📍Заместителем Бабушкинского межрайонного прокурора г.Москвы Тимофеем Исхаковым проведен выездной приём граждан в Управе Ярославского района города Москвы.
👥В ходе приема к заместителю прокурора обратились граждане по вопросам соблюдения жилищних прав, восстановления прав социально незащищённых категорий граждан.
✏️По принятым обращениям организованы проверочные мероприятия, по результатам которых при наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования.
👥В ходе приема к заместителю прокурора обратились граждане по вопросам соблюдения жилищних прав, восстановления прав социально незащищённых категорий граждан.
✏️По принятым обращениям организованы проверочные мероприятия, по результатам которых при наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования.
❤4👍2
📍Бабушкинским межрайонным прокурором г. Москвы Константином Простаковым совместно с заместителем прокурора Андреем Бардоновым проведен выездной прием в ГБУЗ г. Москвы "Госпиталь для ветеранов войн № 3".
👥В ходе приема к представителям прокуратуры обратились граждане по вопросам предоставления мер социальной поддержки и назначения выплат. Всем обратившимся даны подробные разъяснения действующего законодательства.
✏️По фактам, требующим проведения проверки, прокуратурой организованы надзорные мероприятия. В случае выявления нарушений будет рассмотрен вопрос о принятии мер прокурорского реагирования для восстановления законных прав граждан.
👥В ходе приема к представителям прокуратуры обратились граждане по вопросам предоставления мер социальной поддержки и назначения выплат. Всем обратившимся даны подробные разъяснения действующего законодательства.
✏️По фактам, требующим проведения проверки, прокуратурой организованы надзорные мероприятия. В случае выявления нарушений будет рассмотрен вопрос о принятии мер прокурорского реагирования для восстановления законных прав граждан.
❤6👍2🔥1
Противодействие коррупции в сфере закупок
📍Одним из основных направлений деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции является обеспечение добросовестности, открытости, добросовестной конкуренции и объективности при осуществлении госзакупок (п. 12 ст. 7 Закона о противодействии коррупции).
✔️Заказчикам, помимо соблюдения требований Федерального закона 44-ФЗ, направленных на противодействие коррупции, следует учитывать требования и других федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, которые содержат нормы о противодействии коррупции.
🗂При проведении закупок руководитель заказчика, руководитель и работники контрактной службы, контрактный управляющий, а также члены комиссии по осуществлению закупок обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
✉️В случае наличия конфликта интересов член комиссии должен незамедлительно сообщить об этом заказчику. Заказчик должен заменить членов комиссии, не отвечающих установленным требованиям, на физлиц, которые им соответствуют (ч. 7 ст. 38, ч. 7, 10 ст. 39 Федерального закона 44-ФЗ).
📍Одним из основных направлений деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции является обеспечение добросовестности, открытости, добросовестной конкуренции и объективности при осуществлении госзакупок (п. 12 ст. 7 Закона о противодействии коррупции).
✔️Заказчикам, помимо соблюдения требований Федерального закона 44-ФЗ, направленных на противодействие коррупции, следует учитывать требования и других федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, которые содержат нормы о противодействии коррупции.
🗂При проведении закупок руководитель заказчика, руководитель и работники контрактной службы, контрактный управляющий, а также члены комиссии по осуществлению закупок обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
✉️В случае наличия конфликта интересов член комиссии должен незамедлительно сообщить об этом заказчику. Заказчик должен заменить членов комиссии, не отвечающих установленным требованиям, на физлиц, которые им соответствуют (ч. 7 ст. 38, ч. 7, 10 ст. 39 Федерального закона 44-ФЗ).
❤4👍1
Льгота при предоставлении отпуска многодетным матерям с тремя и более детьми до 18 лет, младшему из которых еще нет 14 лет
🗓Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск данной категории работников предоставляется в удобное для них время (ч. 1, 2 ст. 22, ст. ст. 114, 120, ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
👨👩👧👦У многодетной работницы может быть льгота по использованию отпуска в удобное время и по другим причинам, в том числе если младшему из детей уже исполнилось 14 лет. Например, работник хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ).
