Противодействие коррупции в сфере закупок
📍Одним из основных направлений деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции является обеспечение добросовестности, открытости, добросовестной конкуренции и объективности при осуществлении госзакупок (п. 12 ст. 7 Закона о противодействии коррупции).
✔️Заказчикам, помимо соблюдения требований Федерального закона 44-ФЗ, направленных на противодействие коррупции, следует учитывать требования и других федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, которые содержат нормы о противодействии коррупции.
🗂При проведении закупок руководитель заказчика, руководитель и работники контрактной службы, контрактный управляющий, а также члены комиссии по осуществлению закупок обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
✉️В случае наличия конфликта интересов член комиссии должен незамедлительно сообщить об этом заказчику. Заказчик должен заменить членов комиссии, не отвечающих установленным требованиям, на физлиц, которые им соответствуют (ч. 7 ст. 38, ч. 7, 10 ст. 39 Федерального закона 44-ФЗ).
📍Одним из основных направлений деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции является обеспечение добросовестности, открытости, добросовестной конкуренции и объективности при осуществлении госзакупок (п. 12 ст. 7 Закона о противодействии коррупции).
✔️Заказчикам, помимо соблюдения требований Федерального закона 44-ФЗ, направленных на противодействие коррупции, следует учитывать требования и других федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, которые содержат нормы о противодействии коррупции.
🗂При проведении закупок руководитель заказчика, руководитель и работники контрактной службы, контрактный управляющий, а также члены комиссии по осуществлению закупок обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
✉️В случае наличия конфликта интересов член комиссии должен незамедлительно сообщить об этом заказчику. Заказчик должен заменить членов комиссии, не отвечающих установленным требованиям, на физлиц, которые им соответствуют (ч. 7 ст. 38, ч. 7, 10 ст. 39 Федерального закона 44-ФЗ).
❤4👍1
Льгота при предоставлении отпуска многодетным матерям с тремя и более детьми до 18 лет, младшему из которых еще нет 14 лет
🗓Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск данной категории работников предоставляется в удобное для них время (ч. 1, 2 ст. 22, ст. ст. 114, 120, ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
👨👩👧👦У многодетной работницы может быть льгота по использованию отпуска в удобное время и по другим причинам, в том числе если младшему из детей уже исполнилось 14 лет. Например, работник хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ).
📎В остальном соблюдается стандартный порядок предоставления отпусков.
💳В частности, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Этот срок исчисляется в календарных днях, в него включаются в том числе нерабочие дни. Можно произвести оплату и в более ранний срок. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно произвести оплату накануне.
🗓Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск данной категории работников предоставляется в удобное для них время (ч. 1, 2 ст. 22, ст. ст. 114, 120, ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
👨👩👧👦У многодетной работницы может быть льгота по использованию отпуска в удобное время и по другим причинам, в том числе если младшему из детей уже исполнилось 14 лет. Например, работник хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ).
📎В остальном соблюдается стандартный порядок предоставления отпусков.
💳В частности, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Этот срок исчисляется в календарных днях, в него включаются в том числе нерабочие дни. Можно произвести оплату и в более ранний срок. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно произвести оплату накануне.
❤8👍1
Дистанционное мошенничество
💳Перевод денежных средств без добровольного согласия клиента подразумевает не только перевод без согласия клиента, а также перевод с его согласия, если оно получено под влиянием обмана или при злоупотреблении доверием, то есть в результате мошенничества.
📝При наличии подозрений в совершении противоправных операций с вашим банковским счетом, в частности при мошенничестве или при утрате банковской карты, следует обратиться в полицию с заявлением с просьбой возбудить уголовное дело по факту совершения преступления.
📎Так, например, уголовными преступлениями являются кража, совершенная с банковского счета, а равно в отношении электронных денежных средств (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ст. 159.3 УК РФ).
💳Перевод денежных средств без добровольного согласия клиента подразумевает не только перевод без согласия клиента, а также перевод с его согласия, если оно получено под влиянием обмана или при злоупотреблении доверием, то есть в результате мошенничества.
📝При наличии подозрений в совершении противоправных операций с вашим банковским счетом, в частности при мошенничестве или при утрате банковской карты, следует обратиться в полицию с заявлением с просьбой возбудить уголовное дело по факту совершения преступления.
📎Так, например, уголовными преступлениями являются кража, совершенная с банковского счета, а равно в отношении электронных денежных средств (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ст. 159.3 УК РФ).
❤4🔥2
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
🚸При трудоустройстве лиц в возрасте до 18 лет учитывайте особенности, которые предусмотрены гл. 42 ТК РФ, иными федеральными законами, законами субъектов РФ, коллективными договорами и соглашениями.
