Forwarded from Макаров | Бренд
Михаил Воробьев мне подписал книгу с пожеланием еще лет 20-30 заниматься полезным делом и кайфовать от этого🤝
Тааааак, что же это за дело теперь надо понять:)
Маша Азаренок сказала, что не со всем согласна в моём посте про Личный Бренд и Бренд Компании, договорились обсудить и прийти к общему мнению.
Но мы с Машей на одной волне. Думаю, мы видим этот вопрос одинаково. Отточим формулировки😎
Обсужу и напишу еще один пост и расскажу, с какой частью Маша была не согласна🤝
Тема сочетания Личного и Корпоративного Бренда очень актуальна!
Планерки- суперполезная тема в Клубе 500 🤝
Тааааак, что же это за дело теперь надо понять:)
Маша Азаренок сказала, что не со всем согласна в моём посте про Личный Бренд и Бренд Компании, договорились обсудить и прийти к общему мнению.
Но мы с Машей на одной волне. Думаю, мы видим этот вопрос одинаково. Отточим формулировки😎
Обсужу и напишу еще один пост и расскажу, с какой частью Маша была не согласна🤝
Тема сочетания Личного и Корпоративного Бренда очень актуальна!
Планерки- суперполезная тема в Клубе 500 🤝
🔥6❤5👍1
«Злых людей нет на свете, есть только люди несчастливые» (с)
Про токсичность☢️
У меня на днях была странная встреча, где под прикрытием дружественности меня очевидно «токсичили». В целом мне было давно ясно, что тот человек- это 🚩, но я наивно предположила, что я крепче его «внутренних динамик», потому что в целом-то человек хороший . Но нет. Меня на следующий день размазало… Эффект, как будто в репейник залез и потом из разных мест колючки достаешь…
И я вот решила подумать вслух- а что для меня ТОКСИЧНО?
Где моя грань между принятием разности (просто человек напротив с другими границами) и токсичностью (когда после общения с ним мне становится ПЛОХО).
Получилось, что ТОКСИЧНО (и больше недопустимо) для меня вот это:
1️⃣ Неприятие меня и моего с указаниями «как надо» без моего запроса.
❓Как это звучит? (Здесь прямая речь):
👉🏼Если ты хочешь … (перечень)- ты ДОЛЖНА… (перечень)
👉🏼Мудрые женщины поступают вот так… (перечень), а ты ... (перечень)
2️⃣Запрет мне на мое свободное проявление чувств и эмоций.
❓Как это звучит?
👉🏼Ты можешь вести себя … (прилагательное как надо)?
👉🏼Ну ты бы еще вот так сделала… (утрирование того, что я делаю)?
3️⃣Сравнение меня с другими в любом ключе
❓Как это звучит?
👉🏼С ней я себя чувствую …
👉🏼Для нее я готов…
(В контексте- а с тобой нет))
4️⃣ Интерпретация фактов моего прошлого под соусом обесценивания
(Тут примеры писать не буду- человек знает мое прошлое и ворошит его)
5️⃣Нивелирование гендерных различий и обесценивание моей женственности
❓Как это звучит?
👉🏼А я вот думаю, почему если мужчина и женщина не в отношениях, мужчина должен платит за ужин?
👉🏼Ну вот ты говоришь, что ты вот такая, ну и какая от это польза?
❗️вообще не очевидный пункт, могу про него отдельно поделиться. Ставьте 🔥если интересно.
Что на выходе?
Конечно это наша последняя неформальная встреча именно с этим человеком, ведь только мазохист будет ставить себя в обстоятельства унижения себя через возвышение другого (И он уже в курсе).
Я глубоко убеждена, что каждый из нас может выбирать - длить то общение, от которого нам становится ЛУЧШЕ, и заканчивать то, от которого нам хуже. Это как дневник энергии- что мне дает энергию, я увеличиваю, что забирает, я убираю или уменьшаю.
Зачем мне эта встреча нужна была в принципе?
Я так ощущаю, что:
❗️для определения «что такое хорошо и что такое плохо» для меня сегодня. Вот 5 пунктов выше- плохо. Я не хочу ни в каких ролях общаться с мужчинами, которые вот так делают…
❗️для живой иллюстрации тех изменений, которые проходят во мне- ведь человек мне давно знакомый и он тот же, что и всегда. Но раньше я сглаживала, а сейчас не хочу. Почему я должна вывозить и терапевтировать его «несчастливость»?
