☝️☝️☝️☝️☝️☝️☝️☝️☝️☝️☝️
پیش نویس نسخه تجدید نظر شده استانداردهای حسابداری شماره ۱ و ۲و همچنین پیش نویس استاندارد شماره ۳۴ حسابداری ایران با عنوان
رویه های حسابداری، تغییر دربرآوردهای حسابداری و اشتباهاتـ

http//telegram.me/auditoring

مهم نیست چقدر امکانات دارید
اگر ندانید چگونه از آنها استفاده کنید
هیچکدام کافی نخواهند بود!!!

http//telegram.me/auditoring

آيا مرخصی بيش از ٤ ساعت ١ روز محاسبه مي شود؟

۱_ میزان مرخصی کارگران به صراحت در ماده ۶۴ قانون کار مشخص گردیده است (( سالانه برابر ۲۶ روز کاری و به میزان ۱۹۰ ساعت و ۴۰ دقیقه و در کارگاههائی که روال بر ۳۰ روز است برابر ۲۲۰ ساعت میباشد.))
۲_ کارفرما صرفا مجاز به کسر معادل ساعات استفاده کارگر از مرخصی ساعتی ، از مرخصی استحقاقی سالانه یا ماهانه میباشد و در صورت کسر ساعات بیشتر ، خلاف مقررات جاری عمل نموده است ، و باید نسبت به اصلاح مانده مرخصی کارگر با رعایت ماده ۶۴ قانون کار اقدام نماید .
۳_ در مورد مرخصی کمتر از یک روز مقررات ماده ۷۰ قانون کار ، حاکم خواهد بود .

http//telegram.me/auditoring

مبنای صحیح محاسبه سنوات خدمت

مطابق ماده 24 قانون کار، در صورت خاتمه قرارداد كار، اگر کارگر یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته باشد، كارفرما مكلف است به ازای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر وی را بر اساس آخرين حقوق دریافتی، به عنوان مزاياي پايان كار یا سنوات خدمت به او پرداخت نمايد.

👌توجه نمایید که مبنای محاسبه سنوات خدمت "آخرین حقوق" کارگر در آخرین سال خدمت است.

بنابراین اگر مثلا" کارگری 3 سال سابقه کار نزد کارفرما داشته و برای هر سال، معادل یک ماه خرین حقوق و مزایای مستمر همان سال محاسبه شده باشد، درست نیست و باید آخرین حقوق وی در زمان خاتمه همکاری ضربدر 3 محاسبه شود.

https://telegram.me/auditoring

آیا برای گرفتن بیمه_بیکاری دلیل اخراج مهم است؟
مثلا بی انضباطی و...
بر اساس ماده ٢ قانون بيمه بيكاري ، بيكار از نظر اين قانون بيمه شده اي است كه بدون ميل و اراده بيكار شده باشد.
بنابراين كارگري كه بيكاري وي ناشي از فعل خود باشد و به نحوي آيين نامه انضباطي كارگاه را نقض نموده باشد و يا خود تمايلي به ادامه همكاري با كارفرما را نداشته باشد مشمول برخورداري از مزاياي بيمه بيكاري نخواهد بود.
بنابراين مواردي كه مشمول مزاياي حمايتي بيمه بيكاري نمي شوند ؛
١- استعفا
٢- تبصره ماده ١٦٥ قانون كار
٣- نقض مقررات مربوط به آيين نامه انضباطي موضوع ماده ٢٧ قانون كار
٤- پايان پروژه
٥- ترك كار

https://telegram.me/auditoring

☝️☝️☝️☝️☝️☝️☝️
نظریه دفتر فنی و حسابرسی مالیاتی در خصوص ماده 272 ق.م.م و نحوه اجرای آن بر اساس اصلاحیه قانون مالیاتهای مستقیم,...........,عدم پذیرش صورتهای مالی تهیه شده توسط حسابدار رسمی شاغل انفرادی👆

🔵نکته مالیاتی🔵

🔷🔶معافیت مالیاتی "سنوات" از سال 95

پس از اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم و ابلاغ آن، از سال ۹۵ طبق بند ۵ ماده ۹۱ این قانون ،

《هزینه سنوات کارکنان》

🔸چه پرداخت شده باشد یا نشده باشد.
🔸چه برایش ذخیره گرفته باشید چه نگرفته باشید.
🔸چه کارکنان بعد از دریافت سنوات ،کاملا" از شرکت رفته باشند و چه در شرکت مانده باشند.

