#حقوق_و_دستمزد سال ۹۹

افزایش پایه حقوق کارگران ۲۱ درصد تصویب شد.

همچنین مبلغ بن خواربار کارگران از ۱۹۰ هزار تومان به ۴۰۰ هزار تومان افزایش یافت.

وضعیت تصویب مزد به شرح زیر است:

افزایش حداقل مزد ۲۱ درصد

بن ماهیانه: ۴۰۰ هزار تومان

مبلغ مزد روزانه: ۶۱۱/۸۰۹ ریال

حقوق ماهیانه: ۱۸/۳۵۴/۲۷۰ ریال

پایه سنوات ۱۷۵ هزار تومان

مسکن ماهانه ۲۰۰ هزار تومان(پس از تایید هیات وزیران)

به سایر سطوح ۱۵ درصد به اضافه روزانه ۳۰,۳۳۸ ریال

بر این اساس؛ با توجه به رقم‌های تصویب شده، دریافتی یک کارگر مجرد (بدون احتساب بیمه) برای سال ۹۹، ۲۷۰/‏۰۵۴/‏۲۶ ریال خواهد بود.

💠نشر دهید...

https://t.me/auditoring

تمدید مهلت تسلیم اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده زمستان ۹۸ تا پایان فروردین
معاون درآمدهای مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور، از تمدید مهلت تسلیم اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده زمستان ۱۳۹۸ تا پایان فروردین ماه سال جاری برای تمامی مودیان و همچنین تمدید زمان سررسید پرداخت مالیات بر ارزش افزوده برای برخی گروه های اقتصادی تا پایان اردیبهشت ماه امسال خبر داد.

https://t.me/auditoring

مدیرکل ثبت شرکتها و موسسات غیر تجاری از تمدید پلمب دفاتر تجاری تا 29 اردبیهشت خبر داد و گفت: پذیرش این دفاتر منوط به مساعدت سازمان مالیاتی است.

به گزارش فارس، مرتضی ادب مدیرکل ثبت شرکتها و موسسات غیر تجاری در نامه‌ای به رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور اعلام کرد: حسب درخواست رئیس اتاق بازرگانی به دلیل شرایط کشور پلمب دفاتر تجاری تا 29 اردیبهشت ماه سال جاری تمدید شده و پذیرش آن منوط به نظر سازمان امور مالیاتی است.

در این آمده است: ضمن ارسال تصویر مکاتبه شماره ۱۰/۱/۱۵۵۸۱/ص مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۲۱ مقام عالی ریاست محترم اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران در رابطه با درخواست تمدید فرآیند پلمب دفاتر قانونی در سراسر کشور تا پایان اردیبهشت ماه سال ۱۳۹۹ به استحضار می رساند: نظر به اینکه کلیه فرآیندها در اجرای تکالیف مواد ۱۱ و ۱۲ قانون تجارت ( پلمب دفاتر قانونی اشخاص حقیقی و حقوقی مشمول) به طور مکانیزه بوده و به صورت برخط تمامی نتایج پلمب به موجب قوانین حاکم در اختیار آن سازمان معظم قرار می گیرد، علیهذا با عنایت به اینکه صلاحیت قانونی پذیرش دفاتر در ممیزی و حسابرسی بر عهده آن سازمان محترم می‌باشد.

لذا عرض گزارش می گردد در اجرای درخواست اتاق محترم بازرگانی علیرغم محدودیتهای منابع انسانی حسب شرایط پایان سال ۹۸ کلیه درخواستها پس از پذیرش الکترونیکی مورد اقدام واقع و به منظور مساعدت ، زمان پرداخت حقوق دولتی و انجام فرایندها تا تاریخ ۱۳۹۹/۰۲/۲۹ تعیین مهلت اقدام شده است.

علیهذا بنابر شرایط حاکم به نظر می رسد برخی از صاحبان مشاغل امکان پذیرش درخواست در مهلت مقرر ( پایان سال ۹۸) را نداشته که در صورت پذیرش در سال جاری هرگونه مساعدت در قبول این دفاتر در حوزه‌های مالیاتی وفق آیین نامه ماده ۹۵ قانون مالیاتهای مستقیم مستلزم سیاستگذاری و بذل عنایات آن دستگاه معظم خواهد بود.