🛡В отношении несовершеннолетних установлены меры господдержки в сфере занятости, в частности:
▪️содействие занятости (п. 1 ч. 5 ст. 28, ст. 36 Закона о занятости № 565-ФЗ);
▪️организация временного трудоустройства в свободное от учебы время (п. 2 ч. 3 ст. 28 Закона о занятости № 565-ФЗ);
▪️организация прохождения профобучения, получения дополнительного профобразования (п. 8 ч. 5 ст. 28 Закона о занятости № 565-ФЗ).
📎Субъекты РФ могут предусмотреть обязательные требования в области квотирования рабочих мест для молодежи.
🚸При трудоустройстве лиц в возрасте до 18 лет учитывайте особенности, которые предусмотрены гл. 42 ТК РФ, иными федеральными законами, законами субъектов РФ, коллективными договорами и соглашениями.
🛡В отношении несовершеннолетних установлены меры господдержки в сфере занятости, в частности:
▪️содействие занятости (п. 1 ч. 5 ст. 28, ст. 36 Закона о занятости № 565-ФЗ);
▪️организация временного трудоустройства в свободное от учебы время (п. 2 ч. 3 ст. 28 Закона о занятости № 565-ФЗ);
▪️организация прохождения профобучения, получения дополнительного профобразования (п. 8 ч. 5 ст. 28 Закона о занятости № 565-ФЗ).
📎Субъекты РФ могут предусмотреть обязательные требования в области квотирования рабочих мест для молодежи.
❤4👍2
Порядок регистрации юридических лиц в Социальном фонде России
✔️Отделение Социального фонда России регистрирует юридическое лицо (с присвоением регистрационного номера) в течение трех рабочих дней по сведениям из ЕГРЮЛ, после получения сведений от налоговых органов (ст. 5, пп. 1 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 167-ФЗ).
📆Датой регистрации в качестве страхователя признается дата госрегистрации юрлица, запись о которой внесена в ЕГРЮЛ (п. 7 Порядка регистрации и снятия с учета страхователей в СФР).
✉️Уведомление о регистрации в качестве страхователя вместе с уведомлением о страховом тарифе по взносам на травматизм работодателю отделентя СФР направят на электронную почту, указанную в ЕГРЮЛ.
✔️Отделение Социального фонда России регистрирует юридическое лицо (с присвоением регистрационного номера) в течение трех рабочих дней по сведениям из ЕГРЮЛ, после получения сведений от налоговых органов (ст. 5, пп. 1 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 167-ФЗ).
📆Датой регистрации в качестве страхователя признается дата госрегистрации юрлица, запись о которой внесена в ЕГРЮЛ (п. 7 Порядка регистрации и снятия с учета страхователей в СФР).
✉️Уведомление о регистрации в качестве страхователя вместе с уведомлением о страховом тарифе по взносам на травматизм работодателю отделентя СФР направят на электронную почту, указанную в ЕГРЮЛ.
❤7👍1
Основные правила выплаты заработной платы
🗓По общему правилу выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ).
📄Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
💳Выплата зарплаты (аванса) за первую половину месяца раньше срока законодательством не предусмотрена. Такое перечисление может стать нарушением правила, по которому она выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
📍Иные сроки выплаты зарплаты могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
📆Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
🏖Заработная плата (аванс) во время отпуска работника выплачивается за фактически отработанное им время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации (ст. 136 ТК РФ).
🤝При прекращении трудового договора заработная плата в числе прочих причитающихся работнику сумм должна быть выплачена в сроки, которые установлены ст. 140 ТК РФ.
🗓По общему правилу выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ).
📄Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
💳Выплата зарплаты (аванса) за первую половину месяца раньше срока законодательством не предусмотрена. Такое перечисление может стать нарушением правила, по которому она выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
📍Иные сроки выплаты зарплаты могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
📆Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
🏖Заработная плата (аванс) во время отпуска работника выплачивается за фактически отработанное им время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации (ст. 136 ТК РФ).
🤝При прекращении трудового договора заработная плата в числе прочих причитающихся работнику сумм должна быть выплачена в сроки, которые установлены ст. 140 ТК РФ.
❤5👍1
Что такое служебная командировка?
✈️Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
📄Такое распоряжение должно быть оформлено письменно, например в виде приказа о направлении в командировку (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках).
🏫Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках).
❌Не являются служебными командировками, например:
служебные поездки работников,
постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
📍По мнению Минтруда России, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации, но может ежедневно после работы возвращаться домой;
направление работника на вахту.
✈️Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
📄Такое распоряжение должно быть оформлено письменно, например в виде приказа о направлении в командировку (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках).
🏫Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках).
