрии (около 4100€ брутто в месяц). В то же время инспекционным службам будут предоставлены правовые основания для отказа в приеме на работу лиц, не являющихся гражданами ЕС: например, в этом будут ограничены компании, не имеющие персонала, или компании с слишком низкой текучкой кадров, которая не оправдывает привлечения дополнительного персонала.
Найм работников без высокой классификации (например, младшего медицинского персонала в сфере здравоохранения) может осуществляться за пределами ЕС, но для этого работодатель должен доказать, что он провел по крайней мере девять недель, а не шесть как было раньше, в поисках подходящего кандидата в Европе.
оригинал статьи здесь: https://www.brusselstimes.com/belgium/1027919/labour-migration-drink-driving-and-poor-eyesight-what-changes-in-belgium-on-1-may
Компенсация расходов на медицину.
Начиная с этого месяца, больше людей при покупке очков и контактных линз будут иметь право на финансовую поддержку. До сегодняшнего дня компенсация была возможна только за приобретение очков от 7 диоптрий (-7 или +7) или линз от 7.75. Теперь это требование будет снижено до 6 диоптрий и компенсация станет доступна для еще 105 тысяч людей, носящих очки, и 154 тысяч, носящих линзы. Её можно будет получить одновременно и за очки, и линзы.
Проверка водителей на алкоголь.
Еще одно важное изменение касается проверок водителей на алкоголь. В Бельгии вождение машины в состоянии опьянения остается одной из основных причин дорожно-транспортных происшествий с летальными исходами, поэтому правительственные органы принимают все новые меры для усиления борьбы с вождением в нетрезвом виде.
С первого мая больше не нужно будет ждать 15 минут перед проведением теста. Это время было нужно для естественной нейтрализации алкоголя, который может присутствовать во рту вскоре после питья и, следовательно, влиять на результат проверки. Новые устройства сами обнаруживают и нейтрализуют такой алкоголь, благодаря чему проверка может проводиться быстрее.
В июле вслед за этой мерой последует изменения требования к минимальному объему выдыхаемого воздуха – оно будет снижено с 1,9 до 1,2 литров. В результате, полиции придется реже обращаться к врачам для взятия анализа крови, в случае недостаточного объема выдыхаемого воздуха.
Обе эти меры позволят проводить больше проверок в то же время.
Изменения в трудовом законодательстве Фландрии.
В фламандском регионе в силу вступят две меры, одна из которых касается поддержки безработных, а другая – трудовой миграции.
Во-первых, люди, не имеющие работы или получающие меньше прожиточного минимума и имеющие поддержку от государства будут должны зарегистрироваться в службе занятости VDAB.
В настоящее время, только одна пятая часть этой группы населения устраивается на работу в течение года, когда как среди зарегистрированных в VDAB работу находят до 40%. Это требование — одна из последних мер, направленных на поднятие уровня занятости во Фландрии до 80%.
Зарегистрироваться в центре будет необходимо в течение 3 месяцев тем, кто уже получает поддержку, и в течение 4 – тем, кто получит ее впервые.
Кроме того, в регионе вносятся поправки в правила найма работников из стран, не входящих в Европейский Союз. Процедура станет более гибкой по некоторым профилям в ответ на структурную нехватку кадров на рынке труда.
Так, начиная с этого месяца обладатели European Blue Card смогут менять работодателя без подачи нового заявления. А для определенных позиций в IT в первую очередь будет учитываться наличие релевантного опыта, а не дипломов.
Параллельно с этим в регионе ужесточается контроль за трудовой миграцией. Например, владельцы European Blue Card должны получать ежегодную зарплату не менее 130% от средней зарплаты во Фландрии (около 4100€ брутто в месяц). В то же время инспекционным службам будут предоставлены правовые основания для отказа в приеме на работу лиц, не являющихся гражданами ЕС: например, в этом будут ограничены компании, не имеющие персонала, или компании с слишком низкой текучкой кадров, которая не оправдывает привлечения дополнительного персонала.