《مشمول مالیات نیست 》

👇
https://telegram.me/auditoring

آخرین مهلت ارسال معاملات فصلی تابستان 95

معاون مالیات های مستقیم سازمان امور مالیاتی کشور آخرین مهلت ارسال صورت معاملات فصل تابستان 95 را پایان پانزدهم (15) ام ماه مهر ۱۳۹۵ اعلام کرد.

به گزارش رسانه مالیاتی ایران، محمدتقی پاکدامن، معاون مالیات‌های مستقیم سازمان امور مالیاتی کشور، اظهار داشت: کلیه اشخاص حقوقی و همچنین اشخاص حقیقی موضوع بند (الف) و (ب) ماده ۹۵ قانون مالیاتهای مستقیم، تا 15 مهرماه ۱۳۹۵ فرصت دارند صورت معاملات دوره دوم (تابستان) سال 1395 خود را ارسال نمایند.
وی افزود: در اجرای دستورالعمل ماده ۱۶۹ مکرر قانون مالیاتهای مستقیم، کلیه اشخاص مشمول می بایست صورت معاملات دوره تابستان سال 1395 را به صورت الکترونیکی از طریق سامانه WWW.TAX.GOV.IR و یا لوح فشرده (CD) تا پانزدهم مهر ماه سال جاری ارسال کنند.

نصاب معاملات موضوع ماده (۳) قانون برگزاری مناقصات به شرح زیر تعیین می شود:

۱- معاملات کوچک:
معاملاتی که تا سقف مبلغ دویست میلیون (۲۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال باشد.

۲- معاملات متوسط:
معاملاتی که مبلغ معامله بیشتر از سقف معاملات کوچک بوده و از مبلغ دو میلیارد (۲.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تجاوز نکند.

۳- معاملات بزرگ:
معاملاتی که مبلغ برآورد اولیه آنها بیش از دو میلیارد (۲.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال باشد.

http://telegram.me/auditoring

بیمه قراردادهای شرکت‌‌ها و موسسات دانش بنیان

چنانچه شرکت‌ها و موسسات دانش‌بنیان، حائز شرایط موضوع بخشنامه شماره 14/3 جدید درآمد (موضوع قراردادهای فناوری اطلاعات و ارتباطات «ICT» و بخشنامه 14/9 جدید درآمد (موضوع قراردادهایی که در کارگاه های صنعتی، خدمات تولیدی یا فنی مهندسی ثابت اجرا می گردد) ‌باشند و با انعقاد قرارداد پیمانکاری نسبت به انجام عملیات‌ احصاء شده در بخشنامه‌های مذکور اقدام ‌نمایند، واحد‌های اجرایی سازمان تامین اجتماعی موظف خواهند‌بود با رعایت مفاد بخشنامه‌های فوق‌الذکر نسبت به محاسبه و مطالبه حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای قراردادها اقدام نمایند.