همچنین در رونوشت این نامه به غلامحسین شافعی ریئس اتاق بازرگانی آمده است: عطف به مکاتبه فوق الاشعار ، جهت استحضار ارسال و عرض گزارش می گردد که مهلت پرداخت حقوق دولتی درخواستهای پذیرش شده پلمپ دفاتر قانونی تا ۱۳۹۹/۰۲/۲۹ تمدید شده و مابقی پیگیری‌ها در صلاحیت سازمان محترم امور مالیاتی خواهد بود

https://t.me/auditoring

مهلت تسلیم اظهارنامه‌های مالیاتی اصناف تا پایان تیرماه تمدید شد
طبق اعلام اتاق اصناف ایران فعالان صنفی برای تسلیم اظهارنامه‌های مالیاتی عملکرد مشاغل سال ۱۳۹۸ تا پایان تیرماه سال جاری فرصت دارند.
به گزارش ایسنا، اتاق اصناف ایران اعلام کرد که شورای عالی هماهنگی اقتصادی سران قوا با تمدید مهلت تسلیم اظهارنامه مالیات عملکرد ۹۸ مشاغل موافقت کرده است.
با این مصوبه، فعالان صنفی برای تسلیم اظهارنامه‌های مالیاتی عملکرد مشاغل سال ۱۳۹۸ تا پایان تیرماه سال جاری (۱۳۹۹) فرصت دارند.

https://t.me/auditoring

استخدام
مدیر مالی جهت یک کارخانه تولیدی در کرج .
واجدین شرایط به آی دی ادمین در بیو کانال رزومه ارسال نمایید.

https://t.me/auditoring

⭕️⭕️ معاون سازمان امور مالیاتی از تمدید ۲ ماهه تکالیف مالیاتی مودیان در سال ۱۳۹۹ توسط شورای عالی هماهنگی سران قوا خبر داد.

🔘محمود علیزاده در گفتگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس با اشاره به مصوبه سران قوا در مورد حمایت و تسهیل مالیاتی از کسب و کارها در شرایط کرونا، اظهار داشت:

🔺بر اساس مصوبه سوم اردیبهشت سال جاری شورای عالی هماهنگی سران قوا موعد مقرر در قانون مالیات‌های مستقیم و مالیات بر ارزش افزوده نسبت به تسلیم اظهارنامه های مالیاتی و رسیدگی های مالیاتی که مهلت انقضای آن ۹۹.۲.۱ لغایت ۹۹.۴.۳۱ بوده به مدت دو ماه و در حداکثر تا پایان ۳۱ شهریور تمدید می شود و تمامی احکام مرتبط در این تمدید مترتب است.

🔘 معاون  فنی و حقوقی سازمان امور مالیاتی در مورد تکالیف این دوره نیز گفت:

🔺مثلا در خصوص تسلیم اظهارنامه عملکرد اشخاص حقیقی که طبق قانون تا ۳۱ خرداد ماه است به مدت دو ماه یعنی تا ۳۱ مرداد تمدید می‌شود.

🔺اظهارنامه عملکرد اشخاص حقوقی که طبق قانون ۳۱ تیرماه بوده نیز به مدت ۲ ماه تا ۳۱ شهریور ماه تمدید می‌شود.

🔘 معاون سازمان امور مالیاتی تصریح کرد:

🔺اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده دوره اول (فصل  بهار) سال ۹۹ که  باید ۱۵ تیرماه ۹۹ ثبت شود تا ۱۵ شهریورماه تمدید خواهد شد.

🔺همچنین کلیه سال مالی شرکت ها نیز در این بازه زمانی  به مدت ۲ ماه و حداکثر تا  ۳۱ شهریور ماه تمدید شد.

🔺مهلت رسیدگی به اظهارنامه ها نیز به مدت دو ماه تمدید می‌شود. بنابراین رسیدگی به عملکرد اظهارنامه های سال ۹۷ و ۹۸ دو ماه تمدید خواهد شد .

