سلام و درود
امیدوارم که خوب باشید
خوشحالم که اعلام بکنم سومین دوره از مجموعه دوره های Mindset رو قراره از چهار مهر در دیجی‌نکست شروع کنیم
هدف مجموعه دوره های مایندست همون طور که از اسمش هم میشه حدس زد ترویج فکر کردن ساختار مند درباره مسائل مختلف هست و این بار با کیا عزیز درباره بهینه سازی و طراحی سیستم به روایتگری می‌پردازیم و امیدوارم ببینمتون

درباره مدرس ها

لینکدین کیا:
https://www.linkedin.com/in/kiapanahirad

لینکدین محمدرضا:
https://www.linkedin.com/in/azibom



برای ثبت نام و اطلاعات بیشتر هم با آیدی @MindsetAcademySupport در ارتباط باشید

مراقبت کنید


@azibom
@azibomChannel

Azibom.com

ویدئو نظرات دوستان درباره دوره دوم از سری رویداد های Mindset


@azibom
@azibomChannel

Azibom.com

برای اینکه بتونید راحت تر تصمیم بگیرید درباره شرکت در این دوره ما اطلاعات دوره های قبل و نظرات دوستان رو یک جا در کانال زیر جمع کردیم و میتونید عضو بشید و مشاهده بکنید


@MindsetMakersAcademy


برای ثبت نام در دوره هم تا اخر امشب کد تخفیف هایی با ظرفیت محدود در اختیار دوستانی که دوره های قبل با ما بودن قرار میگیره که با داشتن اونا میتونید با تخفیف در دوره ثبت نام کنید، اگر توی ویدیو ها شخصی هست که میشناسید میتونید بهش پیام بدید و ازش کد تخفیف دوره رو بگیرید


@azibom
@azibomChannel

Azibom.com

اینکه شما تصمیم بگیرید که توی یک رویداد شرکت کنید یا خیر به عوامل مختلفی بستگی داره، مثلا سرفصل های دوره، سابقه و تجربه مدرس ها، نظر دوستان قبلی ای در این دوره بودن ولی یکی از موارد خیلی مهم که بعضی وقتا کمتر بهش توجه میشه هم دوره ای های شما هستن که از چند جهت مهم هستن
یکی اینکه در کیفیت کلاس و دوره تاثیر دارن و باعث میشه مدرس بتونه مطالب متنوع تر و پیشرفته تری رو دربارش صحبت بکنه و همچنین اینکه میتونید با هم دوره ای هاتون ارتباط موثر بگیرید و نتورک تون رو تقویت کنید
تا این لحظه دوستانی که در دوره سوم مایندست که از چهار مهر شروع خواهد شد ثبت نام کردن تجربه کار در شرکت‌هایی مثل دیجی کالا،علی بابا،دیوار و ونچر های مختلف اسنپ رو داشتن و این موضوع برای ما باعث خوشحالیه و به ما کمک میکنه تا بتونیم مباحث پیشرفته تری رو پوشش بدیم

دوره از چهار مهر ماه شروع میشه و ظرفیت کمی هم باقی مونده
برای ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر با آیدی
@MindsetAcademySupport
در ارتباط باشید


@azibom
@azibomChannel

Azibom.com

(پارت دوم)
درباره مصاحبه کردن ...

خیلی ها مصاحبه کردن رو (منظور از دید شخصی که داره ارزیابی میکنه) یک فرایند سخت و غیر جذاب میدونن و ترجیح میدن شخص دیگه ای در تیم و یا شرکت این وظیفه رو برعهده بگیره ولی این قضیه برای من کاملا متفاوته
برای من مصاحبه شبیه حل یک مسئله سخته (مسئله سخت: مسئله که در زمان چند جمله ای جوابی براش نداریم) که در زمان معقول باید سعی کنیم براش جوابی نزدیک به جواب بهینه پیدا کنیم و همه جذابیت از همین جا شروع میشه که فرایند فرد به فرد متفاوته و این هنر شماست که بتونید در زمانی محدود شناخت کلی از دانش فرد مقابل به دست بیارید و حتی نکاتی رو هم به فرد آموزش بدین و بهش کمک بکنید که بتونه بهتر به سوال یا مسئله شما فکر بکنه در حالی که شرایط رو هم طوری نگهدارید که اضطراب و استرس بیهوده ایجاد نشه و ...
اگر دقیق تر بگیم در واقع مسئله یک مسئله بهینه سازی سخته که شما با ابتکار و الگوریتم هایی فرا ابتکاری سعی می‌کنید تا قدم به قدم به جواب نزدیک تر بشید و در نهایت به مقداری از دقت برسید که حس کنید برای فرایند مصاحبه کافیه و میتونید ارزیابی خوبی از طرف مقابل داشته باشید و اگر شما از حل مسائل این چنینی لذت می‌برید حتما مصاحبه کردن هم میتونه برای شما فرایندی دلنشین باشه

