Делюсь очередым интересным тестовым, по которому пришёл отказ

Со мной связались из компании Heads & Hands и позвали на интервью на позицию Senior UX/UI. По итогам всё было классно, затем мне выслали тестовое, к которому я долго не мог подступиться из-за того, что пилил тестовое в Sports

В итоге сдвинул сроки на среду перед майскими праздниками. В тестовом задании для H&H необходимо было разработать мобильный интерфейс калибровки реле для штор и главный экран устройства

Решил подойти более фундаментально и подготовить аналитику по тому ТЗ, которое предоставила компания. Искал респондентов по чатам и знакомым, но никого не смог найти. Сроки поджимали, поэтому я решил натаскать по вопросам ChatGPT. Собрал демографические данные пользователей умных домов в России, расписал поведение и ожидания пользователей, описал портреты, "провёл" глубинное интервью и сделал ключевые инсайты

Далее собрал UI рефы и пошёл рисовать

📎Ознакомиться с результатом можно по ссылке

💛💛💛💛💛

Из-за майских праздников ответ пришлось ждать 2 недели, ибо в две 3-ёхдневные рабочие недели не смогли уложиться

7 мая перед затяжными выходными я получил комментарии от дизайн-директора компании. Комменты мне показались неутешительными, но я не терял надежды попасть на тех. собес, объяснить свои решения и обсудить тестовое целиком

В итоге в понедельник получаю отказ и предложение оставаться на связи и встретиться ЧЕРЕЗ ГОД. У них также была открыта миддловская позиция, но, как оказалось, даже на эту позицию я не проходил 🤢

Занавес

💛💛💛💛💛

После таких новостей я что-то совсем приуныл, начал копаться в себе и подыскивать обучение. За последние 3 года это первые тестовые, после которых я не получил приглашения на следующие этапы. Но ничё, я ещё найду свою работу мечты)))

Любимки из ILAR выложили новый-старый кейс, который я дизайнил и упаковывал ещё прошлым летом

Будем благодарны за активность на площадках и в комментариях 😉

📎DProfile | Behance

Точка в спорах про тестовые

Регулярно наблюдаю дебаты про тестовые задания и, если честно, не понимаю, в чём тут спор.

Есть сотни людей, которые приведут сотни аргументов в пользу тестовых. И наоборот.

Но факт в том, что формат тестовых используется повсеместно. И это никуда не денется в ближайшие годы.

Поэтому вопрос лишь в вашей договорённости с самим собой:
– Не делаю совсем;
– Делаю;
– Делаю с какими-либо условиями.

Если вы категорически «не делаете», то сужаете воронку – уменьшаете свои шансы на успех. Всё просто.

Для себя принял следующее: делаю, но только после технического собеса, о чём сообщаю сразу HR. Мне важно пообщаться с командой, понять, что за люди, пособесить нанимающую сторону, поймать мэтч.

Помню, один из собеседующих сидел и жевал жвачку с таким лицом, будто делает одолжение. Вот и на кой фиг мне туда делать тестовое?

Или я не прав, и всё-таки не надо делать тестовые? Или надо? У кого есть аргументы?

🫤

Продолжаю еженедельно напоминать и поздравлять моих чюваков ❤️

(модная среда)

POV:
В одних вакансиях требуется опыт работы 1–3 года, а на других 3–6
Мой опыт 3.5 года

Получать отказы с обеих сторон, это как ощущать себя темнокожим героем фильма «Зелёная книга», который недостаточно чёрный и недостаточно белый 🪑

Примерно такая картина у меня в голове, когда я целую неделю ничего не пишу, а в среду чюваков поздравлять надо

С последней весенней средой 😊

Хотя, по ощущениям, она была на прошлой неделе, жарища стоит неимоверная

Казань, классных Дизайн-Выходных 😉

Нашёл для себя интересную аналогию между компаниями на рынке и спортивными клубами

Что там, что там есть сезон найма. Только в спорте это называется немного иначе

В процессе этого сезона набирают игроков себе в команды, чтобы усилить свои позиции

Есть местечковые специалисты/спортсмены, которые сидят на банке и лутают зарплату, сильно не отсвечивая