🔺در صورتی که یک تکلیف قانونی ۳۱ مرداد ماه باشد حداکثر تا پایان شهریور ماه تمدید خواهد شد.


https://t.me/auditoring

📌 مواردی از تکالیف مالیاتی مقرر که تمدید گردیده و رسماً از ناحیه سازمان امور مالیاتی اعلام و بعضا بخشنامه شده، به شرح زیر می باشد؛

🔮 تمدید مهلت ارائه اظهارنامه ارزش افزوده دوره زمستان سال ۱۳۹۸ ، تا ۳۱/ اردیبهشت ۱۳۹۹

🔮 تمدید مهلت ارائه اظهارنامه ارزش افزوده دوره بهار سال ۱۳۹۹، تا ۱۵ شهریور ۱۳۹۹

🔮 تمدید مهلت ارسال فهرست معاملات فصل زمستان سال ۱۳۹۸ ، تا ۱۵ تیر ۱۳۹۹

🔮 تمدید مهلت ارسال فهرست معاملات فصل بهار سال ۱۳۹۹ ، تا ۱۵ مهر ۱۳۹۹

🔮 تمدید مهلت ارائه اظهارنامه مالیات بر درآمد اشخاص حقیقی عملکرد ۱۳۹۸، تا ۳۱ مراد ۱۳۹۹

🔮 تمدید مهلت ارائه اظهارنامه مالیات بر درآمد اشخاص حقوقی منتهی به پایان اسفند ۱۳۹۹، تا ۳۱ شهریور ۱۳۹۹

🔮 تمدید مهلت ارائه اظهارنامه مالیات بر درآمد املاک صاحبان املاک اجاری عملکرد ۱۳۹۸، تا ۳۱ شهریور ۱۳۹۹

https://t.me/auditoring

دویست و نود و دومین نشست شورای عالی کار با موضوع تعیین حق مسکن کارگران و با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سرپرست وزارت صنعت، معدن و تجارت و نمایندگان کارفرمایی و کارگری در وزارت کار آغاز شده بود، پس از ساعت‌ها مذاکره با تصویب افزایش ۲۰۰ هزار تومانی حق مسکن پایان یافت.

در این نشست نمایندگان گروه کارگری علاوه بر افزایش حق مسکن، بر لزوم اجرای ماده ۴۱ قانون کار و افزایش حداقل دستمزد سال ۹۹ تاکید کردند که در نهایت شورای عالی کار با افزایش حق مسکن کارگران به ۳۰۰ هزار تومان موافقت کرد.

بر این اساس پایه حقوق کارگران در سال جاری تغییر کرد و به ۲۶ درصد رسید.

از دیگر مصوبات جلسه کاهش ۷۵ هزار تومانی پایه سنواتی کارگران بود که به ازای آن پنج درصد به پایه حقوق اضافه شد که در حقیقت پایه کارگران حداقل‌بگیر در سال جاری ۲۶ درصد افزایش یافت.

کمک هزینه مسکن کارگران پیش از این ۱۰۰ هزار تومان بود که در جلسه شورای عالی کار به ۳۰۰ هزار تومان افزایش یافت.

با توجه به آنکه حق مسکن تنها آیتم بسته مزد کارگران است که برای اجرا باید از تصویب هیات وزیران بگذرد، در صورتی که مصوبه شورای عالی کار در هیات دولت تصویب شود، از ابتدای فروردین‌ماه امسال در فیش حقوقی کارگران اعمال خواهد شد.

https://t.me/auditoring

54104_764.pdf

⭕️ چگونگی تعیین مالیات مقطوع عملکرد سال ۱۳۹۸

◾️همانطور که می دانیم و برابر آنچه که مصوب شده است بسیاری از صاحبان مشاغل حتی آنهایی که در سنوات گذشته نمی توانستند از مفاد تبصره ماده ۱۰۰ ق.م.م بهره مند شوند ، برای سال ۱۳۹۸ می توانند نسبت به تعیین مالیات سالانه خود به طور مقطوع اقدام نمایند .

