حقوق موديان مالياتي بدون شک يکي ازحقوق قانوني هر شهروندي مي باشد. از اين رو اهميت و جايگاه ويژه اي در سيستم مالياتي هر کشوري داشته و کمک شاياني در زمينه تحقق وصول ماليات مي نمايد. چرا که رعايت اين حقوق مي تواند به تعديل رابطه موديان با سيستم مالياتي کمک نموده، اعتماد و اطمينان آنان را به‌نظام مالياتي افزايش دهد.

🔰در قوانين مالياتي همانگونه که براي موديان مالياتي تکاليف و وظايفي پيش بيني شده، حقوقي نيز براي آنان در نظر گرفته شده است. حقوق مؤدي مالياتي را مي‌توان شامل برخي حقوق نظير حق رازداري و حفظ حريم خصوصي، حق کسب اطلاع و راهنمايي و برخورداري مطلوب از خدمات مالياتي و حق اعتراض، شکايت و تجديد نظرخواهي دانست که نظام مالياتي موظف به رعايت آن‌ها مي باشد که در متن منشور حقوق موديان مالياتي نيز بر روي آن تاکيد گرديده است.

حال در ذيل به حقوق اشاره شده بطور اختصار مي پردازيم:

1- رازداري و حفظ حريم خصوصي: بر اساس ماده 232 قانون مالياتهاي مستقيم کليه مراجع مالياتي مي بايست اطلاعاتي را که ضمن رسيدگي به امور مالياتي مؤدي به دست مي‌آورند، محرمانه تلقي و از افشاي آن جز در امر تشخيص درآمد و ماليات خودداري نمايند و در صورت افشا طبق قانون مجازات اسلامي با آن‌ها رفتار خواهد شد.

2- حق کسب اطلاع و راهنمايي و برخورداري مطلوب از خدمات مالياتي:

بر اساس ماده 237 قانون مالياتهاي مستقيم در صورت استعلام مؤدي از نحوه تشخيص ماليات مي بايست جزئيات گزارشي را که مبناي صدور برگ تشخيص قرارگرفته به همراه توضيحات لازمه در اين خصوص به مؤدي اعلام گردد.

🔰همچنين مطابق ماده 28 قانون ارزش افزوده جامعه مشاوران رسمي مالياتي ايران به منظور ارتقاء فرهنگ مالياتي پرداخت کنندگان ماليات وارائه خدمات مشاوره اي صحيح در امور مالياتي به مؤديان مالياتي برمبناي قوانين ومقررات مالياتي کشور وهمچنين ارائه خدمات نمايندگي مورد نياز آنان براي مراجعه به ادارات و مراجع مالياتي تشکيل گرديد.

3- حق اعتراض، شکايت و تجديد نظرخواهي: بر اساس ماده 238 قانون مالياتهاي مستقيم درصورتي‌که مؤدي نسبت به ماليات تعيين‌شده در مهلت قانوني، معترض باشد مي‌تواند شخصا يا بوسيله وکيل تام‌الاختيار خود به اداره امور مالياتي مراجعه و با ارائه اسناد و مدارک کتبا تقاضاي رسيدگي مجدد نمايد.

🔰همچنين مطابق تبصره ماده 239 قانون، در صورتي که اوراق مالياتي مطابق مقررات تبصره ماده (203) و ماده (208) قانون ابلاغ گرديده باشد و مودي هيچ اقدامي در اين مورد انجام نداده باشد در حکم معترض شناخته مي گردد

https://telegram.me/auditoring

بر اساس تبصره ذیل ماده 54 ق. م. م - مصوب سال 1366:
«ارزش اجاری مستغلات در مواردی که باید بر اساس اجاره‌بهای املاک مشابه تقویم گردد به وسیله ممیز مالیاتی حوزه‌ای که ملک در آن واقع است با تأیید سرممیز مالیاتی مربوط تعیین خواهد شد و در صورت وجود اختلاف بین نظر ممیز و سرممیز نظر سرممیز با رعایت مقررات، ملاک عمل خواهد بود.»
براساس تبصره فوق، ارزش اجاری موضوع املاک مشابه را «ممیز مالیاتی با تأیید سرممیز مالیاتی» تعیین می‌کردند.

باتوجه به اختیار حاصل از تبصره بالا سازمان امور مالیاتی در سال 1380 بخشنامه‌ای به شماره 30/4/6077/45672 مورخ 1380/08/08 صادر نمود که مبلغ رهن باید با نرخ 2.5% تبدیل به درآمد اجاره شود.

3-چند روز بعد، سازمان بخشنامه دیگری به شماره 30/4/6683/48085 مورخ 1380/08/19 صادر نمود که نرخ 2.5% مندرج در بخشنامه اشتباه بوده و مبلغ ودیعه یا رهن باید با نرخ 1.5% به درآمد اجاره تبدیل شود.

