Как прошел наш бизнес-завтрак?

Вчера мы поговорили за вкусным завтраком на такую важную тему как "Нематериальная мотивация поколений Z и Alpha: стратегии удержания без увеличения бюджета" ☝🏻 Тема очень актуальная для многих!

Разговор получился очень оживленным и затронул такие темы как:

🔸 Что на самом деле мотивирует Z и Alpha — не только деньги, но и признание, свобода, миссия компании.
🔸 5 рабочих схем нематериальной мотивации — от гибкого графика до публичного признания заслуг.
🔸 Как создать «вирусную» лояльность — чтобы сотрудники сами рекомендовали компанию друзьям.
🔸 Кейсы компаний, которые снизили текучку на 30-50% без повышения зарплат.
🔸 Готовые инструменты — чек-листы, скрипты разговоров, шаблоны программ лояльности.

Давайте посмотрим вместе как это было 🙏

Что делать, если вакансия долго не закрывается?

▌ 1. Проанализируйте требования
Проверьте список требований и обязанностей кандидата. Возможно, ожидания завышены, и на рынке недостаточно специалистов.

▌ 2. Расширьте каналы поиска
Используйте больше ресурсов для привлечения кандидатов: соц.сети, специализированные платформы, проф. сообщества и рекомендации сотрудников.

▌ 3. Упростите процедуру отбора
Минимизируйте количество этапов собеседования и тестов.

▌ 4. Обратитесь к рекрутерам
Профессиональные агентства могут предложить доступ к своей базе данных и опыт подбора редких специалистов.

▌ 5. Повысьте привлекательность оффера
Оцените условия труда, зарплату и бонусы. Иногда даже небольшие изменения могут привлечь нужных специалистов.

▌ 6. Работайте над брендом работодателя
Создавайте положительный имидж компании среди потенциальных сотрудников через мероприятия, публикации и участие в проф.конференциях.

▌ 7. Регулярно обновляйте объявление
Обновление вакансии привлечёт внимание новых соискателей.

ОЦЕНИМ 10 ЗВОНКОВ ВАШИХ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ 📲

✅ Проанализируем эффективность и конверсию
✅ Проанализируем какие были сделаны нарушения в работе и дадим четкий список задач на проработку
✅Расскажем о положительных моментах работы менеджера, покажем на конкретных примерах, что было выполнено хорошо
✅ Дадим рекомендации по улучшению качества работы и увеличения конверсии в продажу

Представьте, что прибыль вашей компании может вырасти на 20-30% благодаря всего одному действию!

Получите оценку работы ваших менеджеров и рекомендации по увеличении конверсии в продажу Х2 🔥

Оставляйте свою заявку на оценку по ссылке https://clck.ru/3K59mF

Напиши красивое окончание к посту с поделаниями участникам всегда во время диагностировать выгорание и предпринимать верные шаги

Как прошел наш бизнес-завтрак?

Вчера утром пятница у многих началась с очень интересной темы - как научиться не сгорать на работе, а управлять ресурсами и восстанавливаться 🔥

🪄 Программа бизнес-завтрака включала в себя очень интересную игру, во время которой участники смогли примерить на себя профессию Волшебника, помогали исполнять желания, а для этого собирали карточки "Огонь" и "Воду".

Благодаря такому интересному формату наши участники узнали:

🔸 Выгорание и его симптомы
🔸 Мифы о выгорании (игра верю/не верю)
🔸 Факторы риска: объективные и личностные
🔸 21 стратегию борьбы с выгоранием
🔸 Как жить активно и не выгорать

Мы искренне надеемся, что полученные знания помогут вам всегда вовремя диагностировать выгорание и предпринимать верные шаги для его предотвращения. Ведь каждый из нас — волшебник, способный управлять своими ресурсами и поддерживать внутренний баланс.

Друзья! Мы отправляемся навстречу летнему отпуску!

Ура, впереди целых две недели отдыха — с 21 июля до 4 августа. 🎉

Конечно же, в этот период команда временно отключится от рабочих дел, но вернемся отдохнувшими, вдохновленными и готовыми творить важные дела вместе с вами!

Так что берегите друг друга, отдыхайте осознанно и заряжайтесь позитивом. А мы обещаем вернуться полными новых идей и вдохновения 😊

🔥 Как выполнять план продаж не в последний момент? 5 секретов продуктивности 🔥

1️⃣ Планируйте заранее 
Разбейте общий план на еженедельные или даже ежедневные цели. Так вы будете видеть реальный прогресс и сможете корректировать стратегию вовремя.

