مدیریت در گِل مانده!
بی‌کفایتی هیات مدیره سازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهران

اواسط آبان‌ماه ۱۴۰۰ بود که در رقابتِ بین اعضای هیات مدیره دوره نهم، رامین کرمی با کسب ۲۵ رای رئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهران شد. آرای کرمی در نوع خود استثنایی و مشخص بود که ریشه در وعده‌های دروغین دارد! به فاصله و در کمتر از شش ماه ورق به کلی برگشت. در این مدت به تدریج ۱۸ عضو هیات مدیره در مخالفت با کرمی، طوماری مبنی بر لغو اختیارات تفویض شده به او را امضا و بعد از چالش‌های بسیار به تصویب رساندند!

بی‌کفایتی رامین کرمی تنها دلیل این تصمیم سخت هیات مدیره عنوان می‌شود؛ موضوعی که از همان ابتدا معلوم بود، اما مورد توجه قرار نگرفت. اساسا و به طور خلاصه فردی برای ریاست سازمان مناسب است که شاخص‌های زیر را بتوان برای او متصور شد:
۱. نیت حرکت در مسیر شفافیت و روشنگری و مبارزه با فساد
۲. مقبولیت در بین اعضای هیات مدیره
۳. آشنایی با سازمان و شناخت ساختار و اجزای آن
۴. وثاقت نزد مدیران وزارت راه و شهرسازی (حربه‌ای که متاسفانه در چند سال اخیر باب شده و پاشنه آشیل انحراف سازمان از اهداف قانون است.)

نیت کرمی نه در مسیر شفافیت و مبارزه با فساد، بلکه از ابتدا برای ایجاد رانت و فساد و کسب درآمد از جایگاه سازمانی خود بوده که موارد متعددی از چنین تخلفاتی در باج‌گیری‌های گماشتگان او در پست‌های مدیریتی سازمان از پروژه‌های نظارتی ارجاعی و انتخابی با ارقام سرسام‌آور و... صورت گرفته و مستند شده است و اهالی صنف و بسیاری از اعضا از جزئیات آنها مطلع هستند. به همین دلیل به تدریج مقبولیت اولیه و پوشالی کرمی نزد اعضای هیات مدیره زایل شد.

اما تناقض در رفتار و گفتار هیات مدیره در جلسه هشتم مردادماه نشان داد که خیزش هیات مدیره و لغو اختیارات رئیس سازمان با توجیه برون‌رفت از وضعیت بحرانی حاکم بر آن، مغلطه‌ای بیش نبوده و اکثر اعضای هیات مدیره دندان طمع به جایگاه‌های سازمان دارند.

انتظار جامعه مهندسی این بود که بعد از لغو اختیارات غیرقانونی رئیس، آرامش به سازمان بازگردد و به نفع اعضا اقدامات مفید و موثری توسط هیات مدیره صورت پذیرد. وااسفا! اینگونه نشد و انتشار لیست بلندی از اسامی افراد و سمت‌های سازمان با نسبتی وثیق با برخی از اعضای هیات مدیره و ادامه جدال و کشمکش آنها در جلسه روز شنبه برای در اختیار گرفتن منافع و جایگاه‌های بیشتر، تنها به این معنی است که نگاه و تفکرِ غالبِ هیات مدیره به سازمان و جایگاه‌های آن، مالی و انتفاعی است!

در کشور ما، بسیاری از مسئولان خود را خادم مردم تلقی و تاکید دارند که پست و مقام برایشان ارزشی نداشته و صرفا برای خدمتگزاری در صحنه حاضرند! ولی همین جماعت، برای حفظ و ارتقای سمت، دست به هر اقدامی می‌زنند! هیات مدیره نظام مهندسی تهران نیز همینگونه است. سازمان و مدیران آن در گِل مانده‌اند. صفت غالب برای چنین مدیرانی، بی‌کفایت است. هیات مدیره بی‌کفایت!

با اینحال هنوز در بین اعضای هیات مدیره، افرادی هستند که می‌خواهند به این قائله خاتمه دهند و خاتمه به این قائله یعنی نجات سازمان و اعضای آن. دو راه پیش روی دارند:

۱. دلالی و باج‌گیری در سازمان موج می‌زند؛ به طور علنی و بی‌شرمانه! این موضوع باید از طریق مراجع نظارتی و حاکمیتی مورد پیگیرد قرار گیرد. رستم قاسمی، وزیر راه و شهرسازی می‌تواند نقطه شروع کار باشد. نباید سکوت کنید...

۲. مستندات تخلفات سازمانی صورت گرفته همگی در مراجع نظارتی موجود است؛ متاسفانه نه تنها اقدام نمی‌کنند، بلکه همراهی می‌کنند و حتی به اتفاق متخلفان عکس‌هایی با ژست‌های غلط انداز و ریاکارانه می‌گیرند! در این شرایط استعفای دسته جمعی آن تعداد از اعضای هیات مدیره که مدعی مبارزه با رانت و فساد در سازمان هستند، زمینه لازم برای اعمال ماده ۲۶ قانون و تجدید انتخابات و رهایی از شرایط بغرنج حاکم بر سازمان را فراهم می‌کند.

آقایان امیر حسام الدین آرمانپور، مجتبی آمری نیا، امیر افشین رئیسی نژاد، امید رضا ریاحی، مهدی محرمی شام اسبی، مهران قنبری مطلق، بهمن مومنی مقدم و خانم الهه رادمهر؛ مراقب باشید و زیر سایه سنگین و مرگبار همکاری با این هیات مدیره بی‌کفایت و پدرخواندگانشان قرار نگیرید. برای نجات سازمان، دسته جمعی استعفا دهید!

http://t.me/atoriteh

پاداش‌های نجومی در نظام مهندسی تهران

فکت دوم

بعد از افشای فساد مالی و لیست نجومی بگیران نظام مهندسی تهران، آتوریته این بار از پاداش‌های نجومی پرسنل پرده‌برداری می‌کند!

