...и знаете, что общего между старушками и подростками?

НЕ НАДО НАМ ПОМОГАТЬ

Сейчас толкала этот блок в спортзале в нужный мне угол на адреналине от всего происходящего, и хорошо толкала! Правильно!

Юных падаванов с предложением помощи набежало вчетверо больше, чем нужно для этого блока. Вежливые все, блин!!

Раз уж о подростках и их видении НАШЕГО мира заговорили

Пару месяцев назда мне мой двухметровый двадцатишестилетний сын позвонил из какого-то безумного забега по Европе (он живет в таком месте в Германии, откуда близко вообще везде)

А позвонил, чтобы сказать важное

- Ты помнишь, мама, наше путешествие по Ирландии? (мы колесили по Изумрудному острову 15 лет назад – прим.моё). Так вот, я тогда ВСЕ ЖЕ ТРАВМИРОВАЛСЯ

У матери перед глазами пронеслось все, что можно, но максимально трагичное, что вспомнилось – потерянная фотокамера, предположительно украденная эльфами, других объяснений как не было, так и нет; аццкий ливень в Коннемаре, из-за которого пришлось отменить поход по заповеднику и вырубившийся in the middle of nowhere GPS, который пытался нас убедить, что до ближайшего населенного пункта 4500 км при широте Острова 400 км

Знаете, обо что травмировался?

В одном месте мы ехали мимо монастыря с загадочной историей, в котором в какой-то момент сделали частную школу, и я вслух помечтала «как было бы здорово, если бы у тебя появилась возможность учиться за границей»

Шок, ужас, фрагментарные воспоминания о школе № 20 города Йошкар-Ола

Ваши нежные как чудят?

В текущей ситуации меня настораживает молчание викингов, монголов и ацтеков

Вот уж у кого нет недостатка опыта в разрушении цивилизации и фантазии по применяемым средствам а условиях ограничений, а уж по правам на разные территории они явно обходят всех нынешних скандалистов

Затевают что? Уицилопочтлис Одином совещаются, как всех ошеломить?

В рамках подготовки к консультации мне прислали несколько файлов. Один из них называется "Краткое содержание запроса" и занимает 30 страниц 11 шрифтом

Сохраню себе для случаев, когда меня будут упрекать в стоимости моих услуг

А вот технический пост для тех подписчиков, которые

(а) достигли многого в карьере хотя бы раз, но

(б) обнаружившие, что большая часть этих достижений под угрозой из-за развития AI инструментов и

(в) поэтому начавшие поиск стратегий по интеграции себя в новую реальность и/или новой реальности в свою жизнь

28 апреля мы с Tatiana Sorokina проводим он-лайн мастер майнд I’m and AI, на котором вместе с участниками будем:

- определять те части наших идентичностей, которым никакие автоматизированные инеструменты не страшны, и на которых мы и будем двигаться дальше к своим профессиональным целям
- и выбирать и прикладывать к своим траекториям инструменты этого самого AI, чтобы управлять своими карьерами и оставаться в контакте с реальностью

̶Б̶у̶д̶е̶т̶ ̶б̶о̶л̶ь̶н̶о̶ ̶

В течение ближайших нескольких дней я буду писать тем из вас, кто приходил с аналогичными запросами и кому, как мне кажется, это мероприятие будет полезным – не пугайтесь. У нас всего 18 мест, и нам важно, чтобы участники совпали в масштабах и ценностях, чтобы получилось то, что задумано

Если вы с таким запросом еще не приходили, но думаете, что вам может быть полезна наша помощь в калибровке целей, способов их достижения и ресурсов, можно

(а) посмотреть на сайт https://ai-iam.co.uk/ или

(б) по той же ссылке заполнить опросник, чтобы структурировать свои ощущения («ну ужас, но не ужас-ужас-ужас») или

(в) написать мне или в комментариях, что вы хотели бы к нам присоединиться, и я пришлю ссылку на тот же опросник и отвечу на вопросы

На всякий случай:
- цена участия £450 за 4 часа
- «учить» ничему не будем вообще, тем более, ИИ
- по нашему плану у вас к концу 4 часов будет 2-3 рабочие гипотезы, мини-стратегия на полгода, коробочка с инструментами – элементами вашей личности, которые переживут любую технологическую революцию и один ии-костыль, чтобы все эти гипотезы своевременно тестировать, элементы личности ценить и правильно использовать, а стратегию корректировать (костыль выдадим – уже пишем!!)

