🔰 واقعیت‌های تلخ مدیریت!
🔺مدیریت فقط و فقط سیاست است، با صداقت و سادگی کار پیش نمی رود. سیاست ورز خوبی باشی.
🔺هرچه موفق‌تر شوی بیشتر نامحبوب می‌شوی و دوستان کمتری داری. قرار نیست همه را خشنود کنی.
🔺برای دیگران آنقدر که خودت فکر می‌کنی جالب و جذاب نیستی؛ به جای خودت روی آنها تمرکز کن.
🔺کسی که هیچ ترسی نداشته باشد به دنیا نیامده است. همه می‌ترسند؛ این را بدان و با آنها روبه رو شو.
🔺همیشه زیر نظر هستی؛ مواظب هر لحظه‌ات باش. اوقاتت را با آدم‌های محدودی تقسیم کن.
🔺انرژی ات محدود است؛ آن را به صورت بهینه استفاده کن و مواظب هدر رفتنش باش.
🔺قرار نیست منم منم کنی و مستقیم همه اعتبار را برای خودت جمع کنی؛ به دیگران و کارکنان اعتبار بده و در سایه، غیرمستقیم خودت را تبلیغ کن؛ این روش هوشمندانه تری است! کاری کن دیگران از تو بگویند.
🔺از این و آن ناله نکن، غرغرهایت را برای همان حلقه کوچک دوستانت نگه دار.
🔺از مسئولیت روزمره باید فراتر بروی، تو در یک سیستم کار نمی‌کنی، باید سیستمِ خودت را بسازی. شرح وظیفه‌ات را خودت می‌نویسی نه بقیه!
🔺شبکه‌سازی و رابطه ایجاد کردن را به خوبی بیاموز. سعی کن از هر ارتباط کوچکی برای پیشبرد اهداف حرفه ای استفاده کنی؛ هر لحظه زندگی‌ات جنگ است!
🔺زندگی تو فقط کار نیست؛ اوقات شخصی ات و خلوتت را از دست نده!
منبع: business insider
🆔t.me/association_Business_farabi
🔺مدیریت فقط و فقط سیاست است، با صداقت و سادگی کار پیش نمی رود. سیاست ورز خوبی باشی.
🔺هرچه موفق‌تر شوی بیشتر نامحبوب می‌شوی و دوستان کمتری داری. قرار نیست همه را خشنود کنی.
🔺برای دیگران آنقدر که خودت فکر می‌کنی جالب و جذاب نیستی؛ به جای خودت روی آنها تمرکز کن.
🔺کسی که هیچ ترسی نداشته باشد به دنیا نیامده است. همه می‌ترسند؛ این را بدان و با آنها روبه رو شو.
🔺همیشه زیر نظر هستی؛ مواظب هر لحظه‌ات باش. اوقاتت را با آدم‌های محدودی تقسیم کن.
🔺انرژی ات محدود است؛ آن را به صورت بهینه استفاده کن و مواظب هدر رفتنش باش.
🔺قرار نیست منم منم کنی و مستقیم همه اعتبار را برای خودت جمع کنی؛ به دیگران و کارکنان اعتبار بده و در سایه، غیرمستقیم خودت را تبلیغ کن؛ این روش هوشمندانه تری است! کاری کن دیگران از تو بگویند.
🔺از این و آن ناله نکن، غرغرهایت را برای همان حلقه کوچک دوستانت نگه دار.
🔺از مسئولیت روزمره باید فراتر بروی، تو در یک سیستم کار نمی‌کنی، باید سیستمِ خودت را بسازی. شرح وظیفه‌ات را خودت می‌نویسی نه بقیه!
🔺شبکه‌سازی و رابطه ایجاد کردن را به خوبی بیاموز. سعی کن از هر ارتباط کوچکی برای پیشبرد اهداف حرفه ای استفاده کنی؛ هر لحظه زندگی‌ات جنگ است!
🔺زندگی تو فقط کار نیست؛ اوقات شخصی ات و خلوتت را از دست نده!
منبع: business insider
🆔t.me/association_Business_farabi
Forwarded from آموزش بازرگانی
🔻اطلاعیه🔻
دانش پذیران محترم با توجه به پایان دوره های آموزشی نیم سال اول و با هدف تکمیل فرایند آموزشی دوره ی ارزشمند ITC با تدریس دکتر انزلی چی را برای شما به صورت رایگان برگزار میکنیم.
📖سرفصل مطالب :
✅ سلسله مراتب بازارها و تفاوت بازاریابی سُنتی و بازاریابی عِلمی
✅ معرفی مرکز تجارت بین‌الملل و پروژه ی مشترک با ایران
✅ سیستم های کدگذاری، و سامانه trade map
✅ تئوری تعرفه ها و قرادادهای تعرفه ترجیحی
✅ مفهوم دسترسی به بازار
✅ سامانه MacMAp
🕒 ساعت 15 الی 19
📆 چهارشنبه 28 و 29 شهریور1402
📍محل برگزاری: مجازی💻
🔸ظرفیت محدود است.
