Когда тренер укрепляет твой дух, а ты меняешь мозг с помощью маркетинга! 😊
Подарил книгу по "Упаковке бизнеса" и рад, что вдохновил на написание своей на 0,1%. 📒
Я благодарен одному из известнейших тренеров и чемпионов Казани - Александру! - За тренеровку моего родного братишки, у которого сложнейший случай с позвонком (которого многие просто боялись брать) и за укрепление моего духа. Придя один раз на казалось бы простую фитнес-треню, за 3 месяца поменялся мозг - открылись двери в иные знания:
1. Нутрициология
2. Витамины в организме
3. Метаболизм и функционирование организма
4. Функционирование мышц и профессиональный массаж
И многое другое! 😊
Вчера осенило сильно, что 1 действие приводит к интересным изменениям и созиданию Марселя 2.0, а эго бы привело к разрушению...
Подарил книгу по "Упаковке бизнеса" и рад, что вдохновил на написание своей на 0,1%. 📒
Я благодарен одному из известнейших тренеров и чемпионов Казани - Александру! - За тренеровку моего родного братишки, у которого сложнейший случай с позвонком (которого многие просто боялись брать) и за укрепление моего духа. Придя один раз на казалось бы простую фитнес-треню, за 3 месяца поменялся мозг - открылись двери в иные знания:
1. Нутрициология
2. Витамины в организме
3. Метаболизм и функционирование организма
4. Функционирование мышц и профессиональный массаж
И многое другое! 😊
Вчера осенило сильно, что 1 действие приводит к интересным изменениям и созиданию Марселя 2.0, а эго бы привело к разрушению...
⚡7❤🔥6❤4🥰2🆒2🔥1
Даниэль, Благодарю за отзыв и отвечаю на твой вопрос:
1 продукт vs множества😳
В сфере автоматизации бизнеса через ИИ
Отвечаю - это только мое мнение:
Вот перед нами дилемма: сосредоточить все силы на разработке одного идеального продукта или предложить целую палитру решений для автоматизации бизнеса?
Подумаем вместе, опираясь на конкретные цифры.
Один продукт:
Возьмем ваш флагманский продукт А, который уменьшает расходы на логистику для крупного клиента на 30%, что эквивалентно экономии в 2 000 000 в год. Выглядит круто, правда?
Риска 👀 здесь два, но значительных:
1. Мы живем в РФ😂 и рынок не стоит на месте, и завтра может появитсья новый закон или налоги НДФЛ + 40%
2. У конкурентов может появиться новое решение, делающее наш продукт неактуальным.
Много продуктов:
Разнообразие – ваш конек. Вы можете охватить различные нужды от складской автоматизации до CRM и анализа данных.
Это увеличивает наши шансы поймать волну спроса.
Однако, не забываем о затратах: поддержка пяти продуктов обойдется нам примерно в 5 000 000 в год. Немало, но возможности шире.
Итак, что же лучше?
Один продукт может принести нам высокую отдачу, если он точно попадет в цель и сильная медийка у основателя.
Но много продуктов дают вам стабильность …
1 продукт vs множества😳
В сфере автоматизации бизнеса через ИИ
Отвечаю - это только мое мнение:
Вот перед нами дилемма: сосредоточить все силы на разработке одного идеального продукта или предложить целую палитру решений для автоматизации бизнеса?
Подумаем вместе, опираясь на конкретные цифры.
Один продукт:
Возьмем ваш флагманский продукт А, который уменьшает расходы на логистику для крупного клиента на 30%, что эквивалентно экономии в 2 000 000 в год. Выглядит круто, правда?
Риска 👀 здесь два, но значительных:
1. Мы живем в РФ😂 и рынок не стоит на месте, и завтра может появитсья новый закон или налоги НДФЛ + 40%
2. У конкурентов может появиться новое решение, делающее наш продукт неактуальным.
Много продуктов:
Разнообразие – ваш конек. Вы можете охватить различные нужды от складской автоматизации до CRM и анализа данных.
Это увеличивает наши шансы поймать волну спроса.
Однако, не забываем о затратах: поддержка пяти продуктов обойдется нам примерно в 5 000 000 в год. Немало, но возможности шире.
Итак, что же лучше?
Один продукт может принести нам высокую отдачу, если он точно попадет в цель и сильная медийка у основателя.