📎В остальном соблюдается стандартный порядок предоставления отпусков.
💳В частности, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Этот срок исчисляется в календарных днях, в него включаются в том числе нерабочие дни. Можно произвести оплату и в более ранний срок. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно произвести оплату накануне.
🗓Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск данной категории работников предоставляется в удобное для них время (ч. 1, 2 ст. 22, ст. ст. 114, 120, ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
👨👩👧👦У многодетной работницы может быть льгота по использованию отпуска в удобное время и по другим причинам, в том числе если младшему из детей уже исполнилось 14 лет. Например, работник хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ).
📎В остальном соблюдается стандартный порядок предоставления отпусков.
💳В частности, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Этот срок исчисляется в календарных днях, в него включаются в том числе нерабочие дни. Можно произвести оплату и в более ранний срок. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, нужно произвести оплату накануне.
❤8👍1
Дистанционное мошенничество
💳Перевод денежных средств без добровольного согласия клиента подразумевает не только перевод без согласия клиента, а также перевод с его согласия, если оно получено под влиянием обмана или при злоупотреблении доверием, то есть в результате мошенничества.
📝При наличии подозрений в совершении противоправных операций с вашим банковским счетом, в частности при мошенничестве или при утрате банковской карты, следует обратиться в полицию с заявлением с просьбой возбудить уголовное дело по факту совершения преступления.
📎Так, например, уголовными преступлениями являются кража, совершенная с банковского счета, а равно в отношении электронных денежных средств (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ст. 159.3 УК РФ).
💳Перевод денежных средств без добровольного согласия клиента подразумевает не только перевод без согласия клиента, а также перевод с его согласия, если оно получено под влиянием обмана или при злоупотреблении доверием, то есть в результате мошенничества.
📝При наличии подозрений в совершении противоправных операций с вашим банковским счетом, в частности при мошенничестве или при утрате банковской карты, следует обратиться в полицию с заявлением с просьбой возбудить уголовное дело по факту совершения преступления.
📎Так, например, уголовными преступлениями являются кража, совершенная с банковского счета, а равно в отношении электронных денежных средств (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ст. 159.3 УК РФ).
❤4🔥2
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
🚸При трудоустройстве лиц в возрасте до 18 лет учитывайте особенности, которые предусмотрены гл. 42 ТК РФ, иными федеральными законами, законами субъектов РФ, коллективными договорами и соглашениями.
🛡В отношении несовершеннолетних установлены меры господдержки в сфере занятости, в частности:
▪️содействие занятости (п. 1 ч. 5 ст. 28, ст. 36 Закона о занятости № 565-ФЗ);
▪️организация временного трудоустройства в свободное от учебы время (п. 2 ч. 3 ст. 28 Закона о занятости № 565-ФЗ);
▪️организация прохождения профобучения, получения дополнительного профобразования (п. 8 ч. 5 ст. 28 Закона о занятости № 565-ФЗ).
📎Субъекты РФ могут предусмотреть обязательные требования в области квотирования рабочих мест для молодежи.
🚸При трудоустройстве лиц в возрасте до 18 лет учитывайте особенности, которые предусмотрены гл. 42 ТК РФ, иными федеральными законами, законами субъектов РФ, коллективными договорами и соглашениями.
🛡В отношении несовершеннолетних установлены меры господдержки в сфере занятости, в частности:
▪️содействие занятости (п. 1 ч. 5 ст. 28, ст. 36 Закона о занятости № 565-ФЗ);
▪️организация временного трудоустройства в свободное от учебы время (п. 2 ч. 3 ст. 28 Закона о занятости № 565-ФЗ);
▪️организация прохождения профобучения, получения дополнительного профобразования (п. 8 ч. 5 ст. 28 Закона о занятости № 565-ФЗ).
📎Субъекты РФ могут предусмотреть обязательные требования в области квотирования рабочих мест для молодежи.
❤4👍2
Порядок регистрации юридических лиц в Социальном фонде России
✔️Отделение Социального фонда России регистрирует юридическое лицо (с присвоением регистрационного номера) в течение трех рабочих дней по сведениям из ЕГРЮЛ, после получения сведений от налоговых органов (ст. 5, пп. 1 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 167-ФЗ).