ارقام لیست نجومی پاداش‌ها در نوع خود در بین کلیه سازمان‌ها و نهادهای کشور بی‌نظیر است؛ خصوصا اینکه در برخی از موارد هیچ تناسبی بین پاداش پرداخت شده با سِمَت پرسنلی وجود ندارد.

موارد زیر در بررسی لیست پاداش‌های نجومی قابل توجه است:
۱. هر ماه ۵۰ ساعت پاداش با سرپوش اضافه کاری به هر یک از پرسنل پرداخت می‌شود.
۲. هر سال ۱۵۰ ساعت پاداش در قالب پاداش‌های سه ماهه به کلیه پرسنل پرداخت می شود.
۳. هر ۶ ماه معادل یک ماه حقوق به کلیه پرسنل به عنوان پاداش پرداخت می شود. (پرسنل طبقه ۵ با ضرایب افزایشی تا ۲ برابر)
۴. بسته به نظر برخی مدیران و خصوصا چنانچه فردی مورد حمایت رئیس سازمان باشد، پاداش‌های دیگری نیز برای وی لحاظ می‌گردد.

- این حاتم بخشی‌ها و چنین فساد بزرگی تا چه زمانی در نظام مهندسی تهران ادامه خواهد داشت؟

- آیا بعد از این افشاگری‌ها، نهادهای نظارتی همچنان این تخلفات را نادیده می‌گیرند؟

http://t.me/atoriteh

پایان ابتذالِ حقوق و پاداش در نظام مهندسی تهران

اگر کارهایی که نباید بکنیم، انجام ندهیم؛ کارهایی که باید بکنیم، حسِ خوبی به ما نمی‌دهند!

بعد از افشای لیست نجومی بگیران نظام مهندسی تهران توسط شبکه آتوریته، هیات مدیره در جلسه فوق‌العاده روز چهارشنبه بیست و سوم شهریورماه به ناچار با تصویب شیوه‌نامه حقوق و دستمزد به سال‌ها ابتذالِ حقوق و پاداش در این سازمان پایان داد!

فکت اول ـ لیست نجومی بگیران نظام مهندسی تهران

فکت دوم ـ پاداش‌های نجومی در نظام مهندسی تهران

الزامات شیوه‌نامه مصوبِ حقوق و دستمزد به شرح زیر است:

۱. ساعت کاری سازمان از ابتدای مهرماه بر اساس قانون کار از ساعت ۸:۰۰ الی ۱۶:۴۵ در روزهای شنبه تا چهارشنبه در ساختمان مرکزی و کلیه دفاتر نمایندگی است.

۲. هزینه ناهار بر اساس مقررات به حساب پرسنل سازمان واریز می‌شود.

۳. با توجه به حذف بخش عمده‌ای از درآمدهای سازمان از محل شناسنامه فنی و ملکی ساختمان و تاثیر آن در ردیف‌های بودجه، کلیه پرداخت‌های فراقانونی که در برگیرنده اضافه‌کاری‌، پاداش، پاداش‌های موردی و... حذف می‌شوند.

۴. تا اطلاع ثانوی کلیه اضافه‌کاری‌های عادی، موردی، تشویقی، روزهای تعطیل و... لغو می‌گردند.

۵. حق مدیریت و حق سرپرستی پس از تغییر وضعیت مدیران حذف می‌شود.

به نقل از یک منبع آگاه، اعضای دو کمیته (استخدام) و (تعدیل، جابجایی، عزل و نصب) تا پیش از پایان شهریورماه لیستی از پرسنل مازاد سازمان تهیه و به رئیس سازمان ابلاغ خواهند کرد.

شاخص‌های مورد نظر برای تعدیل پرسنل عبارتند از:
۱. پرسنل شاغل در سایر نهادها، ادارات و شرکت‌ها.
۲. پرسنل بازنشسته.
۳. پرسنل دارای تعارض منافع.
۴. پرسنل دارای مدرک تحصیلی نامرتبط.
۵. پرسنل دارای مشکل انضباطی.
۶. پرسنل دارای تخلف انتظامی.
۷. پرسنل فیک! لازم به ذکر است این دسته که تعدادشان کم هم نیست، سالهاست از سازمان حقوق می‌گیرند ولی نه در سازمان حضور دارند و نه برای سازمان کاری می‌کنند...

اصلاحات فوق گام آغازینِ عمل به یکی از مهمترین خواسته‌ها و مطالبات اعضا، یعنی اصلاح ساختار سازمان تلقی می‌‌شود و به زودی با حذف سمت‌های مازاد و غیرضروری، ساختاری منطبق با شرح وظایف و اختیارات قانونی سازمان جایگزین ساختار معیوب فعلی می‌گردد.

از طرفی اخیراً سازمان بازرسی کل کشور به موضوع عدم رعایت شرایط احراز پست‌های سازمان و بخشنامه موسوم به تعارض منافع در انتصاب معاونان و مدیران ستاد و همچنین عدم رعایت نظام‌نامه تشکیل و اداره دفاتر نمایندگی در انتصاب مدیران این دفاتر ورود کرده که این امر نیز می‌تواند زمینه و بستر مناسبی برای مبارزه با فساد در بدنه سازمان باشد.

در مکتب آتوریته تخیل نوعی شجاعت محسوب می‌شود؛ به نظر شما هم فصل حرکت به سمت سازمانی بهتر آغاز شده است!؟

http://t.me/atoriteh