Найм работников без высокой классификации (например, младшего медицинского персонала в сфере здравоохранения) может осуществляться за пределами ЕС, но для этого работодатель должен доказать, что он провел по крайней мере девять недель, а не шесть как было раньше, в поисках подходящего кандидата в Европе.
оригинал статьи здесь: https://www.brusselstimes.com/belgium/1027919/labour-migration-drink-driving-and-poor-eyesight-what-changes-in-belgium-on-1-may
Brusselstimes
Labour migration, drink-driving and poor eyesight: What changes in Belgium on 1 May?
From more people getting their glasses and contact lenses reimbursed to several new rules for working (or not working) in Flanders, here's what changes today.
После 37 лет работы и 8500 посещенных ресторанов главный инспектор Мишлен в Бельгии, Нидерландах и Люксембурге выходит на пенсию и наконец-то раскрывает свою личность.
Во время карьеры он был обязан сохранять анонимность, для чего, например, на телевидении всегда появлялся в гриме, с накладной бородой или в маске и в остальное время избегал камер. Первые 20 лет, по его словам, вести такой образ жизни было просто — не существовало социальных сетей. Но и в дальнейшем он не раскрыл себя.
Теперь же он может давать интервью, открыв лицо и мило улыбаясь. Если вы учите нидерландский, можете посмотреть короткое видео в конце статьи, где он рассказывает о своей работе и о некоторых принципах мишленовской оценки ресторанов: https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2024/05/02/hoofdinspecteur-werner-loens-michelin-gids-met-pensioen-en-uit-a/
Во время карьеры он был обязан сохранять анонимность, для чего, например, на телевидении всегда появлялся в гриме, с накладной бородой или в маске и в остальное время избегал камер. Первые 20 лет, по его словам, вести такой образ жизни было просто — не существовало социальных сетей. Но и в дальнейшем он не раскрыл себя.
Теперь же он может давать интервью, открыв лицо и мило улыбаясь. Если вы учите нидерландский, можете посмотреть короткое видео в конце статьи, где он рассказывает о своей работе и о некоторых принципах мишленовской оценки ресторанов: https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2024/05/02/hoofdinspecteur-werner-loens-michelin-gids-met-pensioen-en-uit-a/
Дорогие друзья! Я написала важный пост на Патреоне, пожалуйста, прочтите его, если вы донатите через меня (не только через патреон, но и любыми другими способами) 🙂
https://www.patreon.com/posts/blagodarnost-i-103545331
https://www.patreon.com/posts/blagodarnost-i-103545331
Patreon
Благодарность патронам и новости для обсуждения | Пепел Клааса + Вавилонские Хроники
Get more from Пепел Клааса + Вавилонские Хроники on Patreon
Forwarded from Anton Zobov
В эти выходные проходит Toer de Geuze. Раз в два года, все производители ламбика и гёза устраивают день открытых дверей. Можно посетить все или несколько, продегустировать и принять участие в организованных экскурсиях по пивоварням (NL/ENG/FR).
У каждой пивоварни своя развлекательная программа, посещение бесплатное
https://horal.be/evenementen/toer-de-geuze/
У каждой пивоварни своя развлекательная программа, посещение бесплатное
https://horal.be/evenementen/toer-de-geuze/
Horal
Toer de Geuze - Horal
Специфика жизни в деревне: в местной фейсбучной группе выложили фото умерших перепелят, которые «ещё вчера пищали», и вся деревня собралась в комментариях на консилиум, который пришел к выводу, что птенцы отравились спреем против самшитовой плодожорки.
Они тут так и убийства могут раскрывать, наверняка
Они тут так и убийства могут раскрывать, наверняка
Три священника, в прошлом совершавшие сексуальное насилие над детьми, были выдвинуты на должности при совете католической церкви.
Речь идет о совете при архиепископе Брюсселя и Мехелена, списки кандидатов в который были опубликованы несколькими локальными СМИ в эту среду.