4- در تاریخ 1380/11/27 مجلس شورای اسلامی، «قانون اصلاح موادی از قانون مالیات‌های مستقیم» را تصویب کرد که ماده 19 این قانون، تبصره ماده 54 ق. م. م را با اصلاحاتی، به تبصره 1 تغییر داد و یک تبصره نیز به عنوان تبصره 2 به ماده مزبور اضافه کرد:
«تبصره 2- از ابتدای سال 1382، مأخذ محاسبه درآمد مشمول مالیات اجاره املاک، ارزش اجاری خواهد بود که توسط کمیسیون تقویم املاک موضوع ماده (64) این قانون برای محدوده شهرها و روستاها و بر اساس هر متر مربع تعیین خواهد شد.»

5- با توجه به تبصره 2 الحاقی به ماده 54 مشخص است که قانون‌گذار، رویه مذکور در تبصره 1 این ماده را از ابتدای سال 1382 باطل اعلام نموده و به جای آن، ارزش اجاری مصوب کمیسیون تقویم املاک موضوع ماده 64 را ملاک عمل دانسته است.
ناگفته پیداست از ابتدای سال 1382، بخشنامه‌های دیگر نیز به دلیل مغایرت با مفاد تبصره 2 الحاقی ماده 54 از درجه اعتبار ساقط شده‌اند.

http//telegram.me/auditoring

مهلت بخشودگی جرائم بیمه تامین اجتماعی تا 95/6/27

كارفرمايان محترم خوش حساب واجدشرايط،از تاريخ 95/3/27 به مدت سه ماه فرصت داريد تا با مراجعه به شعب تامين اجتماعي از مزاياي بخشودگي جرائم بهره مند گرديد.

اداره كل تامين اجتماعي تهران بزرگ

http//telegram.me/auditoring

استاندارد شماره 2.pdf
https://drive.google.com/file/d/0BzMW0Cj96PD7YngxV2NCc0ljejQ/view?usp=drivesdk

استاندارد 34.pdf
https://drive.google.com/file/d/0BzMW0Cj96PD7V2RVa2hiRXhMcjg/view?usp=drivesdk

☝️☝️☝️☝️☝️☝️☝️☝️☝️☝️☝️
پیش نویس نسخه تجدید نظر شده استانداردهای حسابداری شماره ۱ و ۲و همچنین پیش نویس استاندارد شماره ۳۴ حسابداری ایران با عنوان
رویه های حسابداری، تغییر دربرآوردهای حسابداری و اشتباهاتـ

http//telegram.me/auditoring

مهم نیست چقدر امکانات دارید
اگر ندانید چگونه از آنها استفاده کنید
هیچکدام کافی نخواهند بود!!!

http//telegram.me/auditoring

آيا مرخصی بيش از ٤ ساعت ١ روز محاسبه مي شود؟

۱_ میزان مرخصی کارگران به صراحت در ماده ۶۴ قانون کار مشخص گردیده است (( سالانه برابر ۲۶ روز کاری و به میزان ۱۹۰ ساعت و ۴۰ دقیقه و در کارگاههائی که روال بر ۳۰ روز است برابر ۲۲۰ ساعت میباشد.))
۲_ کارفرما صرفا مجاز به کسر معادل ساعات استفاده کارگر از مرخصی ساعتی ، از مرخصی استحقاقی سالانه یا ماهانه میباشد و در صورت کسر ساعات بیشتر ، خلاف مقررات جاری عمل نموده است ، و باید نسبت به اصلاح مانده مرخصی کارگر با رعایت ماده ۶۴ قانون کار اقدام نماید .
۳_ در مورد مرخصی کمتر از یک روز مقررات ماده ۷۰ قانون کار ، حاکم خواهد بود .

http//telegram.me/auditoring

مبنای صحیح محاسبه سنوات خدمت

مطابق ماده 24 قانون کار، در صورت خاتمه قرارداد كار، اگر کارگر یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته باشد، كارفرما مكلف است به ازای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای مستمر وی را بر اساس آخرين حقوق دریافتی، به عنوان مزاياي پايان كار یا سنوات خدمت به او پرداخت نمايد.

👌توجه نمایید که مبنای محاسبه سنوات خدمت "آخرین حقوق" کارگر در آخرین سال خدمت است.