👇
https://telegram.me/auditoring

🔴مهلت تسلیم اظهارنامه مالیات بر عملکرد شرکتهایی که پایان سال مالی آنها 31خرداد است ؛ تا پایان مهرماه میباشد🔴

🔵مهلت تسلیم اظهارنامه مالیات بر عملکرد شرکتهایی که پایان سال مالی آنها 31 شهریور است ؛ تا پایان دی ماه میباشد🔵

🚨 20 اقدام مهم قبل از ارسال اظهارنامه مالیات عملکرد

🔸ثبت حسابداری آخرین تغییرات سرمایه
🔸به روز بودن مصوبه اندوخته قانونی و احتیاطی هیات مدیره
🔸 آنالیز کامل حجم فروش اینکه آیا واقعا بهای تمام شده و کسر از فروش با درصد سود قابل توجیه است
🔸جداسازی سود بانکی که معاف از مالیات است از سایر درآمدها
🔸تخصیص کامل سود و ایجاد ذخیره مالیات
🔸تهیه گردش مواد اولیه و کالا و قیمت تمام شده شامل؛ موجودی ها از ابتدای دوره + خرید و تولید – فروش تا پایان دوره
🔸تطبیق کامل لیست بیمه با هزینه ثبت شده در سرفصل حقوق
🔸ثبت اصلاحی مالیاتهای جامانده مانند تکلیفی و اجاره و ….
🔸کنترل کامل جدول استهلاک و محاسبات مربوط به آن طبق ارزش دفتری

🔸تطبیق ۴ دوره مالیات و عوارض ارزش افزوده با کدینگ سیستم حسابداری
🔸کنترل پایش ارزش افزوده ( تهاتر و تعیین تکلیف در پایان هر دوره )
🔸کنترل تمامی قبض های مالیاتی پرداختی در طول سال مالی جهت کسر از میزان مالیات محاسبه شده
🔸کنترل اظهارنامه دوم که منظور گزارش صورت معاملات خرید و فروش فصلی است چون در هر دوره مجدد اظهار میگردد
🔸گرفتن تاییدیه از بدهکاران
🔸گرفتن تاییدیه از بستانکاران
🔸کنترل مانده های بستانکار بانک و صندوق
🔸برطرف کردن مغایرت نرم افزارحسابداری با صورتهای مالی اساسی
🔸آماده سازی تقدم و تاخرها در تاریخ اسناد و ثبت ها
🔸کنترل گردش های منفی کالا
🔸کنترل جمع تراز حسابها کسر از حسابهای موقت با ترازنامه تعدیل شده

http://telegram.me/auditoring

101_soal_maliyati_hamrah_pasokh.pdf
https://drive.google.com/file/d/0BzMW0Cj96PD7d2NpZGo2b3dkV0k/view?usp=drivesdk

🚨نکته مالیاتی مهم🚨

همواره خرید مواد اولیه در شرکتهای تولیدی و خرید کالا در شرکتهای بازرگانی قسمت عمده قیمت تمام شده را تشکیل میدهند.

طبق قانون جدید مالیاتهای مستقیم از ابتدای سال 95 جهت پذیرش فاکتورهای خرید بعنوان هزینه قابل قبول مالیاتی ؛ اینگونه فاکتورها که معمولا" بالای 5،000،000 تومان نیز هستند باید از طریق بانک پرداخت شوند اما در برخی موارد فاکتورها نقدی پرداخت یا تهاتر میشوند که راهکار پذیرش آنها در زیر ارایه میگردد.

📍جهت پذیرش مالیاتی فاکتورها؛ موارد زیر در پایان هر فصل انجام گردد:

🔹جهت مشخص نمودن محدوده بررسی ، جدولی حاوی مشخصات فاکتورهای خرید که به ترتیب مبلغ مرتب و به دو دسته پرداخت شده و پرداخت نشده تفکیک گردیده ، در بازه زمانی همان فصل تهیه گردد.

🔹بدین ترتیب دو دسته فاکتور خواهیم داشت:

دسته اول - فاکتورهایی که تا تاریخ تهیه گزارش از بانک پرداخت شده اند.
دسته دوم- فاکتورهایی که تاکنون پرداخت نشده اند.

✔دسته اول - فاکتورهایی که توسط بانک پرداخت شده اند را مشخص و کپی مدارک پرداختی شامل کپی چک، رونوشت فیش بانکی و تصویر صورتحساب بانکی ، به همراه اصل فاکتور خرید ضمیمه سند حسابداری خرید شده و اصل مدارک پرداخت ضمیمه سند حسابداری پرداخت گردد.

