Как бизнес сегодня работает с образованием 👇
15 декабря в Москве в рамках форума HR.Future прошла премия «Эффективное образование» — про корпоративное обучение, прикладные навыки и новые образовательные траектории.
Компании всё чаще выходят за рамки внутренних курсов и включаются в подготовку кадров, работу с молодёжью и развитие навыков, которые действительно нужны бизнесу — от финансовой грамотности до управленческого и инженерного образования 🚀
В рамках форума HR.Future обсуждали ключевые HR- и EdTech-тренды, применение ИИ в обучении, работу с поколением Z и развитие талантов.
Среди лауреатов премии — ВТБ Образование, СБЕР, Газпромнефть, Альфа-Банк, «Вкусно - и точка», FM Logistic, Университет RWB и другие проекты на стыке бизнеса и образования.
В деловой программе и награждении участвовали представители Ассоциации HR - экспертов «Люди. Бизнес. Будущее» Анастасия Юрлова и Марина Косякова.
HR сегодня — это про развитие, культуру и будущее людей 💬
#HRсобытие #Нашипартнеры #экспертыАссоциации
15 декабря в Москве в рамках форума HR.Future прошла премия «Эффективное образование» — про корпоративное обучение, прикладные навыки и новые образовательные траектории.
Компании всё чаще выходят за рамки внутренних курсов и включаются в подготовку кадров, работу с молодёжью и развитие навыков, которые действительно нужны бизнесу — от финансовой грамотности до управленческого и инженерного образования 🚀
В рамках форума HR.Future обсуждали ключевые HR- и EdTech-тренды, применение ИИ в обучении, работу с поколением Z и развитие талантов.
Среди лауреатов премии — ВТБ Образование, СБЕР, Газпромнефть, Альфа-Банк, «Вкусно - и точка», FM Logistic, Университет RWB и другие проекты на стыке бизнеса и образования.
В деловой программе и награждении участвовали представители Ассоциации HR - экспертов «Люди. Бизнес. Будущее» Анастасия Юрлова и Марина Косякова.
HR сегодня — это про развитие, культуру и будущее людей 💬
#HRсобытие #Нашипартнеры #экспертыАссоциации
👏6🔥4👍3❤2⚡1
🏆 Открыт прием заявок на Премию HR IMPACT 2026! Награды достанутся проектам, которые принесли наиболее значимые результаты, как бизнесу, так и сотрудникам.
В этом году премия расширяет горизонты: добавлены новые номинации, а главное — теперь свои кейсы могут представить не только крупные компании, но и малый бизнес (до 250 сотрудников).
Если вы реализовали HR-проект в 2024–2025 году и хотите заявить о себе, поделиться опытом и вдохновить профессиональное сообщество — эта премия для вас! Принимаются заявки в 9 основных и 3 специальных номинациях, в том числе HR START — специально для малого бизнеса, и BEST HR PROVIDER — для HR-провайдеров, INTERNATIONAL HR - для стран СНГ.
🔥 Заявки принимаются до 30 января 2026 года > https://clck.ru/3QgpLT
🥇 Итоги будут объявлены на Торжественной церемонии награждения 27 марта 2026 г.
Не упустите шанс продемонстрировать свои достижения перед широкой аудиторией HR IMPACT — площадки, где собираются лидеры HR – индустрии.
Здесь можно скачать Топ-3 презентаций победителей в 2025 году — @impact_pcg_event_bot.
В этом году премия расширяет горизонты: добавлены новые номинации, а главное — теперь свои кейсы могут представить не только крупные компании, но и малый бизнес (до 250 сотрудников).
Если вы реализовали HR-проект в 2024–2025 году и хотите заявить о себе, поделиться опытом и вдохновить профессиональное сообщество — эта премия для вас! Принимаются заявки в 9 основных и 3 специальных номинациях, в том числе HR START — специально для малого бизнеса, и BEST HR PROVIDER — для HR-провайдеров, INTERNATIONAL HR - для стран СНГ.