⭕لطفا جهت شرکت در این دوره با شماره 09932785591 در پیام رسان های ایتا، تلگرام و واتساپ ارتباط بگیرید.
🟠WhatsApp: https://chat.whatsapp.com/HI8QwfPXvobLXka434RoNS
🟠telegram: https://t.me/Business_education_ir
دانش پذیران محترم با توجه به پایان دوره های آموزشی نیم سال اول و با هدف تکمیل فرایند آموزشی دوره ی ارزشمند ITC با تدریس دکتر انزلی چی را برای شما به صورت رایگان برگزار میکنیم.
📖سرفصل مطالب :
✅ سلسله مراتب بازارها و تفاوت بازاریابی سُنتی و بازاریابی عِلمی
✅ معرفی مرکز تجارت بین‌الملل و پروژه ی مشترک با ایران
✅ سیستم های کدگذاری، و سامانه trade map
✅ تئوری تعرفه ها و قرادادهای تعرفه ترجیحی
✅ مفهوم دسترسی به بازار
✅ سامانه MacMAp
🕒 ساعت 15 الی 19
📆 چهارشنبه 28 و 29 شهریور1402
📍محل برگزاری: مجازی💻
🔸ظرفیت محدود است.
⭕لطفا جهت شرکت در این دوره با شماره 09932785591 در پیام رسان های ایتا، تلگرام و واتساپ ارتباط بگیرید.
🟠WhatsApp: https://chat.whatsapp.com/HI8QwfPXvobLXka434RoNS
🟠telegram: https://t.me/Business_education_ir
کارفرماها در رزومه‌‌‌ها به‌دنبال چه مهارت‌‌‌هایی هستند؟
🔸بخش مهارت‌‌‌ها در رزومه به کارفرماها نشان می‌دهد که کارجو توانایی‌‌‌های لازم برای موفقیت در شغل مربوطه را دارد یا خیر. معمولا کارفرماها به این بخش توجه ویژه‌‌‌ای دارند. پس از بررسی مهارت‌‌‌ها مشخص می‌شود که آیا به مرحله بعدی استخدام راه پیدا میکند یا نه.
🔸مهارت‌‌‌ها به دو گروه مهارت‌‌‌های سخت و نرم تقسیم می‌‌‌شوند. مهارت‌‌‌های سخت، همان توانایی‌‌‌های فنی هستند که کمک می‌کنند وظایف شغل مربوطه را انجام دهید. آنها معمولا از طریق دورههای آموزشی، دانشگاهی و تجربه به دست می‌‌‌آیند. مثل مدیریت پروژه و کدنویسی.
مهارت‌‌‌های نرم، مهارت‌‌‌های ارتباطی- انسانی‌‌‌اند. آنها فنی نیستند و مربوط به «نحوه» کار کردن هستند. یادگیری‌‌‌شان سخت است چون معمولا جزو ویژگی‌‌‌های شخصیتی هستند. از جمله این مهارت‌‌‌ها می‌توان به خلاقیت، کار گروهی، مدیریت زمان، انعطاف‌‌‌پذیری، توانایی حل اختلاف و مشکلات اشاره کرد.
در اینجا به ۱۰ گروه از مهارت‌‌‌هایی را که می‌توانید در رزومه بگنجانید اشاره می‌شود:
1⃣ گوش دادن فعال
این یعنی توانایی تمرکز کامل روی فردی که با تو در حال گفت‌‌‌وگوست. این مهارت کمک میکند پیام او را درک کنید، اطلاعاتی که می‌دهد را دریافت کنید و پس از فکر کردن، سنجیده پاسخ دهید.
2⃣ مهارت‌‌‌های ارتباطی
اینها مهارت‌‌‌هایی هستند که موقع ارائه و دریافت اطلاعات مختلف، استفاده می‌‌‌کنید، مثلا موقع تبادل ایده، بیان احساسات یا توضیح شرایط. مانند گوش دادن، صحبت کردن، مشاهده و همدلی.
3⃣ مهارت‌‌‌های کامپیوتری
این یعنی توانایی یادگیری و اجرای تکنولوژی‌‌‌های مختلف. مهارت‌‌‌های سخت‌افزاری به شما کمک می‌کنند از کامپیوتر استفاده کنید. مهارت‌‌‌های نرم‌‌‌افزاری هم به شما کمک می‌کنند از برنامه‌‌‌ها و اپلیکیشن‌‌‌ها به شکلی موثر استفاده کنید. کارفرماها بعضی از مهارت‌‌‌های نرم‌‌‌افزاری را پیش‌‌‌نیاز استخدام می‌‌‌دانند، مثل ورد و اکسل.
4⃣ مهارت‌‌‌های خدمات مشتری
یعنی ویژگی‌‌‌ها و روش‌هایی که کمک می‌کنند به نیازهای مشتری رسیدگی کنید تا تجربه مثبتی برایش ایجاد شود. به طور کلی، این مهارت‌‌‌ها به شدت وابسته به حل مشکل و ارتباط‌گیری هستند. خدمات مشتری معمولا یک مهارت نرم تلقی می‌شود.
