«... Ситуация сильно поменялась. Сильно поменялась в том аспекте, что все привыкли к санкциям. И, во-вторых, сегодня началась борьба среди компаний за узнавание бренда, за успешность, за место в рейтингах и прочее.

Я объясню почему. Это связано не с деньгами, хотя деньги — это крайне важная штука. Это связано с тем, что у нас катастрофически не хватает людей, которые способны быть драйверами в направлении. Просто катастрофически. И это не только у нас в системе, а в целом по стране. Любую компанию возьмите — если вы начнёте с них спрашивать, что им не хватает, они тут же скажут: не хватает людей. Не просто людей, а людей, которые способны на поступки, которые способны быть лидерами.

Поэтому сейчас обострилась самая настоящая борьба за людей. При том, что многие не в очень хорошем состоянии, при том, что есть сокращения много где, банкротства — тем не менее всё равно людей не хватает.

Мы, конечно, не будем жить по принципу [...фрагмент из фильма: "через 20 лет не будет ни радио, ни газет — будет только одно сплошное телевидение"]. Это не так. Но позиция PR — она с позиций 5-й или 6-й значимости передвигается точно выше по списку. И это нужно понимать.

И поэтому мы будем предъявлять претензии и смотреть качество. Причём главное достоинство человека, который PR-овский — [это не] "я с интересом послушал, сейчас побегу узнаю" и прочее. По той простой причине, что уметь выступать — это самое главное оружие. Оно должно заряжать других, оно должно заставить присоединиться. Оно должно быть [ярким], а не начётническое такое безликое изложение, от которого не хочется присоединяться к этой компании точно.

Поэтому всем нужно точно работать над тем, как ярко промоутировать самих себя, в первую очередь, и, во вторую очередь, свои компании. Потому что в этом будет залог успеха».