🔥 Заявки принимаются до 30 января 2026 года > https://clck.ru/3QgpLT
🥇 Итоги будут объявлены на Торжественной церемонии награждения 27 марта 2026 г.
Не упустите шанс продемонстрировать свои достижения перед широкой аудиторией HR IMPACT — площадки, где собираются лидеры HR – индустрии.
Здесь можно скачать Топ-3 презентаций победителей в 2025 году — @impact_pcg_event_bot.
👍11
Новогодняя суета, а мне вообще не весело
Почему именно в декабре накрывают раздражение, упадок сил и ощущение «больше не могу»? 🎄😮💨
В издании theDay вышла статья эксперта Ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее» Анастасии Юрловой — о том, почему предновогоднее выгорание — не слабость, а естественная реакция на длительное напряжение и перегрузку, а также:
📍как отличить обычное переутомление от выгорания
📍какие сигналы нельзя игнорировать
📍что помогает пройти конец года, сохранив силы и себя
👉 Читайте по ссылке
Почему именно в декабре накрывают раздражение, упадок сил и ощущение «больше не могу»? 🎄😮💨
В издании theDay вышла статья эксперта Ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее» Анастасии Юрловой — о том, почему предновогоднее выгорание — не слабость, а естественная реакция на длительное напряжение и перегрузку, а также:
📍как отличить обычное переутомление от выгорания
📍какие сигналы нельзя игнорировать
📍что помогает пройти конец года, сохранив силы и себя
👉 Читайте по ссылке
❤11🔥1👏1
Кадровая динамика декабря: усиление бренда, стратегии и управления
В декабре компании не делают паузу в кадровых решениях, а настраивают управленческие команды перед новым циклом.
📌 Самые заметные назначения месяца:
🔴 Мария Дементьева возглавила маркетинговое направление Simple Group
🔴 Юлия Удовенко, ранее вице-президент по маркетингу группы RW+, стала управляющим директором по стратегии и продукту и вошла в состав правления RW+
🔴 Оксана Дурова вышла на позицию исполнительного директора в подразделение Департамента Транспорта Москвы АНО «МДТО» «Центр истории и культуры»
🔴 Александр Демчук станет директором по стратегическим коммуникациям и развитию бренда «МегаФона»
🔴 Артем Пуликов и Татьяна Матвеева вошли в состав правления МТС AdTech
🔴 Варвара Семенихина, совладелец и гендиректор TimePad, покинула компанию
🔴 Илья Прямилов возвращается в «Родную Речь» на пост Chief Creative Officer
🔴 Ирина Колесникова назначена директором по внешним коммуникациям и связям с общественностью МТС
🔴 Виктория Семикашева стала CEO RODNYA Creative PR Studio
🔴 Михаил Нечаев назначен генеральным директором управляющей компании E-Promo Group
🔴 Светлана Миронова, руководитель маркетинга фармкомпании «Красногорсклексредства», покинула организацию
🔴 Экс-директор по маркетингу TanukiFamily Екатерина Рыжова перешла в «Русклимат»
🔴 Виктория Салюк назначена директором по рекламе застройщика Asterus
🔴 Бывший топ-менеджер «Яндекса» Леонид Савков назначен вице-президентом по маркетингу застройщика «Гранель»
🔴 Виолетта Юрьева возглавила направления маркетинга и стратегии в ГК Natura Siberica
🔴 Яна Турчинская стала директором по маркетингу в компании «СпросиВрача»
🔴 Банк «Дом.РФ» назначил Дениса Зверика директором по маркетингу
🔴 Телеканал Fashion TV Россия сменил генерального директора и инвестора
🔴 Виктория Васильева и Юлия Деева - ключевые фигуры PR золотодобывающего гиганта «Полюс», покинули компанию 30- го декабря.
Эти перестановки — сигнал о смене управленческого фокуса. Компании усиливают роли, которые напрямую влияют на стратегию, продукт и доверие.
Рынок завершает год с заделом на следующий этап — без шума, но с расчётом.
#HRновости #кадроваядинамика #СтратегическийHR
В декабре компании не делают паузу в кадровых решениях, а настраивают управленческие команды перед новым циклом.
