🔥 Давно такого не видели 🔥

В ЕЦВДО у нас была встреча совместно с руководителем группы.
Работа этого руководителя группы — это просто мастер-класс — образец того, как должен работать РГ.

Встреча настолько мощная, что хочется ею поделиться, но... пока не уверены, стоит ли. Это все-таки внутренний документ.
Но встреча — просто бомба! 😎

Сейчас все в ваших руках. Если хотите посмотреть запись встречи, поставьте побольше реакций к посту.
Если реакций будет много, поделимся видео!

Увеличивает конверсию с 12% до 22%

На встрече в ЕЦВДО руководитель группы разбирает стратегию, которая позволяет поднять конверсию на 10% — с 12 до 22%.
Только это потенциально дает увеличение прибыли на 670 тысяч рублей в месяц.
Хотите узнать, что именно он для этого делает?
Публиковать запись встречи?

Избавляется от просрочек и поднимает производительность

В ЕЦВДО у менеджеров скопилось порядка 200 просрочек, но за две недели работы руководитель группы покончил с ними.
Теперь каждый рабочий день заканчивается без просрочек!
Это решение значительно увеличивает производительность команды.
Интересно? Это все будет в видео!

Увеличивает количество сделок со 113 до 200

Руководитель группы представил план, который позволяет поднять количество сделок у менеджеров почти в два раза.
Это принесет компании еще плюс 300 тысяч рублей к прибыли.
Уверены, вы не захотите это пропустить!

Двойной рост прибыли — с одного миллиона до двух!

Все запланированные мероприятия руководителя группы направлены на одно: удвоить прибыль компании — с одного до двух миллионов.
Это не теория, а четкий план действий с конкретными шагами.
Хотите узнать подробности? Видео уже на подходе!

🔥 Ваши реакции сделали свое дело! 🔥

Мы не можем оставить вас без видеозаписи мощной встречи с руководителем группы.
Данная встреча — демонстрация того, как должен работать сильный лидер команды.

Просто посмотрите, как профессионал выстраивает работу менеджеров и выводит продажи на новый уровень. 👇

🔥 Когда эмоции передают суть лучше любых цифр в отчете 🔥

После встречи попросили фидбек у директора ЕЦВДО — реакция говорит сама за себя.
Новый руководитель группы произвел сильнейшее впечатление — сплошной восторг и только эмоции!
Впрочем, на скрине вы все видите сами. ☝️

🔥 Да, руководитель группы на встрече показал высочайший уровень,
но думаете, что это был лучший результат?
Мы провели встречу с еще одним руководителем группы.
И знаете что?
Он оказался еще круче!

Публиковать запись второй встречи?

Уже в следующем месяце новый РГ готов поднять выручку на 1,8 млн рублей

Новый руководитель группы делает акцент на прокачку команды.
Запланированные шаги в течение месяца могут принести компании плюс 1,8 млн рублей.
Интересно узнать, как он этого добьется?

Первый буст выручки дал аудит в телемаркетинге

РГ провел аудит телемаркетинга — замерил результаты прошлых месяцев работы без него и первых двух недель работы с ним.
Оказалось, что команда делала мало звонков. Это сильно тормозило рост выручки.
Стали активнее звонить и результат не заставил себя ждать — выручка пошла в рост.

Работа без просрочек: плюс 172 000 рублей

По предварительным оценкам, из-за просрочек команда теряет 20-25% всей выручки. Руководитель группы внедряет решения, которые позволяют избавиться от просрочек и сохранить выручку.

Реактивация клиентов: еще плюс 192 000 рублей

Есть база клиентов, с которыми команда работала недостаточно эффективно.
Новые скрипты продаж и обучение помогают менеджерам возвращать этих клиентов.
Если каждый менеджер закроет хотя бы 2 сделки из базы реактивации, компания заработает дополнительно 192 000 рублей.

7 дней работы вместо 5: плюс еще 288 000 рублей

РГ предлагает сместить рабочий график сотрудников, чтобы команда работала не 5, а 7 дней в неделю. Это может принести компании еще 288 000 рублей.
Увеличение количества звонков — серьезный потенциал роста.

🔥 Ваши реакции не оставляют нам выбора! 🔥

Публикуем запись встречи со вторым, более мощным, руководителем группы.
Этот человек принимает системные решения и делает акцент на результат.
В видео детальный разбор всех перечисленных выше стратегий и не только.
Посмотрите, как настоящий профессионал выводит отдел продаж на новый уровень! 👇

Как поддержать команду на пути к успеху: инструменты мотивации, которые помогают не выгорать

Мы уже писали о том, как регулярные планерки помогают сотрудникам достигать прорывных результатов. Но продуктивность — это только полдела. Важно, чтобы команда не выгорала в процессе работы.