❗️для проявления тех триггеров, которые меня все-таки цепляют. Ведь «невозможно обидеть, можно обидеться»… если я среагировала, значит есть внутри меня уязвимость, которая фонит. Окей, изучим 🔎
Так что я в итоге благодарна.
А все выше - это про счастье и выбор.
Счастье выбирать тех, с кем может быть по-разному (и непросто тоже), но никогда не токсично.
Про токсичность☢️
У меня на днях была странная встреча, где под прикрытием дружественности меня очевидно «токсичили». В целом мне было давно ясно, что тот человек- это 🚩, но я наивно предположила, что я крепче его «внутренних динамик», потому что в целом-то человек хороший . Но нет. Меня на следующий день размазало… Эффект, как будто в репейник залез и потом из разных мест колючки достаешь…
И я вот решила подумать вслух- а что для меня ТОКСИЧНО?
Где моя грань между принятием разности (просто человек напротив с другими границами) и токсичностью (когда после общения с ним мне становится ПЛОХО).
Получилось, что ТОКСИЧНО (и больше недопустимо) для меня вот это:
1️⃣ Неприятие меня и моего с указаниями «как надо» без моего запроса.
❓Как это звучит? (Здесь прямая речь):
👉🏼Если ты хочешь … (перечень)- ты ДОЛЖНА… (перечень)
👉🏼Мудрые женщины поступают вот так… (перечень), а ты ... (перечень)
2️⃣Запрет мне на мое свободное проявление чувств и эмоций.
❓Как это звучит?
👉🏼Ты можешь вести себя … (прилагательное как надо)?
👉🏼Ну ты бы еще вот так сделала… (утрирование того, что я делаю)?
3️⃣Сравнение меня с другими в любом ключе
❓Как это звучит?
👉🏼С ней я себя чувствую …
👉🏼Для нее я готов…
(В контексте- а с тобой нет))
4️⃣ Интерпретация фактов моего прошлого под соусом обесценивания
(Тут примеры писать не буду- человек знает мое прошлое и ворошит его)
5️⃣Нивелирование гендерных различий и обесценивание моей женственности
❓Как это звучит?
👉🏼А я вот думаю, почему если мужчина и женщина не в отношениях, мужчина должен платит за ужин?
👉🏼Ну вот ты говоришь, что ты вот такая, ну и какая от это польза?
❗️вообще не очевидный пункт, могу про него отдельно поделиться. Ставьте 🔥если интересно.
Что на выходе?
Конечно это наша последняя неформальная встреча именно с этим человеком, ведь только мазохист будет ставить себя в обстоятельства унижения себя через возвышение другого (И он уже в курсе).
Я глубоко убеждена, что каждый из нас может выбирать - длить то общение, от которого нам становится ЛУЧШЕ, и заканчивать то, от которого нам хуже. Это как дневник энергии- что мне дает энергию, я увеличиваю, что забирает, я убираю или уменьшаю.
Зачем мне эта встреча нужна была в принципе?
Я так ощущаю, что:
❗️для определения «что такое хорошо и что такое плохо» для меня сегодня. Вот 5 пунктов выше- плохо. Я не хочу ни в каких ролях общаться с мужчинами, которые вот так делают…
❗️для живой иллюстрации тех изменений, которые проходят во мне- ведь человек мне давно знакомый и он тот же, что и всегда. Но раньше я сглаживала, а сейчас не хочу. Почему я должна вывозить и терапевтировать его «несчастливость»?
❗️для проявления тех триггеров, которые меня все-таки цепляют. Ведь «невозможно обидеть, можно обидеться»… если я среагировала, значит есть внутри меня уязвимость, которая фонит. Окей, изучим 🔎
Так что я в итоге благодарна.
А все выше - это про счастье и выбор.
Счастье выбирать тех, с кем может быть по-разному (и непросто тоже), но никогда не токсично.
❤27🔥13👏5😍2⚡1
«Я человек бизнеса и мне нужно, чтобы в моей стране народ не думал, что бизнес - это плохо, это воры» (с)
Сегодня была на закрытой бранч-лекции с участием 2-х невероятных женщин, про каждую из которых я слышала самые теплые отзывы от близких людей.