✔دسته دوم - جهت فاکتورهایی که هنوز توسط بانک پرداخت نشده اند ؛
ابتدا یک یا چند فقره چک معادل مبلغ فاکتور در وجه صادرکننده فاکتور صادرگردد.
سپس روی کپی چکهای صادره مهر و امضای صادرکننده فاکتور بعنوان رسید چک دریافت گردد.

1- اگر قبلا" وجه فاکتور به صادر کننده فاکتور پرداخت نشده ، چکها را تحویل نموده و پس از وصول چک یا چکها از حساب بانکی ،کپی صورتحساب بانکی نیز ضمیمه سند حسابداری پرداخت گردد.

👌مهم 👇
2- اما اگر قبلا" وجه فاکتور به صادر کننده فاکتور پرداخت شده اما پرداخت نقدی بوده یا از طریق منابع دیگر تهاتر شده است که دلیل خوبی برای عدم قبول فاکتور توسط سازمان امور مالیاتی است ؛
باید ابتدا روی کپی چکهای صادره مهر و امضای صادرکننده فاکتور بعنوان رسید چک دریافت گردیده ولی از تحویل برگ چک خودداری گردد.

👈چکها توسط خودتان از حسابهای بانکی برداشت و با منبع نقدی که قبل" پرداخت را انجام داده تسویه گردد.
به این ترتیب برداشت چک یا چکهای مذکور از بانک نیز در صورتحساب نمایش داده خواهد شد.

سپس کپی مدارک پرداختی شامل کپی چک ممهور شده و تصویر صورتحساب بانکی ، به همراه اصل فاکتور خرید، ضمیمه سند حسابداری خرید شده و اصل مدارک پرداخت ضمیمه سند حسابداری پرداخت گردد.


http://telegram.me/auditoring

🔵نکاتی در خصوص حقوق و مزایا از دیدگاه قانون کار

✅الف- تعاریف و نکات مربوط به حقوق در قانون کار:

طبق ماده ۳۴ قانون کار ، کلیه پرداخت های قانونی به کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق ،کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر اینها حق السعی و طبق ماده ۳۵ قانون کار وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود مزد نامیده می شود. 

مزد ثابت، حقوق ثابت یا حقوق پایه: ( ماده ۳۶ ق.ک )

✅ مزد ثابت عبارت است از مجموع حقوق اصلی و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل .

✅ حقوق یا مزد اصلی بخش عمده پرداخت کارفرما به کارگر جهت انحام کار خاصی می باشد و بسیاری از محاسبات از قبیل اضافه کار، کسر کار، سنوات خدمت، طلب مرخصی و همین طور افزایش حقوق بر مبنای آن محاسبه می شود.

✅ چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد ، " مزد ساعتی " و در صورتیکه بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد ، " کارمزد " و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، " کارمزد ساعتی " نامیده میشود.(ماده ۳۵ ق.ک، تبصره ۱ و ۲)

✅ مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل: 

مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مواردی هستند که پرداخت آن ها عمومیت ندارد و به تعداد معدودی از کارگران در صورت انجام وظیفه اصلی و در شرایط خاصی تعلق می گیرد. به عنوان مثال در صورتی که تعدادی از کارگران در معدن مشغول به کار باشند، فوق العاده سختی کار فقط به آنها تعلق می گیرد.  


🔶 نکته: در کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند ، منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد. از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره.

