Как же греют душу такие послания от менти 😍

Щас будет супер непопулярное мнение про тайм-менеджмент

Если кто-то перерабатывает — значит, кто-то недорабатывает. Иногда это один и тот же человек.

Я вообще против переработок. Каждый раз, когда слышу «подумай об этом в отпуске» или «поработаешь на выходных» — хочется схватиться за пистолет голову.

Во-первых, чаще всего это просто бравада. Никто в реальности не работает в выходной. Или делает это на издыхании.
Во-вторых, если человек и правда работает в выходные, вопрос — почему не успел в будни? Либо объем был задан неправильно, либо человек батонился все дни, а теперь героически спасает ситуацию.

Я считаю, что работать надо в рабочее время.

Хорошо, если график гибкий, и взрослый человек сам его регулирует. Но у этого взрослого человека должны быть еще и выходные, свои дела, своя жизнь.

Потому что если отдых сдвигается, сдвигается и эффективность. Потом приходит выгорание. А выгоревшие сотрудники — первые в очереди на внеочередной отдых вне компании.

Да, переработка может кого-то впечатлять, звучит самоотверженно и романтично. Но чаще всего она говорит, что человек провалил планирование.

А что вы думаете?
Огонек 🔥 от тех, кто перерабатывает,
сердечко ❤️ от тех, кто любит почиллить.
И единорог 🦄 для успешных ворк-лайф-балансировщиков.

14 ноября в Москве — конференция MADE IN SELF

Событие для тех, кто создает медиа, бренд-медиа и любой контент для людей. Целый день эксперты из медиа рассказывают про перемены, кризисы и новые смыслы.

👀 Среди спикеров:

Максим Ильяхов, автор бестселлера «Пиши, сокращай»
Роман Бедтрединов, главред Sostav
Олег Титов, креативный продюсер Medium Quality Production
Ирина Ильяхова, лидер Клуба Главредов


Вы получите самую актуальную информацию о состоянии рынка, а также практические упражнения, чтобы понять себя и найти новые смыслы.

👉Подробности и регистрация

Чем занимается UXW-менеджер Сбера
Это как кризис-менеджер, только в области UX-редактуры

Решила приоткрыть корпоративные секреты и рассказать, в чем заключаются мои задачи. Как вы знаете, UXW-менеджеров больше нигде нет, так что я обычно приношу эту должность с собой — туда, где это необходимо. В данном случае произошел мэтч: компания нуждалась в UXW-лиде новой формации, чтобы решать задачи, с которыми не справиться традиционными главредскими методами.

Итак, чем же я занимаюсь?

🧳 Консультирую по редпроцессам
Моя основная задача — приходить в разные команды (в первую очередь, B2C) и совместно решать вопросы, связанные с редакционными процессами. Не с отдельными текстами или запятыми, а с глобальным пониманием, как улучшить тексты в дизайне этой команды.

🧩 Помогаю командам делать тексты сильнее
Провожу ревью текстов, обучаю дизайнеров UX-редактуре, показываю, как отстаивать свои решения и правильно работать с замечаниями. Вместе создаем полезные артефакты, качаем редполитики, гайды, шаблоны и примеры.

🎯 Двигаем редактуру в сторону эмоциональных текстов
Я работаю с командами над тем, чтобы тексты в интерфейсах были не просто понятными и дружелюбными, а еще живыми и вызывающими эмоции. Учу балансировать между сэйф-чойсом и человечностью.

🧠 Помогаю работать с ИИ, чтобы писать лучше
Внедряю ИИ-инструменты в редакторские процессы: обучаю промптингу, помогаю пользоваться GigaChat для текстов быстрее и эффективнее. Моя цель — чтобы ИИ не заменял, а усиливал редакторов и дизайнеров. Особенно важно, чтобы редакторы могли наконец передать нейросетям унылую рутину типа проверок запятых в интерфейсах — это даст им время на более верхнеуровневые и креативные задачи.

💬 Провожу обучающие вебинары и воркшопы
Вместе с дизайнерскими командами мы разбираем живые примеры, ищем решения и превращаем полученные выводы в стабильное знание. Дизайнеры, которые активно принимают участие в обучении, пишут до 30% лучше.

⚙️ Настраиваю процессы и роли
Помогаю выстроить систему текстов даже там, где нет редакторов. Вместе с дизайн-лидом команды выбираем сильных специалистов, обучаем их, наделяем ролью и полномочиями. Это снижает давление на всю команду и позволяет держать текстовые процессы под контролем.

В Сбере операционку иронично называют «ран-задачами». Поэтому на презентациях я часто говорю, что я не ран, но таран. Я не пишу руками, но стенобитно прошибаю процессы, чтобы командам стало проще, быстрее и понятнее работать с текстами.

Если у вас есть вопросы по перечисленным задачам или по лайфхакам для настройки редпроцессов, пишите, с удовольствием отвечу.

У меня вопрос к редакторам. За последнее время несколько раз слышала, что редакторы переходят в смежные профессии типа дизайна и продакт-менеджмента. Кто-то разочаровался в профессии, кто-то хочет новый опыт и больше денег. А как у вас? Пишите в комменты или поучаствуйте в опросе ниже 👇

Куда все-таки идти редакторам?

Вчера проводила опрос на тему, куда выруливают карьеру редакторы. Большинство продолжают двигаться в своей сфере, кто-то переходит в другие профессии. Был среди вариантов и пункт про AI-тренеров, но его выбрали только трое.

Вот про это и хочу рассказать. Короче, я сейчас активно думаю как обустроить Россию изучаю рынок и ищу варианты для своих менти пишущих специалистов.