Сегодня расскажу про первую, Жанна Кан — меценат, основатель международного проекта BeWoman Asia, нетворкинг клуба ALTO и проекта Senior Club для 60+ https://en.bewoman.asia
Инсайт, который я получила про свою тему- что личный бренд проявленного предпринимателя это в том числе про создание БЕЗОПАСНОЙ среды в государстве. Проявленный предприниматель показывает пример… не бабки-запуски, а (например) создание услуги, работа с командой, закулисье развитие индустрии.
Мы пишем про себя = мы формируем общественное мнение про нас, нашу нишу и среду созидания и трудолюбия. Мы молчим= мнение формируют за нас и не факт, что оно будет помогать нам делать наш дело.
P.S. благодарю Элину Оруджеву за личное знакомство!
Сегодня была на закрытой бранч-лекции с участием 2-х невероятных женщин, про каждую из которых я слышала самые теплые отзывы от близких людей.
Сегодня расскажу про первую, Жанна Кан — меценат, основатель международного проекта BeWoman Asia, нетворкинг клуба ALTO и проекта Senior Club для 60+ https://en.bewoman.asia
Инсайт, который я получила про свою тему- что личный бренд проявленного предпринимателя это в том числе про создание БЕЗОПАСНОЙ среды в государстве. Проявленный предприниматель показывает пример… не бабки-запуски, а (например) создание услуги, работа с командой, закулисье развитие индустрии.
Мы пишем про себя = мы формируем общественное мнение про нас, нашу нишу и среду созидания и трудолюбия. Мы молчим= мнение формируют за нас и не факт, что оно будет помогать нам делать наш дело.
P.S. благодарю Элину Оруджеву за личное знакомство!
🔥13❤9👍5
Azarenok. То, что за кадром💡
«Я человек бизнеса и мне нужно, чтобы в моей стране народ не думал, что бизнес - это плохо, это воры» (с) Сегодня была на закрытой бранч-лекции с участием 2-х невероятных женщин, про каждую из которых я слышала самые теплые отзывы от близких людей. Сегодня…
На этом видео я впервые разговариваю с Мариной Таргаковой и это такое интересное чувство- я вся в мурашках и тотальном присутствии… Мне часто говорят, что рядом со мной себя чувствую как-то особенно. И вот я тоже говорю- я рядом с ней почувствовала себя как-то особенно.
Чувствовать особенное- ценно.
Хочу с вами поделиться несколькими цитатами из ее выступления. Каждая из которых показалась мне лично МНОГО ЧТО объясняющей. Это даже не цитаты. Это принципы. Кто понимает 👉🏼💚
💡у старших возникает деменция, когда они думают, что выполнили свой долг.
💡Задача старших и их ответственность - мудрость + бескорыстие + сострадание
💡Задача равных и их ответственность- сотрудничество (учиться взаимодействовать равных).
💡Друзья - это не те, с кем мы проводим время, а с кем мы развиваемся.
💡Задача младших и их ответственность- учиться смирению.
💡Мудрость делает человека маленьким и мудрый человек не хочет главенствовать
❗️Марина Таргакова— профессор гуманной педагогики, духовный наставник, психолог международного уровня, автор книг о семье и воспитании.
Чувствовать особенное- ценно.
Хочу с вами поделиться несколькими цитатами из ее выступления. Каждая из которых показалась мне лично МНОГО ЧТО объясняющей. Это даже не цитаты. Это принципы. Кто понимает 👉🏼💚
💡у старших возникает деменция, когда они думают, что выполнили свой долг.
💡Задача старших и их ответственность - мудрость + бескорыстие + сострадание
💡Задача равных и их ответственность- сотрудничество (учиться взаимодействовать равных).
💡Друзья - это не те, с кем мы проводим время, а с кем мы развиваемся.
💡Задача младших и их ответственность- учиться смирению.
💡Мудрость делает человека маленьким и мудрый человек не хочет главенствовать
❗️Марина Таргакова— профессор гуманной педагогики, духовный наставник, психолог международного уровня, автор книг о семье и воспитании.
❤16👍9🔥2🙏2
Как разрушается БЛИЗОСТЬ…
Сегодня утром долго лежала в кровати и почему-то ретроспективно вспоминала свои наблюдения охлаждения в отношениях некоторых людей друг с другом- почему они отдалялись друг от друга и в итоге стали айсбергами?