Ну и чтобы не зря читать этот пост в случае, если это не про вас, можно просто написать в комменте, что происходит с вашей (именно вашей!! Не в индустрии) работой/бизнесом из-за ИИ, страшно вам или смешно и есть ли у вас план до конца 2026?

Ваш Dr

Вопрос студентам и их родителям в контексте 25% безработицы для этого поколения в Лондоне и окрестностях и страхов, спровоцированных аналитикой ИИ перспектив (как на самом деле курить эту аналитику мы покажем с Татьяна Сорокина на мастермайнде в конце апреля, но там взрослая аудитория)

Хотите эфиры с представителями пары внезапных профессий, которые все это переживут - Байером и молодой дипломаткой-выпускницей того самого факультета international relations, про который принято иронизировать?

Вторую неделю откладываю, но больше не могу молчать, хотя сезон почти закончился


Дорогие все!

Если мы куда-то поступаем учиться, особенно если
- поступаем из другой страны;
- поступаем в заведения высокого уровня, где есть конкуренция между участниками;
- меняем направление на то, которое неполностью совпадает с предыдущим треком;
- у нас есть какой-то перерыв в работе или образовании;
- мы хотим денег от того заведения, куда поступаем, или их дружественного фонда/олигарха

То рекомендации исключительно, абсолютно, критично важны

И это не «характеристики с места работы или учебы» и не отзывы клиентов

Как обычно, формировать пул рекомендателей и содержание их рекомендаций лучше индивидуально, но для всех действуют такие правила:

1. Если указано, от кого рекомендации «желательны» - это значит, что они обязательны. Особенно важно для поступающих в докторантуры и МВА

2. От общей рекомендации нет никакой пользы: она должна подтверждать и усиливать то, что у вас есть в мотивационном письме, а это значит, что рекомендателю желательно это письмо отправить

3. Почти всегда ок дать рекомендателю, который согласился вас рекомендовать, драфт рекомендации. Это не диктат, «как должно быть», это уважение ко времени человека, который согласился вам помочь. Другой вопрос, что этот драфт должен был написан с учетом этических и профессиональных стандартов рекомендателя

4. Из п.п. 1-3 следует, что даже если вы очень давно закончили учебное заведение, а новое хочет академическую рекомендацию, то совершенно нормально связаться или с теми преподавателями, что вы помните, или с учебным заведением в целом, приложив все то же мотивационное письмо. В широком смысле рекомендовать кандидатов – это их работа

5. Если рекомендатель согласился дать рекомендацию, она по дефолту будет «положительной», то есть содеражать утверждение «рекомендую к поступлению». Поэтому в тех крайне редких случаях когда рекомендатель пишет «не надо драфтов, я сам все напишу», волноваться не надо, надод работать с остальными рекомендателями

И да, есть много доказательств тому, что правильная рекомендация определяет ход процесса. Про то, что из 100 кандидатов панель дала офферы в докторантуру с грантами тем, кого рекомендовали профессора, лично знакомые панелистам, и про то, как письмо директора школы-выпускника Кэмбриджа привело к офферу кандидату с очень неидеальными баллами, я уже писала.

Могу еще, но попозже

Ваш Кэп

Поскольку Pablo Discobar ушел тестировать полученные на нашей встрече в субботу гипотезы до 16 мая, перейдем к вопросам, менее осязаемым и более глобальным


ИИ и рынок труда

Еще точнее – ИИ и рынок труда для тех, кто уже на нем, и даже куда-то продвинулся по карьерной лестнице, но постоянно читает сообщения в медиа о сокращениях в HSBC, Amazon etc etc и прикладывает эту информацию к своим планам

Все, что могли сказать по теме более шумные блогеры, вы уже знаете

Полюса у этих знаний два: «через 3-5 лет мы все останемся без работы» и «ИИ это очередной мыльный пузырь, не впервой, вальсируем в прежнем ритме»

Что делают британские ученые, когда данных мало, а решение принять надо? Правильно, добывают дополнительные данные, чтобы укрепить базу для принятия решений, а не метаться от полюса к полюсу. И собранные нами с @Tatiana Sorokina данные показывают, что прямо сейчас при условии, что политики не придумают еще каких-то способов добить человечество, ситуация с ИИ предполагает нне «убийство рынка труда», а болезненную, но всё таки реструктуризацию рынка труда с переходом людей в другие форматы, задачи и сектора