На днях общалась с шеф-редактором ГигаЧата. Они вместе с другими шефами обучают Гигу редактуре. У меня создалось впечатление, что именно туда сейчас переходят все, кто хочет в продуктовую редактуру. По набору навыков это буквально то же, что и хотят новички: въедливая работа по детективному нахождению общих смыслов, плюс невероятно перспективная связка с искусственным интеллектом.

В найме пока нет такой толкучки как в других пишущих сферах, да и многие не вывозят требований. Например, нужна грамотность — вроде кажется, что это фигня, у всех есть, но при этом лиды жалуются, что им присылают портфолио и тестовое с опечатками. Также нужно уметь работать по гайдам и в заданных рамках, базово разбираться в ЛЛМ-ках (но кажется, что хоть с ЧатГПТ все в целом работали). Еще одна особенность — необходима внимательность на всех этапах. Есть вакансии со знанием английского языка, есть без.

В целом, задачи для хорошего редактора выполнимые, но из-за высокой нагруженности может быть непросто. Честно скажу, ЗП это слабый поинт такого варианта, однако всегда можно договариваться. Бонусом ДМС, плюшки, устройство в штат (и хорошая строчка в резюме). Ну и конечно, удаленка.

И вот тут начинается мысль о перспективах. Конечно, в моменте хочется все и сразу, и многие до сих пор живут устаревшими мифами о комфорте и зарплатах в айти. НО рынок изменился, как его требования и возможности — это нужно учитывать.

Так что после разговора я сильно впечатлилась и пошла к своим менти с вакансией. У меня есть закрытый канал только для тех, кто у меня консультировался — там уже 115 человек. В канал я публикую только те вакансии, на которые могу посоветовать человека лично. Таким образом удается привлечь больше внимания нанимающих лидов, в результате классные ребята устраиваются в ВК, Мэйл, ВкусВилл, Сбер и другие компании. Уже несколько сопроводительных от своих менти я передала лиду Гиги.

Если сейчас кто-то рассматривает переход на новую пишущую профессию, обладает детективным складом ума и редакторской грамотностью, шарит за нейронки хотя бы в бытовом плане и думает о своей карьере на перспективу, я бы порекомендовала двигать в ИИ-тренера. Пару лет будет непросто, зато там есть перспективы дорасти до шеф-редактора (лида группы), потом, возможно, до руководителя отдела. Эта профессия есть во многих корпорациях, вход тут относительно простой, но есть вариант закрепиться именно в айти. Плюс когда все вокруг будут только вкатываться на серьезке в нейронки, у вас уже будет за плечами опыт обучения ИИ на системных промптах.

Подробности можно посмотреть в вакансии, сейчас ищут сразу несколько редакторов. Лично мне кажется это очень перспективным, если думать в разрезе 3+ лет. Но есть и много стопорящих факторов, потому что для многих это будет буквально началом с нуля.

А что думаете вы? Пишите в комменты.

А какой ваш карьерный путь — продуманный сюжет или череда случайностей?

Недавно у меня на менторинге была девушка, которая очень хотела попасть в одну конкретную желтую компанию. Мы составили карьерный план, она начала откликаться на вакансии, но в ту самую компанию не прошла. Зато получила оффер в другой корпорации, по иронии, тоже в желтой.

И вот что я подумала: осознанное развитие — это не когда ты упираешься рогом в одну точку, а когда понимаешь, зачем тебе эта точка вообще. В ее случае она нашла много дополнительных бонусов от другой компании — есть знакомые в команде, хорошая атмосфера, сильные процессы. Это нормальные причины, и круто, что она не упустила свой шанс. Но иногда за желанием стоит FOMO — и человек бьется в закрытую дверь, не обращая внимание на реальность.

Для тех, кто хочет развиваться в карьере осознанно, рекомендую вот такой процесс

1. Задайте себе правильные вопросы.

Стоит начать не с «куда», а с «зачем». Что вы на самом деле ищете: больше денег? известность? крутые проекты для портфолио? Тогда уже смотрите, где это может быть, и что для этого нужно.

А еще важно сформулировать для себя собственный нарратив развития. Где вы сейчас и куда хотите прийти в самом конце? Не стесняйтесь ставить себе по-настоящему большие цели, тогда вы будете обеспечены ростом на долгие годы.

2. Постройте пошаговый план.

Когда вы поняли, что вам требуется — идите туда по шагам. Да, иногда это душно и сложно, требует ресурса, дисциплины и внутреннего фокуса. На этом этапе я как карьерный консультант помогаю не слиться и пройти все этапы пути. Обычно мы прописываем максимально простой список от As is к To be, а дальше остается только последовательно пройти по нему.

3. Используйте все возможные лайфхаки, чтобы выделиться среди специалистов вашего уровня.

Иногда нужны простые штуки: собрать портфолио, подшаманить резюме. Удивительно, как часто хорошие специалисты сидят без готовых кейсов. А нанимающие лиды любят глазами, так что без хороших примеров в поиске работы не обойтись.

Также в карьере важен нетворкинг. Я не люблю искусственный нетворкинг ради выгоды. Но искренний интерес к людям — мощный ресурс. Он помогает не только найти работу, но и чувствовать, как и чем живет индустрия.

И самое главное: нужно быть гибким и готовым в любой момент пересмотреть свой план. Кто знает, где вы себя обнаружите через пять лет — 90% что не там, где обещали эйчару на собесе))

А как вы строите карьеру? По плану или на ощущениях? Пишите в комменты, будет интересно сравнить.