@azibom
@azibomChannel

Azibom.com

(پارت سوم)

یک جمله هست که میگن ادم ها رو توی سفر میشه شناخت ولی به نظر من علاوه بر سفر ادما رو وقتی دارن مصاحبه میکنن هم خیلی خوب میشه شناخت، من زمانی که اسنپ بودم یکسری از مصاحبه های سیستم دیزاین رو با مهدی خادملو میرفتم و یه چیزی که برام خیلی جالب بود این بود که سعی می‌کرد سوال هایی بپرسه که برای خودش هم جدید باشه و با فردی که اومده بود مصاحبه سعی می‌کرد با هم روی سوال فکر بکنن و می‌گفت این شکلی عادلانه تره؛ اگر من از قبل بهش فکر کرده باشم دیگه فرایند خیلی عادلانه نیست و این موضوع تلاش مهدی در جهت عادلانه برگزار شدن یک رویداد بعد از مدت ها یاد من هست. یا اینکه آدم ها توی مصاحبه چه چیزی رو بیشتر روش مانور میدن یا روی چه موضوعاتی تاکید میکنن میتونه به نظرم خیلی اطلاعات درباره بحث تکنیکال یا غیر تکنیکال توی فرد به شما بده

عکس های بالا برای جلسه انتقال تجربه و ماک اینترویو رهنما کالج هست
امروز در کنار مهدی خسروی، رژینا پورمقدم و سینا ابراهیم نژاد با بچه ها درباره سوال هایی که در ادامه مسیرشون داشتن صحبت کردیم و در انتها هم تعدادی مصاحبه ماک با مهدی برگزاری کردیم و برای من تجربه جذاب و لذت بخشی بود

@azibom
@azibomChannel

Azibom.com

(پارت دوم)

برونر در دهه 1960 نظریه‌ی Discovery Learning رو مطرح کرد. ایده‌اش این بود که وقتی دانشجو خودش فعالانه در فرآیند یادگیری مشارکت می‌کنه (مثلاً با حل مسئله، آزمایش، کشف رابطه‌ها)، یادگیری عمیق‌تر و ماندگارتر میشه.

می‌گفت:

بهترین یادگیری وقتی اتفاق می‌افته که فراگیر خودش ساختار دانش رو کشف کنه، نه وقتی که صرفاً اطلاعات آماده دریافت کنه.

Bruner, J. S. (1961). "The act of discovery." Harvard Educational Review, 31(1), 21–32.


بعدها Alfieri، Brooks، Aldrich و Tenenbaum (2011) با انجام یک meta-analysis نشون دادن که یادگیری اکتشافی وقتی بیشترین اثر رو داره که همراه با راهنمایی معلم (Guided Discovery) باشه، نه زمانی که دانشجو کاملاً بدون هدایت رها میشه.
به عبارتی تحقیقات اونا ثابت کرد که بهترین حالت آموزش زمانی رخ می‌ده که دانشجو به‌طور فعال با مسئله درگیر بشه، اما هم‌زمان یک چارچوب یا هدایت تدریجی از طرف معلم وجود داشته باشه.


عکس ها مربوط به جلسه اول دوره سوم Mindset هست ...
من توی این سال ها با عناوین متنوع توی دوره های مختلفی بودم و Mindset در حال حاضر نزدیک ترین حالت به جمیع ایده ها و نظرات من تو این سال های اخیر درباره برگزاری دوره هست


@azibom
@azibomChannel

Azibom.com

اینجا آقای Kevin Buzzard درباره آینده ریاضیات می گه. می گه که ریاضیات اونقدر پیچیده شده در زمان ما که روش های
documenting
قدیمی دیگه جواب گو نیست.
زمینه کاریش نظریه اعداد هست و می گه هر روز از arXiv دارم کلی ایمیل می گیرم که فلان مقاله آپلود شد و هر کدوم با کلی مرجع.
داورها به خاطر کارشون پول نمی گیرند و ضمنا همه details رو چک نمی کنند.
می گه سال ها بشر تحقیقات ریاضی انجام داده بدون اینکه از کامپیوتر استفاده کنه، ولی حالا نقش generator و checker رو دارند کامپیوترها.
می گه مقالات ریاضیات درصد کمی شون incorrect هستند و درصد زیادی incomplete(این درسته چون اون درسته، واضح است که، از این نتیجه می گیریم اون رو)
https://youtu.be/K5w7VS2sxD0?si=UkJ5Iovti3keguna