Бывший священник и основатель рабочей группы по правам человека в церкви Рик Девиле комментирует ситуацию следующим образом:
«Я не мог поверить своим глазам, когда мне на почту пришел список с именами кандидатов: трое преступников, которые совершали насилие над несколькими несовершеннолетними. Один из них был привлечен к ответственности, с двумя другими были достигнуты соглашения. Последнее было заключено всего неделю назад. Позор».
«Если эта информация верна, то произошла серьезная структурная ошибка» -- добавляет Хеерт де Керпел, представитель архиепископа Терлиндена. Он не подтверждает и не опровергает поступившее сообщение. Имена священников, избранных в совет, будут оглашены в середине мая.
Если эти люди все-таки будут избраны, архиепископ сможет наложить вето на это решение.
В настоящий момент идет расследование о сексуальном насилии в церкви и за ее пределами, включающее в себя рассмотрение судебных разбирательств и долговременных последствий для жертв и общества в целом. Оно было спровоцировано документальным фильмом VRT «Godvergeten», освещающим детали институализированного насилия в католической церкви.
Оригинал новости: https://www.brusselstimes.com/belgium/1037801/three-known-child-abusers-nominated-for-catholic-advisory-body
Речь идет о совете при архиепископе Брюсселя и Мехелена, списки кандидатов в который были опубликованы несколькими локальными СМИ в эту среду.
Бывший священник и основатель рабочей группы по правам человека в церкви Рик Девиле комментирует ситуацию следующим образом:
«Я не мог поверить своим глазам, когда мне на почту пришел список с именами кандидатов: трое преступников, которые совершали насилие над несколькими несовершеннолетними. Один из них был привлечен к ответственности, с двумя другими были достигнуты соглашения. Последнее было заключено всего неделю назад. Позор».
«Если эта информация верна, то произошла серьезная структурная ошибка» -- добавляет Хеерт де Керпел, представитель архиепископа Терлиндена. Он не подтверждает и не опровергает поступившее сообщение. Имена священников, избранных в совет, будут оглашены в середине мая.
Если эти люди все-таки будут избраны, архиепископ сможет наложить вето на это решение.
В настоящий момент идет расследование о сексуальном насилии в церкви и за ее пределами, включающее в себя рассмотрение судебных разбирательств и долговременных последствий для жертв и общества в целом. Оно было спровоцировано документальным фильмом VRT «Godvergeten», освещающим детали институализированного насилия в католической церкви.
Оригинал новости: https://www.brusselstimes.com/belgium/1037801/three-known-child-abusers-nominated-for-catholic-advisory-body
www.vrt.be
Godvergeten - Zwijgen is goud | VRT MAX
In de eerste aflevering vertellen de slachtoffers hoe het misbruik begon en over de jarenlange fysieke en mentale gevolgen. Vaak werd het misbruik voorafgegaan door een ingrijpende gebeurtenis in hun leven, zoals het overlijden van een ouder. De getuigen…
Бельгия выделит 9 миллионов евро на восстановление энергетических объектов Украины:
https://www.brusselstimes.com/world-all-news/1040637/belgium-sends-e9-million-to-restore-damaged-ukrainian-energy-infrastructure
Конкретно эти деньги будут направлены на восстановление энергетической инфраструктуры Харьковской области.
Только за одну атаку в марте было разрушено 10 крупных электростанций, а с начала полномасштабного вторжения полностью уничтожена или в разной степени повреждена половина энергосистемы страны. Министр сотрудничества в целях развития Каролина Хенез, официально подтвердившая сегодня выделение дополнительных денег для поддержки гражданского населения, отмечает и то, что пока создание максимальных трудностей для украинцев за линией фронта — это проверенная и испытанная тактика Путина, для сопротивления стране нужно больше не только гуманитарной помощи, но и оружия и зенитных ракетных систем для отражения атак РФ.
https://www.brusselstimes.com/world-all-news/1040637/belgium-sends-e9-million-to-restore-damaged-ukrainian-energy-infrastructure
Конкретно эти деньги будут направлены на восстановление энергетической инфраструктуры Харьковской области.