❌Не являются служебными командировками, например:
служебные поездки работников,
постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
📍По мнению Минтруда России, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации, но может ежедневно после работы возвращаться домой;
направление работника на вахту.
❤3👍2
📍Заместитель Бабушкинского межрайонного прокурора г.Москвы Андрей Бардонов и старший помощник прокурора Николай Корнеев приняли участие в просветительском мероприятии "Единый день правовых знаний".
📚Представители прокуратуры провели лекционное занятие для курсантов Академии ГПС МЧС России, рассказав о роли прокуратуры в системе защиты прав и свобод граждан.
🤝Данное мероприятие направлено на повышение эффективности межведомственного взаимодействия при выполнении задач по укреплению законности и правопорядка.
📚Представители прокуратуры провели лекционное занятие для курсантов Академии ГПС МЧС России, рассказав о роли прокуратуры в системе защиты прав и свобод граждан.
🤝Данное мероприятие направлено на повышение эффективности межведомственного взаимодействия при выполнении задач по укреплению законности и правопорядка.
👍8🔥4
Плательщики земельного налога
🏫Организация платит земельный налог, если земля (п. 1 ст. 388 НК РФ):
▪️у нее в собственности (ст. 261 ГК РФ, ст. 15 ЗК РФ);
▪️у нее на праве постоянного (бессрочного) пользования (ст. ст. 268, 269 ГК РФ, ст. 39.9 ЗК РФ, ст. 3 Закона о введении ЗК РФ);
▪️передана ей как управляющей компании ПИФа в качества вклада в паевой фонд. Налог в этом случае нужно платить за счет средств фонда, а не собственных (п. 1 ст. 388 НК РФ).
👥ИП и другие физлица платят земельный налог, если земля у них (п. 1 ст. 388 НК РФ):
▪️в собственности (ст. 261 ГК РФ, ст. 15 ЗК РФ);
▪️на праве постоянного (бессрочного) пользования (ст. 3 Закона о введении ЗК РФ);
▪️на праве пожизненного наследуемого владения (ст. ст. 265, 266 ГК РФ, ст. 3 Закона о введении ЗК РФ).
🏞Платить налог нужно только с тех участков, которые являются объектом обложения (п. 1 ст. 388, ст. 389 НК РФ).
📎В общем случае налог (авансовые платежи) уплачивается путем перечисления единого налогового платежа (ЕНП).
📅Срок уплаты непосредственно ЕНП не установлен. Его следует перечислять в сроки, предусмотренные для уплаты налога, либо до их наступления (п. 1 ст. 45 НК РФ).
❌Применение спецрежимов ЕСХН, УСН или ПСН от уплаты земельного налога не освобождают (п. 3 ст. 346.1, п. п. 2, 3 ст. 346.11, п. п. 10 - 12 ст. 346.43 НК РФ).
🏫Организация платит земельный налог, если земля (п. 1 ст. 388 НК РФ):
▪️у нее в собственности (ст. 261 ГК РФ, ст. 15 ЗК РФ);
▪️у нее на праве постоянного (бессрочного) пользования (ст. ст. 268, 269 ГК РФ, ст. 39.9 ЗК РФ, ст. 3 Закона о введении ЗК РФ);
▪️передана ей как управляющей компании ПИФа в качества вклада в паевой фонд. Налог в этом случае нужно платить за счет средств фонда, а не собственных (п. 1 ст. 388 НК РФ).
👥ИП и другие физлица платят земельный налог, если земля у них (п. 1 ст. 388 НК РФ):
▪️в собственности (ст. 261 ГК РФ, ст. 15 ЗК РФ);
▪️на праве постоянного (бессрочного) пользования (ст. 3 Закона о введении ЗК РФ);
▪️на праве пожизненного наследуемого владения (ст. ст. 265, 266 ГК РФ, ст. 3 Закона о введении ЗК РФ).
🏞Платить налог нужно только с тех участков, которые являются объектом обложения (п. 1 ст. 388, ст. 389 НК РФ).
📎В общем случае налог (авансовые платежи) уплачивается путем перечисления единого налогового платежа (ЕНП).
📅Срок уплаты непосредственно ЕНП не установлен. Его следует перечислять в сроки, предусмотренные для уплаты налога, либо до их наступления (п. 1 ст. 45 НК РФ).
❌Применение спецрежимов ЕСХН, УСН или ПСН от уплаты земельного налога не освобождают (п. 3 ст. 346.1, п. п. 2, 3 ст. 346.11, п. п. 10 - 12 ст. 346.43 НК РФ).
👍6
📍Бабушкинский межрайонный прокурор Константин Простаков совместно с заместителем Андреем Бардоновым в связи с Днем воинской славы - Днем начала контрнаступления советских войск против немецко-фашистских войск в битве под Москвой посетил участников Великой Отечественной войны.