Эти перестановки — сигнал о смене управленческого фокуса. Компании усиливают роли, которые напрямую влияют на стратегию, продукт и доверие.
Рынок завершает год с заделом на следующий этап — без шума, но с расчётом.
#HRновости #кадроваядинамика #СтратегическийHR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13👏1🤩1
Уходящий год был насыщенным, во многом требующим устойчивости и гибкости. Но главное — он еще раз подтвердил: в центре любых процессов всегда остается человек.🎆
Ассоциация экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» благодарит всех участников сообщества, представителей бизнеса, партнеров и коллег за вовлеченность, доверие и вклад в общее дело. За профессиональные диалоги, обмен опытом, открытость к новым смыслам и готовность развиваться вместе.
Ассоциация — это пространство, где ценится экспертиза, но не меньше ценится уважение к людям. Где бизнес рассматривается не только через показатели, но и через устойчивость команд, зрелость решений и ответственность за будущее. Где профессиональный рост невозможен без честного разговора и поддержки сообщества.
Мы верим, что именно совместная работа, обмен знаниями и внимание к человеку позволяют создавать будущее — для компаний, команд и каждого из нас.
Пусть новый год принесет ясность, внутреннюю опору и энергию для развития. Пусть в профессиональной жизни будет больше смысла, диалога и решений, которыми можно гордиться.
С наступающим Новым годом!🎄
Ассоциация экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» благодарит всех участников сообщества, представителей бизнеса, партнеров и коллег за вовлеченность, доверие и вклад в общее дело. За профессиональные диалоги, обмен опытом, открытость к новым смыслам и готовность развиваться вместе.
Ассоциация — это пространство, где ценится экспертиза, но не меньше ценится уважение к людям. Где бизнес рассматривается не только через показатели, но и через устойчивость команд, зрелость решений и ответственность за будущее. Где профессиональный рост невозможен без честного разговора и поддержки сообщества.
Мы верим, что именно совместная работа, обмен знаниями и внимание к человеку позволяют создавать будущее — для компаний, команд и каждого из нас.
Пусть новый год принесет ясность, внутреннюю опору и энергию для развития. Пусть в профессиональной жизни будет больше смысла, диалога и решений, которыми можно гордиться.
С наступающим Новым годом!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👏1🤩1
Дорогие друзья!
От всей души поздравляем вас с праздником Рождества Христова!🌟
Пусть этот светлый праздник наполнит ваши сердца теплом, радостью и верой в лучшее будущее. Пусть ваша жизнь будет окружена любовью близких, гармонией дома и процветанием выбранного вами дела.
Желаем вам крепкого здоровья, успехов в профессиональной деятельности и благополучия вашей семье. Пусть наступивший год принесет новые возможности, интересные проекты, вдохновение и яркие достижения.
С наилучшими пожеланиями,
Ассоциация экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее»
От всей души поздравляем вас с праздником Рождества Христова!🌟
Пусть этот светлый праздник наполнит ваши сердца теплом, радостью и верой в лучшее будущее. Пусть ваша жизнь будет окружена любовью близких, гармонией дома и процветанием выбранного вами дела.
Желаем вам крепкого здоровья, успехов в профессиональной деятельности и благополучия вашей семье. Пусть наступивший год принесет новые возможности, интересные проекты, вдохновение и яркие достижения.
С наилучшими пожеланиями,
Ассоциация экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее»
🙏12❤2
В «Ведомостях» вышел материал о том, как в 2026 году изменится рынок труда Петербурга. О том, где сохранится рост зарплат, а какие профессии столкнутся со спадом рассказал эксперт Ассоциации Сергей Матешук.