Но много продуктов дают вам стабильность …
🔥21🍾5🐳3⚡2👍2🥰2🤡2💯2🏆2❤1🕊1
Удивительно, но моя книга на 28 месте в категории «Ведение бизнеса», а в этой категории - все мамонты и маркетологи и управленцы известные на весь мир🥹
Поставьте огонек пожалуйста🔥
Поставьте огонек пожалуйста🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥91❤6❤🔥5👍2🥰2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Консультировал миллиардера!
И сам записывал советы.. стресс, шок и обесценивание своих знаний…
😊 Косметика MIXIT, лошадиная сила - изготавливают на её производстве, «Снюс - табак», а еще производство Сиропов и несколько, о которых нельзя говорить.
Вчера встретились с Гульнур - настолько большая личность, что она может консультировать и сама кого угодно… Она уже умеет строить производства с оборотом от 1 млрд. год. 😮
Я честно чувствовал себя мега некомфортно, сначала. Так как мой мозг не понимал: "Как человек, у которого мозг устроен строить миллиардные бизнесы, хочет послушать моих советов и учиться маркетингу у меня" 😳😳😳 - для меня был шок, но потом она сказала:
"Я сменила 4 команды, и ты умеешь сложные задачи превращать в легкие действия и выстраивать логику…"
Буквально за 40 минут я расписал почему были факапы в маркетинге, бренд-стратегии и что трафик - это ошибочно на этом этапе…
А главное - даже ей я поставил цену слова… Что нашел точки роста, куда мозг прямо не хотел идти…
Примерно работы на 6 месяцев, а потом скажу результаты… 😉
И сам записывал советы.. стресс, шок и обесценивание своих знаний…
😊 Косметика MIXIT, лошадиная сила - изготавливают на её производстве, «Снюс - табак», а еще производство Сиропов и несколько, о которых нельзя говорить.
Вчера встретились с Гульнур - настолько большая личность, что она может консультировать и сама кого угодно… Она уже умеет строить производства с оборотом от 1 млрд. год. 😮
Я честно чувствовал себя мега некомфортно, сначала. Так как мой мозг не понимал: "Как человек, у которого мозг устроен строить миллиардные бизнесы, хочет послушать моих советов и учиться маркетингу у меня" 😳😳😳 - для меня был шок, но потом она сказала:
"Я сменила 4 команды, и ты умеешь сложные задачи превращать в легкие действия и выстраивать логику…"
Буквально за 40 минут я расписал почему были факапы в маркетинге, бренд-стратегии и что трафик - это ошибочно на этом этапе…
А главное - даже ей я поставил цену слова… Что нашел точки роста, куда мозг прямо не хотел идти…
Примерно работы на 6 месяцев, а потом скажу результаты… 😉
🥰51🔥29❤17👍16👏11🤩10😁1
Помните в каждом детстве были: вкладыши от жвачек, наклейки, фишки, крышечки. ☺️
Когда мы находим
новые или встречаем нового человека, то хотим свои фантики-наклеечки показать.
И сейчас все такие в Телеграмм: «Во,
смотри чо у меня: стикеры с котиками, собачками, совами, БДСМ, сердечками, с травой и мемами..
Улыбнитесь просто 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5👍1
#рефлексия: маньячу тему трансформации и как мозг уводит от будущих ошибок…
Беседуя с Дашкиевым на тему: «Почему, трансформируя свой мозг и себя, мы уходим в повторяющиеся процессы и часто не слышим нужную информацию?»
Объясняю на понятном:
мы все мечтаем о новой жизни и о нас более продуктивных — Марсель 2.0 / 3.0. За этим ходим на обучения, читаем умные книжки, но только 10% трансформируют себя по любви, т.е. из благих побуждений, а 90% любят трансформацию из-за пиздеца (что-то рушится, долги, разлом ниши или команды, и мы идем спасать себя).
Объясню на примере страт-сессии с суперХард 10-кой:
У нас лучшая 12-ка, которая проходит курс Нечто. При этом во время разбора мозг фиксировал у всех и у меня в том числе информацию, ту которая нам понятна, а на ту которая всех трансформирует он убирал в тень и в какой-то долгий ящик ( отдельный пост еще напишу)
Объясняю на практическом примере из 3 часов из жизни:
наш мозг — это мега-ленивый орган, который скрыт за маской продуктивности. Его задача — сберечь нас.