✅ در کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است ، مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد.

http://telegram.me/auditoring

اگر شخصی با محل کار خود قطع همکاري کند ( به هر علتي مثل استعفا يا اخراج ) زمان تسويه_حساب چه موقع است ؟ آيا کارفرما مي تواند 2 ماه اين زمان را به تاخير بياندازد؟ در قانون کار یا آراء دیوان چیزی در این خصوص وجود دارد؟
✅ در قانون كار ومقررات تبعي آن زماني خاص براي انجام فرأيند تسويه حساب ناشي از اخراج از كار و يا استعفا تعريف نشده و در اين گونه موارد توافق و تراضي طرفين ملاك عمل است .
در غير اين صورت كارگر حق دارد جهت دريافت مطالبات حين كار و يا پايان كار با تنظيم شكواييه در مراجع حل اختلاف اقامه دعوي نموده و تقاضاي رسيدگي نمايد.

http://telegram.me/auditoring

🚨شرایط جدید معاملات فصلی سال ۹۵

اشخاص مشمول ارسال معاملات فصلی

۱- کلیه اشخاص حقوقی.
۲- اشخاص حقیقی که بر اساس ۶ مرحله فراخوان مشمول اجرای مالیات بر ارزش افزوده شده اند.
۳- اشخاص حقیقی دارای بیش از ۳۰ میلیارد ریال فروش کالا و خدمات در سال.
۴- اشخاص حقیقی که ۱۰ برابر درآمد مشمول مالیات قطعی شده آنها در  سال ۹۱ بیش از ۳۰ میلیارد ریال است.

۲⃣ مهلت ارسال معاملات فصلی

مهلت ارسال فهرست معاملات هر فصل تا یکماه و نیم پس از پایان هر فصل میباشد.

۳⃣ نصاب معاملات فصلی

قبلا” برای کلیه معاملات (شامل خرید و فروش) زیر ۱۰% نصاب معاملات کوچک دولتی ، نیاز به ثبت شماره اقتصادی طرف معامله نبود اما در آیین نامه جدید شرایط محدود شده به این شکل که:
۱- ثبت تجمیعی و بدون شماره اقتصادی محدود به عملیات خرید بوده و شامل فروش نمیباشد.
۲-فقط اشخاص حقیقی را میتوان بصورت تجمیعی ثبت نمود و کلیه اشخاص حقوقی حتی اگر معامله با آنها زیر نصاب باشد را باید با شماره اقتصادی و بصورت غیر تجمیعی ثبت نمود.
۳- نصاب از ۱۰%  به  ۵%  کاهش یافته است.
بدین صورت ؛ در سال ۹۵ که نصاب معاملات کوچک دولتی ۲۰۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال است تا ۵% آن یعنی ۱۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال برای خریدهای از اشخاص حقیقی نیاز به ثبت شماره اقتصادی نبوده و میتوان آن معاملات را بصورت تجمیعی ثبت نمود.

۴⃣ مهلت رسیدگی معاملات فصلی

طبق آیین نامه اجرایی جدید ماده ۱۶۹ مکرر ؛ مهلت رسیدگی سازمان امور مالیاتی به چگونگی انجام تعهدات مودیان،  ۵ سال تعیین شده است.
بدین صورت ؛ نگهداری اسناد و دفاتر و مدارک حسابداری حداقل تا ۵ سال جهت رسیدگی معاملات فصلی اجباری میباشد.
البته رسیدگی ارزش افزوده نیز تاکنون فاقد سقف زمانی میباشد.

۵⃣ جرائم عدم انجام تکالیف قانونی مقرر در  ماده ۱۶۹

۱- عدم صدور صورتحساب فروش کالا و ارائه خدمات  ۱% مبلغ مورد معامله
۲- عدم درج شماره اقتصادی خود یا طرف معامله ۲% مبلغ مورد معامله
۳- استفاده از شماره اقتصادی خود برای معاملات دیگران یا استفاده از شماره اقتصادی دیگران برای معاملات خود ۲% مبلغ مورد معامله
۴- عدم ارائه فهرست معاملات انجام شده به سازمان امور مالیاتی طبق روشهای تعیین شده ۱% مبلغ معاملاتی که فهرست آنها ارائه نشده است.
* تبصره- درصورت انجام همزمان تخلفات ردیف ۱ و ۲ در هر معامله ، جریمه قابل محاسبه و مطالبه حداکثر معادل ۲% مبلغ همان معامله میباشد.

http://telegram.me/auditoring