◾️دستورالعمل مربوطه در جریان تدوین بوده و از جمله شرایط مسجل آن ، قطعیت مالیات سال قبل ( یعنی ۱۳۹۷ ) می باشد .

◾️عمده اظهارنامه های مالیاتی سال ۹۷ ، رسیدگی شده و برگ های تشخیص آماده ابلاغ می باشد . توصیه می شود با مراجعه به ادارات امور مالیاتی خود ، نسبت به دریافت برگه مالیاتی و قطعیت آن اقدام نمایید .

◾️اگر مالیات سال قبل شما به قطعیت نرسیده باشد ، آنچه که مبنای تعیین مالیات مقطوع سال ۱۳۹۸ قرار خواهد گرفت ، مالیات تشخیصی سال ۱۳۹۷ خواهد بود که یقینا مطلوب بسیاری از مودیان نخواهد بود چرا که نسبت به تعدیل آن برابر ماده ۲۳۸ ق.م.م اقدام نشده است .

دانستنیهای مالی و مالیاتی

مفهوم #حق_العمل به چه معناست؟

همانطور که از ترجمه لفظی این عبارت مشخص است معنای آن حقی است که بابت انجام یک کار دریافت می شود، اما مفهوم حق العمل با مواردی مثل مزد کار و کارمزد نیز شناخته می شود. در واقع حق العمل به پولی گفته می شود که بابت فروش کالا از صاحب کالا دریافت می شود. حق العمل و حق العمل کاری از اصطلاحات حسابداری هستند که در مسیر آموزش حسابداری آشنایی با آن کاربردی خواهد بود.


📍حق العمل کاری چیست؟

حق العمل کاری هم در زبان ساده به معنای وکالت برای انجام امور تجاری است. البته این تنها تعریفی ساده برای شروع درک مفهوم حق العمل کاری است و نمی توان آن را تعریفی کامل و علمی دانست.

حق العمل کاری قرارداد یا عهدی با رضایت طرفین است که بین شخص حق العمل کار و آمر منعقد می شود. طی این قرارداد حق العمل کار به دستور و حساب دیگری (آمر) خرید می کند و معامله ای انجام می دهد. برای درک بهتر مفهوم حق العمل کاری عجله نکنید تا با شخص انجام دهنده این کار آشنا شویم!

📍حق العمل کار کیست و چکار می کند؟

بدیهیست که به شخصی که کار حق العمل کاری را انجام می دهد حق العمل کار می گویند. ماده 357 قانون تجارت تعریف خوبی از حق العمل کار ارائه کرده است:

حق العمل کار به کسی گفته می شود که به نام خود ولی به حساب و دستور شخصی دیگر (آمر) معامله می کند و بابت انجام این کار حق الزحمه خود (حق العمل) را دریافت می کند.

آنچه که ما گاها در زبان فارسی با عنوان کمیسیون می شنویم نیز از عبارت کمیسیونر در زبان فرانسوی گرفته می شود که با این موضوع در ارتباط است. در واقع کمیسیون همان حق العمل و کمیسیونر نیز حق العمل کار است.


📍همه می توانند حق العمل کاری کنند؟

قانون تجارت شرط یا قانون خاصی برای انجام کار حق العمل کاری در نظر نگرفته است. هر شخصی که تمایل به فعالیت های تجاری داشته باشد و در این زمینه مهارت داشته باشد می تواند حق العمل کاری انجام دهد. برای انجام این کار نیاز به دریافت مجوز یا پروانه فعالیت نیز احتیاجی نیست. بسیاری از افرادی که در زمینه حسابداری فعالیت می کنند نیز در این زمینه فعالیت می کنند

ادامه دارد...
دانستنیهای مالی و مالیاتی

ادامه مطلب قبل...