Пересматривая тренинг и свои записи, чтобы найти тот опыт, что меня трансформирует, я отвлёкся за 3 часа:
- 17 раз на уведомления (как будто, если я не отвечу, рухнет мир)
- написал около 28 сообщений (вот без моих ответов же люди не проживут)
- 3 раза мне понадобился кофе
- мозг в фокусе максимально был 19 минут (потом мысль в голову залетает, и прямо надо заняться фигней)
- неожиданно мне понадобилась клавиатура для iPad (вот год валяется, а тут прям срочно)
- пришло около 50-70 ненужных мыслей
Вывод: мозг уводит в другую реальность, а если отслеживать этот момент, то становится понятно, как бережет наш мозг нашу психику.
Хотелось бы сфокусироваться там, где мне понятно, там, где мне удобно.
А не строить планы в новое, там, где могу совершить десятки или 100+ ошибок, потерять деньги и время, забывая, что могу приобрести много аномалий и трансформирующего опыта.
Беседуя с Дашкиевым на тему: «Почему, трансформируя свой мозг и себя, мы уходим в повторяющиеся процессы и часто не слышим нужную информацию?»
Объясняю на понятном:
мы все мечтаем о новой жизни и о нас более продуктивных — Марсель 2.0 / 3.0. За этим ходим на обучения, читаем умные книжки, но только 10% трансформируют себя по любви, т.е. из благих побуждений, а 90% любят трансформацию из-за пиздеца (что-то рушится, долги, разлом ниши или команды, и мы идем спасать себя).
Объясню на примере страт-сессии с суперХард 10-кой:
У нас лучшая 12-ка, которая проходит курс Нечто. При этом во время разбора мозг фиксировал у всех и у меня в том числе информацию, ту которая нам понятна, а на ту которая всех трансформирует он убирал в тень и в какой-то долгий ящик ( отдельный пост еще напишу)
Объясняю на практическом примере из 3 часов из жизни:
наш мозг — это мега-ленивый орган, который скрыт за маской продуктивности. Его задача — сберечь нас.
Пересматривая тренинг и свои записи, чтобы найти тот опыт, что меня трансформирует, я отвлёкся за 3 часа:
- 17 раз на уведомления (как будто, если я не отвечу, рухнет мир)
- написал около 28 сообщений (вот без моих ответов же люди не проживут)
- 3 раза мне понадобился кофе
- мозг в фокусе максимально был 19 минут (потом мысль в голову залетает, и прямо надо заняться фигней)
- неожиданно мне понадобилась клавиатура для iPad (вот год валяется, а тут прям срочно)
- пришло около 50-70 ненужных мыслей
Вывод: мозг уводит в другую реальность, а если отслеживать этот момент, то становится понятно, как бережет наш мозг нашу психику.
Хотелось бы сфокусироваться там, где мне понятно, там, где мне удобно.
А не строить планы в новое, там, где могу совершить десятки или 100+ ошибок, потерять деньги и время, забывая, что могу приобрести много аномалий и трансформирующего опыта.
🔥16❤4✍2
По поводу видео с YouTube на сайтах или 🔫 последняя нервная клетка маркетолога 🤯🔫
Ниже сложный ответ простыми словами ⤵️⤵️⤵️
Ютуб замедляют, блочат, нужны альтернативы для размещения видео на сайтах.
Проблема перехода следующая. На странице сайта может быть много видео, порой десятки. Если встраивать через код, который предлагает площадка - то при загрузке страницы будет прогружаться часть каждого этого видео. Страница будет грузиться долго.
Так сделано и на Ютуб. Но для ютуба мы нашли выход.
Мы подгружаем только превьюшки, а само видео только при клике на него. Картинки не весят ничего, лишнего кода нет - красота. Превьюшки всегда находятся по одинаковым адресам, меняется лишь ID. Это ID тоже самое, что и в ссылке на само видео. Вот и получается, что для админа сайта достаточно в поле сунуть ссылку в любом формате, сайт найдет в ней ID и подставит в код, чтобы получить картинку и корректную ссылку на само видео.