Подробнее по ссылке 👇
https://spb.vedomosti.ru/society/articles/2026/01/09/1168307-peterburge-zamedlitsya-zarplat
#МывСМИ #HRтренды #экспертыАссоциации
Подробнее по ссылке 👇
https://spb.vedomosti.ru/society/articles/2026/01/09/1168307-peterburge-zamedlitsya-zarplat
#МывСМИ #HRтренды #экспертыАссоциации
Ведомости
В Петербурге в 2026 году замедлится рост предлагаемых зарплат
Доходы продолжат точечно расти только в наиболее востребованных сферах
👍12🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
✔️10 февраля в Москве состоится международная конференция «Будущее команд» — событие для тех, кто управляет командами в условиях быстрых изменений. Своим видением и опытом для бизнеса и HR поделятся эксперты из России, Сингапура, Португалии, Сербии, Таиланда, Южной Кореи, Греции и Армении. Организатором мероприятия является научно-тренинговый центр «Фактор лидера».
В качестве спикера на конференции выступит эксперт Ассоциации Анастасия Юрлова.
Промокод со скидкой 20% на покупку билетов: "Люди. Бизнес. Будущее" .
Действует до конца января .
❤️Проект является благотворительным: вся прибыль от конференции «Будущее команд» будет направлена на Шахматную стипендию им. В.В. Просвирякова «Талантливым детям - путевка в шахматный мир».
📍 Москва, ARARAT Park Hyatt
🗓10 февраля 2026
🔗 Подробнее: https://teamsfuture.ru/
#HRсобытие #лидерство #управлениекомандами
В качестве спикера на конференции выступит эксперт Ассоциации Анастасия Юрлова.
❤️Проект является благотворительным: вся прибыль от конференции «Будущее команд» будет направлена на Шахматную стипендию им. В.В. Просвирякова «Талантливым детям - путевка в шахматный мир».
📍 Москва, ARARAT Park Hyatt
🗓10 февраля 2026
🔗 Подробнее: https://teamsfuture.ru/
#HRсобытие #лидерство #управлениекомандами
🔥9❤7👏6👍2
В «Ведомостях» вышла статья про влияние ИИ и роботизацию на рынка труда Петербурга в 2026 году. О том, какие задачи останутся за человеком и где технологии не смогут заменить живые решения, рассказала эксперт Ассоциации Марина Косякова.
Подробнее по ссылке 👇
https://spb.vedomosti.ru/society/articles/2026/01/19/1170270-roboti-ii-rinok-truda-peterburga
#МывСМИ #HRтренды #экспертыАссоциации
Подробнее по ссылке 👇
https://spb.vedomosti.ru/society/articles/2026/01/19/1170270-roboti-ii-rinok-truda-peterburga
#МывСМИ #HRтренды #экспертыАссоциации
Ведомости
Как роботы и ИИ в 2026 году повлияют на рынок труда Петербурга
Согласно данным опроса SuperJob, нейросети используют в работе 45% офисных сотрудников в стране
🔥8❤4👍2👏2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4👏3❤1😍1
Токсичный бумер vs. зумер: как выжить в одном офисе в 2026?
Ульяна Клочкова, член Ассоциации “Люди. Бизнес. Будущее”, делится своим видением на эту тему.
Бумер говорит: “Раньше работали по 12 часов и не ныли”.
Зумер отвечает: “Окей” - и уходит ровно в 18:00.
Это не мем. Это реальность многих команд в 2026 году.
В одной команде работает сотрудник 55 лет с 30-летним стажем и специалист 24 лет, для которого work-life balance важнее карьерного лифта. Один верит: “труд = честь”. Другой считает: “время это мой ресурс”. Конфликты возникают каждый день. Продуктивность падает. HR в панике.
Проблема не в возрасте. Проблема кроется в попытке переделать друг друга.
Бумер не начнёт медитировать в обед.
Зумер не останется допоздна “за идею”.
И это нормально.
Главная ошибка компаний - это требовать одинакового поведения под видом “единой культуры”. Настоящая зрелость - использовать различия как ресурс.
Что можно сделать? (сначала это может вызвать сопротивление, но это нормально, так что доверьтесь процессу)
✅ Старшему поколению дайте роль эксперта: наставничество, передача знаний, участие в стратегии. Это восполняет их потребность в уважении.
✅ Молодым предложите гибкий график, четкие KPI и право на личное время свободу в реализации задач, пускай и не всегда понятным для Вас образом. Они не против работы - они против бессмысленной занятости и решения проблем “по линейке”.