📆Датой регистрации в качестве страхователя признается дата госрегистрации юрлица, запись о которой внесена в ЕГРЮЛ (п. 7 Порядка регистрации и снятия с учета страхователей в СФР).
✉️Уведомление о регистрации в качестве страхователя вместе с уведомлением о страховом тарифе по взносам на травматизм работодателю отделентя СФР направят на электронную почту, указанную в ЕГРЮЛ.
✔️Отделение Социального фонда России регистрирует юридическое лицо (с присвоением регистрационного номера) в течение трех рабочих дней по сведениям из ЕГРЮЛ, после получения сведений от налоговых органов (ст. 5, пп. 1 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 167-ФЗ).
📆Датой регистрации в качестве страхователя признается дата госрегистрации юрлица, запись о которой внесена в ЕГРЮЛ (п. 7 Порядка регистрации и снятия с учета страхователей в СФР).
✉️Уведомление о регистрации в качестве страхователя вместе с уведомлением о страховом тарифе по взносам на травматизм работодателю отделентя СФР направят на электронную почту, указанную в ЕГРЮЛ.
❤7👍1
Основные правила выплаты заработной платы
🗓По общему правилу выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ).
📄Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
💳Выплата зарплаты (аванса) за первую половину месяца раньше срока законодательством не предусмотрена. Такое перечисление может стать нарушением правила, по которому она выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
📍Иные сроки выплаты зарплаты могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
📆Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
🏖Заработная плата (аванс) во время отпуска работника выплачивается за фактически отработанное им время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации (ст. 136 ТК РФ).
🤝При прекращении трудового договора заработная плата в числе прочих причитающихся работнику сумм должна быть выплачена в сроки, которые установлены ст. 140 ТК РФ.
🗓По общему правилу выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ).
📄Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
💳Выплата зарплаты (аванса) за первую половину месяца раньше срока законодательством не предусмотрена. Такое перечисление может стать нарушением правила, по которому она выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
📍Иные сроки выплаты зарплаты могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
📆Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
🏖Заработная плата (аванс) во время отпуска работника выплачивается за фактически отработанное им время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации (ст. 136 ТК РФ).
🤝При прекращении трудового договора заработная плата в числе прочих причитающихся работнику сумм должна быть выплачена в сроки, которые установлены ст. 140 ТК РФ.
❤5👍1
Что такое служебная командировка?
✈️Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
📄Такое распоряжение должно быть оформлено письменно, например в виде приказа о направлении в командировку (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках).
🏫Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках).
❌Не являются служебными командировками, например:
служебные поездки работников,
постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
📍По мнению Минтруда России, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации, но может ежедневно после работы возвращаться домой;
направление работника на вахту.
✈️Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
📄Такое распоряжение должно быть оформлено письменно, например в виде приказа о направлении в командировку (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках).
🏫Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках).
❌Не являются служебными командировками, например:
служебные поездки работников,
постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
📍По мнению Минтруда России, под определение "разъездной характер работ" подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации, но может ежедневно после работы возвращаться домой;
направление работника на вахту.
❤3👍2
📍Заместитель Бабушкинского межрайонного прокурора г.Москвы Андрей Бардонов и старший помощник прокурора Николай Корнеев приняли участие в просветительском мероприятии "Единый день правовых знаний".
📚Представители прокуратуры провели лекционное занятие для курсантов Академии ГПС МЧС России, рассказав о роли прокуратуры в системе защиты прав и свобод граждан.
🤝Данное мероприятие направлено на повышение эффективности межведомственного взаимодействия при выполнении задач по укреплению законности и правопорядка.
📚Представители прокуратуры провели лекционное занятие для курсантов Академии ГПС МЧС России, рассказав о роли прокуратуры в системе защиты прав и свобод граждан.
🤝Данное мероприятие направлено на повышение эффективности межведомственного взаимодействия при выполнении задач по укреплению законности и правопорядка.