(Я сейчас про приятельство и дружбу, но думаю, что это касается абсолютности любых отношений)
Потому что переставали:
1️⃣ разговаривать- то есть спрашивать другого и инициировать поводы для «просто разговоров вместе». О разном, о любом.
2️⃣ делиться своей рефлексией- выбирали НЕ БЫТЬ уязвимыми и открытыми. «Как дела? - Все хорошо». А дела не хорошо… дела странно, тревожно, непонятно. НО… «Зачем я буду грузить других людей своими проблемами? Сам справлюсь». И близость разрушается или не формируется.
3️⃣прояснять свои мотивы- почему я делаю тот или иной выбор? Почему отказываюсь от приглашения? Почему не еду в путешествие? Почему не появляюсь в соц.сетях? Почему долго отвечаю? И начинает казаться, что человеку всё равно всё, что про тебя…. А на самом деле у него просто сейчас про другое и можно было бы сказать «Ты знаешь, у меня сейчас такой период и мне важно быть в этом. Но я скоро вернусь и мы еще споем». Ведь его другое НЕ обесценивает и НЕ нивелирует тебя. Просто этап… Но когда мотивы не ясны- думаешь на себя и отдаляешься.
❓❓❓
Где нас учат «открытому диалогу»? Только там, куда ты сам пришел с этим запросом… А как понять, что есть такой запрос? Наверно тогда, когда ты несколько раз что-то разрушил и даже сам не понял как и почему. Был человек- нет человека. Начинаешь исследовать и тогда понимаешь, что близости можно учиться и один из инструментов- ДИАЛОГ.
🦋 Господи, дай мне мудрости разговаривать и откликаться, не изображать из себя супер-женщину тогда, когда я себя такой не чувствую, и быть прозрачной в своих мотивах (в хорошем смысле этого слова) для близких и тех, кого я хотела бы видеть в этом поле…
А еще мудрости не закрываться от людей, которые по своим причинам перестали со мной разговаривать, делиться и прояснять. Они имеют на это право. Однажды они вернуться, а меня нет… вот не захотелось бы «не быть». Хотелось бы уметь мочь естественно БЫТЬ и не делать выводов.
Созвучно?
Сегодня утром долго лежала в кровати и почему-то ретроспективно вспоминала свои наблюдения охлаждения в отношениях некоторых людей друг с другом- почему они отдалялись друг от друга и в итоге стали айсбергами?
(Я сейчас про приятельство и дружбу, но думаю, что это касается абсолютности любых отношений)
Потому что переставали:
1️⃣ разговаривать- то есть спрашивать другого и инициировать поводы для «просто разговоров вместе». О разном, о любом.
2️⃣ делиться своей рефлексией- выбирали НЕ БЫТЬ уязвимыми и открытыми. «Как дела? - Все хорошо». А дела не хорошо… дела странно, тревожно, непонятно. НО… «Зачем я буду грузить других людей своими проблемами? Сам справлюсь». И близость разрушается или не формируется.
3️⃣прояснять свои мотивы- почему я делаю тот или иной выбор? Почему отказываюсь от приглашения? Почему не еду в путешествие? Почему не появляюсь в соц.сетях? Почему долго отвечаю? И начинает казаться, что человеку всё равно всё, что про тебя…. А на самом деле у него просто сейчас про другое и можно было бы сказать «Ты знаешь, у меня сейчас такой период и мне важно быть в этом. Но я скоро вернусь и мы еще споем». Ведь его другое НЕ обесценивает и НЕ нивелирует тебя. Просто этап… Но когда мотивы не ясны- думаешь на себя и отдаляешься.
❓❓❓
Где нас учат «открытому диалогу»? Только там, куда ты сам пришел с этим запросом… А как понять, что есть такой запрос? Наверно тогда, когда ты несколько раз что-то разрушил и даже сам не понял как и почему. Был человек- нет человека. Начинаешь исследовать и тогда понимаешь, что близости можно учиться и один из инструментов- ДИАЛОГ.
🦋 Господи, дай мне мудрости разговаривать и откликаться, не изображать из себя супер-женщину тогда, когда я себя такой не чувствую, и быть прозрачной в своих мотивах (в хорошем смысле этого слова) для близких и тех, кого я хотела бы видеть в этом поле…
А еще мудрости не закрываться от людей, которые по своим причинам перестали со мной разговаривать, делиться и прояснять. Они имеют на это право. Однажды они вернуться, а меня нет… вот не захотелось бы «не быть». Хотелось бы уметь мочь естественно БЫТЬ и не делать выводов.