Анализируя как сделано на Дзен, VK, RuTube, Платформе, невольно текут слезы. Никакого единого ID там нет. На Дзен ID отличаются даже у ссылки и у кода встраивания. У всех остальных нет связи между превью и ссылкой (связь есть только у самой площадке в базе данных)
Пока ищутся варианты решения. Как найдутся, так и переедем. Отпишем тут)
Ниже сложный ответ простыми словами ⤵️⤵️⤵️
Ютуб замедляют, блочат, нужны альтернативы для размещения видео на сайтах.
Проблема перехода следующая. На странице сайта может быть много видео, порой десятки. Если встраивать через код, который предлагает площадка - то при загрузке страницы будет прогружаться часть каждого этого видео. Страница будет грузиться долго.
Так сделано и на Ютуб. Но для ютуба мы нашли выход.
Мы подгружаем только превьюшки, а само видео только при клике на него. Картинки не весят ничего, лишнего кода нет - красота. Превьюшки всегда находятся по одинаковым адресам, меняется лишь ID. Это ID тоже самое, что и в ссылке на само видео. Вот и получается, что для админа сайта достаточно в поле сунуть ссылку в любом формате, сайт найдет в ней ID и подставит в код, чтобы получить картинку и корректную ссылку на само видео.
Анализируя как сделано на Дзен, VK, RuTube, Платформе, невольно текут слезы. Никакого единого ID там нет. На Дзен ID отличаются даже у ссылки и у кода встраивания. У всех остальных нет связи между превью и ссылкой (связь есть только у самой площадке в базе данных)
Пока ищутся варианты решения. Как найдутся, так и переедем. Отпишем тут)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀5👌3👍1
Про новую информацию и как она не впитывается на 98%, если:
- Увидел, что новая информация очень тяжело воспринимается человеком, если он закрыт для мира.
Про закрытых миру, которых 90%:
Молодые сотрудники, предприниматели, друзья, знакомые — многие со стороны своего опыта советуют, как им улучшить ситуацию, но многие, кивая головой, блокируют эти знания…
Блокируют энергию, новые деньги, новые связи, а также новый опыт.
Новый опыт приходит через сопротивление и через боль и через потерю денег, человек начинает платить за то, что не слышал или не хотел слышать
Про открытых людей к новой информации, а их 10%:
- Это невероятно открываться новому опыту. Сначала тебя трясёт внутри, где-то стыдно, где-то злобно, возможно, ты теряешь деньги, а может, много денег. При этом ты открываешь новый мир и новые границы своего мировоззрения. Изобилие мира начинает проходить сквозь меня. 🤗
Сложно воспринимать - понимаю(((
- Увидел, что новая информация очень тяжело воспринимается человеком, если он закрыт для мира.
Про закрытых миру, которых 90%:
Молодые сотрудники, предприниматели, друзья, знакомые — многие со стороны своего опыта советуют, как им улучшить ситуацию, но многие, кивая головой, блокируют эти знания…
Блокируют энергию, новые деньги, новые связи, а также новый опыт.
Новый опыт приходит через сопротивление и через боль и через потерю денег, человек начинает платить за то, что не слышал или не хотел слышать
Про открытых людей к новой информации, а их 10%:
- Это невероятно открываться новому опыту. Сначала тебя трясёт внутри, где-то стыдно, где-то злобно, возможно, ты теряешь деньги, а может, много денег. При этом ты открываешь новый мир и новые границы своего мировоззрения. Изобилие мира начинает проходить сквозь меня. 🤗
Сложно воспринимать - понимаю(((
🔥5✍1
Вступил в программу НЕЧТО к М. Дашкиеву.. Просто покажу сколько всего сделано за 1 неделю в проекте)
🔽🔽 🔽🔽 🔽🔽 🔽🔽 🔽🔽 🔽🔽 🔽
🔽
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#кейс #12побед #МарсельАхмедов
Неделя: 12.08-18.08
TRUE HARD 12-ка
Ниша:
- Маркетинговое агентство
- Построение HR-систем, системный найм и адаптация персонала
📌 Запланировано на неделю:
- отправка ТЗ дизайнерам с hh для поиска новых лиц в компанию
- размещение новых страниц на b2b и HRLi
- активное ведение соц.сетей HRLi
- актуализация прайса
- сценарий экскурсии в адаптацию ОП
- разработать документ по условиям повышения каждого сотрудника
- подготовить прототипы по нишеванию и производств
⚡️ Что было сделано:
1. Разработал ТЗ для дизайнера
2. получили 11 ТЗ от дизайнеров (3 тестовых из них для страницы "Маркетолог под ключ" )
3. Размещение страниц на b2b
3.1. HR бренд
3.2. Маркетолог https://b2b-creative.ru/kazan/najm-marketologa/
3.3. Дир. по маркетингу https://b2b-creative.ru/kazan/najm-direktora-po-marketingu/
4. Размещение страниц на HRLi
4.1. HR бренд https://hrli.ru/?page_id=6792&preview=true
4.2. Найм СЕО -1 https://hrli.ru/najm-top-menedzherov-ili-ceo-minus-odin-v-kazani/
4.3. Страт-сессии https://hrli.ru/moskva/strategicheskie-sessiy/
4.4. Написаны прототипы страниц профессий:
- Гендир
- Финдир
- Маркетолог
- Директор по маркетингу
- Ком.дир
- Дир. по развитию
- Операционный дир
- Технический дир.