Все чаще данные, полученные на основе длинных рядов, напоминают об исторической логике по аналогии с предыдущими технологическими прорывами:
• Сначала происходит Displacement effect: автоматизируются конкретные задачи, спрос на труд в них падает (про печатные станки и паровые машины мы с вами уже говорили, но вот замену машбюро и «бухгалтеров по первичке» на более продвинутые инструменты должно помнить даже мое поколение)
• Что потом происходит с потерявшими работу машинистками и бухгалтерами? Reinstatement / new tasks effect: появляются новые задачи и виды работ, где люди имеют преимущество перед новыми инструментами, и занятость перетекает сюда (да, в 1990х это был Гербалайф и прочее «менеджерство по продажам»)
В разных волнах освоения новых технологий displacement часто ощущался сильнее локально, но на уровне всей экономики новые задачи и отрасли обычно компенсируют утраты, меняя структуру занятости («когда крестьян выгнали с полей, они пошли в города осваивать новые профессии»)
OECD, к исследованиям которого я отношусь с большим уважением, в Employment Outlook и отчёте по генеративному ИИ отмечает: «пока нет серьёзных доказательств чисто отрицательного эффекта на общее число рабочих мест», но доля работников в профессиях с высоким риском автоматизации около 27%.

Значит ли это, что всем этим 27% надо срочно искать работу? Нет. Прямо сейчас профессии меняют структуру требуемых навыков, даже если реальные работодатели это не всегда осознают. Те политики, которые пока еще в своем уме, начинают говорить о новой ключевой задаче государства: помочь людям перейти из сжимающихся профессий в новые и растущие, чтобы как можно меньше людей «застряло между секторами»

Поднимите руки, кто еще верит политикам?

Я так и думала

Как обычно, если мы хотим, чтобы все было сделано нормально, то делаем это сами

25 апреля на мастермайнде “I am and AI” мы с участниками будем анализировать данные их карьерных траекторий, прикладывать к этим данным этот самый ИИ и формировать краткосрочные стратегии: куда перейти с выгодой или как остаться там, где нам хочется остаться. Я потихоньку пишу тем бывшим и нынешним клиентам, которым эта программа может быть полезной, но если вы еще не клиент, и вам кажется, что это про вас, можно почитать о программе на сайте и заполнить опросник: если вы в той точке, где наша программа будет полезна, мы свяжемся с вами после обработки ответов

https://ai-iam.co.uk/

Нам с @Tatiana Sorokina для case study в рамках нашего проекта I’m & AI нужен доброволец, чтобы разобрать его кейс по проблемам карьерного перехода во времена распространения AI в прямом эфире

Прямой эфир будет 04 апреля в 11.00 по Лондону. Ссылку для других участников дам в понедельник

Если вы считаете, что у вас сейчас карьерные/бизнес-трудности, обусловленные новыми технологиями, и готовы поработать с нами в формате экспресс-консультации (примерно полчаса), пришлите, пожалуйста, мне в личные собщения здесь или в тг до 21.00 по Лондону воскресенья, 29 марта:

- ваше CV или ссылку на линкедин-профайл;
- несколько мыслей, что вы думаете про ИИ в своей сфере/индустрии
- описание кризисной ситуации, в которой вы оказались

Участие для всех бесплатное, записи не будет

Ваши НМ и ТС

Жизнь, как обычно, богаче вариантами, чем может показаться даже самым смелым исследователям

Мы с @Tatiana Sorokina планировали на примере реальной карьеры в субботу разобрать, где ИИ реально привнес риски или возможности, а где очень громкие крики не очень глубоких людей, и, по возможности, поддержать карьерный переход туда, куда нашему испытуемому надо

Но тут в дискуссию врывается еще один исследователь, у которой, по логике громких-неглубоких полный bullsh*t bingo– бизнес в области организационного консультирования @Iryna Nikitina (смотрим формальную статистику по перспективам консалтинга и ужасаемся) на юридическом рынке, который по некоторым данным пойдет под нож в числе первых

А врывается она с утверждением, что как раз в этих сферах ИИ не риск, а исключительно инструмент роста

В общем, если
- у вас есть сомнения по поводу вашей карьеры или бизнеса в эру ИИ
- или вам кажется, что сомнений быть не должно вообще никаких
- или вы хотите понять, где риски, где возможности, а где информационный пузырь

Приходите в субботу, 4 апреля в 11.00 по Лондону к нам – у нас будет три исследовательницы с примерно 11 высшими образованиями в разных направлениях и тестирование гипотезы для нашего проекта I’m &AI: насколько условно гуманитарные профессии в зоне риска и как на эти риски влиять