بنابراین اگر مثلا" کارگری 3 سال سابقه کار نزد کارفرما داشته و برای هر سال، معادل یک ماه خرین حقوق و مزایای مستمر همان سال محاسبه شده باشد، درست نیست و باید آخرین حقوق وی در زمان خاتمه همکاری ضربدر 3 محاسبه شود.

https://telegram.me/auditoring

آیا برای گرفتن بیمه_بیکاری دلیل اخراج مهم است؟
مثلا بی انضباطی و...
بر اساس ماده ٢ قانون بيمه بيكاري ، بيكار از نظر اين قانون بيمه شده اي است كه بدون ميل و اراده بيكار شده باشد.
بنابراين كارگري كه بيكاري وي ناشي از فعل خود باشد و به نحوي آيين نامه انضباطي كارگاه را نقض نموده باشد و يا خود تمايلي به ادامه همكاري با كارفرما را نداشته باشد مشمول برخورداري از مزاياي بيمه بيكاري نخواهد بود.
بنابراين مواردي كه مشمول مزاياي حمايتي بيمه بيكاري نمي شوند ؛
١- استعفا
٢- تبصره ماده ١٦٥ قانون كار
٣- نقض مقررات مربوط به آيين نامه انضباطي موضوع ماده ٢٧ قانون كار
٤- پايان پروژه
٥- ترك كار

https://telegram.me/auditoring

☝️☝️☝️☝️☝️☝️☝️
نظریه دفتر فنی و حسابرسی مالیاتی در خصوص ماده 272 ق.م.م و نحوه اجرای آن بر اساس اصلاحیه قانون مالیاتهای مستقیم,...........,عدم پذیرش صورتهای مالی تهیه شده توسط حسابدار رسمی شاغل انفرادی👆

🔵نکته مالیاتی🔵

🔷🔶معافیت مالیاتی "سنوات" از سال 95

پس از اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم و ابلاغ آن، از سال ۹۵ طبق بند ۵ ماده ۹۱ این قانون ،

《هزینه سنوات کارکنان》

🔸چه پرداخت شده باشد یا نشده باشد.
🔸چه برایش ذخیره گرفته باشید چه نگرفته باشید.
🔸چه کارکنان بعد از دریافت سنوات ،کاملا" از شرکت رفته باشند و چه در شرکت مانده باشند.

《مشمول مالیات نیست 》

👇
https://telegram.me/auditoring

آخرین مهلت ارسال معاملات فصلی تابستان 95

معاون مالیات های مستقیم سازمان امور مالیاتی کشور آخرین مهلت ارسال صورت معاملات فصل تابستان 95 را پایان پانزدهم (15) ام ماه مهر ۱۳۹۵ اعلام کرد.

به گزارش رسانه مالیاتی ایران، محمدتقی پاکدامن، معاون مالیات‌های مستقیم سازمان امور مالیاتی کشور، اظهار داشت: کلیه اشخاص حقوقی و همچنین اشخاص حقیقی موضوع بند (الف) و (ب) ماده ۹۵ قانون مالیاتهای مستقیم، تا 15 مهرماه ۱۳۹۵ فرصت دارند صورت معاملات دوره دوم (تابستان) سال 1395 خود را ارسال نمایند.
وی افزود: در اجرای دستورالعمل ماده ۱۶۹ مکرر قانون مالیاتهای مستقیم، کلیه اشخاص مشمول می بایست صورت معاملات دوره تابستان سال 1395 را به صورت الکترونیکی از طریق سامانه WWW.TAX.GOV.IR و یا لوح فشرده (CD) تا پانزدهم مهر ماه سال جاری ارسال کنند.

نصاب معاملات موضوع ماده (۳) قانون برگزاری مناقصات به شرح زیر تعیین می شود:

۱- معاملات کوچک:
معاملاتی که تا سقف مبلغ دویست میلیون (۲۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال باشد.

۲- معاملات متوسط:
معاملاتی که مبلغ معامله بیشتر از سقف معاملات کوچک بوده و از مبلغ دو میلیارد (۲.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال تجاوز نکند.

۳- معاملات بزرگ:
معاملاتی که مبلغ برآورد اولیه آنها بیش از دو میلیارد (۲.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال باشد.

http://telegram.me/auditoring

بیمه قراردادهای شرکت‌‌ها و موسسات دانش بنیان

چنانچه شرکت‌ها و موسسات دانش‌بنیان، حائز شرایط موضوع بخشنامه شماره 14/3 جدید درآمد (موضوع قراردادهای فناوری اطلاعات و ارتباطات «ICT» و بخشنامه 14/9 جدید درآمد (موضوع قراردادهایی که در کارگاه های صنعتی، خدمات تولیدی یا فنی مهندسی ثابت اجرا می گردد) ‌باشند و با انعقاد قرارداد پیمانکاری نسبت به انجام عملیات‌ احصاء شده در بخشنامه‌های مذکور اقدام ‌نمایند، واحد‌های اجرایی سازمان تامین اجتماعی موظف خواهند‌بود با رعایت مفاد بخشنامه‌های فوق‌الذکر نسبت به محاسبه و مطالبه حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای قراردادها اقدام نمایند.

👇
https://telegram.me/auditoring