2️⃣ Используйте CRM-системы 
Современные инструменты помогут отслеживать клиентов, сделки и напоминать о важных задачах — это ускорит процесс и уменьшит шанс упустить важное.

3️⃣ Ставьте приоритеты 
Фокусируйтесь на самых перспективных клиентах и сделках. Иногда качество важнее количества — так результат будет стабильнее.

4️⃣ Регулярно анализируйте результаты 
Проверяйте, какие методы работают, а какие – нет. Быстрая корректировка стратегии помогает не только удерживать темп, но и повышать эффективность.

5️⃣ Не откладывайте на потом! 
Каждый день делайте шаг к выполнению плана. Даже небольшой прогресс — это лучше, чем стрессовый рывок в последний момент.

Пишите в комментариях 💬, какой лайфхак помог вам справляться с планами!

Что делать, если сотрудник не умеет правильно планировать рабочий день?

Вот несколько рекомендаций, которые помогут исправить ситуацию:

▌Шаг №1: Проведите открытый разговор

Уточните причины проблем сотрудника с тайм-менеджментом. Возможно, работник перегружен обязанностями, испытывает стресс или недостаточно компетентен в вопросах планирования. Обсудите вместе проблему и предложите возможные пути решения.

▌Шаг №2: Помогите организовать рабочий процесс

Покажите сотруднику техники эффективного управления временем. Объясните принципы матрицы Эйзенхауэра («важность против срочности»), правила постановки SMART-задач и методы «помодоро». Предложите инструменты для планирования задач, такие как Trello, Asana или Google Calendar.

▌Шаг №3: Регулярно проводите контроль прогресса

Регулярные встречи один-на-один позволят вам отслеживать выполнение задач сотрудником. Задавайте конкретные вопросы о достигнутых результатах и оставляйте обратную связь. Так сотрудник поймёт важность систематического подхода к работе.

Какой контент генерирует лиды и какие форматы работают в 2025 году?

📌 Именно этой теме будет посвящен наш новый бизнес-завтрак, который состоится 15 августа.

🗣 Его ведущим станет Максим Романец, бизнес-консультант, эксперт по маркетингу и продажам.

Почему ваши лиды не покупают?

❌ Неправильная квалификация лидов
❌ Отсутствие прогрева
❌ Технические ошибки
❌ Однообразные офферы
❌ Игнорирование аналитики

Подробнее с программой вы сможете ознакомиться по ссылке https://clck.ru/3NNAT4

На бизнес-завтраке мы раскроем самые актуальные тренды лидогенерации на 2025 год!
Успевайте зарегистрироваться, количество мест ограничено!

Продажи — это не только цифры и сделки, но ещё и уникальные диалоги с клиентами 🤯. Иногда кажется, что менеджеры по продажам маги, потому что они отвечают на вопросы, от которых у остальных коллег просто волосы дыбом встают!

Вот примерный список "бриллиантов", которые приходилось слышать:
— «А этот телефон умеет лепить борщи?» 🍲
— «Можно ли оплатить кофе в рассрочку?» ☕️
— «Сколько весит ваш невидимый товар?» 🤔

Каждый день — новая порция головоломок и неожиданных вопросов! А какие самые глупые и забавные вопросы встречались вам или вашим знакомым менеджерам? Делитесь в комментариях — вместе посмеёмся и поддержим друг друга 😄👇

Как ставить цели, от которых горят глаза?

📌 21 августа, бизнес-завтрак, Пятигорск
👩 Екатерина Клименко, профессиональный психолог, представитель компании бизнес игр «1000 идей», спикер и мастер множества российских и международных конференций и фестивалей по психологии и играм

Приглашаем всех на наш новый бизнес-завтрак, где научим не просто ставить цели, а интегрировать их в жизнь через:

❇️ Четкие методики (SMART, GROW, декомпозиция).
❇️ Глубокую работу с ценностями и мотивацией.
❇️ Практические инструменты для ежедневного прогресса.
❇️ Управление энергией и стрессоустойчивостью.

Самое время перейти от мечты к результату! Регистрация по ссылке https://clck.ru/3NbowK

Мой день в режиме многозадачности: как успевать все и даже больше!