5⃣ مهارت‌‌‌های میان‌‌‌فردی
این مهارت‌‌‌ها، ویژگی‌‌‌های شخصیتی هستند که هنگام تعامل با دیگران به آنها تکیه می‌‌‌کنید و می‌توانند در طیف وسیعی از شرایط و سناریوها به کمک تو بیایند. توسعه این مهارت‌‌‌ها از لازمههای همکاری موثر با دیگران، حل مشکلات و رهبری پروژه‌‌‌ها و تیم‌‌‌هاست.
6⃣ مهارت‌‌‌های رهبری سازمان
این مهارت‌‌‌ها به سرپرستان این امکان را می‌دهند که گروه‌‌‌ها را برای نیل به یک هدف مشترک، سازماندهی کنند. مهارت‌‌‌های رهبری کمک می‌کنند در دیگران انگیزه ایجاد کنید تا کارها را به اتمام برسانند و طبق برنامه‌‌‌ریزی‌ها و مهلت‌‌‌ها، به اهداف تعیین‌‌‌شده برسند.
8⃣ مهارت‌‌‌های مدیریتی
این مهارت‌‌‌ها ویژگی‌‌‌هایی هستند که کمک می‌کنند هم کارها و هم افراد را مدیریت کنید. یک مدیر خوب، منظم و اهل برنامهریزی و دلسوز است و برای حمایت از تیم‌‌‌ها یا پروژه‌‌‌ها، ارتباطات شفاف را فراموش نمی‌‌‌کند. مدیران باید هم مهارت‌‌‌های نرم را بلد باشند و هم یکسری مهارت‌‌‌های مربوط به حوزه کاری خودشان را.
8⃣ مهارت‌‌‌های حل مساله
این مهارت‌‌‌ها به شما کمک می‌کنند ریشه مشکل را پیدا و فورا یک راه‌حل موثر برای همه طرفین پیدا کنید. حل موثر مساله، ممکن است نیازمند مهارت‌‌‌های فنی خاصی در حوزه کاری‌‌‌تان نیز باشد.
9⃣ مهارت‌‌‌های مدیریت زمان
این مهارت‌‌‌ها کمک می‌کنند وظایف و پروژه‌‌‌ها را قبل از اتمام مهلت انجام دهید و همزمان، میان کار و زندگی‌‌‌تان بالانس برقرار کنید.
🔟 مهارت‌‌‌های قابل انتقال
اینها مهارت‌‌‌هایی هستند که به درد هر کارفرمایی می‌‌‌خورند و اگر شغل یا حتی مسیر حرفه‌‌‌ای‌تان را تغییر دهید، باز هم به کارتان می‌‌‌آیند. این مهارت‌‌‌ها معمولا نرم هستند، مثل انعطاف‌‌‌پذیری، سازماندهی و کار تیمی. مهارت‌‌‌های قابل انتقال کمک می‌کنند هنگام درخواست برای یک شغل جدید، به‌خصوص در یک حوزه کاری متفاوت، از تجربیات قبلی‌‌‌تان به نفع خود استفاده کنید.
◀️ کارفرماها معمولا دنبال کارجویی هستند که ترکیب مناسبی از هر دو گروه مهارت‌‌‌ها را داشته باشد؛ یعنی هم مهارت‌‌‌های نرم و هم سخت. در بسیاری از موارد، مهارت‌‌‌های نرم به شما کمک می‌کنند مهارت‌‌‌های سخت خودتان را ارتقا دهید.
منبع: Indeed
🆔t.me/association_Business_farabi
🔸بخش مهارت‌‌‌ها در رزومه به کارفرماها نشان می‌دهد که کارجو توانایی‌‌‌های لازم برای موفقیت در شغل مربوطه را دارد یا خیر. معمولا کارفرماها به این بخش توجه ویژه‌‌‌ای دارند. پس از بررسی مهارت‌‌‌ها مشخص می‌شود که آیا به مرحله بعدی استخدام راه پیدا میکند یا نه.
🔸مهارت‌‌‌ها به دو گروه مهارت‌‌‌های سخت و نرم تقسیم می‌‌‌شوند. مهارت‌‌‌های سخت، همان توانایی‌‌‌های فنی هستند که کمک می‌کنند وظایف شغل مربوطه را انجام دهید. آنها معمولا از طریق دورههای آموزشی، دانشگاهی و تجربه به دست می‌‌‌آیند. مثل مدیریت پروژه و کدنویسی.
مهارت‌‌‌های نرم، مهارت‌‌‌های ارتباطی- انسانی‌‌‌اند. آنها فنی نیستند و مربوط به «نحوه» کار کردن هستند. یادگیری‌‌‌شان سخت است چون معمولا جزو ویژگی‌‌‌های شخصیتی هستند. از جمله این مهارت‌‌‌ها می‌توان به خلاقیت، کار گروهی، مدیریت زمان، انعطاف‌‌‌پذیری، توانایی حل اختلاف و مشکلات اشاره کرد.
