Ассоциация НR - экспертов “Люди. Бизнес. Будущее"

Forwarded from ТИМТОК / Сообщество по управлению персоналом (Yana Chu)

Привет, коллеги!

Пишет Анна Барышева , член ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее», эксперт по стратегическому HR, корпоративной культуре и удержанию персонала.
Многие компании думают: «Раз у нас есть ДМС - значит, мы заботимся». Но на деле сотрудники старше 45 лет часто не пользуются программой - не потому, что она плохая, а потому что не понимают, что могут получить, или боятся потерять рабочее время на обследования.

А ведь страховые компании почти всегда покрывают МРТ, онко-маркеры, консультации узких специалистов, если есть показания. Проблема не в отсутствии услуг, а в том, что никто не объясняет:
➖как получить направление,
➖куда записаться,
➖и главное — что на это можно потратить рабочее время.

Что действительно работает:

1️⃣

Объясняйте, что доступно простым языком.
Не «покрытие согласно тарифу», а : «Вы можете пройти кардиообследование, если чувствуете усталость — вот как это сделать за 3 шага». Чем проще инструкции — тем выше вовлечённость.

2️⃣

Выделяйте время на здоровье.
Раз в год 1–2 оплачиваемых дня для профилактического осмотра. Или гибкий график в день для обследования по запросу сотрудника. Это не льгота, а инвестиция. Здоровый сотрудник продуктивный и преданный.

3️⃣

Поддержка близких.
Возможность подключить родителей или супруга к программе - это мощный фактор лояльности. Семья является неотъемлемой частью безопасности.

4️⃣

Создайте чат “ДМС”
Заведите закрытое пространство, где сотрудники смогут делиться личными отзывами о врачах и клиниках. Это помогает найти «своего» специалиста и укрепляет доверие внутри команды. Лично использовала этот инструмент — он действительно работает и и повышает лояльность.

5️⃣

Психологическая поддержка.
Стресс, выгорание, тревожность всё чаще возникают в 45+. Во многие пакеты ДМС уже включены психологические консультации, но часто, воспользоваться услугой мешает страх осуждения и “официальной записи”. Заключите договор с сервисом анонимной психологической помощи, и объясните сотрудникам, что это полностью анонимный канал: онлайн, без записи в медкарту, без диагноза - просто возможность поговорить о стрессе, выгорании или тревоге. Для поколения 45+ это часто единственный способ обратиться за поддержкой.

Забота о здоровье — это не только наличие ДМС, но и готовность компании помочь сотрудникам воспользоваться им. Когда человек видит, что его здоровье — приоритет, а не формальность, он остаётся надолго.

А ваши сотрудники имеют возможность проходить профилактические осмотры в рабочее время?

⤵️

#блоги

Предложить пост @radugatesh

Please open Telegram to view this post