Вот несколько лайфхаков, которые помогают оставаться продуктивным:

1. Планирование. Каждое утро я составляю список задач на день. Это помогает мне сосредоточиться на главном и не тратить время на второстепенные дела.

2. Приоритеты. Я определяю три самые важные задачи на день и начинаю с них. Это позволяет мне чувствовать удовлетворение от выполненных дел, даже если что-то не успеваю.

3. Тайм-блоки. Я разделяю день на блоки времени для разных задач: работа, обучение, соцсети. Это помогает мне не отвлекаться и концентрироваться на одном деле.

4. Автоматизация. Я использую инструменты для автоматизации рутинных задач, таких как публикация постов в соцсетях. Это экономит время и позволяет сосредоточиться на более важных делах.

5. Перерывы. Я не забываю делать короткие перерывы между задачами. Это помогает мне сохранять концентрацию и не выгорать.

А как вы справляетесь с многозадачностью? Делитесь своими лайфхаками в комментариях!

Сила рекомендаций: как получить новых клиентов через существующих

Вот несколько советов, как эффективно использовать рекомендации для расширения клиентской базы:

1. Обеспечьте высокое качество обслуживания. Лучший способ получить рекомендации — это предоставить клиентам отличный сервис. Убедитесь, что ваши продукты или услуги соответствуют ожиданиям и даже превосходят их.

2. Просите рекомендации. Не стесняйтесь просить довольных клиентов порекомендовать вас своим знакомым. Это можно сделать лично, по телефону или через электронную почту.

3. Предоставьте стимулы. Предложите клиентам бонусы или скидки за рекомендации. Это может быть скидка на следующую покупку или подарок.

4. Используйте отзывы. Попросите клиентов оставить отзывы о вашей компании на сайтах или в соцсетях. Это поможет новым клиентам принять решение о покупке.

5. Следите за отзывами. Регулярно проверяйте отзывы о вашей компании и отвечайте на них. Это покажет клиентам, что вы цените их мнение и готовы работать над улучшением сервиса.

Как прошёл наш бизнес-завтрак по лидогенерации?

15 августа вместе мы раскрыли самые актуальные тренды лидогенерации на 2025 год 👍

Участники узнали, по каким причинам, возможно, их лиды не покупают:

❌ Неправильная квалификация лидов
❌ Отсутствие прогрева
❌ Технические ошибки
❌ Однообразные офферы
❌ Игнорирование аналитики

Смотрите в ролике, как это было 😉

Как научиться договариваться на своих условиях?

📌 27 августа, Пятигорск, тренинг-интенсив
👩 Светлана Маркина, бизнес-тренер, консультант, действующий предприниматель

Сейчас самое нестабильное время за последние 25 лет 😱

Переговоры сегодня стали жестче, эмоциональнее, манипулятивнее. Оппоненты озвучивают возражения, основанные на страхах и неопределенности. Поэтому необходимо применять новые приемы, использовать понятные и актуальные темы.
для руководителей.

Как научиться влиять на решения клиентов и продавать много даже в кризис?

Пришло время:
▶️ Прокачать свои навыки ведения переговоров
▶️ Стать увереннее и сильнее
▶️ Больше зарабатывать
▶️ Отстаивать свои интересы
▶️ Ощутить вкус победы

Подробнее с программой можно ознакомиться по ссылке https://clck.ru/3NhhJS

Сейчас у Вас есть уникальная возможность перейти на новый, более высокий уровень ведения переговоров для решения важных задач и в быту, и в бизнесе.

Как быстро и эффективно адаптировать нового сотрудника в сфере продаж?

🚀 Шаг 1. Подготовьте рабочее пространство заранее

Прежде всего, убедитесь, что рабочее место готово к приходу нового специалиста. Это позволит сотруднику сразу приступить к работе без задержек.

✨ Шаг 2. Проведите вводное обучение

Организуйте короткую презентацию продукта/услуги вашей компании, расскажите о структуре отдела, корпоративной культуре и ожиданиях руководства.

☝️ Шаг 3. Назначьте наставника

Опытный коллега станет отличным помощником для новенького. Этот человек сможет ответить на возникающие вопросы, показать эффективные техники продаж и поддержать морально.

📊 Шаг 4. Дайте четкий план действий

Четко обозначьте первые шаги вашего нового продавца: ознакомление с CRM системой, изучение клиентской базы, подготовка презентации продукта.