در اینجا به ۱۰ گروه از مهارت‌‌‌هایی را که می‌توانید در رزومه بگنجانید اشاره می‌شود:
1⃣ گوش دادن فعال
این یعنی توانایی تمرکز کامل روی فردی که با تو در حال گفت‌‌‌وگوست. این مهارت کمک میکند پیام او را درک کنید، اطلاعاتی که می‌دهد را دریافت کنید و پس از فکر کردن، سنجیده پاسخ دهید.
2⃣ مهارت‌‌‌های ارتباطی
اینها مهارت‌‌‌هایی هستند که موقع ارائه و دریافت اطلاعات مختلف، استفاده می‌‌‌کنید، مثلا موقع تبادل ایده، بیان احساسات یا توضیح شرایط. مانند گوش دادن، صحبت کردن، مشاهده و همدلی.
3⃣ مهارت‌‌‌های کامپیوتری
این یعنی توانایی یادگیری و اجرای تکنولوژی‌‌‌های مختلف. مهارت‌‌‌های سخت‌افزاری به شما کمک می‌کنند از کامپیوتر استفاده کنید. مهارت‌‌‌های نرم‌‌‌افزاری هم به شما کمک می‌کنند از برنامه‌‌‌ها و اپلیکیشن‌‌‌ها به شکلی موثر استفاده کنید. کارفرماها بعضی از مهارت‌‌‌های نرم‌‌‌افزاری را پیش‌‌‌نیاز استخدام می‌‌‌دانند، مثل ورد و اکسل.
4⃣ مهارت‌‌‌های خدمات مشتری
یعنی ویژگی‌‌‌ها و روش‌هایی که کمک می‌کنند به نیازهای مشتری رسیدگی کنید تا تجربه مثبتی برایش ایجاد شود. به طور کلی، این مهارت‌‌‌ها به شدت وابسته به حل مشکل و ارتباط‌گیری هستند. خدمات مشتری معمولا یک مهارت نرم تلقی می‌شود.
5⃣ مهارت‌‌‌های میان‌‌‌فردی
این مهارت‌‌‌ها، ویژگی‌‌‌های شخصیتی هستند که هنگام تعامل با دیگران به آنها تکیه می‌‌‌کنید و می‌توانند در طیف وسیعی از شرایط و سناریوها به کمک تو بیایند. توسعه این مهارت‌‌‌ها از لازمههای همکاری موثر با دیگران، حل مشکلات و رهبری پروژه‌‌‌ها و تیم‌‌‌هاست.
6⃣ مهارت‌‌‌های رهبری سازمان
این مهارت‌‌‌ها به سرپرستان این امکان را می‌دهند که گروه‌‌‌ها را برای نیل به یک هدف مشترک، سازماندهی کنند. مهارت‌‌‌های رهبری کمک می‌کنند در دیگران انگیزه ایجاد کنید تا کارها را به اتمام برسانند و طبق برنامه‌‌‌ریزی‌ها و مهلت‌‌‌ها، به اهداف تعیین‌‌‌شده برسند.
8⃣ مهارت‌‌‌های مدیریتی
این مهارت‌‌‌ها ویژگی‌‌‌هایی هستند که کمک می‌کنند هم کارها و هم افراد را مدیریت کنید. یک مدیر خوب، منظم و اهل برنامهریزی و دلسوز است و برای حمایت از تیم‌‌‌ها یا پروژه‌‌‌ها، ارتباطات شفاف را فراموش نمی‌‌‌کند. مدیران باید هم مهارت‌‌‌های نرم را بلد باشند و هم یکسری مهارت‌‌‌های مربوط به حوزه کاری خودشان را.
8⃣ مهارت‌‌‌های حل مساله
این مهارت‌‌‌ها به شما کمک می‌کنند ریشه مشکل را پیدا و فورا یک راه‌حل موثر برای همه طرفین پیدا کنید. حل موثر مساله، ممکن است نیازمند مهارت‌‌‌های فنی خاصی در حوزه کاری‌‌‌تان نیز باشد.
9⃣ مهارت‌‌‌های مدیریت زمان
این مهارت‌‌‌ها کمک می‌کنند وظایف و پروژه‌‌‌ها را قبل از اتمام مهلت انجام دهید و همزمان، میان کار و زندگی‌‌‌تان بالانس برقرار کنید.
🔟 مهارت‌‌‌های قابل انتقال
اینها مهارت‌‌‌هایی هستند که به درد هر کارفرمایی می‌‌‌خورند و اگر شغل یا حتی مسیر حرفه‌‌‌ای‌تان را تغییر دهید، باز هم به کارتان می‌‌‌آیند. این مهارت‌‌‌ها معمولا نرم هستند، مثل انعطاف‌‌‌پذیری، سازماندهی و کار تیمی. مهارت‌‌‌های قابل انتقال کمک می‌کنند هنگام درخواست برای یک شغل جدید، به‌خصوص در یک حوزه کاری متفاوت، از تجربیات قبلی‌‌‌تان به نفع خود استفاده کنید.