Только за одну атаку в марте было разрушено 10 крупных электростанций, а с начала полномасштабного вторжения полностью уничтожена или в разной степени повреждена половина энергосистемы страны. Министр сотрудничества в целях развития Каролина Хенез, официально подтвердившая сегодня выделение дополнительных денег для поддержки гражданского населения, отмечает и то, что пока создание максимальных трудностей для украинцев за линией фронта — это проверенная и испытанная тактика Путина, для сопротивления стране нужно больше не только гуманитарной помощи, но и оружия и зенитных ракетных систем для отражения атак РФ.
The Brussels Times
Belgium sends €9 million to restore damaged Ukrainian energy infrastructure
"Making life as difficult as possible for Ukrainians behind the front line to break them psychologically is a tried and tested tactic by Putin."
Пока я готовлю большую статью про валлонский язык, нашла коллекцию застольных песен на валлонском! 🍻
Можно послушать, как он звучит 🙂
https://youtu.be/PIdbrFIqzAE?si=dIGKActkddpgCnqy
Можно послушать, как он звучит 🙂
https://youtu.be/PIdbrFIqzAE?si=dIGKActkddpgCnqy
YouTube
South BELGIUM BEER Drinking SONGS
Belgium is the country of beer and our German neighbors tend to forget it ! Unfortunately Belgium does not have an "Oktoberfest". Here is a sample of some music from the south of the country and sung in the old language, the Walloon. It is a language that…
Полезное знание: на бельгийских железных дорогах один взрослый с билетом может везти с собой бесплатно до 4х детей до 12 лет :)
Об этом я сейчас узнала от контролера, беседовавшего с путешествующей британской семьей.
- …да, так что вы вдвоем могли взять с собой 8 детей!
- У нас столько нет, чуток многовато.
- Я не агитирую, я просто объясняю возможности
😅
Об этом я сейчас узнала от контролера, беседовавшего с путешествующей британской семьей.
- …да, так что вы вдвоем могли взять с собой 8 детей!
- У нас столько нет, чуток многовато.
- Я не агитирую, я просто объясняю возможности
😅
Forwarded from Нидерландский / Nederlands / Dutch
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
AI говорит на фламандском 😎 с разными акцентами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Украина и Бельгия подписали соглашение о гарантиях безопасности
Документ включает в себя не менее 977 миллионов евро в качестве военной помощи Бельгии Украине в этом году, а также обязательства Бельгии оказать Киеву поддержку в течение десятилетнего срока действия соглашения.
"Впервые в таком соглашении указывается точное количество истребителей F-16 - 30, которые будут доставлены в Украину к 2028 году, причем первый из них прибудет уже в этом году", - сообщил президент Владимир Зеленский.
Документ включает в себя не менее 977 миллионов евро в качестве военной помощи Бельгии Украине в этом году, а также обязательства Бельгии оказать Киеву поддержку в течение десятилетнего срока действия соглашения.
"Впервые в таком соглашении указывается точное количество истребителей F-16 - 30, которые будут доставлены в Украину к 2028 году, причем первый из них прибудет уже в этом году", - сообщил президент Владимир Зеленский.
Forwarded from Пепел Клааса
Спасибо А. за перевод статьи нидерландского журналиста-расследователя Арди Бельда о деятельности русских школ в Антверпене.
https://telegra.ph/Russkie-shkoly-v-Antverpene-05-30
https://telegra.ph/Russkie-shkoly-v-Antverpene-05-30
Telegraph
Русские школы в Антверпене.
Doorbraak изучил деятельность русских субботних школ в Антверпене, которые поддерживаются в том числе организацией Internationaal Comité, финансируемой правительством Фландрии. Руководители и преподаватели этих школ хорошо знакомы друг с другом. В прошлом…
Начало лета, первый день месяца, а значит в Бельгии вступают в силу очередные изменения в законодательстве.
