Сегодня расскажу, как обойти конкурентов и достичь желаемой карьерной вершины!
1️⃣Развивайте hard skills. Регулярно учитесь, посещайте тренинги, постоянно повышайте квалификацию.
2️⃣Прокачивайте soft skills. Умение общаться, работать в команде, решать конфликты - важные гибкие навыки. Тренируйте их, чтобы демонстрировать лидерские качества и стать незаменимым сотрудником.
3️⃣Будьте на виду. Активно участвуйте в проектах, берите на себя сложные задачи, предлагайте инновационные решения. Руководство должно видеть ваш потенциал и перспективность.
4️⃣Налаживайте связи. Расширяйте профессиональную сеть контактов. Заводите знакомства с влиятельными людьми, которые могут помочь в продвижении.
5️⃣Докажите амбициозность. Честно сообщайте о своих карьерных целях и планах руководству. Показывайте готовность брать на себя больше обязанностей и развиваться. Руководство оценит вашу мотивацию. И тогда вы точно выделитесь среди конкурентов!

А вы знали, что ваша индивидуальность - ваше главное преимущество? У каждого из нас есть своя собственная штучка: набор умений, опыт и личностные качества. Ваша уникальность - это то, что выделяет вас из толпы и помогает раскрыть ваш потенциал.

Сегодня работодатели ищут не просто "обычных" сотрудников, а тех, кто приносит свежие идеи и думает нестандартно.

Ваша уникальность - это возможность показать, чем вы особенны и как можете улучшить работу компании.

Не бойтесь быть собой на собеседованиях и в общении с работодателями. Расскажите о своих сильных сторонах, увлечениях и о том, что вас мотивирует. Это поможет выделиться и, возможно, получить преимущество перед другими кандидатами.

К тому же, когда вы будете полностью проявлять свою уникальность на работе, вы будете гораздо более продуктивными и счастливыми. Ведь именно ваши уникальные качества помогут раскрыть ваш потенциал и достичь успеха.

Так что подчеркивайте и развивайте свои уникальные качества. Это ваш главный конкурентный бонус на рынке труда!

​​Вакансии агентства "АссистентЪ"👇

#польза Это книга Ричарда Хитнера, в которой исследуется роль помощников и советников в жизни влиятельных руководителей. Как стать правой рукой босса, незаменимым консильери?
1. Будьте на шаг впереди. Предвосхищайте потребности руководителя и будьте готовы предоставить необходимую информацию или помощь. Проявляйте инициативу.
2. Совершенствуйте свои навыки. Будьте в курсе последних тенденций и технологий, которые могут быть полезны в работе.
3. Будьте надежным помощником. Выполняйте поручения точно и в срок. Держите руководителя в курсе текущих дел и прогресса по важным проектам. Доказывайте, что на вас можно положиться.
4. Учитесь понимать босса. Внимательно изучайте стиль управления, предпочтения и привычки своего руководителя.
5. Будьте дипломатичны. Развивайте навыки эффективной коммуникации, умение выстраивать конструктивные отношения с коллегами.

Будьте готовы к большей ответственности!

#фильм 🚀 Эта неделя была насыщена разговорами о важных штрихах успешной карьеры. Давайте закончим ее ярко – секретом поиска мотивации и вдохновения!

Один из самых легких способов – окунуться в захватывающие истории успеха через кино. Поэтому предлагаю посмотреть сериал "Форс-мажоры"/"Suits" (2011) – увлекательную историю о мире корпоративных адвокатов в Нью-Йорке, где команда главных героев сталкивается с различными вызовами, требующими не только юридической сообразительности, но и лидерских качеств и талантов. Фильм погрузит вас в атмосферу корпоративной жизни и подарит ключи к успешной карьере. Ведь даже в самых сложных ситуациях можно найти выход, если верить в себя и свои уникальные способности.

Наслаждайтесь просмотром и не забывайте мечтать и действовать! 💫🌟

#польза Как развивать и работать с управленческой командой, чтобы встречать вызовы и поддерживать стратегии роста?

Главный фактор успеха в любом деле — это, конечно же, люди.

А когда вокруг происходят масштабные изменения, как сейчас – фактор качества и развития управленческой команды приобретает критическое значение. 

И сейчас мы с клиентом работаем над задачами по стратегическому развитию и командообразтванию.

Начали с аудита текущей ситуации и выявили ^узкие места" и критические точки.

Впереди много интересной работы и изменений. Постараюсь писать о самых важных этапах и резульиатах

А как вы работаете со своей управленческой командой?