👍8🔥4
Плательщики земельного налога
🏫Организация платит земельный налог, если земля (п. 1 ст. 388 НК РФ):
▪️у нее в собственности (ст. 261 ГК РФ, ст. 15 ЗК РФ);
▪️у нее на праве постоянного (бессрочного) пользования (ст. ст. 268, 269 ГК РФ, ст. 39.9 ЗК РФ, ст. 3 Закона о введении ЗК РФ);
▪️передана ей как управляющей компании ПИФа в качества вклада в паевой фонд. Налог в этом случае нужно платить за счет средств фонда, а не собственных (п. 1 ст. 388 НК РФ).
👥ИП и другие физлица платят земельный налог, если земля у них (п. 1 ст. 388 НК РФ):
▪️в собственности (ст. 261 ГК РФ, ст. 15 ЗК РФ);
▪️на праве постоянного (бессрочного) пользования (ст. 3 Закона о введении ЗК РФ);
▪️на праве пожизненного наследуемого владения (ст. ст. 265, 266 ГК РФ, ст. 3 Закона о введении ЗК РФ).
🏞Платить налог нужно только с тех участков, которые являются объектом обложения (п. 1 ст. 388, ст. 389 НК РФ).
📎В общем случае налог (авансовые платежи) уплачивается путем перечисления единого налогового платежа (ЕНП).
📅Срок уплаты непосредственно ЕНП не установлен. Его следует перечислять в сроки, предусмотренные для уплаты налога, либо до их наступления (п. 1 ст. 45 НК РФ).
❌Применение спецрежимов ЕСХН, УСН или ПСН от уплаты земельного налога не освобождают (п. 3 ст. 346.1, п. п. 2, 3 ст. 346.11, п. п. 10 - 12 ст. 346.43 НК РФ).
🏫Организация платит земельный налог, если земля (п. 1 ст. 388 НК РФ):
▪️у нее в собственности (ст. 261 ГК РФ, ст. 15 ЗК РФ);
▪️у нее на праве постоянного (бессрочного) пользования (ст. ст. 268, 269 ГК РФ, ст. 39.9 ЗК РФ, ст. 3 Закона о введении ЗК РФ);
▪️передана ей как управляющей компании ПИФа в качества вклада в паевой фонд. Налог в этом случае нужно платить за счет средств фонда, а не собственных (п. 1 ст. 388 НК РФ).
👥ИП и другие физлица платят земельный налог, если земля у них (п. 1 ст. 388 НК РФ):
▪️в собственности (ст. 261 ГК РФ, ст. 15 ЗК РФ);
▪️на праве постоянного (бессрочного) пользования (ст. 3 Закона о введении ЗК РФ);
▪️на праве пожизненного наследуемого владения (ст. ст. 265, 266 ГК РФ, ст. 3 Закона о введении ЗК РФ).
🏞Платить налог нужно только с тех участков, которые являются объектом обложения (п. 1 ст. 388, ст. 389 НК РФ).
📎В общем случае налог (авансовые платежи) уплачивается путем перечисления единого налогового платежа (ЕНП).
📅Срок уплаты непосредственно ЕНП не установлен. Его следует перечислять в сроки, предусмотренные для уплаты налога, либо до их наступления (п. 1 ст. 45 НК РФ).
❌Применение спецрежимов ЕСХН, УСН или ПСН от уплаты земельного налога не освобождают (п. 3 ст. 346.1, п. п. 2, 3 ст. 346.11, п. п. 10 - 12 ст. 346.43 НК РФ).
👍6
📍Бабушкинский межрайонный прокурор Константин Простаков совместно с заместителем Андреем Бардоновым в связи с Днем воинской славы - Днем начала контрнаступления советских войск против немецко-фашистских войск в битве под Москвой посетил участников Великой Отечественной войны.
📎В ходе беседы прокурор лично пообщался с ветеранами Тхором Борисом Яковлевичем и Усовым Петром Афанасьевичем, чтобы узнать об их социальных нуждах, условиях жизни и оказать необходимое содействие в решении вопросов, в том числе бытовых.