📍چرا از خدمات حق العمل کاری استفاده می شود؟

آنچه باعث می شود خدمات حق العمل کاری مشتری خود را داشته باشد تخصص حق العمل کارها در انعقاد معاملات و پیدا کردن طرف های معامله است. در بسیاری از موارد کسانی که از خدمات حق العمل کاری استفاده می کنند، زمان، روابط و تخصص کافی برای پیدا کردن طرف های معامله و عقد قراردادهای مناسب را ندارند و به همین علت از خدمات حق العمل کارها بهره می برند. البته تمایل به فاش نشدن طرف واقعی معامله نیز از دلایل رایج دیگر استفاده از حق العمل کارهاست.


📍وظایف و مسئولیت های حق العمل کار چیست؟

در مجموع وظایف حق العمل کار شامل این موارد است:

انجام دستورات آمر

انجام معامله به نام خود (در صورت دستور آمر)

ذی نفع نبودن در خود معامله

رعایت امانت در حق آمر

اطلاع رسانی کامل به آمر

رعایت حفظ اطلاعات

📍دلال کیست و چه فرقی با حق العمل کار دارد؟

کار حق العمل کاری بسیار شبیه به دلالی و واسطه گری در معاملات است، اما تفاوت هم دارد. تفاوت دلالی و حق العمل کاری این است که دلال تنها وظیفه معرفی طرفین معامله را دارد و معمولا نمی تواند نمایندگی یکی از طرفین را هم بر عهده داشته باشد، اما حق العمل کار خود بخشی از معامله و یکی از طرفین است. حق العمل کار علاوه بر اینکه در برابر طرف معامله تعهداتی را می پذیرد، در مقابل آمر نیز مسئولیت هایی دارد. بنابراین حق العمل کار 2 تعهد مستقیم دارد در حالی که دلال چنین تعهداتی ندارد. در مقابل طرف معامله موظف است تعهدات پذیرفته را انجام دهد و در مقابل آمر نیز موظف است جزئیات معامله را به اطلاع آمر برساند و حاصل معامله را نیز در اختیار او قرار دهد.

نکته مهم در مورد تعهدات حق العمل کار این است که چنانچه حق العمل کار حسن انجام معامله را ضمانت نکرده باشد و کوتاهی هم نکند، مسئولیت عدم اجرای معامله از جانب طرف معامله به عهده وی نیست.

📍تعریف دوم از حق العمل کاری

حق العمل کاری از 2 نگاه 2 معنای متفاوت دارد. در عرف و قانون تجارت، حق العمل کار به کسی گفته می شود که از جانب شخص دیگری (آمر) معامله کند و بابت آن اجرت دریافت کند.


اما در گمرک، حق العمل کار به کسی گفته می شود که به نیابت از صاحب کالا، امور ترخیص و تشریفات گمرکی کالا را انجام می دهد. بر اساس قانون امور گمرکی به چنین شخصی کارگزار گمرک نیز گفته می شود.

📍شرایط تبدیل شدن به حق العمل کار گمرک

تبدیل شدن به حق العمل کار گمرک یا همان کارگزار گمرکی کار آسانی نیست. هیچکس نمی تواند چنین فعالیتی انجام دهد، مگر اینکه پروانه مخصوص این شغل را از اداره گمرک دریافت کرده باشد. پروانه کارگزاری گمرک علاوه بر نیاز به چندین شرط عمومی نیازمند برخورداری از کارت بازرگانی نیز هست. شرایط عمومی دریافت پروانه حق العمل کاری گمرک به شرح زیر است:

تابعیت ایران داشته باشد.

حداقل 25 سال سن داشته باشد.

سابقه محکومیت مجرمانه نداشته باشد – عدم سابقه قاچاق در گمرک (نیاز به گواهی کتبی مقامات مربوطه)

تحصیلات حداقل دیپلم دبیرستان – دارندگان مدارک تحصیلی بالاتر در شرایط برابر حق تقدم دارند.

کارمند دولت نباشد.

در امتحان قانون امور گمرکی و آیین نامه گمرک پذیرفته شده باشد.