Когда обе стороны чувствуют себя ценными, а не угрозой, токсичность исчезает.
Реальный кейс: внедрили обратное менторство.
Бумер учит зумера профессиональной экспертизе.
Зумер, в свою очередь, помогает бумеру освоить новые технологии.
Результат? Конфликты снизились на 70%, команда стала сильнее и сплочённее.
В 2026 году успешные компании не выбирают между «старыми» и «молодыми». Они создают гибридные правила игры, где опыт встречается с энергией — и рождается результат.
В вашей практике были похожие кейсы? Что помогло, или что мешает до сих пор?
#поколениявофисе #HRэксперты #управлениекомандами #ЛюдиБизнесБудущее
Ульяна Клочкова, член Ассоциации “Люди. Бизнес. Будущее”, делится своим видением на эту тему.
Бумер говорит: “Раньше работали по 12 часов и не ныли”.
Зумер отвечает: “Окей” - и уходит ровно в 18:00.
Это не мем. Это реальность многих команд в 2026 году.
В одной команде работает сотрудник 55 лет с 30-летним стажем и специалист 24 лет, для которого work-life balance важнее карьерного лифта. Один верит: “труд = честь”. Другой считает: “время это мой ресурс”. Конфликты возникают каждый день. Продуктивность падает. HR в панике.
Проблема не в возрасте. Проблема кроется в попытке переделать друг друга.
Бумер не начнёт медитировать в обед.
Зумер не останется допоздна “за идею”.
И это нормально.
Главная ошибка компаний - это требовать одинакового поведения под видом “единой культуры”. Настоящая зрелость - использовать различия как ресурс.
Что можно сделать? (сначала это может вызвать сопротивление, но это нормально, так что доверьтесь процессу)
✅ Старшему поколению дайте роль эксперта: наставничество, передача знаний, участие в стратегии. Это восполняет их потребность в уважении.
✅ Молодым предложите гибкий график, четкие KPI и право на личное время свободу в реализации задач, пускай и не всегда понятным для Вас образом. Они не против работы - они против бессмысленной занятости и решения проблем “по линейке”.
Когда обе стороны чувствуют себя ценными, а не угрозой, токсичность исчезает.
Реальный кейс: внедрили обратное менторство.
Бумер учит зумера профессиональной экспертизе.
Зумер, в свою очередь, помогает бумеру освоить новые технологии.
Результат? Конфликты снизились на 70%, команда стала сильнее и сплочённее.
В 2026 году успешные компании не выбирают между «старыми» и «молодыми». Они создают гибридные правила игры, где опыт встречается с энергией — и рождается результат.
В вашей практике были похожие кейсы? Что помогло, или что мешает до сих пор?
#поколениявофисе #HRэксперты #управлениекомандами #ЛюдиБизнесБудущее
❤23👏23👍18🔥10⚡1
О токсичности: как стресс в команде перерастает в разрушительное поведение, и какие управленческие решения возвращают здоровую рабочую среду - эксперты Ассоциации рассказали «Lettmag».
Читать статью 👇
https://lettmag.ru/business/burya-v-stakane-kak-vyzhivat-v-usloviyakh-kogda-vse-vokrug-nervnichayut/
#МывСМИ #HRэксперты #токсичностьвофисе #ЛюдиБизнесБудущее
Читать статью 👇
https://lettmag.ru/business/burya-v-stakane-kak-vyzhivat-v-usloviyakh-kogda-vse-vokrug-nervnichayut/
#МывСМИ #HRэксперты #токсичностьвофисе #ЛюдиБизнесБудущее
lettmag.ru
Буря в стакане: как выживать в условиях, когда все вокруг нервничают
Мы все живем в условиях страшного цейтнота и дедлайнов. Над каждым стоит руководитель, а если его нет - то заказчик. И даже если все в целом идеально, в кризисные моменты высокой нагрузки пышным цветом расцветает токсичность. Недаром это слово - одно из самых…
👏5👍4🔥3❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍5🔥4👏4