А есть те, кто своими навыками приводит компанию/клуб к высоким результатам

Поэтому если есть желание делать классные продукты и влиять на процессы изнутри, и при этом создаётся благоприятная среда для роста, можно пытаться прокачать не только себя, но и свою команду

Это к слову о том, почему можно и нужно рассматривать небольшие студии в плане работы, если где-то в одном месте зудит и хочется попробовать

Что думаете? 🧠

Просто и без слов 😉

Джунов не берём, никого не нанимаем, никого не увольняем

От создателей «не наш вайб совсем», «на днях закрыли вакансию» и «приходите через год»

Впервые за 4 года работы я ощутил болезненность поиска нового места. Рынок жёстко шатает, эйчары долбятся в глаза, тестовые выдаются до первого контакта с компанией

При уходе с последнего места у меня были мысли "Ща портфолио обновлю, на hh опубликуюсь, за пару недель найду предложения и буду решать". Как же я охренел, когда реальность не совпала с ожиданиями)))

Если в прошлом году лиды смотрели моё портфолио и говорили, что Notion – это круто, всё организовано чётко и понятно, не возникало душных вопросов о том, может ли UX/UI дизайнер в графику/лендосы/визитки/ etc, то в этом году происходит буквально мем: "Фамилия, имя, отчество, ты, хуйлуша"

И, опять же, впервые за всю карьеру столкнулся с абсурдными принятиями тестовых заданий. Из трёх тестовых всего одно не прошло по объективным причинам и комментариям, которые мне дал арт-директор и HR. Два других – это цирк какой-то)))

В одной компании после отправки тестового я получил отказ, потому что позицию решили закрыть (уведомлять об этом, конечно же, никого не надо), а в другой обратная связь от HR звучала буквально:

Не наш вайб совсем. Идейность и вдохновение я вижу, это классно, но у нас с тобой вкусы, похоже, разные, так что мэтч не случился. Мы заглянули в твое резюме и портфолио — там только ссылки на готовые сайты, да и иллюстрации. Больше ничего, что могло бы показать твою работу с сайтами

А что ещё нужно? 🧠

Думаю, HR не нашла ссылки на figma-файлы, которые бы показали процессы работы над интерфейсами, но ссылки были прикреплены к каждому проекту. А проекты эти лежали внутри страниц компаний, в которых я работал))) При этом также были проигнорированы мобильные интерфейсы, работа с нейросетями, крупные веб-сервисы и работа с графикой. Ну и вишенкой на торте было то, что участие лида или арт-директора в этапе отбора я не заметил. Обратная связь была пропущена через фильтр HR'a и выдана, как есть

💛💛💛

Помимо человеческого фактора, на рынке происходят изменения, которые требуют совершенствоваться ещё сильнее. Если умеешь в интерфейсы – изучай Cinema, Blender и графику. Если круто рисуешь баннеры – учись дизайнить сайты. Чем больше задач может закрыть дизайнер, тем он актуальнее на рынке. Начинается период, когда нужно приспосабливаться и обучаться новым смежным вещам

Однако, хорошие новости тоже есть. В среду должны прийти из двух компаний, с которыми я интервьюировался, и в которые не требуются тестовые задания. Посмотрим, что выйдет из этого

Уже несколько лет облизываюсь на курсы Wannabe от Миши Розова. А вчера узнал, что команда обновила интенсив Next Level UI в конце мая и пригласили Митю Осадчука на роль ментора

Поэтому решил вписаться в обучение на ближайшие 3 месяца и плотно поработать над UI, чтобы и работы классные выложить на площадки и прокачать 3D и Motion

Принимаю поздравления 🎉

Правильная среда, мои чюваки

Завёз вам несколько официальных правил, которых следует придерживаться, если вы решите вступить в клуб «Это среда, мои чюваки»:

1️⃣ Мем можно публиковать только по средам. В другие дни недели он абсолютно нелегитимен

2️⃣ На картинке может быть только лягушка или жаба. Не ящерица и не змея — только кто-то круглый и квакающий

3️⃣ Лягушки или жабы на картинке должны быть смешными, милыми или необычными. Если в среду вы получили изображение самого обычного скучного земноводного, то это можно расценивать как оскорбление

4️⃣ Учтите: если вы решитесь отправить свой первый мем «Это среда, мои чюваки», пути назад уже не будет. С этого момента вы становитесь полноправным членом жабьего клуба и должны постить картинки с лягушками каждую неделю