📎В ходе беседы прокурор лично пообщался с ветеранами Тхором Борисом Яковлевичем и Усовым Петром Афанасьевичем, чтобы узнать об их социальных нуждах, условиях жизни и оказать необходимое содействие в решении вопросов, в том числе бытовых.
❗️Прокурор пожелал ветеранам долгих лет жизни, крепкого здоровья и бодрости духа, а также поблагодарил за подвиг и за трудовую жизнь.
📎В ходе беседы прокурор лично пообщался с ветеранами Тхором Борисом Яковлевичем и Усовым Петром Афанасьевичем, чтобы узнать об их социальных нуждах, условиях жизни и оказать необходимое содействие в решении вопросов, в том числе бытовых.
❗️Прокурор пожелал ветеранам долгих лет жизни, крепкого здоровья и бодрости духа, а также поблагодарил за подвиг и за трудовую жизнь.
❤8👍3🔥2
Что такое заработная плата?
📍Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
💸Понятие заработной платы (оплаты труда) включает следующие составляющие (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
▪️вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
▪️компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера);
▪️стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
📍Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
💸Понятие заработной платы (оплаты труда) включает следующие составляющие (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
▪️вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
▪️компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера);
▪️стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
❤7👍2
Что такое конфликт интересов?
📍Конфликт интересов - это ситуация, при которой личная прямая или косвенная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на исполнение им должностных (служебных) обязанностей (полномочий). Такое определение приведено в ч. 1 ст. 10 Закона о противодействии коррупции.
📎Личная заинтересованность означает, что доходы, выгоды, преимущества может получать сам служащий, его родственники, друзья (знакомые) или организации, которые как-то связаны с ним.
📝Служащий обязан уведомить о конфликте интересов, как только ему стало известно об этом (ч. 2 ст. 11 Закона о противодействии коррупции).Для этого он должен подготовить письменное уведомление и подать его представителю нанимателя.
🔍Проверка проводится на основании полученного от сотрудника уведомления о конфликте интересов. Предварительно его рассматривает отдел (должностное лицо) по профилактике коррупционных и иных правонарушений. После этого - комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
🗓Комиссия по конфликту интересов должна рассмотреть уведомление и материалы предварительной проверки не позднее 20 дней с даты их получения (п. 18 Положения о комиссиях по конфликту интересов).
✔️По результатам комиссия выносит решение:
▪️конфликт интересов есть или может возникнуть. Тогда комиссия рекомендует госслужащему и (или) руководителю госоргана принять меры, чтобы его урегулировать или не допустить;
▪️госслужащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует применить к госслужащему меры ответственности. В определенных ситуациях он освобождается от дисциплинарной ответственности;
▪️конфликта интересов нет.
📎Все решения оформляют протоколом, который подписывают члены комиссии.
📍Конфликт интересов - это ситуация, при которой личная прямая или косвенная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на исполнение им должностных (служебных) обязанностей (полномочий). Такое определение приведено в ч. 1 ст. 10 Закона о противодействии коррупции.
📎Личная заинтересованность означает, что доходы, выгоды, преимущества может получать сам служащий, его родственники, друзья (знакомые) или организации, которые как-то связаны с ним.
📝Служащий обязан уведомить о конфликте интересов, как только ему стало известно об этом (ч. 2 ст. 11 Закона о противодействии коррупции).Для этого он должен подготовить письменное уведомление и подать его представителю нанимателя.
🔍Проверка проводится на основании полученного от сотрудника уведомления о конфликте интересов. Предварительно его рассматривает отдел (должностное лицо) по профилактике коррупционных и иных правонарушений. После этого - комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
🗓Комиссия по конфликту интересов должна рассмотреть уведомление и материалы предварительной проверки не позднее 20 дней с даты их получения (п. 18 Положения о комиссиях по конфликту интересов).
✔️По результатам комиссия выносит решение:
▪️конфликт интересов есть или может возникнуть. Тогда комиссия рекомендует госслужащему и (или) руководителю госоргана принять меры, чтобы его урегулировать или не допустить;
▪️госслужащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует применить к госслужащему меры ответственности. В определенных ситуациях он освобождается от дисциплинарной ответственности;
▪️конфликта интересов нет.
📎Все решения оформляют протоколом, который подписывают члены комиссии.
❤5👍1
Правила перевозки несовершеннолетних в автомобиле
❗️Перевозка детей в транспортных средствах должна осуществляться с соблюдением требований Правил дорожного движения РФ для обеспечения безопасности несовершеннолетних пассажиров.