Созвучно?
❤23💯9👍2👏2
Azarenok. То, что за кадром💡
Video message
Каждый ментор личного бренда в команде AzarenokPro - это БРИЛЛИАНТ со своей особенной компетенцией 💎
(И красавицы- смотрите фото💃 Мы иногда появляемся вместе на событиях и организаторы шутят, что у нас КАСТИНГ в команду не только по способностям 😅)
И когда вы приходите со своим запросом- моя задача ТОЧНО подобрать вам специалиста, с которым у вас случится МЭТЧ и по компетенциям, и по ценностям, и по энергетике.
Бывают ли ошибки в подборе? Редко, но да.
Но для нашей экосистемы вообще не проблема заменить ментора в процессе и девушки часто помогают подобрать замену, уже понимая особенности своего менти.
К чему это я?
Буду иногда знакомить вас с менторами через призму их опыта, пользы и профессиональной проявленности. Возможно кто-то здесь увидит своего будущего специалиста по активации личного бренда 😉
Вчера, например, Владлена Ким выступала по теме «Соц.сети для человека-бренда в кризис» и сделала полезный саммари на своем канале.
Делюсь ⤵️⤵️⤵️
(И красавицы- смотрите фото💃 Мы иногда появляемся вместе на событиях и организаторы шутят, что у нас КАСТИНГ в команду не только по способностям 😅)
И когда вы приходите со своим запросом- моя задача ТОЧНО подобрать вам специалиста, с которым у вас случится МЭТЧ и по компетенциям, и по ценностям, и по энергетике.
Бывают ли ошибки в подборе? Редко, но да.
Но для нашей экосистемы вообще не проблема заменить ментора в процессе и девушки часто помогают подобрать замену, уже понимая особенности своего менти.
К чему это я?
Буду иногда знакомить вас с менторами через призму их опыта, пользы и профессиональной проявленности. Возможно кто-то здесь увидит своего будущего специалиста по активации личного бренда 😉
Вчера, например, Владлена Ким выступала по теме «Соц.сети для человека-бренда в кризис» и сделала полезный саммари на своем канале.
Делюсь ⤵️⤵️⤵️
🔥5❤4👍3
Forwarded from Владлена Ким. ДНК личного бренда
Антикризисные стратегии: как системно выстроить личный бренд в соцсетях и адаптироваться к новым экономическим условиям
Вчера проводила МК с разборами в бизнес-клубе «Реформа» Максима Спиридонова.
Выступала от лица команды менторов Azarenokpro
Запрос был нестандартный: как вести соц сети в кризис? Поделюсь здесь выжимкой рекомендаций, так как тема актуальна для многих.
Кризис — это не только про падение доходов и нестабильность. Это время, когда привычные правила игры перестают работать, и на первый план выходят личные бренды. Те, кто умеют выстраивать коммуникацию с аудиторией и удерживать доверие, выигрывают в любых условиях.
🔑 Что важно в антикризисной стратегии личного бренда:
1️⃣ Системность контента. Случайные посты и хаотичная активность не работают. Нужна воронка: экспертные публикации → вовлекающий контент → личные инсайты → работа с возражениями → призыв к действию.
2️⃣ Усиление доверия. В кризис доверие становится валютой. Показывайте кейсы, реальных клиентов, свою методологию — прозрачность повышает готовность к сотрудничеству.
3️⃣ Фокус на ценности, а не на статусе. Когда рынки лихорадит, люди ищут не “самого крутого эксперта”, а того, кто реально помогает здесь и сейчас. Контент должен отвечать на боль и показывать путь.
4️⃣ Продукт под новые реалии. Экономика меняется — меняются и запросы аудитории. Личный бренд должен подсвечивать адаптированные форматы: мини-продукты, быстрые консультации, гибкие тарифы, новые ниши.
5️⃣ Новые форматы продвижения. Старые каналы перегреты или не работают из-за изменений закона. Попробуйте коллаборации, гостевые эфиры, образовательные форматы, лид-магниты. Главное — разнообразие точек контакта.