درباره کارت حق العمل کاری – مدت اعتبار و شرایط تمدید

ماده 380 آیین نامه اجرایی مشخص کرده که اعتبار پروانه حق العمل کاری تنها یک سال است. برای تمدید نیز شخص متقاضی باید قبل از انقضای اعتبار پروانه حق العمل کاری، با پرداخت بهای تمبر پروانه و ارائه دفتر مخصوص حق العمل کاری، برای تمدید کارت حق العمل کاری گمرکی خود درخواست دهد. در صورتی که تخلفی که محرومیت دائمی یا موقت از شغل حق العمل کاری را به دنبال دارد رخ نداده باشد، بعد از ملاحظه دفتر حق العمل کاری سال گذشته و پلمپ و امضای دفتر حق العمل کاری سال بعد مجددا یک سال پروانه را فعال می کند.
دانستنیهای مالی و مالیاتی

⭕️⭕️ نکات لازم و ضروری در خصوص اظهارنامه مالیات بر درآمد اشخاص حقیقی ( صاحبان مشاغل )

🔘 اظهارنامه عملکرد اشخاص حقیقی در دو قالب اظهارنامه انفرادی و مشارکتی قابل تسلیم می باشد که بسته به شرایط واحد کسبی می بایست اطلاعات لازم در سامانه ثبت نام وارد شود. با وارد نمودن اقلام خواسته شده در نرم افزار، اطلاعات هویتی و واحد کسبی شخص حقیقی از سامانه ثبت نام دریافت و در اظهارنامه نمایش داده می شود.

🔘 تسلیم اظهارنامه با استفاده از اطلاعات ثبت نام امکان پذیر می باشد بنابراین ضروری است مودیان نسبت به تکمیل ثبت نام، رفع ایرادات احتمالی این مرحله از طریق سامانه ثبت ناماقدام نمایند. اطلاعاتی که از این سامانه دریافت می شوند، غیرقابل ویرایش است به همین خاطر می بایست پس از ویرایش اطلاعات و تایید آن جهت بروزرسانی اطلاعات در سامانه اظهارنامه مالیاتی از گزینه دریافت اطلاعات هویتی استفاده نمایید.

🔘 در خصوص واحدهای مشارکتی تنها تکمیل یک اظهارنامه کافی است و نیازی به ارایه اظهارنامه انفرادی به تفکیک شرکاء نمی باشد. اطلاعات شرکاء در واحدهای مشارکتی از سامانه ثبت نام الکترونیکی بارگزاری خواهد شد لذا در صورت عدم ثبت اطلاعات لازم (از جمله اطلاعات شرکاء...) می بایست شریک اصلی نسبت به تکمیل اطلاعات در سامانه ثبت نام اقدام نماید.

🔺 مهم : به اطلاع تمامی مودیان محترم اشخاص حقیقی می رساند،  به دلیل پایش و رعایت مفاد تبصره ۲ ماده ۱۰۱ قانون مالیات های مستقیم در اعمال سقف معافیت سالانه در زمان دریافت اظهارنامه، خواهشمند است ارسال اظهارنامه الکترونیکی  واحد کسبی که تمایل دارید معافیت بیشتری به درآمد مشمول مالیات آن تعلق گیرد را در اولویت اول قرار دهید.

🔘 قبل از ارسال، نسخه پیش نویس تکمیل شده را از سیستم دریافت و به دقت بررسی فرمایید. در ادامه اقدام به ارسال، که نهایی و قطعی تلقی می گردد نمایید.

🔺 توجه ۱ : ارسال الکترونیکی اظهارنامه به منزله تسلیم قانونی اظهارنامه تلقی خواهد گردید و نیازی به ارائه اظهارنامه چاپ شده به اداره امور مالیاتی ذیربط نخواهد بود.

🔺 توجه ۲ : مهلت مقرر برای تسلیم اظهارنامه مالیات بر درآمد عملکرد ۱۳۹۸ صاحبان مشاغل ، پایان خرداد ۹۹ بوده که تا پایان مرداد ماه تمدید شده است .
دانستنیهای مالی و مالیاتی

دانستنیهای مالی و مالیاتی
🔘 پایان اجرای آزمایشی مالیات بر ارزش افزوده از سال ۱۴۰۰

◾️لایحه اصلاح مالیات بر ارزش افزوده در نهایت ۲۷ اردیبهشت ماه سال جاری به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسید و سپس برای تأیید نهایی به شورای نگهبان ارسال شد که پس از ایرادات شوری نگهبان، نمایندگان مجلس یازدهم به منظور تأمین نظر این نهاد، روز یکشنبه ۲۲ تیرماه لایحه مالیات بر ارزش افزوده را اصلاح کردند.