Сопроводительные письма важнее резюме

За всё время поиска работы я использовал разные подходы при первичном контакте с компанией. Под первичным контактом я понимаю момент соприкосновения соискателя с вакансией и написание сопроводительного письма

Почему у меня сформировалось несколько подходов:
– Рос навык коммуникации от собеса к собесу
– Изучал рынок труда и общался со знакомыми HR
– Менялось представление о том, где и как я могу быть полезен

Изначально я не придавал большого значения сопроводительным письмам и обычно они выглядели как: "Здравствуйте, заинтересовала ваша вакансия, с моим портфолио и резюме можно ознакомиться по ссылке..."

Чем заинтересовала? Действительно ли мне интересно или я просто хочу найти какую-нибудь работу? Зачем рекрутеру обращать внимание на моё портфолио, если нет конкретной мотивации?

Все эти вопросы не закрывала такая отписка. Хоть я и делал по 50-70 откликов в день, я не получал должной обратной связи, мои отклики почти не просматривались, отказы и приглашения были крайне редким ивентом

Я, конечно, находил работу, но после её смены мне приходилось снова проходить этап первичного контакта. Поэтому в начале этого года я решил полностью переосмыслить свой подход к поиску работы

1️⃣ Откликаюсь только на те позиции, которые мне важны
Здесь срабатывают внутренние фильтры и наитие: "Ага, так, эти работают с гос заказами, это мы уже проходили, согласования по 3 месяца, проекты бесконечные, это мне не интересно". Или: "У этих ребят агентство из 20 человек, значит, ламповая атмосфера, большой поток задач и проектов, смогу ли я совмещать все эти проекты?"

2️⃣ Внимательно читаю описание
На этом моменте некоторые составители вакансий могут ловить соискателей на приколе. Например, где-то в конце написать: "В сопроводительном письме напишите свою вилку зп" или "Прикрепите ссылку на портфолио и укажите формат работы, который вам удобен"

Это происходит потому, что многие соискатели шаблонизируют свои сопроводительные и не парятся с адаптацией письма под вакансию. А шаблонят потому, что 80% вакансий на должность содержат в себе +- одинаковую информацию

🔗 Чем точнее составлено сопроводительное, в котором учтены все особенности, оговорённые в вакансии, тем выше шанс перейти на вторую ступень общения. Со временем разовьётся навык читать между строк и подмечать детали

3️⃣ Персонализирую сопроводительное
Каюсь, у меня есть шаблон, но он включает в себя несколько вариантов. Я могу выполнять как рутинную работу с дизайн-системами, так и пилить маркетинговые лендосы. Если компания ищет продуктового дизайнера на платформу, вряд ли им нужен чувак, который мастерски рисует картинки и делает лонгриды

Поэтому возвращаемся к пункту 2, а затем пишем свой релевантный опыт (если был), который подкрепит работы в портфолио.

Что я обычно пишу в сопроводительном:
– Приветствие
– Почему мне интересна вакансия (одно-два предложения)
– Чем я могу быть полезен и какой у меня опыт (опираюсь на описание вакансии и синхронизирую со своим опытом)
– Какие задачи я могу выполнять дополнительно (менторинг джунов, оптимизация процессов и уменьшение Time-to-market, etc.)
– Ссылка на портфолио !!!
– Крючок для обратной связи ("буду рад продолжить общение", "если наши подходы сходятся", etc.)
– Контактные данные для быстрой связи

Так я показываю свою заинтересованность, желание развиваться и развивать команду, а также демонстрирую навыки письма и умение структурировать информацию. И это точно может сказать больше, чем резюме, которое, как минимум, не всегда содержит ссылку на портфолио

Благодаря пересмотру подхода за последние 3 месяца я сделал больше тестовых, чем за 2-3 года работы, чаще был на собеседованиях (о них поговорим в следующих постах), и получал больше отказов))) Отказов мы не боимся, они лучше, чем гробовая тишина. Значит, сопроводительное действительно заинтересовало и не оставило мой отклик лежать пылиться в архиве

В комментах можете делиться своим опытом написания сопроводительных писем и рассказывать как вы обычно ищете/искали работу 😉