- Дир по персоналу
5. Размещение видео на ют/рт HRLi + активное ведение соц.сетей
https://youtu.be/W9o06aNm4Js?si=Dh_eXtDyqLp274Il
https://rutube.ru/video/96b81f4f8e865aeecb71f2cec44bc937/
6. Актуализировали прайс: убрали лишние услуги и вывели 15-20 ключевых
7. Разработали Сценарий экскурсии в адаптацию ОП:
7.1. Что такое iSpring
7.2. Что видит пользователь (курсы, тесты, прохождение)
7.3. Что видит администратор:
7.3.1. Пользователь
7.3.2. Курсы
7.3.3. Прогресс
7.3.4. Учебные материалы
8. Разработали документ по условиям повышения сотрудников
9. Согласованы прототипы по нишеванию и производствам
Внедрил после эфиру с М.Дашкиевым.
- понял, что с БА вырасту в 10 раз быстрее.
- Переписал задачи - БА - это барьер от низкоранговых задач и написал про низкоранговые задачи.
- Позволил БА нырять во все функции компании
- Забрал к себе «Сказать голосовым» и чтобы напомнили.
Неделя: 12.08-18.08
TRUE HARD 12-ка
Ниша:
- Маркетинговое агентство
- Построение HR-систем, системный найм и адаптация персонала
📌 Запланировано на неделю:
- отправка ТЗ дизайнерам с hh для поиска новых лиц в компанию
- размещение новых страниц на b2b и HRLi
- активное ведение соц.сетей HRLi
- актуализация прайса
- сценарий экскурсии в адаптацию ОП
- разработать документ по условиям повышения каждого сотрудника
- подготовить прототипы по нишеванию и производств
1. Разработал ТЗ для дизайнера
2. получили 11 ТЗ от дизайнеров (3 тестовых из них для страницы "Маркетолог под ключ" )
3. Размещение страниц на b2b
3.1. HR бренд
3.2. Маркетолог https://b2b-creative.ru/kazan/najm-marketologa/
3.3. Дир. по маркетингу https://b2b-creative.ru/kazan/najm-direktora-po-marketingu/
4. Размещение страниц на HRLi
4.1. HR бренд https://hrli.ru/?page_id=6792&preview=true
4.2. Найм СЕО -1 https://hrli.ru/najm-top-menedzherov-ili-ceo-minus-odin-v-kazani/
4.3. Страт-сессии https://hrli.ru/moskva/strategicheskie-sessiy/
4.4. Написаны прототипы страниц профессий:
- Гендир
- Финдир
- Маркетолог
- Директор по маркетингу
- Ком.дир
- Дир. по развитию
- Операционный дир
- Технический дир.
- Дир по персоналу
5. Размещение видео на ют/рт HRLi + активное ведение соц.сетей
https://youtu.be/W9o06aNm4Js?si=Dh_eXtDyqLp274Il
https://rutube.ru/video/96b81f4f8e865aeecb71f2cec44bc937/
6. Актуализировали прайс: убрали лишние услуги и вывели 15-20 ключевых
7. Разработали Сценарий экскурсии в адаптацию ОП:
7.1. Что такое iSpring
7.2. Что видит пользователь (курсы, тесты, прохождение)
7.3. Что видит администратор:
7.3.1. Пользователь
7.3.2. Курсы
7.3.3. Прогресс
7.3.4. Учебные материалы
8. Разработали документ по условиям повышения сотрудников
9. Согласованы прототипы по нишеванию и производствам
Внедрил после эфиру с М.Дашкиевым.