❗️Прокурор пожелал ветеранам долгих лет жизни, крепкого здоровья и бодрости духа, а также поблагодарил за подвиг и за трудовую жизнь.
📎В ходе беседы прокурор лично пообщался с ветеранами Тхором Борисом Яковлевичем и Усовым Петром Афанасьевичем, чтобы узнать об их социальных нуждах, условиях жизни и оказать необходимое содействие в решении вопросов, в том числе бытовых.
❗️Прокурор пожелал ветеранам долгих лет жизни, крепкого здоровья и бодрости духа, а также поблагодарил за подвиг и за трудовую жизнь.
❤8👍3🔥2
Что такое заработная плата?
📍Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
💸Понятие заработной платы (оплаты труда) включает следующие составляющие (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
▪️вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
▪️компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера);
▪️стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
📍Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
💸Понятие заработной платы (оплаты труда) включает следующие составляющие (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
▪️вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
▪️компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера);
▪️стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
❤7👍2
Что такое конфликт интересов?
📍Конфликт интересов - это ситуация, при которой личная прямая или косвенная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на исполнение им должностных (служебных) обязанностей (полномочий). Такое определение приведено в ч. 1 ст. 10 Закона о противодействии коррупции.
📎Личная заинтересованность означает, что доходы, выгоды, преимущества может получать сам служащий, его родственники, друзья (знакомые) или организации, которые как-то связаны с ним.
📝Служащий обязан уведомить о конфликте интересов, как только ему стало известно об этом (ч. 2 ст. 11 Закона о противодействии коррупции).Для этого он должен подготовить письменное уведомление и подать его представителю нанимателя.
🔍Проверка проводится на основании полученного от сотрудника уведомления о конфликте интересов. Предварительно его рассматривает отдел (должностное лицо) по профилактике коррупционных и иных правонарушений. После этого - комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
🗓Комиссия по конфликту интересов должна рассмотреть уведомление и материалы предварительной проверки не позднее 20 дней с даты их получения (п. 18 Положения о комиссиях по конфликту интересов).
✔️По результатам комиссия выносит решение:
▪️конфликт интересов есть или может возникнуть. Тогда комиссия рекомендует госслужащему и (или) руководителю госоргана принять меры, чтобы его урегулировать или не допустить;
▪️госслужащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует применить к госслужащему меры ответственности. В определенных ситуациях он освобождается от дисциплинарной ответственности;
▪️конфликта интересов нет.
📎Все решения оформляют протоколом, который подписывают члены комиссии.
📍Конфликт интересов - это ситуация, при которой личная прямая или косвенная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на исполнение им должностных (служебных) обязанностей (полномочий). Такое определение приведено в ч. 1 ст. 10 Закона о противодействии коррупции.
📎Личная заинтересованность означает, что доходы, выгоды, преимущества может получать сам служащий, его родственники, друзья (знакомые) или организации, которые как-то связаны с ним.
📝Служащий обязан уведомить о конфликте интересов, как только ему стало известно об этом (ч. 2 ст. 11 Закона о противодействии коррупции).Для этого он должен подготовить письменное уведомление и подать его представителю нанимателя.
🔍Проверка проводится на основании полученного от сотрудника уведомления о конфликте интересов. Предварительно его рассматривает отдел (должностное лицо) по профилактике коррупционных и иных правонарушений. После этого - комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
🗓Комиссия по конфликту интересов должна рассмотреть уведомление и материалы предварительной проверки не позднее 20 дней с даты их получения (п. 18 Положения о комиссиях по конфликту интересов).
✔️По результатам комиссия выносит решение:
▪️конфликт интересов есть или может возникнуть. Тогда комиссия рекомендует госслужащему и (или) руководителю госоргана принять меры, чтобы его урегулировать или не допустить;
▪️госслужащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует применить к госслужащему меры ответственности. В определенных ситуациях он освобождается от дисциплинарной ответственности;
▪️конфликта интересов нет.
📎Все решения оформляют протоколом, который подписывают члены комиссии.
❤5👍1
Правила перевозки несовершеннолетних в автомобиле
❗️Перевозка детей в транспортных средствах должна осуществляться с соблюдением требований Правил дорожного движения РФ для обеспечения безопасности несовершеннолетних пассажиров.