✔️Основные правила перевозки
📍Дети до 7 лет:
📎Обязательное использование детских удерживающих устройств;
📎Установка устройства согласно инструкции производителя;
📎Соответствие устройства весу и росту ребенка.
📍Дети от 7 до 12 лет:
📎На заднем сиденье — использование ремней безопасности или детских удерживающих устройств;
📎На переднем сиденье — только в детских удерживающих устройствах.
❌Запрещается:
➖Перевозка детей на руках у взрослых;
➖Использование несертифицированных удерживающих устройств;
➖Перевозка детей в неисправных удерживающих устройствах;
➖Размещение детей до 12 лет на переднем сиденье без специального кресла.
Удерживающие устройства должны:
▪️Иметь маркировку соответствия стандартам безопасности;
▪️Соответствовать возрасту, росту и весу ребенка;
▪️Быть правильно установленными в автомобиле.
❌За нарушение правил перевозки детей предусмотрена административная ответственность - административные штраф от 3 000 рублей.
Для безопасной перевозки:
▫️Проверяйте исправность удерживающего устройства перед каждой поездкой;
▫️Правильно устанавливайте кресло согласно инструкции;
▫️Регулярно проверяйте надежность фиксации ребенка;
▫️Не оставляйте детей в автомобиле без присмотра.
🚸При перевозке группы детей:
▪️Необходимо специальное разрешение;
▪️Требуется наличие сопровождающих;
▪️Автомобиль должен быть оборудован соответствующими знаками.
❗️Перевозка детей в транспортных средствах должна осуществляться с соблюдением требований Правил дорожного движения РФ для обеспечения безопасности несовершеннолетних пассажиров.
✔️Основные правила перевозки
📍Дети до 7 лет:
📎Обязательное использование детских удерживающих устройств;
📎Установка устройства согласно инструкции производителя;
📎Соответствие устройства весу и росту ребенка.
📍Дети от 7 до 12 лет:
📎На заднем сиденье — использование ремней безопасности или детских удерживающих устройств;
📎На переднем сиденье — только в детских удерживающих устройствах.
❌Запрещается:
➖Перевозка детей на руках у взрослых;
➖Использование несертифицированных удерживающих устройств;
➖Перевозка детей в неисправных удерживающих устройствах;
➖Размещение детей до 12 лет на переднем сиденье без специального кресла.
Удерживающие устройства должны:
▪️Иметь маркировку соответствия стандартам безопасности;
▪️Соответствовать возрасту, росту и весу ребенка;
▪️Быть правильно установленными в автомобиле.
❌За нарушение правил перевозки детей предусмотрена административная ответственность - административные штраф от 3 000 рублей.
Для безопасной перевозки:
▫️Проверяйте исправность удерживающего устройства перед каждой поездкой;
▫️Правильно устанавливайте кресло согласно инструкции;
▫️Регулярно проверяйте надежность фиксации ребенка;
▫️Не оставляйте детей в автомобиле без присмотра.
🚸При перевозке группы детей:
▪️Необходимо специальное разрешение;
▪️Требуется наличие сопровождающих;
▪️Автомобиль должен быть оборудован соответствующими знаками.
❤5👍1
Изменения в пенсионном законодательстве и системе соцподдержки
❗️Федеральным законом от 28.11.2025 № 443-ФЗ вносятся важные изменения, направленные на усиление поддержки многодетных матерей и уточнение пенсионных правил.
🛡Вводится новое звание и ежемесячная выплата
▪️Учреждается высшее почетное звание «Мать-героиня», присваиваемое указом Президента РФ.
▪️Гражданкам, удостоенным этого звания, с 1 января 2025 года назначается дополнительное ежемесячное материальное обеспечение.
📄Вносятся поправки в Федеральный закон «О страховых пенсиях»:
▪️Для матерей, родивших 4 и более детей:
▪️Снимается ограничение в 6 лет для включения периодов ухода за детьми до 1,5 лет в страховой стаж. Теперь в стаж войдут факчески все периоды ухода за каждым ребенком.
▪️Для матерей с двойнями, тройнями и т.д.:
➖Четко прописывается, что периоды ухода за каждым ребенком из многоплодной беременности суммируются при исчислении стажа.
▪️Увеличение фиксированной выплаты к пенсии:
➖Повышенная фиксированная выплата к страховой пенсии по старости будет назначаться не только при воспитании четырех детей, но и при воспитании каждого последующего ребенка.
❗️Федеральным законом от 28.11.2025 № 443-ФЗ вносятся важные изменения, направленные на усиление поддержки многодетных матерей и уточнение пенсионных правил.
🛡Вводится новое звание и ежемесячная выплата
▪️Учреждается высшее почетное звание «Мать-героиня», присваиваемое указом Президента РФ.
