Как привлекать и удерживать таланты?

💬Вопрос, который обычно задают hr-ам. А надо бы обратиться к маркетологам.

Соискатели - те же клиенты, только с точки зрения найма. Они также делятся на целевых и нет, имеют свои критерии выбора работодателя, идут по так называемой "воронке найма" в диджитал и офлайн. Все чаще решающее значение при выборе места работы играет hr-бренд компании.

При этом внешний бренд  и то, что он транслирует, не всегда соответствует реальности. Это факт, с которым надо бороться.

Внутренний маркетинг не новинка. Но в эпоху демографической ямы к нему обращаются лидеры рынков.

Развивая взаимодействие HR и маркетинга, вы работаете над повышением удовлетворённости сотрудников, вовлеченности, лояльности к компании, мотивации. Таким образом, удерживая ценные кадры. 🔝

В методах мотивации есть место креативу. Внедрение игровых механик и конкуренции делает рабочий процесс увлекательнее.

Расскажите, испытываете ли вы нехватку кадров?

Вчера день прошёл супер атмосферно✨.

Поздравляла своих московских клиентов с наступающим 🎁. Каждый год я специально выделяю время, чтобы лично уделить внимание каждому клиенту и приехать с подарками и теплыми пожеланиями. С кем-то мы встречаемся так уже третий год, а с кем-то в первый раз)
Заряжаемся настроением, делимся итогами и планами. Для меня услышать "я доволен" от брутальных собственников b2b компаний на сложных рынках - очень дорогого стоит)

А вечером написала клиентка, которая была на наставничестве летом. Поделилась своим прорывом 🔥. Через 3 месяца после нашей прокачки получила назначение Руководителем отдела маркетинга. Особенно ценно осознавать свою причастность, вспоминая ее начало. Она пришла ко мне, думая что ее хотят уволить, безумно желая вырасти из младшего сотрудника, но ощущая много страхов и неуверенности.

За 4 недели работы девушка поняла свой потенциал, получила благодарность руководства и денежную премию. После наставничества внедрила в работу инструменты с моего мастер-класса по разработке стратегии, усилила продажи. Вложила много сил и труда, и получила желаемое 🚀.

Такие эмоции меня невероятно вдохновили на новые продукты в 2024.


Хотите узнать, как я могу усилить вас и помочь реализовать свои цели, пишите @OlgaMarketer.

Заряжаю на новые свершения 🚀

Мегатренды будущего

Интересный документ от ФРИИ про настоящее и будущее в горизонте 1-3-10 лет.

Что особо зацепило:

▶️Огромная нехватка компетентных продакт-менеджеров (нас ждет расцвет профессии)

▶️Корпорации, никак не работающие с инновациями, становятся
неконкурентоспособными (уже сейчас)

▶️Повышение значимости процесса customer discovery (процесс поиска точек
роста в продукте, проверки гипотез, создания MVP)

Что я по этому поводу скажу. Цикличность - она во всем, в том числе в маркетинге.

Возвращаемся к продуктовому подходу в инновациях, но после качественного customer discovery (по-русски, "поиска клиента"). Перенасыщенность рынков требует более тщательной разработки предлагаемых продуктов. Как следствие, продакт-менеджеры на пике востребованности не только в ИТ-сфере.

Конкурентоспособность компаний будет заключена в инновациях. Внутренние стартапы, акселераторы, фабрики гипотез - если вы еще не внедрили, пора смотреть в эту сторону.

📎Отчет прикрепила выше. Поделитесь, что нашли для себя интересного?

Год учителя и наставника позволил мне примерить на себя эту роль

Очень ценно стать наставником по бизнесу в проекте Министерства образования «Женщины: Школа наставничества». Восхищена успешными юными студентками с невероятным потенциалом, которые достигли больших результатов и двигаются дальше только вперед. 🏹

В этом году я активно работала с молодежью. Считаю необходимым участвовать в становлении тех, кто будет строить будущее, развивать экономику, управлять страной. Передавать опыт, правильные ценности, растить в них опору и уверенность. ⚡️

Благодарю за интересный новый опыт и незабываемые эмоции!

Подводя итоги и настраиваясь на новый год,

Обойдемся без списков удач и неудач.

Лучше сосредоточим внимание на том, что приводит к успеху. Для этого обратимся к историям больших людей. 🔝

Грамотность, предприимчивость, адаптивность, организованность - ключевые качества успешного предпринимателя. Но поговорим не о них.

❓Что помогает решиться буквально на подвиги, пройти сквозь тернии и не сдаться там где, кажется, уже выхода нет.

Захватывающие и вдохновляющие истории больших людей мотивируют и помогают поверить, что все возможно.

🔴Фёдор Овчинников, «Додо Пицца»
"Не бойтесь начинать всё с нуля. Даже во второй раз"

Основать два больших бизнеса, при этом не связанных между собой, помогли Фёдору уверенность, решительность, умение видеть цель и идти к ней, не смотря ни на что. Первый бизнес - книжный магазин. Все свои действия он описывал в блоге и быстро стал популярным. Уже успешный бизнес пришлось продать во время кризиса в 2008. Первую "Додо пиццу" Федор открыл в Сыктывкаре, несмотря на все отговорки. И превратил локальный бизнес в международную сеть.

🔴Амансио Ортега, Inditex
"Не останавливайтесь, даже если в вас не верят"

Самоценность и целеустремлённость превратили обычного испанского подмастерья из бедной семьи, во владельца корпорации Inditex. Начиная с пошива на заказ вещи в собственной гостиной - открыл трикотажную фабрику. А когда партнёр отказался выкупать крупную партию товара - открыл с супругой небольшой магазинчик Zаra, чтобы продать ее самим.

🔴Евгений Дёмин, SPLAT
"Не изменяйте своим идеалам, если вы верите, что всё делаете правильно"

Уверенность помогла прийти к целям, несмотря на то, что зубную пасту долго не получалось продвинуть на рынке. Но на попятную Евгений не пошел. Несмотря на отсутствие средств - не стал удешевлять пасту и менять рецептуру. Он просто объяснил покупателям, почему им нужно выбрать его продукт, запустив сарафанное радио благодаря вкладышам с письмами от предпринимателя.

Вдохновляйтесь, берите на вооружение и знайте: вы можете все!