- понял, что с БА вырасту в 10 раз быстрее.
- Переписал задачи - БА - это барьер от низкоранговых задач и написал про низкоранговые задачи.
- Позволил БА нырять во все функции компании
- Забрал к себе «Сказать голосовым» и чтобы напомнили.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤2🤯2🤮1
Еще одна неделя в проекте) и путь к достижению цели🚀🧨
Неделя: 19.08-25.08
TRUE HARD 12-ка
Ниша основная:
- Маркетинговое агентство - Упаковка бизнеса) Сильная черта построение брендов и системный лидген.
В декларации №1:
1. Упаковать проект HRLi.ru
- Построение HR-систем, системный найм и адаптация персонала - построить системный лидген с адекватной ценой лида.
📌 Запланировано на сл. неделю:
🔸B2B-creative:
- отобрать дизайнера из ТЗ "Маркетолог и под ключ" и отдать в работу лендинг b2b
- вывести еще одного РОПа в должность
- прособеседовать 5 директоров по маркетингу
🔸HRLi:
- активное ведение соц.сетей HRLi
- размещение новых страниц на HRLi
- заполнить кейсы на HRLi
🔸Общие:
- сходить к психологу для решения сложной проблемы
- найти несколько платформ по базе знаний для сотрудников и выявить +/- каждого
⚡️ Что было сделано в Маркетинговом агентстве:
🔸B2B-creative.ru :
1. Вывод в ТОП SEO по РФ страницы HR-бренд за 1 неделю в Яндексе) https://b2b-creative.ru/hr-brend/
2. Создание страницы по HR-бренду - https://b2b-creative.ru/hr-brend/
3. Только маркетолог может проверить маркетолога, поэтому за 1 неделю создали ленд + SEO https://b2b-creative.ru/najm-marketologa/
4. Вывели в ТОП и создали подбор директоров по маркетингу https://b2b-creative.ru/najm-direktora-po-marketingu/
5. ТРЕШ ! Прошли собеседования на вакансию "директор по маркетингу", продолжаем поиски
Это треш,😕 из 500 кандидатов, только 10 человек понимают функционал «Директора по маркетингу» остальные маркетологи с короной, которые и далеки от всего этого.
6. Отобрал дизайнера для страницы "Маркетолог в «аренду, отдал в работу, прикрепив готовый прототип
4. Вывел РОПа в работу
🔸Новый проект HRLi:
За 1 неделю + 10 лендов и оптимизация по SEO
1. Размещение видео на ют/рт HRLi + активное ведение соц.сетей
- https://rutube.ru/video/dfaa7f90814cf1dbcc78e33ab27ed1b6/
- https://youtu.be/6MlnHumlEp8
2. Размещение страниц по профессиям на HRLi
📌Найм CEO-1 общий ленд
https://hrli.ru/moskva/naim-top-ceo-1/
- Найм гендир https://hrli.ru/moskva/najm-personala/generalnyj-direktor-glavnyj-ispolnitelnyj-direktor-ceo/
- Найм финдир https://hrli.ru/najm-personala/finansovyj-direktor-cfo/
- Найм Маркетолог https://hrli.ru/kazan/najm-personala/marketolog/
- Найм Директор по маркетингу https://hrli.ru/moskva/najm-personala/direktor-po-marketingu-cmo/
- Найм Ком.дир https://hrli.ru/moskva/najm-personala/kommercheskij-direktor/
- Найм Дир. по развитию https://hrli.ru/moskva/najm-personala/direktor-po-strategii/
- Найм Операционный дир https://hrli.ru/moskva/najm-personala/direktor-po-operacionnoj-deyatelnosti-coo/
- Найм Технический дир. https://hrli.ru/moskva/najm-personala/tehnicheskij-direktor-cto/
- Найм Дир по персоналу https://hrli.ru/moskva/najm-personala/direktor-po-personalu-hr-direktor/
3. Неоформленные кейсы на HRLi в черновиках:
- найм TeamLead для IT компании Resource
- Аудит системы найма для текстильного предприятия
- Аудит системы адаптации для компании “UrbanMerch”
- Найм руководителя отдела продаж для компании “SwiftTide”
- Найм бренд-менеджера для стартапа в сфере beauty
- Найм менеджера по продажам для логистической компании
🔸Общие:
1. Нашли несколько платформ по базе знаний для сотрудников, сравнили каждый, еще в поиске самой оптимальной платформы
Неделя: 19.08-25.08
TRUE HARD 12-ка
Ниша основная:
- Маркетинговое агентство - Упаковка бизнеса) Сильная черта построение брендов и системный лидген.