▪️Гражданкам, удостоенным этого звания, с 1 января 2025 года назначается дополнительное ежемесячное материальное обеспечение.
📄Вносятся поправки в Федеральный закон «О страховых пенсиях»:
▪️Для матерей, родивших 4 и более детей:
▪️Снимается ограничение в 6 лет для включения периодов ухода за детьми до 1,5 лет в страховой стаж. Теперь в стаж войдут факчески все периоды ухода за каждым ребенком.
▪️Для матерей с двойнями, тройнями и т.д.:
➖Четко прописывается, что периоды ухода за каждым ребенком из многоплодной беременности суммируются при исчислении стажа.
▪️Увеличение фиксированной выплаты к пенсии:
➖Повышенная фиксированная выплата к страховой пенсии по старости будет назначаться не только при воспитании четырех детей, но и при воспитании каждого последующего ребенка.
❤6👍1
Основания для начисления заработной платы
📄Основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость).
📎Они должны содержать обязательные реквизиты. Формы таких документов определяются работодателем самостоятельно.
💼В бюджетной организации, применяются первичные учетные документы законодательно установленные ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
📎Кроме того, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые непосредственно связаны с ее расчетом, в частности: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (изменении оклада, выплате премии, командировке, увольнении), листки нетрудоспособности.
📄Основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость).
📎Они должны содержать обязательные реквизиты. Формы таких документов определяются работодателем самостоятельно.
💼В бюджетной организации, применяются первичные учетные документы законодательно установленные ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
📎Кроме того, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые непосредственно связаны с ее расчетом, в частности: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (изменении оклада, выплате премии, командировке, увольнении), листки нетрудоспособности.
👍6🔥1
Обязанности работодателей при приеме на работу
📩Уведомлять о приеме бывшего служащего нужно при соблюдении нескольких условий:
▪️его должность на службе входит в перечень, утвержденный указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, а также в перечни утвержденные в соответствии с п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 27 июля 2010 № 925.
▪️с момента увольнения не прошло двух лет;
▪️размер оплаты больше 100 тыс. руб. в месяц (только для договоров гражданско-правового характера).
🗓Сообщение о заключении договора необходимо отправить в течение 10 календарных дней, начиная со следующего дня после подписания документа или фактического начала работы (ч. 4 ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ).
❌Непредставление сведений о приеме на работу бывшего госслужащего влечёт для работодателя административное наказание по статье 19.29 КоАП РФ, при этом юридическому лицу грозит крупный штраф: от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб.
📩Уведомлять о приеме бывшего служащего нужно при соблюдении нескольких условий:
▪️его должность на службе входит в перечень, утвержденный указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, а также в перечни утвержденные в соответствии с п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 27 июля 2010 № 925.
▪️с момента увольнения не прошло двух лет;
▪️размер оплаты больше 100 тыс. руб. в месяц (только для договоров гражданско-правового характера).
🗓Сообщение о заключении договора необходимо отправить в течение 10 календарных дней, начиная со следующего дня после подписания документа или фактического начала работы (ч. 4 ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ).
❌Непредставление сведений о приеме на работу бывшего госслужащего влечёт для работодателя административное наказание по статье 19.29 КоАП РФ, при этом юридическому лицу грозит крупный штраф: от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб.
👌4👍2🔥2
Противодействие киберпреступности
❗️Мошенники воздействуют на базовые эмоции (страх, радость, печаль, удивление, любопытство, злость). Эти чувства выходят на первый план в любой стрессовой ситуации как защитный механизм человека, когда мы неожиданно слышим какую-то новость.
После активизации основных эмоций мошенники применяют определенные психологические техники, особенно успешно применяемые в устных и телефонных разговорах.
📎Признаками того, что позвонил или написал мошенник могут быть следующие:
▪️Звонок поздно вечером, ночью или рано утром в выходные.
▪️От вас требуют немедленных действий.
▪️Торопят и запугивают, давят на эмоции.
▪️Требуют сообщить конфиденциальную информацию: данные карты, ПИН-код или одноразовый пароль из СМС-сообщения.
▪️При отказе называть данные угрожают, что деньги с вашей карты прямо сейчас уйдут к мошенникам.
📲Звонят с незнакомого номера и просят сообщить данные или перевести средства?
➖Немедленно кладите трубку.
➖Позвоните по официальному телефонному номеру организации, сотрудником которой представился звонящий (собеседник).
➖Критически оцените полученную информацию. Проверьте её в официальных источниках.
➖Посоветуйтесь с близкими.
❗️Мошенники воздействуют на базовые эмоции (страх, радость, печаль, удивление, любопытство, злость). Эти чувства выходят на первый план в любой стрессовой ситуации как защитный механизм человека, когда мы неожиданно слышим какую-то новость.