6️⃣ Больше контента при меньших затратах времени. Чтобы оставаться видимым и не выгорать, важно оптимизировать производство контента: — использовать одну идею для разных форматов (пост → рилс → карусель → сторис); — заранее планировать контент-пул; — делегировать часть рутинных задач или использовать нейросети.
👉 И здесь как обещала, делюс подборкой нейросеток.
Наша рабочая "кухня" – все инструменты ИИ, которыми пользуется наше агентствоя Актуально, проверено, постоянно обновляется.
👉 Файл
✈️ Пользуйтесь, делитесь ))
⚡️ И главный принцип: личный бренд в кризис — это не про «светить лицом», а про системно выстраивать репутацию эксперта, который адаптируется и ведет за собой других.
Те, кто начинают сейчас, выйдут из кризиса с именем, узнаваемостью и лояльной аудиторией.
Начать можно здесь, с поддержкой ментора https://azarenokpro.com 🤗
Владлена Ким. ДНК личного бренда
Вчера проводила МК с разборами в бизнес-клубе «Реформа» Максима Спиридонова.
Выступала от лица команды менторов Azarenokpro
Запрос был нестандартный: как вести соц сети в кризис? Поделюсь здесь выжимкой рекомендаций, так как тема актуальна для многих.
Кризис — это не только про падение доходов и нестабильность. Это время, когда привычные правила игры перестают работать, и на первый план выходят личные бренды. Те, кто умеют выстраивать коммуникацию с аудиторией и удерживать доверие, выигрывают в любых условиях.
🔑 Что важно в антикризисной стратегии личного бренда:
1️⃣ Системность контента. Случайные посты и хаотичная активность не работают. Нужна воронка: экспертные публикации → вовлекающий контент → личные инсайты → работа с возражениями → призыв к действию.
2️⃣ Усиление доверия. В кризис доверие становится валютой. Показывайте кейсы, реальных клиентов, свою методологию — прозрачность повышает готовность к сотрудничеству.
3️⃣ Фокус на ценности, а не на статусе. Когда рынки лихорадит, люди ищут не “самого крутого эксперта”, а того, кто реально помогает здесь и сейчас. Контент должен отвечать на боль и показывать путь.
4️⃣ Продукт под новые реалии. Экономика меняется — меняются и запросы аудитории. Личный бренд должен подсвечивать адаптированные форматы: мини-продукты, быстрые консультации, гибкие тарифы, новые ниши.
5️⃣ Новые форматы продвижения. Старые каналы перегреты или не работают из-за изменений закона. Попробуйте коллаборации, гостевые эфиры, образовательные форматы, лид-магниты. Главное — разнообразие точек контакта.
6️⃣ Больше контента при меньших затратах времени. Чтобы оставаться видимым и не выгорать, важно оптимизировать производство контента: — использовать одну идею для разных форматов (пост → рилс → карусель → сторис); — заранее планировать контент-пул; — делегировать часть рутинных задач или использовать нейросети.
👉 И здесь как обещала, делюс подборкой нейросеток.
Наша рабочая "кухня" – все инструменты ИИ, которыми пользуется наше агентствоя Актуально, проверено, постоянно обновляется.
👉 Файл
⚡️ И главный принцип: личный бренд в кризис — это не про «светить лицом», а про системно выстраивать репутацию эксперта, который адаптируется и ведет за собой других.
Те, кто начинают сейчас, выйдут из кризиса с именем, узнаваемостью и лояльной аудиторией.
Начать можно здесь, с поддержкой ментора https://azarenokpro.com 🤗
Владлена Ким. ДНК личного бренда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤3💯2
Что упускают владельцы бизнеса, когда отказываются от личного бренда, потому что «мой маркетинг и так нормально работает»?
Во-первых, от роста конверсий📈
Потому что личный бренд (то есть проявленное первое лицо с философией, ценностями, историей) ОЖИВЛЯЕТ коммуникацию бизнеса с внешним миром. Когда есть просто хорошая компания и есть хорошая компания, за которой стоит созвучный и привлекательный для вас человек, вы точно выберете второй вариант (и есть масса исследований, которое это подтверждают на всех уровнях: продажи, привлечение инвестора, найм сотрудников - все проще, когда есть ЛИЧНОСТЬ или группа ЛИЧНОСТЕЙ у руля).