В декларации №1:
1. Упаковать проект HRLi.ru
- Построение HR-систем, системный найм и адаптация персонала - построить системный лидген с адекватной ценой лида.
📌 Запланировано на сл. неделю:
🔸B2B-creative:
- отобрать дизайнера из ТЗ "Маркетолог и под ключ" и отдать в работу лендинг b2b
- вывести еще одного РОПа в должность
- прособеседовать 5 директоров по маркетингу
🔸HRLi:
- активное ведение соц.сетей HRLi
- размещение новых страниц на HRLi
- заполнить кейсы на HRLi
🔸Общие:
- сходить к психологу для решения сложной проблемы
- найти несколько платформ по базе знаний для сотрудников и выявить +/- каждого
🔸B2B-creative.ru :
1. Вывод в ТОП SEO по РФ страницы HR-бренд за 1 неделю в Яндексе) https://b2b-creative.ru/hr-brend/
2. Создание страницы по HR-бренду - https://b2b-creative.ru/hr-brend/
3. Только маркетолог может проверить маркетолога, поэтому за 1 неделю создали ленд + SEO https://b2b-creative.ru/najm-marketologa/
4. Вывели в ТОП и создали подбор директоров по маркетингу https://b2b-creative.ru/najm-direktora-po-marketingu/
5. ТРЕШ ! Прошли собеседования на вакансию "директор по маркетингу", продолжаем поиски
Это треш,😕 из 500 кандидатов, только 10 человек понимают функционал «Директора по маркетингу» остальные маркетологи с короной, которые и далеки от всего этого.
6. Отобрал дизайнера для страницы "Маркетолог в «аренду, отдал в работу, прикрепив готовый прототип
4. Вывел РОПа в работу
🔸Новый проект HRLi:
За 1 неделю + 10 лендов и оптимизация по SEO
1. Размещение видео на ют/рт HRLi + активное ведение соц.сетей
- https://rutube.ru/video/dfaa7f90814cf1dbcc78e33ab27ed1b6/
- https://youtu.be/6MlnHumlEp8
2. Размещение страниц по профессиям на HRLi
📌Найм CEO-1 общий ленд
https://hrli.ru/moskva/naim-top-ceo-1/
- Найм гендир https://hrli.ru/moskva/najm-personala/generalnyj-direktor-glavnyj-ispolnitelnyj-direktor-ceo/
- Найм финдир https://hrli.ru/najm-personala/finansovyj-direktor-cfo/
- Найм Маркетолог https://hrli.ru/kazan/najm-personala/marketolog/
- Найм Директор по маркетингу https://hrli.ru/moskva/najm-personala/direktor-po-marketingu-cmo/
- Найм Ком.дир https://hrli.ru/moskva/najm-personala/kommercheskij-direktor/
- Найм Дир. по развитию https://hrli.ru/moskva/najm-personala/direktor-po-strategii/
- Найм Операционный дир https://hrli.ru/moskva/najm-personala/direktor-po-operacionnoj-deyatelnosti-coo/
- Найм Технический дир. https://hrli.ru/moskva/najm-personala/tehnicheskij-direktor-cto/
- Найм Дир по персоналу https://hrli.ru/moskva/najm-personala/direktor-po-personalu-hr-direktor/
3. Неоформленные кейсы на HRLi в черновиках:
- найм TeamLead для IT компании Resource
- Аудит системы найма для текстильного предприятия
- Аудит системы адаптации для компании “UrbanMerch”
- Найм руководителя отдела продаж для компании “SwiftTide”
- Найм бренд-менеджера для стартапа в сфере beauty
- Найм менеджера по продажам для логистической компании
🔸Общие:
1. Нашли несколько платформ по базе знаний для сотрудников, сравнили каждый, еще в поиске самой оптимальной платформы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤5🤮1