◾️در همین راستا آنطور که پورابراهیمی رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس گفته است «بر اساس مصوبه کمیسیون، قانون فعلی تا پایان سال جاری ( ۱۳۹۹ ) تمدید شده و قانون جدید از فروردین ۱۴۰۰ لازم‌الاجرا خواهد بود.»

◾️البته باید توجه داشت که طبق گفته کارشناسان، به کارگیری صندوق‌های فروش یکی از زیرساخت‌های مهم در اجرای مالیات بر ارزش افزوده است از این رو قبل از مطرح شدن لایحه اصلاح مالیات بر ارزش افزوده در مجلس در لایحه جداگانه ای موضوع صندوق فروش و سامانه مودیان به تصویب رسید که در قانون مالیات بر ارزش افزوده نیز این سامانه مودیان اضافه شده است و در صورت راه اندازی این سامانه، اخذ مالیات خودکار خواهد شد.

◾️بنابراین باید منتظر ماند و دید که اجرای این دو قانون یعنی مالیات بر ارزش افزوده و قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان تا چه حد می‌تواند شفافیت را در شیوه محاسبه و وصول مالیات بر ارزش افزوده افزایش داده و موانع پیش روی تولیدکنندگان را بردارد.
__
👥جهت دریافت مشاوره مالی و مالیاتی در کلیه امور شرکت ها با شماره زیر تماس حاصل نمایید

با شماره زیر تماس حاصل نمایید
☎️۰۹۱۲۸۹۲۸۱۳۴

✅ ١٩ نکته مهم سنوات یا مزایاي پایان کار

١. معادل ۳۰ روز حقوق پایه + مزایاي مستمر
۲. لزومی ندارد حتماً حداقل یک سال درآن مکان مشغول به کار باشد.
به استناد تبصره 4 ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب اول اردیبهشت 1394،" کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان‌کار را به مأخذ هر سال یک‌ماه آخرین مزد پرداخت نمایند"؛ بنابراین، سنوات به نسبت مدت خدمت کمتر از یکسال هم تعلق می گیرد.
۳. حتماً نباید پایان سال پرداخت شود.
۴. کارگرانی فصلی به نسبت مدت کارکردشان حسب مورد سنوات دریافت می کنند.
۶. هر مشمول قانون کاري بنا به گروه شغلی از پایه سنوات برخوردار خواهد شد.
٧. سنوات فقط یک بار در سال پرداخت خواهد شد.
٨. مبناي محاسبه سنوات حقوق پایه است.
٩. پسران توجه کنند دوران خدمت سربازي قبل از ورود به کار شامل مزایاي سنوات نمی شود.
١۰. در مواردي خاص طبق اکثر آراء مراجع به کمتر از یک سال هم سنوات تعلق می گیرد.
١١. براي کارگران اخراجی پرداخت حق سنوات موکول به تائیدیه اخراج از سوي مراجع است.
١۲. فواصل خدمات با روزهاي متناوب به صورت پیوسته محاسبه می شود ملاك پرداخت حق سنوات نیست.
١۳. به مزایاي پایان کار مالیات درصورتی که قصد ادامه کار داشته باشدتعلق نمی گیرد ولی در صورتی که قصد ترك کار را داشته باشد تعلق میگیرد.
١۴. اگر مدت زمان کار مثلاً یک سال و چند ماه باشد سنوات به میزان تعداد ماه ها محاسبه می شود. با یک مثال این موضوع را شرح می دهیم.