✔️Основные правила перевозки
📍Дети до 7 лет:
📎Обязательное использование детских удерживающих устройств;
📎Установка устройства согласно инструкции производителя;
📎Соответствие устройства весу и росту ребенка.
📍Дети от 7 до 12 лет:
📎На заднем сиденье — использование ремней безопасности или детских удерживающих устройств;
📎На переднем сиденье — только в детских удерживающих устройствах.
❌Запрещается:
➖Перевозка детей на руках у взрослых;
➖Использование несертифицированных удерживающих устройств;
➖Перевозка детей в неисправных удерживающих устройствах;
➖Размещение детей до 12 лет на переднем сиденье без специального кресла.
Удерживающие устройства должны:
▪️Иметь маркировку соответствия стандартам безопасности;
▪️Соответствовать возрасту, росту и весу ребенка;
▪️Быть правильно установленными в автомобиле.
❌За нарушение правил перевозки детей предусмотрена административная ответственность - административные штраф от 3 000 рублей.
Для безопасной перевозки:
▫️Проверяйте исправность удерживающего устройства перед каждой поездкой;
▫️Правильно устанавливайте кресло согласно инструкции;
▫️Регулярно проверяйте надежность фиксации ребенка;
▫️Не оставляйте детей в автомобиле без присмотра.
🚸При перевозке группы детей:
▪️Необходимо специальное разрешение;
▪️Требуется наличие сопровождающих;
▪️Автомобиль должен быть оборудован соответствующими знаками.
❗️Перевозка детей в транспортных средствах должна осуществляться с соблюдением требований Правил дорожного движения РФ для обеспечения безопасности несовершеннолетних пассажиров.
✔️Основные правила перевозки
📍Дети до 7 лет:
📎Обязательное использование детских удерживающих устройств;
📎Установка устройства согласно инструкции производителя;
📎Соответствие устройства весу и росту ребенка.
📍Дети от 7 до 12 лет:
📎На заднем сиденье — использование ремней безопасности или детских удерживающих устройств;
📎На переднем сиденье — только в детских удерживающих устройствах.
❌Запрещается:
➖Перевозка детей на руках у взрослых;
➖Использование несертифицированных удерживающих устройств;
➖Перевозка детей в неисправных удерживающих устройствах;
➖Размещение детей до 12 лет на переднем сиденье без специального кресла.
Удерживающие устройства должны:
▪️Иметь маркировку соответствия стандартам безопасности;
▪️Соответствовать возрасту, росту и весу ребенка;
▪️Быть правильно установленными в автомобиле.
❌За нарушение правил перевозки детей предусмотрена административная ответственность - административные штраф от 3 000 рублей.
Для безопасной перевозки:
▫️Проверяйте исправность удерживающего устройства перед каждой поездкой;
▫️Правильно устанавливайте кресло согласно инструкции;
▫️Регулярно проверяйте надежность фиксации ребенка;
▫️Не оставляйте детей в автомобиле без присмотра.
🚸При перевозке группы детей:
▪️Необходимо специальное разрешение;
▪️Требуется наличие сопровождающих;
▪️Автомобиль должен быть оборудован соответствующими знаками.
❤5👍1
Изменения в пенсионном законодательстве и системе соцподдержки
❗️Федеральным законом от 28.11.2025 № 443-ФЗ вносятся важные изменения, направленные на усиление поддержки многодетных матерей и уточнение пенсионных правил.
🛡Вводится новое звание и ежемесячная выплата
▪️Учреждается высшее почетное звание «Мать-героиня», присваиваемое указом Президента РФ.
▪️Гражданкам, удостоенным этого звания, с 1 января 2025 года назначается дополнительное ежемесячное материальное обеспечение.
📄Вносятся поправки в Федеральный закон «О страховых пенсиях»:
▪️Для матерей, родивших 4 и более детей:
▪️Снимается ограничение в 6 лет для включения периодов ухода за детьми до 1,5 лет в страховой стаж. Теперь в стаж войдут факчески все периоды ухода за каждым ребенком.