Ознакомиться с некоторыми из них вы можете здесь:
https://telegra.ph/Izmeneniya-v-zakonodatelstve-Belgii-ot-01062024-06-01
Ознакомиться с некоторыми из них вы можете здесь:
https://telegra.ph/Izmeneniya-v-zakonodatelstve-Belgii-ot-01062024-06-01
Forwarded from Career in Belgium
Коллеги, привет!
Евгения Ходаковская профессиональный HR и коуч, подготовила для вас краткий обзор о новой Директиве ЕС о прозрачности оплаты труда. Ниже текст Евгении.
Как обсуждать зарплату с работодателем с точки зрения закона.
Довольно часто у нашей аудитории возникают вопросы о том, как правильно обсуждать зарплату с потенциальным работодателем, особенно если у вас просят предоставить зарплатные выписки.
Чтобы разъяснить эти моменты, я подготовила для вас краткий обзор Директивы о прозрачности оплаты труда (Directive (EU) 2023/970), который вступил в силу 6 июня 2023 года. Срок его практического внедрения для работодателей наступает через 3 года (7 июня 2026г.). Это означает что к этой дате работодатели должны адаптировать свои политики и процедуры, проинформировать сотрудников об этих изменениях и обеспечить соответствие своих процессов требованиям этой Директивы. Но, поскольку Директива уже вступила в силу, мне хотелось бы осветить ее особо важные моменты, которые дадут вам правильное позиционирование в диалоге с потенциальными работодателями уже сейчас. Так вот.
Директива регулирует применение принципа равной оплаты за равный труд или труд равной ценности между мужчинами и женщинами. Она применима к работодателям как в государственном, так и в частном секторе, ко всем категориям работников (как на полной ставке, так и на частичной занятости), которые заключили трудовой договор или трудовые отношения (как напрямую с работодателем, так и через агентства трудоустройства) в соответствии с национальным законодательством.
Под оплатой труда Директива подразумевает все элементы пакета, включая зарплату, бонусы, компенсацию переработок, оплату командировочных, оплату обучения, больничные, выходные пособия и тд.
Прозрачность оплаты труда до приема на работу: процедура найма (Статья 5)
Прежде всего, соискатели получают право на получение информации от потенциальных работодателей. Эта информация касается зарплаты на вакансии или зарплатной вилки, основанной на объективных гендерно-нейтральных критериях, которые должны быть назначены на соответствующую должность; и, где это применимо, соответствующие положения коллективного договора, применяемого работодателем в отношении данной должности. Эта информация должна обеспечить соискателю возможность провести информированные и прозрачные переговоры по оплате труда. Информация может быть предоставлена в опубликованном объявлении о вакансии, до собеседования или иным образом. (Статья 5, пункт 1).
Работодателям запрещено спрашивать соискателей о заработной плате во время их текущих или предыдущих трудовых отношений (Статья 5, пункт 2).
Это не означает, что соискатель не может сам использовать эту информацию во время переговоров о заработной плате, но он также имеет право хранить эту информацию в секрете.
Кроме того, право на информацию предоставляется работникам, уже состоящим в трудовых отношениях.
Во-первых, работодатели должны быть прозрачными в отношении установления заработной платы и политики ее повышения. Они должны сообщить своим сотрудникам критерии, которые используются для определения заработной платы, уровня заработной платы и критериев ее повышения. Эти критерии должны быть объективными и нейтральными с гендерной точки зрения (Статья 6, пункт 1) . Но: Директива позволяет исключить обязательство предоставлять информацию о повышении заработной платы для работодателей со штатом менее 50 сотрудников.
Во-вторых, сотрудники также получают право запрашивать и получать в письменной форме информацию об индивидуальном уровне оплаты труда и среднем уровне оплаты труда в разбивке по полу для категорий работников, выполняющих одинаковую с ними работу или работу равной с ними ценности. Работники также могут подать этот запрос через своих представителей (профсоюз). Если полученная информация является неточной или неполной, они могут потребовать дополнительные и обоснованные разъяснения и подробности, и ответы должны быть даны в течение разумного периода времени - два месяца.