◀️ کارفرماها معمولا دنبال کارجویی هستند که ترکیب مناسبی از هر دو گروه مهارت‌‌‌ها را داشته باشد؛ یعنی هم مهارت‌‌‌های نرم و هم سخت. در بسیاری از موارد، مهارت‌‌‌های نرم به شما کمک می‌کنند مهارت‌‌‌های سخت خودتان را ارتقا دهید.
منبع: Indeed
🆔t.me/association_Business_farabi
چگونه در مصاحبه شغلی به سوال «بزرگ‌ترین نقطه ضعف شما چیست» پاسخ دهیم؟
🔸شاید برای شما هم پیش آمده باشد که در مصاحبه شغلی، این سوال را بشنوید: «بزرگ‌ترین نقطه ضعف شما چیست؟». بعضی کارجوها از شنیدن این سوال تعجب می‌کنند و بعضی دست‌پاچه می‌‌‌شوند. علتش هم این است که تصور همه ما این است که مصاحبه باید حول محور توانمندی‌‌‌ها و مهارت‌‌‌های کارجو باشد، نه نقطه ضعف‌‌‌هایش. اما گاهی مسئول مصاحبه تصمیم می‌گیرد مسیر مصاحبه را عوض کند و شما باید برای شنیدن این سوال، آماده باشید و نترسید.
🔸صحبت از نقطه‌ضعف‌‌‌ها قرار نیست ذهنیت مسئول مصاحبه را نسبت به شما تغییر دهد. به هر حال، همه ما کاستی‌‌‌هایی داریم. فقط باید به شکلی مثبت و سنجیده درباره نقطه‌ضعف‌‌‌ها صحبت کنید. تجربه نشان داده که این کار سختی است اما اگر یک برنامه عملی داشته باشید و در کنارش، به خودآگاهی برسید، می‌توانید از این فرصت استفاده کنید تا با جوابی هوشمندانه، از سایر کارجوها متمایز شوید.
🔸راه پاسخ به این سوال شایع این است که از قبل آماده شوید و نقاط ضعفی را شناسایی کنید که نشان از قدرت شما دارند. این به مسئول مصاحبه نشان می‌دهد که به قدر کافی دارای خودآگاهی هستید که نقاطِ نیازمند به اصلاحِ خود را بشناسید.
🔸وقتی در مصاحبه از شما درباره نقاط ضعفتان سوال می‌شود، می‌توانید جوابتان را طوری انتخاب کنید تا مسیر گفت‌‌‌وگو به سمتی برود که درباره اقداماتی که برای بهبود نقطه‌ضعفتان و تبدیل آن به نقطه قوت انجام داده‌اید، صحبت کنید. چند مورد از نقاط‌ضعفی که ممکن است داشته باشید و بهتر است درباره‌‌‌شان صحبت کنید، از این قرارند:
▪️درگیر جزئیات می‌‌‌شوم.
▪️نمی‌توانم پروژه‌‌‌ها را رها کنم.
▪️در «نه» گفتن به دیگران، ناتوانم.
▪️از تمام شدن مهلت پروژه‌‌‌ها می‌‌‌ترسم.
▪️در بعضی زمینه‌‌‌ها تجربه کمی دارم.
▪️بعضی وقت‌‌‌ها اعتماد به نفس ندارم.
▪️کمک خواستن از دیگران برایم سخت است.
▪️کار با بعضی آدم‌‌‌ها و شخصیت‌‌‌ها برایم سخت است.
▪️نمی‌توانم میان کار و زندگی‌‌‌ام توازن برقرار کنم.
▪️از ابهام خوشم نمی‌‌‌آید.
🔸مثلاً اگر بگویید: "در فلان زمینه به تجربه بیشتری نیاز دارم."، زمینه‌‌‌ای که در آن تجربه ندارید هرچه باشد، صحبت از آن به مسوول مصاحبه نشان می‌دهد که خودآگاه هستید و دوست دارید خودتان را به چالش بکشید. بسیاری از مردم در بعضی زمینه‌‌‌ها تجربه زیادی ندارند، مثلا ارتباط کلامی، رهبری تیم، تفسیر داده‌‌‌ها و برنامه‌‌‌ای خاص مثل پاورپوینت. اگر کسب تجربه در یک حوزه خاص، جزو نقطه ضعف‌‌‌های شماست، حواستان باشد که آن حوزه، جزو لازمههای شغل مربوطه نباشد.