#польза На этой неделе хочу поговорить о том, как управлять разными поколениями в команде, потому что смесь Gen-Z, бумеров, X и миллениалов создает настоящий коктейль динамичных отношений!
Z родились с гаджетами, миллениалы помнят компьютеры как основной инструмент, а бумеры и X любят поговорить по телефону (это еще существует!).
Для менеджера важно уметь найти баланс между этими различиями для здоровой атмосферы. Вы можете использовать сильные стороны каждого поколения: от цифровой грамотности Z-поколения до коммуникабельности бумеров, чтобы повысить продуктивность команды. Но как?
Что такое многопоколенческое лидерство? Это идея о том, что разнообразие поколений на рабочем месте — это круто! Менеджеры могут оказаться в команде с людьми, которые могли бы быть их родителями или даже дедушками! Как заставить это все работать вместе? Это искусство!
1️⃣Говори ясно: помни, что каждое поколение воспринимает информацию по-своему. Найди общий язык, чтобы все понимали друг друга.
2️⃣Используй разные формы коммуникации: это не только то как ты общаешься, но и где. Выбери удобные инструменты для всех и не забывай о личном контакте.
3️⃣Забудь про стереотипы! Каждое поколение уникально, и это круто. Не вешай ярлыки.
4️⃣Делись знаниями: наставничество — отличный способ обменяться опытом. Молодые и опытные могут учить друг друга.
5️⃣Используй таланты: каждый умеет что-то особенное.
6️⃣Предлагай рост: учти, что каждый хочет развиваться по-своему. Создавай планы карьерного роста, учитывая потребности всех.
✴️Следующий пост сделаю отдельно про управление Z-поколением.

#фильм Начала писать про Gen Z и попалась статья о том, какие фильмы считают культовыми разные поколения россиян. Стало интересно, делюсь с вами))
А если коротко про Z — это не просто следующее поколение, это целое новое поколение, которое выросло полностью в цифровую эпоху, они могут быстро адаптироваться к меняющимся инструментам и технологиям современного рабочего места.
Основное отличие поколения Z от предыдущих - их видение карьеры. Они не планируют долго оставаться в одной компании. И чтобы привлечь и удержать их, важно понять их мотивы и ценности. Поэтому узнать что ценно для них, что у нас общего и какие ценности их привлекают можно узнать из их предпочтений по фильмам.
Рейтинги культовых фильмов для различных поколений составлен Институтом современных медиа и медиахолдинг "Цифровое Телевидение"
В опросе приняли участие 1,6 тысячи жителей России в возрасте от 14 до 60 лет. Среди сериалов у всех первое или топовое место отдано "Игре престолов". "Поколение Z" (рожденные с 1998 по 2009 год) в первую очередь смотрит "Гарри Поттера", а также "Форсаж", "Мстители", "Бойцовский клуб", "Титаник", "1+1", "Зеленая миля", "Аватар" и "Властелин колец". Список "поколения Y" (рожденные с 1983 по 1997 год) - "Титаник", "Аватар", "Властелин колец", "Гарри Поттер", "Форсаж", снова "Бриллиантовая рука", "Матрица", "Операция "Ы" и другие приключения Шурика". Оба поколения любят дилогию Балабанова "Брат". В рейтинг "поколения X" (рожденные с 1963 по 1982 год) вошли классические советские фильмы: "Москва слезам не верит", "Ирония судьбы, или С легким паром", "Бриллиантовая рука", "Любовь и голуби", "Офицеры", "Иван Васильевич меняет профессию", "Служебный роман", "Семнадцать мгновений весны" и "Терминатор". А какие ваши любимые фильмы? Делитесь в комментариях))

#польза Что вы знаете про адаптацию на новом месте? Адаптация – это процесс, включающийся моментально, как только мы переезжаем в новую страну или меняем условия жизни. Она напоминает некий экстремальный вид спорта, где главная цель – сохранить свое собственное равновесие в условиях, которые кажутся более чем странными и непривычными.

Представьте себе, вы оказались в некоей стране, где говорят на совершенно непонятном вам языке, еда кажется чуждой и непривычной, а местные обычаи вызывают недоумение. Это как будто вы оказались на другой планете, где всеми правилами управляют существа, у которых нет никакого сходства с вами.

И, конечно, каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда мы меняем работу или начинаем карьеру в новой компании. Это всегда немного страшно и неизвестно, что ожидать. Но не волнуйтесь, адаптация на работе может быть легкой, особенно если у вас есть надежный наставник и немного юмора в кармане. Итак, как наставник может помочь вам адаптироваться на новом месте работы?
1. Он или она являются вашими "глазами и ушами" в компании. 2. Кроме того, наставник может помочь вам разобраться в корпоративной культуре компании. 3. Наставник играет ключевую роль в профессиональном развитии сотрудников. Не бойтесь просить помощи у наставника, ведь именно они помогут вам освоиться в новом окружении. Помните, что работа - это не только место для выполнения обязанностей, но и место для развития в дружественной атмосфере.