После активизации основных эмоций мошенники применяют определенные психологические техники, особенно успешно применяемые в устных и телефонных разговорах.
📎Признаками того, что позвонил или написал мошенник могут быть следующие:
▪️Звонок поздно вечером, ночью или рано утром в выходные.
▪️От вас требуют немедленных действий.
▪️Торопят и запугивают, давят на эмоции.
▪️Требуют сообщить конфиденциальную информацию: данные карты, ПИН-код или одноразовый пароль из СМС-сообщения.
▪️При отказе называть данные угрожают, что деньги с вашей карты прямо сейчас уйдут к мошенникам.
📲Звонят с незнакомого номера и просят сообщить данные или перевести средства?
➖Немедленно кладите трубку.
➖Позвоните по официальному телефонному номеру организации, сотрудником которой представился звонящий (собеседник).
➖Критически оцените полученную информацию. Проверьте её в официальных источниках.
➖Посоветуйтесь с близкими.
🔥5❤4
Изменения в правилах авиаперевозок для пассажиров с 1 марта 2026 года
❗️Министерство транспорта Российской Федерации утвердило поправки в «Общие правила воздушных перевозок». нормативными актами. Ключевые нововведения:
📢Информационная открытость и права пассажира
▪️Расширен список обязательной информации при бронировании: помимо стандартных данных, авиакомпании теперь обязаны заранее информировать о порядке отказа от перевозки на одном из участков маршрута и о том, как уведомить перевозчика о намерении лететь дальше.
▪️Четкий регламент действий при опоздании на рейс: если пассажир опоздал на регистрацию или посадку, но успеет в течение 2 часов после вылета своего рейса заявить о желании лететь дальше по маршруту, обратные билеты не будут аннулированы автоматически. Это важная защита от потери всего маршрута из-за опоздания на первый сегмент.
▪️Уточнены условия для вынужденного возврата билета без штрафа. В список оснований теперь официально включены:
➖Задержка рейса более чем на 30 минут.
➖Вылет рейса раньше времени, указанного в билете.
➖Болезнь близкого родственника, летящего вместе с пассажиром (а не только члена семьи).
➖Неправильное оформление билета по вине авиакомпании или агента.
🚸Перевозка с детьми: приоритет на соседние места
▪️Закреплено бесплатное предоставление соседних мест на борту для ребенка до 12 лет и сопровождающего его взрослого.
▪️Четко определено, что считаются «соседними местами»: рядом в одном ряду или через проход, а при необходимости — места в рядах прямо впереди или сзади.
▪️Если при позднем бронировании соседних мест нет, авиакомпания обязана найти и предоставить любые другие свободные места для ребенка и сопровождающего, также бесплатно.
▪️Пассажиры в группе с несколькими детьми могут сами выбрать, кто из взрослых сядет рядом с каждым ребенком.
💼Новые стандарты обслуживания
▪️Введено понятие «периода ожидания» — это время с момента вылета по расписанию до фактического начала посадки.
▪️Детализирован график предоставления услуг при длительном ожидании:
➖Через 2 часа — обеспечение питьевой водой.
➖Через 4 часа — обеспечение горячим питанием.
➖Через 8 часов днем (6 часов ночью) — размещение в гостинице.
▪️Услуги можно предоставлять как напрямую, так и путем выдачи талонов (бумажных или электронных) на питание.
📎Предусмотрены и другие изменения.
❗️Министерство транспорта Российской Федерации утвердило поправки в «Общие правила воздушных перевозок». нормативными актами. Ключевые нововведения:
📢Информационная открытость и права пассажира
▪️Расширен список обязательной информации при бронировании: помимо стандартных данных, авиакомпании теперь обязаны заранее информировать о порядке отказа от перевозки на одном из участков маршрута и о том, как уведомить перевозчика о намерении лететь дальше.
▪️Четкий регламент действий при опоздании на рейс: если пассажир опоздал на регистрацию или посадку, но успеет в течение 2 часов после вылета своего рейса заявить о желании лететь дальше по маршруту, обратные билеты не будут аннулированы автоматически. Это важная защита от потери всего маршрута из-за опоздания на первый сегмент.
▪️Уточнены условия для вынужденного возврата билета без штрафа. В список оснований теперь официально включены:
➖Задержка рейса более чем на 30 минут.
➖Вылет рейса раньше времени, указанного в билете.
➖Болезнь близкого родственника, летящего вместе с пассажиром (а не только члена семьи).
➖Неправильное оформление билета по вине авиакомпании или агента.
🚸Перевозка с детьми: приоритет на соседние места
▪️Закреплено бесплатное предоставление соседних мест на борту для ребенка до 12 лет и сопровождающего его взрослого.
