Разберемся по ситуации 🤝
Можно выбрать один из стилей руководства и придерживаться только его. И это неплохо. Но еще лучше — менять модель поведения под ситуацию, чтобы добиваться высоких показателей в работе. Такое возможно, если использовать ситуационное лидерство. Подробнее об этом подходе — в карточках.
Можно выбрать один из стилей руководства и придерживаться только его. И это неплохо. Но еще лучше — менять модель поведения под ситуацию, чтобы добиваться высоких показателей в работе. Такое возможно, если использовать ситуационное лидерство. Подробнее об этом подходе — в карточках.
👍6🙊5❤2
Ловим волну успеха 🌊
Любой бизнес стремится получать и преумножать прибыль. Но добиться этого не так просто. Проблемы в компании накапливаются и превращаются в снежный ком. Чем дольше бизнес будет находиться в «простое», тем сложнее будет добиться эффективности.
В этой статье мы рассказали, как бороться со следующими трудностями:
📌 менеджеры обрабатывают только выгодные заявки;
📌 рабочий процесс выходит из-под контроля;
📌 заказчики не получают желаемый результат;
📌 не удается настроить процесс допродажи;
📌 нет контроля над качеством продукта.
Читайте в нашем блоге!
Любой бизнес стремится получать и преумножать прибыль. Но добиться этого не так просто. Проблемы в компании накапливаются и превращаются в снежный ком. Чем дольше бизнес будет находиться в «простое», тем сложнее будет добиться эффективности.
В этой статье мы рассказали, как бороться со следующими трудностями:
📌 менеджеры обрабатывают только выгодные заявки;
📌 рабочий процесс выходит из-под контроля;
📌 заказчики не получают желаемый результат;
📌 не удается настроить процесс допродажи;
📌 нет контроля над качеством продукта.
Читайте в нашем блоге!
🎉7❤1🐳1
Трудоустройство идет по плану 🏖
Трудоустройство сотрудника — это всегда стресс, но не только для него самого. Работодателю важно создать комфортные условия для новичка: подготовить место и оборудование, провести обучение, подписать документы. И что самое главное — сделать это нужно вовремя.
Но если в компании нет HR или отдела кадров, эти задачи переходят к руководителю. Только помимо найма сотрудника у него есть другие обязанности, поэтому вероятность забыть о нюансах увеличивается.
В этой статье расскажем, как мы настроили бизнес-процесс приема на работу в Аспро.Cloud. А также:
👉 какие проблемы были в процессе найма до автоматизации;
👉 как упростили процесс найма;
👉 с помощью чего настроили автоматизацию.
Читайте статью в нашем блоге!
Трудоустройство сотрудника — это всегда стресс, но не только для него самого. Работодателю важно создать комфортные условия для новичка: подготовить место и оборудование, провести обучение, подписать документы. И что самое главное — сделать это нужно вовремя.
Но если в компании нет HR или отдела кадров, эти задачи переходят к руководителю. Только помимо найма сотрудника у него есть другие обязанности, поэтому вероятность забыть о нюансах увеличивается.
В этой статье расскажем, как мы настроили бизнес-процесс приема на работу в Аспро.Cloud. А также:
👉 какие проблемы были в процессе найма до автоматизации;
👉 как упростили процесс найма;
👉 с помощью чего настроили автоматизацию.
Читайте статью в нашем блоге!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
Превращаем стажера в профессионала (без волшебства) 🔮
В одних компаниях от сотрудников ждут только стабильного выполнения своей работы, в других — развития. Но глупо считать, что человек вырастет как специалист, если ему просто давать задачи. Развитие сотрудников — это большой труд, который зачастую ложится на плечи руководителя. Поэтому для работы с Junior- и Middle-специалистами управленцы выбирают наставнический стиль руководства. Подробнее об этом — в карточках.
В одних компаниях от сотрудников ждут только стабильного выполнения своей работы, в других — развития. Но глупо считать, что человек вырастет как специалист, если ему просто давать задачи. Развитие сотрудников — это большой труд, который зачастую ложится на плечи руководителя. Поэтому для работы с Junior- и Middle-специалистами управленцы выбирают наставнический стиль руководства. Подробнее об этом — в карточках.
🔥7👌1🐳1
Лето подходит к концу, но не стоит отчаиваться. Мы подготовили предложение, которое точно порадует вас — скидка 30% на любой тариф, период и услугу. Акция действует до 31 августа включительно. Оптимизируйте бизнес-процессы уже сегодня и выводите вашу компанию на новый уровень.
Чтобы принять решение о покупке, вы можете воспользоваться бесплатным доступ ко всему функционалу Аспро.Cloud на 14 дней. Читайте подробности акции на нашем сайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5⚡1👍1🎉1🙏1