📌 اگر حقوق ماهانه یک فرد ١۰۰۰۰۰۰۰ ریال باشد و مدت زمان کارکرد ایشان یک سال و سه ماه بوده باشد سنوات به شرح زیر محاسبه می شود:
١۰۰۰۰۰۰۰ × ۳/١۲ = ۲۵۰۰۰۰۰۰
١۰۰۰۰۰۰۰ + ۲۵۰۰۰۰۰ = ١۲۵۰۰۰۰۰
🔹فرمول کلی سنوات:
حقوق پایه+ (مزاياي مستمر) تقسیم بر ۳۶۵ ضربدر کارکرد هرفرد

📌نکته: لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار و یا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه می باشد.
١۵. اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه، کاهش توانائیهاي جسمی و فکري ناشی از کار کارگر باشد(بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شوراي اسلامی کار ویا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت، معادل دوماه آخرین حقوق به وي پرداخت نماید.
منظور از حقوق در ۲ ماده فوق یا مبناي محاسبه حق سنوات، در کارگاههائی که طرح طبقه بندي مشاغل دارند مزد گروه و پایه (مزد مبنا) و در واحدهائی که فاقد طرح میباشند مزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزایاي ثابت پرداختی به تبع شغل) خواهد بود.
١۶. وجوهی که به ماخذ ١۰ درصد پرداختهاي سالیانه به کارگران ذخیره می شود جزو هزینه هاي قابل قبول از نظر ممیز مالیاتی خواهد بود.
١٧. با توجه به بند ۵ ماده ٩١ قانون جدید مالیات مصوب تیرماه ١۳٩۴، حق سنوات چه هرماه پرداخت شود و چه در پایان سال از مالیات بر حقوق معاف است. ولی در قانون قبلی مالیات در صورتی حق سنوات معاف از مالیات بود که در پایان خدمت کارمند پرداخت بشود و در غیر اینصورت مشمول مالیات بود.
پس یادتان باشد که با اجرایی شدن قانون جدید مالیات از ابتدای سال ١۳٩۵، (ماده ٩١ بند ۵) حق سنوات چه هرماه پرداخت شود و چه در پایان سال و یا در پایان خدمت کارمند، از مالیات بر حقوق معاف است. چون در این بند هیچ شرطی برای مشمول بودن ذکر نشده و کلی بیان شده، پس حق سنوات به طور کلی از مالیات بر حقوق معاف شده است.
١٨. کارگري که یک ماه قبل از ترك کار استعفاي خود را کتبابه اطلاع کارفرما برساند، اگر مشمول سنوات باشد مستحق دریافت حق سنوات خواهد شد.
١٩. اگر فردي به دلیل تعطیلی کارگاه اخراج شودکارگرمشمول سنوات مستحق دریافت خواهد بود.
دانستنیهای مالی و مالیاتی
جهت دریافت مشاوره مالی و مالیاتی در کلیه امورشرکت ها با شماره زیر تماس حاصل نمایید.
☎️۰۹۱۲۸۹۲۸۱۳۴

https://t.me/auditoring

🔺کارآموز حسابداری🔺
موسسه خدمات مالی سامان تراز تدبیر اقدام به جذب کارآموز می کند.
▪️شرایط عمومی
جنسیت: خانم
دانشجو یا دارای لیسانس حسابداری
تمام وقت
طول دوره: سه ماه
▪️شرایط اخلاقی
-متعهد به اصول کار، دقیق ،منضبط
آنچه در این دوره فرا میگیرد
آموزش عملی صفر تا صد حسابداری
(بیمه، معاملات فصلی، ارزش افزوده، مالیات حقوق، حسابداری و..)
ساعت کاری ۸:۳۰ الی ۱۷:۰۰ _ پنج شنبه ها ۸:۳۰ الی ۱۳:۳۰
_
جهت هماهنگی برای مصاحبه به آیدی زیر پیام دهید :
@sttcompany

https://t.me/auditoring

اصلاح رأی شماره 2727 در خصوص علی الحساب بودن تسویه سالانه حق سنوات قراردادهای کار (رأی شماره 249 مورخ 9/2/1399 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
رأی قبلی اصلاح شده: حق سنوات در پایان سال علی‌الحساب است.