▪️Четко определено, что считаются «соседними местами»: рядом в одном ряду или через проход, а при необходимости — места в рядах прямо впереди или сзади.
▪️Если при позднем бронировании соседних мест нет, авиакомпания обязана найти и предоставить любые другие свободные места для ребенка и сопровождающего, также бесплатно.
▪️Пассажиры в группе с несколькими детьми могут сами выбрать, кто из взрослых сядет рядом с каждым ребенком.
💼Новые стандарты обслуживания
▪️Введено понятие «периода ожидания» — это время с момента вылета по расписанию до фактического начала посадки.
▪️Детализирован график предоставления услуг при длительном ожидании:
➖Через 2 часа — обеспечение питьевой водой.
➖Через 4 часа — обеспечение горячим питанием.
➖Через 8 часов днем (6 часов ночью) — размещение в гостинице.
▪️Услуги можно предоставлять как напрямую, так и путем выдачи талонов (бумажных или электронных) на питание.
📎Предусмотрены и другие изменения.
❤7🔥2
Банкротство физического лица: разъяснение Верховного Суда
📋Процедуры в деле о банкротстве гражданина
- По заявлению должника можно сразу перейти к процедуре реализации имущества, минуя реструктуризацию долгов. Обязательное условие - добросовестность заявителя;
- Из процедуры реализации имущества допускается вернуться в процедуру реструктуризации долгов.
🏡Судьба единственного жилья должника
В случае признания единственного жилья роскошным:
▪️порядок приобретения замещающего жилья должен быть утвержден вместе с положением о реализации единственного жилья;
▪️право собственности на единственное жилье должно прекращаться не раньше возникновения права собственности на замещающее;
▪️должна предусматриваться возможность прекратить торги, если цена упадет до уровня, при котором те (с учетом затрат на покупку замещающего жилья) теряют экономический смысл.
Единственное жилье могут лишить исполнительского иммунитета, если должник не собирался отдавать заем, на который его приобрел.
👫Имущественное положение супругов при банкротстве одного из них
- Брачный договор не меняет режим имущества, если общие обязательства супругов перед кредиторами возникли до его заключения.
- Имущество в общей долевой собственности супругов подлежит реализации как единый объект.
- Если кредит был израсходован на нужды семьи, долг по нему признается общим. К таким расходам относятся траты на жилище, питание, одежду, медуслуги, образование детей и иные расходы на поддержание нужного уровня жизни семьи.
- Кредит не может считаться общим, если фактически брачные отношения прекращены.
- Долги по имущественным налогам, начисленным на имущество в общей совместной собственности, составляют общее обязательство супругов.
- Долги, возникшие в связи с предпринимательской деятельностью супруга, по общему правилу являются его личными обязательствами.
📝Банкротство и наследование
Если должник не принимает наследство или отказывается от него, чтобы навредить кредиторам, такие действия можно оспорить.
📋Процедуры в деле о банкротстве гражданина
- По заявлению должника можно сразу перейти к процедуре реализации имущества, минуя реструктуризацию долгов. Обязательное условие - добросовестность заявителя;
- Из процедуры реализации имущества допускается вернуться в процедуру реструктуризации долгов.
🏡Судьба единственного жилья должника
В случае признания единственного жилья роскошным:
▪️порядок приобретения замещающего жилья должен быть утвержден вместе с положением о реализации единственного жилья;
▪️право собственности на единственное жилье должно прекращаться не раньше возникновения права собственности на замещающее;
▪️должна предусматриваться возможность прекратить торги, если цена упадет до уровня, при котором те (с учетом затрат на покупку замещающего жилья) теряют экономический смысл.
Единственное жилье могут лишить исполнительского иммунитета, если должник не собирался отдавать заем, на который его приобрел.
👫Имущественное положение супругов при банкротстве одного из них
- Брачный договор не меняет режим имущества, если общие обязательства супругов перед кредиторами возникли до его заключения.
- Имущество в общей долевой собственности супругов подлежит реализации как единый объект.
- Если кредит был израсходован на нужды семьи, долг по нему признается общим. К таким расходам относятся траты на жилище, питание, одежду, медуслуги, образование детей и иные расходы на поддержание нужного уровня жизни семьи.
- Кредит не может считаться общим, если фактически брачные отношения прекращены.
- Долги по имущественным налогам, начисленным на имущество в общей совместной собственности, составляют общее обязательство супругов.
- Долги, возникшие в связи с предпринимательской деятельностью супруга, по общему правилу являются его личными обязательствами.
📝Банкротство и наследование
Если должник не принимает наследство или отказывается от него, чтобы навредить кредиторам, такие действия можно оспорить.
👍6❤1