Планерки также помогают не выгорать, но есть и другие инструменты, которые мы активно используем для поддержания баланса между работой и отдыхом:

1️⃣ Тимбилдинги. Помогают выдохнуть от рутины, встретиться с коллегами в неформальной обстановке и перезагрузиться.
2️⃣ Общие собрания. Выделяем на них топ-перформеров. Признание мотивирует лидеров и заряжает остальных на достижение крутых результатов.
3️⃣ Клуб ведущих менеджеров. За выдающиеся результаты лидеры получают доступ к привилегиям и бонусам.
4️⃣ Ачивки за результат. Служат дополнительной мотивацией. Помогают поддерживать высокий уровень вовлеченности.
5️⃣ Мини-тренинги. Регулярная прокачка позволяет сотрудникам развивать навыки и не застаиваться на месте.
6️⃣ Индивидуальный план развития. Разрабатываем план под цели каждого сотрудника, чтобы он видел, как его личные амбиции соотносятся с развитием компании.

Эти инструменты помогают сохранить продуктивность, поднять мотивацию и не выгорать на долгой дистанции.
PS: На фото рабочий созвон с директором ЕЦВДО, Иваном Севостьяновым.

Онбординг — полноценное обучение: что мы делаем для новых сотрудников

Процесс адаптации новых сотрудников мы превращаем в полноценное обучение. Это нужно, чтобы менеджеры не просто поняли, как работать, а глубоко разобрались в продукте и всех процессах компании.

Что получает новый сотрудник

1️⃣ Доступ к регламентам и инструкциям. В самом начале обучения сотрудники получают доступ к платформе, где есть материалы по встречам, процессам, структуре работы и не только.

2️⃣ Программу онбординга. Каждый день сотрудник выполняет определенные задачи и изучает материалы на платформе. В конце дня подводят итоги: что было сделано, что изучено, и что предстоит освоить дальше.

3️⃣ Тестирование знаний в процессе. После изучения каждого блока сотрудник проходит тесты, которые помогают закрепить пройденный материал. С каждым днем сложность тестов растет: от простых вопросов в начале, до более глубоких в последующие дни.

4️⃣ Финальное тестирование. В завершение программы проводим финальный тест — проверяем знание продукта, процессов компании, умение продавать продукт.
Менеджер демонстрирует свои навыки РОПу или руководителю группы. Если делает это эффективно, допускаем его к реальным клиентам.

Так выглядит процесс нашего базового онбординга. Он позволяет максимально быстро выводить менеджеров в поля.

Запишем дополнительно видео, где подробнее расскажем о нашем подходе к онбордингу.
Покажем на практике, как можно за 5 дней адаптировать сотрудника к работе в новой компании.
Не пропустите!

Лучшие выбирают лучших: возможность развития — залог сильной команды

Хотите привлечь сильных сотрудников? Покажите им, что с вами они станут еще лучше. Именно так мы привлекаем крутых специалистов.

Наш подход к онбордингу — это не просто введение в работу, а полноценное обучение. Для сотрудника это, с одной стороны, возможность сразу погрузиться в специфику бизнеса, но с другой стороны — вызов. Не каждый готов с головой окунуться в большой объем информации. Но это только начало.

Мы регулярно ставим перед сотрудниками амбициозные задачи. Эти вызовы — не препятствия, а возможности расти над собой, становиться профессионалом. В процессе работы поддерживаем менеджеров, чтобы избежать выгорания. Плюс у каждого сотрудника есть четкая система карьерного роста. Следуя ей, можно подняться от менеджера до руководителя группы, РОПа, коммерческого директора.

Представьте спортсмена, которому тренер постоянно усложняет упражнения. Выполнять их непросто, но именно так он становится сильнее. Мы действуем так же — поднимаем планку, чтобы каждый мог расти и достигать новых высот.

Сильная команда формируется там, где сотрудники каждый день становятся лучше. Чтобы такие люди тянулись к компании, сама компания должна совершенствоваться и становиться лучшей на рынке.

Эффективный онбординг за 5 дней

Как обещали, записали видео с детальным обзором онбординга.
Вы узнаете, как качественный онбординг помогает ускорить выход на результат, снизить текучку сотрудников и улучшить клиентский сервис.

Не просто смотрите видео, а внедряйте проверенные подходы в своей компании.