Регистрация бесплатнаятут: https://www.eventbrite.co.uk/e/im-ai-tickets-1986189846297?aff=oddtdtcreator&keep_tld=true

С уважением, один Dr и я даже не знаю, сколько магистров

#надоперестатьдодумывать
#еслиуваснетответауваснедостаточно

У меня сейчас такой период, когда эмоции не связаны или мало связаны с реальными фактами: какая-то часть сознания генерит самые ужасные сценарии и запугивает все остальные, включая рациональные («Аллё, ты чего? Факты-то другие!») и авантюрные («О, неопределенность! Надо пользоваться, пока никто не знает, как правильно!»)

Такое состояние обычно отнимает много сил и может даже парализовать решения на время

Но именно в таком состоянии я отлично понимаю подход большинства пишущих о рынке труда в эру ИИ: так страшно, что, кажется, надо либо быстро куда-то бежать, либо искать место под мостом, чтобы там быстренько сгинуть

Однако мне помогает записать и иногда перечитывать факты. СО своими демонами буду разбираться отдельно, а вот вам несколько findings из довольно свежего отчета WEF

1. Да к 2030 году ИИ вытеснит 92 млн ролей. Но одновременно создаст 170 млн новых.
2. Да, пожно говорить о снижении как минимум на 13% вакансий в рутинных ролях после появления ИИ инструментов. Но одновременно зафиксирован 20% рост в аналитике и креативе
3. В Великобритании AI-навыки дают +23% к зарплате в UK, а магистратура всего +13%, при этом в США число вакансий, где требуется AI-literacy выросло на 70%
4. Объявлено о начале new-collar era: тынок смещается к ролям, где сочетаются технические навыки, data literacy и ... человеческие качества
5. Снижение или замедление найма, действительно, есть: он сейчас хуже, чем лет 6 назад, на 20%. Однако снижение это более характерно для advanced economies: на emerging markets (Индия, ОАЭ) сохраняется рост

Что же из этого следует?

Следует осознанный прицельный upskilling, то есть освоение новых навыков, чтобы оставаться в своей профессии.

Какие-то общие направления такой персборки, которая становиттся условно регуларным процессом, а не разовым «переобучением» покажем с @Tatiana Sorokina в субботу, 04 апреля в 11.00 по Лондону на встрече I'm & AI : мифы, риски и реальность

Показывать будем на примере организационного консультанта, который работает на юридическом рынке, Iryna Nikitina
Участие бесплатное, ссылка на регистрацию https://www.eventbrite.co.uk/e/im-ai-tickets-1986189846297?aff=oddtdtcreator&keep_tld=true, на фото – коллектив проапскилленных пенсионеров. Отчет WEF по теме гуглится и перплексится

Тут неделю провела в ительянской и немецкой провинциях и ленилась писать о наблюдениях

И сейчас, в общем, ленюсь

Но между сеансами отмокания в термах с видом на озеро и горы я наблюдала одно событие, которое, как мне кажется, имеет прямое отношение к нашей встрече через час

В Италии я жила в крохотном историческом гороке: приятном, но традиционно с явными следами хода времени. И вот во время одной из прогулок, стараясь не думать о работе, в тупичке, где пости нет туристов, я встретила двух муниципальных работников рядом с ободранным фонарным столбом

Как я догадалась, что они муниципальные работники? Причины две

1. То, как они выглядели. Говорите что угодно, но в каждой профессии есть типаж/архетип/набор компетенций – называйте как хотите – которые практически универсальны от Нью-Йорка до Нью-Васюки

2. То, что они делали. Мужчина и женщина в формальных костюмах стояли у этого самого столба с палетками Pontone – штук 10 карточек с оттенками серого и....прикладывая к этом злосчастному столбу, о котором никто, кроме них меня ии теперь вас не знает, выбирали цвет для покраски

И тут может быть много выводов, но я хочу озвучить один: идентичность и человечность пережили средневековое мракобесие, революции, рецессии и переживут ИИ-шный шум

И встроятся в новую реальность. Правда, цена встраивания будет разная. Вот об этой цене и поговорим через час моим партнером по проекту I/m & AI с @Tatiana Sorokina и нашей гостьей Iryna Nikitina

Нас уже много, но еще можно присоединиться по ссылке https://www.eventbrite.co.uk/e/im-ai-tickets-1986189846297?aff=oddtdtcreator&keep_tld=true