منبع: Indeed
🆔 t.me/association_Business_farabi
🔸شاید برای شما هم پیش آمده باشد که در مصاحبه شغلی، این سوال را بشنوید: «بزرگ‌ترین نقطه ضعف شما چیست؟». بعضی کارجوها از شنیدن این سوال تعجب می‌کنند و بعضی دست‌پاچه می‌‌‌شوند. علتش هم این است که تصور همه ما این است که مصاحبه باید حول محور توانمندی‌‌‌ها و مهارت‌‌‌های کارجو باشد، نه نقطه ضعف‌‌‌هایش. اما گاهی مسئول مصاحبه تصمیم می‌گیرد مسیر مصاحبه را عوض کند و شما باید برای شنیدن این سوال، آماده باشید و نترسید.
🔸صحبت از نقطه‌ضعف‌‌‌ها قرار نیست ذهنیت مسئول مصاحبه را نسبت به شما تغییر دهد. به هر حال، همه ما کاستی‌‌‌هایی داریم. فقط باید به شکلی مثبت و سنجیده درباره نقطه‌ضعف‌‌‌ها صحبت کنید. تجربه نشان داده که این کار سختی است اما اگر یک برنامه عملی داشته باشید و در کنارش، به خودآگاهی برسید، می‌توانید از این فرصت استفاده کنید تا با جوابی هوشمندانه، از سایر کارجوها متمایز شوید.
🔸راه پاسخ به این سوال شایع این است که از قبل آماده شوید و نقاط ضعفی را شناسایی کنید که نشان از قدرت شما دارند. این به مسئول مصاحبه نشان می‌دهد که به قدر کافی دارای خودآگاهی هستید که نقاطِ نیازمند به اصلاحِ خود را بشناسید.
🔸وقتی در مصاحبه از شما درباره نقاط ضعفتان سوال می‌شود، می‌توانید جوابتان را طوری انتخاب کنید تا مسیر گفت‌‌‌وگو به سمتی برود که درباره اقداماتی که برای بهبود نقطه‌ضعفتان و تبدیل آن به نقطه قوت انجام داده‌اید، صحبت کنید. چند مورد از نقاط‌ضعفی که ممکن است داشته باشید و بهتر است درباره‌‌‌شان صحبت کنید، از این قرارند:
▪️درگیر جزئیات می‌‌‌شوم.
▪️نمی‌توانم پروژه‌‌‌ها را رها کنم.
▪️در «نه» گفتن به دیگران، ناتوانم.
▪️از تمام شدن مهلت پروژه‌‌‌ها می‌‌‌ترسم.
▪️در بعضی زمینه‌‌‌ها تجربه کمی دارم.
▪️بعضی وقت‌‌‌ها اعتماد به نفس ندارم.
▪️کمک خواستن از دیگران برایم سخت است.
▪️کار با بعضی آدم‌‌‌ها و شخصیت‌‌‌ها برایم سخت است.
▪️نمی‌توانم میان کار و زندگی‌‌‌ام توازن برقرار کنم.
▪️از ابهام خوشم نمی‌‌‌آید.
🔸مثلاً اگر بگویید: "در فلان زمینه به تجربه بیشتری نیاز دارم."، زمینه‌‌‌ای که در آن تجربه ندارید هرچه باشد، صحبت از آن به مسوول مصاحبه نشان می‌دهد که خودآگاه هستید و دوست دارید خودتان را به چالش بکشید. بسیاری از مردم در بعضی زمینه‌‌‌ها تجربه زیادی ندارند، مثلا ارتباط کلامی، رهبری تیم، تفسیر داده‌‌‌ها و برنامه‌‌‌ای خاص مثل پاورپوینت. اگر کسب تجربه در یک حوزه خاص، جزو نقطه ضعف‌‌‌های شماست، حواستان باشد که آن حوزه، جزو لازمههای شغل مربوطه نباشد.
منبع: Indeed
🆔 t.me/association_Business_farabi
Telegram
انجمن علمی مدیریت بازرگانی (دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران)
🔰 به کانال انجمن علمی مدیریت بازرگانی دانشکدگان فارابی خوش‌آمدید.
✅️منتظر نظرات و پیشنهادات شما هستیم
دبیر انجمن: آرین قیم
@ariangh81
✅️منتظر نظرات و پیشنهادات شما هستیم
دبیر انجمن: آرین قیم
@ariangh81
سلام خدمت دوستان و دانشجویان عزیز😊
امیدواریم که شما همگی سال تحصیلی خوبی را آغاز کرده باشید. به منظور بهبود خدمات و برگزاری دورههای آموزشی، ما نیاز به نظرات شما داریم.
لطفا با پر کردن پرسشنامه ذیل در این امر به ما کمک کنید تا برنامهریزی بهتری برای دورههای آموزشی آتی انجام دهیم:
https://survey.porsline.ir/s/k3P6ppth
نظرات شما بسیار برای ما اعضای انجمن مهم هست و پیشاپیش از همکاری شما سپاس‌گزاریم.🙏
🆔 t.me/association_Business_farabi
امیدواریم که شما همگی سال تحصیلی خوبی را آغاز کرده باشید. به منظور بهبود خدمات و برگزاری دورههای آموزشی، ما نیاز به نظرات شما داریم.