▪️Для матерей с двойнями, тройнями и т.д.:
➖Четко прописывается, что периоды ухода за каждым ребенком из многоплодной беременности суммируются при исчислении стажа.
▪️Увеличение фиксированной выплаты к пенсии:
➖Повышенная фиксированная выплата к страховой пенсии по старости будет назначаться не только при воспитании четырех детей, но и при воспитании каждого последующего ребенка.
❗️Федеральным законом от 28.11.2025 № 443-ФЗ вносятся важные изменения, направленные на усиление поддержки многодетных матерей и уточнение пенсионных правил.
🛡Вводится новое звание и ежемесячная выплата
▪️Учреждается высшее почетное звание «Мать-героиня», присваиваемое указом Президента РФ.
▪️Гражданкам, удостоенным этого звания, с 1 января 2025 года назначается дополнительное ежемесячное материальное обеспечение.
📄Вносятся поправки в Федеральный закон «О страховых пенсиях»:
▪️Для матерей, родивших 4 и более детей:
▪️Снимается ограничение в 6 лет для включения периодов ухода за детьми до 1,5 лет в страховой стаж. Теперь в стаж войдут факчески все периоды ухода за каждым ребенком.
▪️Для матерей с двойнями, тройнями и т.д.:
➖Четко прописывается, что периоды ухода за каждым ребенком из многоплодной беременности суммируются при исчислении стажа.
▪️Увеличение фиксированной выплаты к пенсии:
➖Повышенная фиксированная выплата к страховой пенсии по старости будет назначаться не только при воспитании четырех детей, но и при воспитании каждого последующего ребенка.
❤6👍1
Основания для начисления заработной платы
📄Основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость).
📎Они должны содержать обязательные реквизиты. Формы таких документов определяются работодателем самостоятельно.
💼В бюджетной организации, применяются первичные учетные документы законодательно установленные ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
📎Кроме того, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые непосредственно связаны с ее расчетом, в частности: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (изменении оклада, выплате премии, командировке, увольнении), листки нетрудоспособности.
📄Основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость).
📎Они должны содержать обязательные реквизиты. Формы таких документов определяются работодателем самостоятельно.
💼В бюджетной организации, применяются первичные учетные документы законодательно установленные ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
📎Кроме того, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые непосредственно связаны с ее расчетом, в частности: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (изменении оклада, выплате премии, командировке, увольнении), листки нетрудоспособности.
👍6🔥1
Обязанности работодателей при приеме на работу
📩Уведомлять о приеме бывшего служащего нужно при соблюдении нескольких условий:
▪️его должность на службе входит в перечень, утвержденный указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, а также в перечни утвержденные в соответствии с п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 27 июля 2010 № 925.
▪️с момента увольнения не прошло двух лет;
▪️размер оплаты больше 100 тыс. руб. в месяц (только для договоров гражданско-правового характера).
🗓Сообщение о заключении договора необходимо отправить в течение 10 календарных дней, начиная со следующего дня после подписания документа или фактического начала работы (ч. 4 ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ).
❌Непредставление сведений о приеме на работу бывшего госслужащего влечёт для работодателя административное наказание по статье 19.29 КоАП РФ, при этом юридическому лицу грозит крупный штраф: от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб.
📩Уведомлять о приеме бывшего служащего нужно при соблюдении нескольких условий:
▪️его должность на службе входит в перечень, утвержденный указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, а также в перечни утвержденные в соответствии с п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 27 июля 2010 № 925.
▪️с момента увольнения не прошло двух лет;
▪️размер оплаты больше 100 тыс. руб. в месяц (только для договоров гражданско-правового характера).
🗓Сообщение о заключении договора необходимо отправить в течение 10 календарных дней, начиная со следующего дня после подписания документа или фактического начала работы (ч. 4 ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ).
❌Непредставление сведений о приеме на работу бывшего госслужащего влечёт для работодателя административное наказание по статье 19.29 КоАП РФ, при этом юридическому лицу грозит крупный штраф: от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб.
👌4👍2🔥2