👤 Быть руководителем — это не только принимать решение, контролировать результаты и делегировать задачи.

Такая роль требует зрелого отношения к людям, способности выстраивать устойчивые рабочие отношения и трезво оценивать реальность.

👍 В рубрике «На заметку» — подборка книг для тех, кто хочет развивать сильное лидерство не на интуиции, а на понимании людей, процессов и собственных ошибок. Читайте и сохраняйте 📚

👍 Когда-то работу выбирали по принципу «лишь бы стабильно»
Сегодня всё чаще — по принципу «подходит ли мне это» 👍

❤️ За 10 лет рынок сильно изменился: процессы ускорились, условия стали прозрачнее, а у кандидатов появилось больше выбора.

Вспоминаем, как было раньше, — и радуемся, как стало сейчас 👍

Делитесь постом с коллегами, чтобы поностальгировать, кто через что прошёл 😜

🔥 — сейчас однозначно лучше
❤️ — немного скучаю по старым временам

🤍 Самое время сыграть в игру «Угадай, чьё резюме»!

👤 Этот кандидат рано стал самостоятельным, умеет договариваться со взрослыми, не боится ответственности и спокойно берётся за задачи, которые другим не по плечу. Может и ужин приготовить, и хозяйство наладить, и транспорт освоить — настоящий универсал 👍

👍 Кстати, такие «универсальные кандидаты» сегодня всё чаще появляются на рынке. По данным Авито Подработки, 67% молодых людей 18-24 года планируют подрабатывать регулярно или уже подрабатывают — формат частичной занятости помогает совмещать работу с учёбой и быстрее становиться финансово самостоятельными.

👍 И ожидания по доходу вполне серьёзные: большинство (43%) рассчитывают зарабатывать от 20 000 до 50 000 ₽ в месяц на подработке.

Как думаете, кто перед нами?

❤️ — Дядя Фёдор
🔥 — Электроник
👍 — Денис Кораблёв
🤔 — Незнайка

❓ Небольшая загадка для тех, кто нанимает: что рекрутер видит раньше резюме?
👍 Ответ — раздел «Отклики».

Именно здесь формируется первое впечатление о кандидатах, скорости реакции и качестве подбора. Раздел «Отклики» — это своего рода мини-CRM: удобное пространство, где можно быстро просматривать отклики, отслеживать статус кандидатов и принимать решения — даже с телефона 👍

🔥 Это особенно полезно для небольших компаний, которые пока не используют полноценную CRM или выстраивают процессы найма вручную.

В карточках — практичные приёмы, которые помогут выстроить системный и более быстрый наём ⬆️

👍 Сохраняйте и отправляйте коллегам, — особенно если в команде сейчас идёт активный подбор ❤️

👍 И не забудьте заглянуть в раздел «Отклики»