Вот вам свеженькое по теме из Forbes- https://www.forbes.ru/young/544303-bol-sinstvu-18-24-letnih-sotrudnikov-vazna-publicnost-rabotodatela
Во-вторых, от тех возможностей, до которых НЕ дотянется ваш обычный маркетинг, SMM и PR 🧲
Например, именно первое лицо могут пригласить выступить на бизнес-форуме на 500 человек, или стать героем тематического ток-шоу, или провести прямой эфир. Вы мне скажете- «отправлю маркетолога», но к сожалению есть возможности, которые по рангу маркетологов не предполагают. Там нужны первые лица с понятными и проявленными личными брендами.
То есть личный бренд не должен ЗАМЕНЯТЬ то, что делает ваш талантливый и толковый отдел маркетинга или PR. Он должен их усиливать, играть в пас, открывать новые возможности и привлекать те ресурсы, которые недоступны просто бренду компании или услуге.
😱 Вы мне конечно сразу скажете про РИСКИ проявленности и приведете 2 известных на всю страну кейса (которые вам кажется провалом, но на самом деле это часть игры…), где личный бренд что-то сказал и «акции пошли вниз».
А я отвечу- вот чтобы вы как человек-бренд не говорили лишнего и на эмоциях- для этого и нужна СТРАТЕГИЯ, которая определяет, кто вы, про что вы, почему вы. Там мы определяем и список СТОП тем. Так что даже если вас потянет на хайп, то если он не согласован на этапе стратегии, мы вас туда не пустим… )))
Бонусы от личного бренда для владельца бизнеса СИЛЬНО ВЫШЕ, чем риски. Дайте себе время разобраться.
Начать можно вот здесь- https://mg.azarenokpro.com/first-step?utm_source=tg_maria
Во-первых, от роста конверсий📈
Потому что личный бренд (то есть проявленное первое лицо с философией, ценностями, историей) ОЖИВЛЯЕТ коммуникацию бизнеса с внешним миром. Когда есть просто хорошая компания и есть хорошая компания, за которой стоит созвучный и привлекательный для вас человек, вы точно выберете второй вариант (и есть масса исследований, которое это подтверждают на всех уровнях: продажи, привлечение инвестора, найм сотрудников - все проще, когда есть ЛИЧНОСТЬ или группа ЛИЧНОСТЕЙ у руля).
Вот вам свеженькое по теме из Forbes- https://www.forbes.ru/young/544303-bol-sinstvu-18-24-letnih-sotrudnikov-vazna-publicnost-rabotodatela
Во-вторых, от тех возможностей, до которых НЕ дотянется ваш обычный маркетинг, SMM и PR 🧲
Например, именно первое лицо могут пригласить выступить на бизнес-форуме на 500 человек, или стать героем тематического ток-шоу, или провести прямой эфир. Вы мне скажете- «отправлю маркетолога», но к сожалению есть возможности, которые по рангу маркетологов не предполагают. Там нужны первые лица с понятными и проявленными личными брендами.
То есть личный бренд не должен ЗАМЕНЯТЬ то, что делает ваш талантливый и толковый отдел маркетинга или PR. Он должен их усиливать, играть в пас, открывать новые возможности и привлекать те ресурсы, которые недоступны просто бренду компании или услуге.
😱 Вы мне конечно сразу скажете про РИСКИ проявленности и приведете 2 известных на всю страну кейса (которые вам кажется провалом, но на самом деле это часть игры…), где личный бренд что-то сказал и «акции пошли вниз».
А я отвечу- вот чтобы вы как человек-бренд не говорили лишнего и на эмоциях- для этого и нужна СТРАТЕГИЯ, которая определяет, кто вы, про что вы, почему вы. Там мы определяем и список СТОП тем. Так что даже если вас потянет на хайп, то если он не согласован на этапе стратегии, мы вас туда не пустим… )))
Бонусы от личного бренда для владельца бизнеса СИЛЬНО ВЫШЕ, чем риски. Дайте себе время разобраться.
Начать можно вот здесь- https://mg.azarenokpro.com/first-step?utm_source=tg_maria
Forbes.ru
Большинству 18–24-летних сотрудников важна публичность работодателя
Более половины россиян в возрасте от 18 до 24 лет обращают внимание на публичность руководства компаний, в которых они работают или хотят работать, выяснили аналитики. Согласно данным исследования, у 44% молодых специалистов известные топ-менеджеры в
❤8