🔥 Шаг 5. Поддерживайте мотивацию

Поддерживать высокий уровень мотивации — залог успеха. Проводите регулярные встречи один-на-один, узнавайте о трудностях и достижениях сотрудников.

Неденежные способы мотивации сотрудников

Вот несколько эффективных способов, которые помогут повысить продуктивность и удовлетворенность без финансовых затрат:

1. Признание и похвала — публичное признание заслуг и благодарность за труд.
2. Развитие и обучение — тренинги, семинары и возможности для профессионального роста.
3. Гибкий график — возможность самостоятельно планировать рабочий день или работать удаленно.
4. Комфортная рабочая среда — уютный офис и зоны отдыха для расслабления.
5. Участие в принятии решений — вовлечение сотрудников в обсуждение важных вопросов.
6. Корпоративные мероприятия — тимбилдинги и праздники для укрепления командного духа.
7. Социальные инициативы — участие компании в благотворительности и экологических проектах.
8. Карьерный рост — четкие пути продвижения и возможности для повышения.
9. Поддержка и наставничество — наличие менторов для профессионального развития.
10. Фокус на здоровье — программы поддержки здоровья и благополучия сотрудников.

▌ 🔥 Быстро работаем с возражениями клиентов: 5 секретов

✅ Выслушивать клиента внимательно и проявлять заинтересованность.
➕ Предлагать альтернативы и гибкость решений.
👍 Акцентировать внимание на ценности и выгодах своего предложения.
🧐 Задавать уточняющие вопросы для выявления потребностей.
🌟 Формировать доверие через открытость и компетентность.

Применяйте эти шаги — и ваши продажи будут расти уверенно и стабильно! Какие методы используете вы? Пишите комментарии 😊

Советы, как собраться и спокойно завершить разработку регламента:

✅ Создайте спокойную обстановку: закройте дверь кабинета, отключите уведомления на телефоне и компьютере, предупредите сотрудников заранее, что вас некоторое время лучше не беспокоить.

✅ Используйте технику тайм-менеджмента: поставьте конкретные временные рамки для разработки каждой части документа. Например, уделяйте один-два часа утром или вечером, когда активность снижается.

✅ Привлекайте экспертов: поручите сотрудникам отдела HR помощь в подготовке шаблона регламента, попросите руководителей подразделений внести вклад в обсуждение зон ответственности своих команд.

✅ Установите дедлайны: определите сроки завершения отдельных этапов проекта и сообщите о них команде, чтобы мотивировать себя и сотрудников двигаться быстрее.

Почему клиенты затягивают покупку?

1. Страх ошибиться: Клиенту кажется, что товар или услуга недостаточно хороши или подходят именно ему.

2. Отсутствие срочности: Если покупка несрочна, клиент легко откладывает её на потом.

3. Желание сравнить варианты: Возможно, ваш клиент изучает предложения конкурентов.

4. Непонимание ценности вашего предложения: Иногда покупателю трудно оценить реальную пользу и выгоду от приобретения.

5. Не хватает аргументов: Ваш менеджер мог упустить важные моменты, способные подтолкнуть клиента к действию.

Клиенты порой нуждаются в дополнительной поддержке и стимуле для совершения покупки. Задача менеджера по продажам — правильно подобрать инструменты убеждения и мотивацию для каждого конкретного случая. Только тогда продажа состоится быстро и эффективно!

Рассказываем знакомую историю всех продавцов мира: клиент интересуется ценой, характеристиками, деталями доставки, обещает подумать — и исчезает навсегда. Нет его ни в чате, ни на почте, ни даже в видениях шаманов. Остался лишь дымок разочарования и лёгкий аромат нерешительности.

Давайте обсудим в комментариях, кто чаще всего сталкивается с таким феноменом?

Дорогие предприниматели и участники наших тренингов!

Сегодня особенный день — 1 сентября, День Знаний! Этот день знаменует собой не только начало учебного года для школьников и студентов, но и важное событие для всех, кто постоянно развивается, учится новому и совершенствует свои навыки. Ведь учеба и саморазвитие — неотъемлемые части успешного бизнеса и личностного роста.

Мы хотим выразить огромную благодарность каждому из вас за доверие, проявленное к нашим программам обучения и тренингам. Ваши достижения и прогресс вдохновляют нас создавать ещё более качественные образовательные продукты и сервисы. Мы рады видеть, как ваша вовлеченность в процесс обучения помогает достигать новых высот и решать самые амбициозные задачи.