Недавно мы провели вебинар со школой сорсинга.

Обсуждали как выстраивать свою собственную стратегию оценки кандидатов и проведения интервью. Веб длился больше четырёх часов, и к концу мы все ощущали себя так, словно пробежали марафон.

🍂 Много говорили про честность и открытость с кандидатами. И это, наверное, самая сложная часть профессии.

Для рекрутера быть честным — риск.
Ха ха, посмотрите мои последние посты по этому поводу. Актуально как никогда…


Признать, что в проекте есть неопределённость, сказать, что процессы ещё не идеальны, не приукрасить перспективы. Всегда есть страх, что кандидат уйдёт. Но правда в том, что без честности не строится доверие. А без доверия не работают ни инструменты, ни воронки, ни красивые презентации.

🍁🍁🍁🍁
Отдельно обсуждали, почему стандартные механики больше не дают прежнего результата. Работает личный бренд рекрутера в связке с собственной системой оценки кандидатов. Когда ты понимаешь, по каким критериям принимаешь решение и какую ценность несёшь компании.

Для меня самое классное в обучении — это возможность думать об кого-то. Когда участники встречи дискутируют, не соглашаются, делятся своим опытом. По моему скромному мнению именно такие встречи дают наибольший эффект и результат.

Я снова убедилась: в обучении всегда есть что взять, даже когда кажется, что ты и так все знаешь.

Сегодня провела вебинар про фриланс в рекрутинге.
И если честно, в какой-то момент поймала себя на мысли, что вся тема сильно проще, чем кажется.

У большинства выходит криво потому, что нет системы.
И из-за этого весь фриланс скатывается в хаотичные попытки "сделать хоть что-то".

Фриланс так не работает.

Это не разовая попытка, а регулярный, часто муторный и неинтересный процесс. Но без регулярности он просто не будет работать.

😀😀😀Клиенты ниоткуда «сами» не появляются.
😀😀😀Есть вполне понятная база:
😀😀😀- прямой выход на компании,
😀😀😀- нетворк (старые контакты и рекомендации),
😀😀😀- контент и, при желании, биржи как точка входа.

Но наличие каналов само по себе ничего не решает.

😀 Чтобы выбирали именно вас, должно быть понятно, какую пользу вы даете бизнесу. Вы должны уметь это объяснить, подтверждать хотя бы базовыми кейсами и нормально коммуницировать.

Если этого нет — вас автоматически начинают сравнивать с остальными по цене. И конечно, сразу хочется демпинговать, что в конечном счете не дает вам профита.

Если коротко: фриланс в рекрутинге — это большая система регулярных действий. И пока ее нет, любые попытки будут ощущаться как нестабильность и случайность.

Забрать веб в записи

Иногда меня спрашивают: к кому ты сама идёшь, когда нужно принять сложное решение?

Ответ — к своей наставнице.

Она для меня не просто коллега. Она опора и наставник. Тот человек, к которому я прихожу с вопросами, когда внутри хаос и сложно отделить тревогу от стратегии.

Недавно мы почти час обсуждали мою ситуацию: выходить ли снова в найм или продолжать полностью фокусироваться на своих проектах. Формально это мой выбор. У меня достаточно опыта, чтобы принимать такие решения самостоятельно. Но именно поэтому важно иметь человека, который видит шире.

Мы не искали готовый ответ.
Мы рассуждали. Я проговаривала вслух всё, что крутилось в голове. Сомнения, страхи, амбиции, аргументы «за» и «против». И в этом потоке мыслей постепенно начали проявляться точки опоры.

🌱 Она не давала никаких готовых решений, а только свое видение.

Задавала вопросы, подсвечивала слепые зоны, предлагала посмотреть под другим углом. В какой-то момент я поймала себя на том, что среди десятков мыслей начинаю слышать свои настоящие мотивы. И именно благодаря доверию к ее экспертизе я смогла принять те решения, которые внутри уже были, но не оформлялись в конкретные шаги.



Я всё чаще думаю о том, что люди приходят к консультантам по карьере не столько за готовыми решениями, сколько за возможностью подумать об кого-то. Проговорить вслух. Увидеть структуру там, где раньше был хаос. Услышать подтверждение или мягкий вызов от человека, чьей экспертизе доверяешь.

И да, даже если вы сами консультируете других, это не отменяет необходимости иметь своего наставника. Иногда именно это и отличает взрослую позицию от самоуверенности.