لطفا با پر کردن پرسشنامه ذیل در این امر به ما کمک کنید تا برنامهریزی بهتری برای دورههای آموزشی آتی انجام دهیم:
https://survey.porsline.ir/s/k3P6ppth
نظرات شما بسیار برای ما اعضای انجمن مهم هست و پیشاپیش از همکاری شما سپاس‌گزاریم.🙏
🆔 t.me/association_Business_farabi
Porsline
فرم نیازسنجی آموزشی دانشجویان
با پُرس‌لاین به راحتی پرسشنامه خود را طراحی و ارسال کنید و با گزارش‌های لحظه‌ای آن به سرعت تصمیم بگیرید.
سازمان دانشجویان جهاددانشگاهی شعبه قم و معاونت پژوهشی دانشکده مدیریت و حسابداری با همکاری انجمن های علمی مدیریت دانشکدگان فارابی برگزار می کند:
💎کارگاه تحلیل فرصت های شغلی رشته های مدیریت در بازار کار ایران
🤵♂️با حضور دکتر باباشاهی عضو هیات علمی دانشگاه تهران
💥💥فرصتی ویژه برای دانشجویان جدیدالورود رشته های مدیریت
✅رایگان
🎯 زمان:یکشنبه۷ آبانماه
ساعت ۱۱.۳۰ الی ۱۲.۳۰
🟣مکان برگزاری:دانشکده مدیریت و حسابداری،طبقه همکف،سالن دفاع دکتر الوانی
❌با توجه به ظرفیت محدود،شرکت در کارگاه منوط به ثبت نام از طریق لینک زیر است:
https://www.roytab.ir/Default/GenerateForm/287
🟠کانال اطلاع رسانی ایتا:
@jdqom_farabi
#جهاددانشگاهی_دانشجو_مهارت_آینده
🆔@association_Business_farabi
💎کارگاه تحلیل فرصت های شغلی رشته های مدیریت در بازار کار ایران
🤵♂️با حضور دکتر باباشاهی عضو هیات علمی دانشگاه تهران
💥💥فرصتی ویژه برای دانشجویان جدیدالورود رشته های مدیریت
✅رایگان
🎯 زمان:یکشنبه۷ آبانماه
ساعت ۱۱.۳۰ الی ۱۲.۳۰
🟣مکان برگزاری:دانشکده مدیریت و حسابداری،طبقه همکف،سالن دفاع دکتر الوانی
❌با توجه به ظرفیت محدود،شرکت در کارگاه منوط به ثبت نام از طریق لینک زیر است:
https://www.roytab.ir/Default/GenerateForm/287
🟠کانال اطلاع رسانی ایتا:
@jdqom_farabi
#جهاددانشگاهی_دانشجو_مهارت_آینده
🆔@association_Business_farabi
آکادمی اینترجاب با همکاری انجمن علمی مدیریت بازرگانی برگزار می کند:
⚡️پیش رویداد جاب تاک⚡️
💠|انتخاب مسیر شغلی، تحصیلات یا تجربه کاری؟|💠
🎙 سخنران:
سرکار خانم رها مولایی، شریک تجاری منابع انسانی شرکت جاباما
🗓| یکشنبه ۷ آبان ماه ۱۴۰۲
⏰| ساعت ۱۷
📜 همراه با ارائه گواهی‌نامه معتبر
💢برای ثبت‌نام رایگان در این وبینار و کسب توضیحات تکمیلی روی لینک زیر کلیک کنید.
https://rooydadestan.ir/?p=136040
🆔 @association_Business_farabi
⚡️پیش رویداد جاب تاک⚡️
💠|انتخاب مسیر شغلی، تحصیلات یا تجربه کاری؟|💠
🎙 سخنران:
سرکار خانم رها مولایی، شریک تجاری منابع انسانی شرکت جاباما
🗓| یکشنبه ۷ آبان ماه ۱۴۰۲
⏰| ساعت ۱۷
📜 همراه با ارائه گواهی‌نامه معتبر
💢برای ثبت‌نام رایگان در این وبینار و کسب توضیحات تکمیلی روی لینک زیر کلیک کنید.
https://rooydadestan.ir/?p=136040
🆔 @association_Business_farabi
📷#گزارش_تصویری
✅کارگاه تحلیل فرصت های شغلی رشته های مدیریت در بازار کار ایران؛ در تالار دکتر الوانی دانشکده مدیریت
💎با حضور دکتر باباشاهی عضو هیات علمی دانشگاه تهران و مدیر گروه رشته مدیریت بازرگانی
🗓یکشنبه، ۷ آبان ماه ۱۴۰۲
🏅انجمن علمی دانشجویی بازرگانی فارابی
🆔 @association_Business_farabi
✅کارگاه تحلیل فرصت های شغلی رشته های مدیریت در بازار کار ایران؛ در تالار دکتر الوانی دانشکده مدیریت
💎با حضور دکتر باباشاهی عضو هیات علمی دانشگاه تهران و مدیر گروه رشته مدیریت بازرگانی
🗓یکشنبه، ۷ آبان ماه ۱۴۰۲
🏅انجمن علمی دانشجویی بازرگانی فارابی
🆔 @association_Business_farabi
سازمان دانشجویان جهاددانشگاهی شعبه قم و معاونت پژوهشی دانشکده مدیریت و حسابداری با همکاری انجمن های علمی مدیریت دانشکدگان فارابی برگزار می کند:
💎کارگاه ترفندهای ارائه خلاقانه و تاثیرگذار با پاورپوینت
🤵باحضور جناب آقای علیرضا ناظمی دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی
💥💥فرصتی ویژه برای دانشجویانی که بدنبال کسب مهارت هستند.