Евгения Ходаковская профессиональный HR и коуч, подготовила для вас краткий обзор о новой Директиве ЕС о прозрачности оплаты труда. Ниже текст Евгении.
Как обсуждать зарплату с работодателем с точки зрения закона.
Довольно часто у нашей аудитории возникают вопросы о том, как правильно обсуждать зарплату с потенциальным работодателем, особенно если у вас просят предоставить зарплатные выписки.
Чтобы разъяснить эти моменты, я подготовила для вас краткий обзор Директивы о прозрачности оплаты труда (Directive (EU) 2023/970), который вступил в силу 6 июня 2023 года. Срок его практического внедрения для работодателей наступает через 3 года (7 июня 2026г.). Это означает что к этой дате работодатели должны адаптировать свои политики и процедуры, проинформировать сотрудников об этих изменениях и обеспечить соответствие своих процессов требованиям этой Директивы. Но, поскольку Директива уже вступила в силу, мне хотелось бы осветить ее особо важные моменты, которые дадут вам правильное позиционирование в диалоге с потенциальными работодателями уже сейчас. Так вот.
Директива регулирует применение принципа равной оплаты за равный труд или труд равной ценности между мужчинами и женщинами. Она применима к работодателям как в государственном, так и в частном секторе, ко всем категориям работников (как на полной ставке, так и на частичной занятости), которые заключили трудовой договор или трудовые отношения (как напрямую с работодателем, так и через агентства трудоустройства) в соответствии с национальным законодательством.
Под оплатой труда Директива подразумевает все элементы пакета, включая зарплату, бонусы, компенсацию переработок, оплату командировочных, оплату обучения, больничные, выходные пособия и тд.
Прозрачность оплаты труда до приема на работу: процедура найма (Статья 5)
Прежде всего, соискатели получают право на получение информации от потенциальных работодателей. Эта информация касается зарплаты на вакансии или зарплатной вилки, основанной на объективных гендерно-нейтральных критериях, которые должны быть назначены на соответствующую должность; и, где это применимо, соответствующие положения коллективного договора, применяемого работодателем в отношении данной должности. Эта информация должна обеспечить соискателю возможность провести информированные и прозрачные переговоры по оплате труда. Информация может быть предоставлена в опубликованном объявлении о вакансии, до собеседования или иным образом. (Статья 5, пункт 1).
Работодателям запрещено спрашивать соискателей о заработной плате во время их текущих или предыдущих трудовых отношений (Статья 5, пункт 2).
Это не означает, что соискатель не может сам использовать эту информацию во время переговоров о заработной плате, но он также имеет право хранить эту информацию в секрете.
Кроме того, право на информацию предоставляется работникам, уже состоящим в трудовых отношениях.
Во-первых, работодатели должны быть прозрачными в отношении установления заработной платы и политики ее повышения. Они должны сообщить своим сотрудникам критерии, которые используются для определения заработной платы, уровня заработной платы и критериев ее повышения. Эти критерии должны быть объективными и нейтральными с гендерной точки зрения (Статья 6, пункт 1) . Но: Директива позволяет исключить обязательство предоставлять информацию о повышении заработной платы для работодателей со штатом менее 50 сотрудников.
Во-вторых, сотрудники также получают право запрашивать и получать в письменной форме информацию об индивидуальном уровне оплаты труда и среднем уровне оплаты труда в разбивке по полу для категорий работников, выполняющих одинаковую с ними работу или работу равной с ними ценности. Работники также могут подать этот запрос через своих представителей (профсоюз). Если полученная информация является неточной или неполной, они могут потребовать дополнительные и обоснованные разъяснения и подробности, и ответы должны быть даны в течение разумного периода времени - два месяца.