✅رایگان
🎯 زمان:سه شنبه16 آبانماه
ساعت 12.30 الی 14
🟣مکان برگزاری:دانشکده مدیریت و حسابداری،طبقه همکف،سالن دفاع دکتر الوانی
❌با توجه به ظرفیت محدود،شرکت در کارگاه منوط به ثبت نام از طریق لینک زیر است:
https://www.roytab.ir/Default/GenerateForm/294
🟠کانال اطلاع رسانی ایتا:
@jdqom_farabi
#جهاددانشگاهی_دانشجو_مهارت_آینده
🆔 @association_Business_farabi
💎کارگاه ترفندهای ارائه خلاقانه و تاثیرگذار با پاورپوینت
🤵باحضور جناب آقای علیرضا ناظمی دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی
💥💥فرصتی ویژه برای دانشجویانی که بدنبال کسب مهارت هستند.
✅رایگان
🎯 زمان:سه شنبه16 آبانماه
ساعت 12.30 الی 14
🟣مکان برگزاری:دانشکده مدیریت و حسابداری،طبقه همکف،سالن دفاع دکتر الوانی
❌با توجه به ظرفیت محدود،شرکت در کارگاه منوط به ثبت نام از طریق لینک زیر است:
https://www.roytab.ir/Default/GenerateForm/294
🟠کانال اطلاع رسانی ایتا:
@jdqom_farabi
#جهاددانشگاهی_دانشجو_مهارت_آینده
🆔 @association_Business_farabi
🔹با احترام، سلام دوستان، در نظر داریم چند دوره بسیار جذاب و کاربردی در اختیار شما قرار دهیم؛ لطفا نظرات خود را با ما در میان بگذارید!
دوره‌هایی که آرای بیشتری داشته باشد احتمال برگزاری آن بیشتر خواهد بود.
✅به دوستان خود نیز اطلاع دهید تا دوره های مورد علاقه شما برگزار گردد با تشکر. 😊
🆔 @association_Business_farabi
دوره‌هایی که آرای بیشتری داشته باشد احتمال برگزاری آن بیشتر خواهد بود.
✅به دوستان خود نیز اطلاع دهید تا دوره های مورد علاقه شما برگزار گردد با تشکر. 😊
🆔 @association_Business_farabi
🔴نظرسنجی دوره های انجمن علمی مدیریت بازرگانی
Anonymous Poll
19%
اصول و شرح وظایف منابع‌انسانی💼
39%
اصول و مبانی مارکتینگ📢
34%
اصول قرار‌داد نویسی🤝
28%
آشنایی با قواعد بازرگانی بین الملل (incoterms)🌏
25%
آشنایی با مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)🗣
22%
تحلیل رفتار مصرف کننده🕵♂
23%
سئو مبتدی💎
29%
نرم افزار spss📊
31%
پیشرفته Exel💻
انجمن علمی دانشجویی مدیریت بازرگانی دانشکدگان فارابی برگزار می کند:
💎کارگاه ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل در قانون کار (مبحث حقوق و دستمزد)
🤵♂️با حضور دکتر حسین حسن‌زاده کارشناس ارشد منابع انسانی شرکت ملی نفت
💥فرصتی ویژه برای دانشجویان علاقه‌مند به مباحث مدیریت منابع انسانی!
✅رایگان
🎯 زمان:یکشنبه۲۸ آبانماه
ساعت ۱۲:۳۰
🟣مکان برگزاری:دانشکده مدیریت و حسابداری،طبقه همکف،سالن دفاع دکتر الوانی
🆔@association_Business_farabi
💎کارگاه ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل در قانون کار (مبحث حقوق و دستمزد)
🤵♂️با حضور دکتر حسین حسن‌زاده کارشناس ارشد منابع انسانی شرکت ملی نفت
💥فرصتی ویژه برای دانشجویان علاقه‌مند به مباحث مدیریت منابع انسانی!
✅رایگان
🎯 زمان:یکشنبه۲۸ آبانماه
ساعت ۱۲:۳۰
🟣مکان برگزاری:دانشکده مدیریت و حسابداری،طبقه همکف،سالن دفاع دکتر الوانی
🆔@association_Business_farabi