📣 Корпоративная газета
⠀
Корпоративная газета ASKLEPIY Times 🗞
Выпуск №4 (64) от 27.04.2026
Администратор номера – PR-отдел ASKLEPIY Group
⠀
Читайте в этом номере:
https://archive.sendpul.se/v/4hvnk/1yu47/

1️⃣ День рождения PharmIT: нам 5 лет!
Карина Бабалян — Project manager PharmIT

2️⃣ МИНСК: НОВЫЕ ГОРИЗОНТЫ ПАРТНЕРСТВА И ЦЕННЫЙ ОБМЕН ОПЫТОМ
Ойбек Акрамов — Руководитель отдела маркетинга Nika Pharm Servis 

3️⃣ Психологический контракт: о чем важно помнить руководителям и сотрудникам ASKLEPIY Group
Нигора Алиева — Эксперт T&D, HRD ASKLEPIY Group

4️⃣ Личный бренд внутри компании: зачем он нужен и как работает?
Малика Нарбаева — HR manager Asklepiy Distribution

5️⃣ Синдром самозванца: почему мы обесцениваем свои достижения и как с этим справиться
Галина Хакимова — HR-менеджер по кадровому администрированию NIKA PHARM

6️⃣ Цифровая усталость: как защитить глаза
Гузал Джамалова — HR менеджер по кадровому администрированию ZAMONA RANO

7️⃣ Как использовать ИИ в работе
Марьям Суюнова — PR manager ASKLEPIY Group

Читайте полностью по ссылке👇
https://archive.sendpul.se/v/4hvnk/1yu47/

Уважаемые коллеги, сообщаем, что завтра первый пост будет закрыт в связи с проведением технических работ. Просим всех заезжать через четвёртый пост. Нулевой пост будет работать в обычном режиме.

В рамках программы ASKLEPIY Team Pulse
проект «Наши сотрудники. История успеха» мы хотим познакомить вас с Кобиловым Шахбозом Азиз угли.

Свою карьеру он начал с позиции фармацевта — с работы, где важно не только знание препаратов, но и искреннее желание помогать людям. Этот опыт стал прочной основой его профессионального роста.

Постепенно развивая навыки, проявляя ответственность и лидерские качества, он уверенно двигался вперёд и достиг новой высоты.

Сегодня Шахбоз — руководитель отдела продаж аптечной сети OXYmed. Он управляет процессами, вдохновляет команду и задаёт высокий стандарт работы.

Его история — о том, как настойчивость и стремление к развитию приводят к настоящему успеху ✅


#HRпроекты #ASKLEPIY_team_pulse

🚀 ОЦЕНКА 540 в отделе регистрации и сертификации
в рамках HR-программы ASKLEPIY Team Pulse

🔎 Мы провели оценку 540 в отделе регистрации и сертификации — это расширенный формат обратной связи, в котором сотрудники получают комплексную оценку: от руководителя, коллег и через самооценку.

📊 Результаты были переданы руководителю, а также по итогам опроса состоялась открытая встреча с командой. Обсудили ключевые выводы, выслушали мнения сотрудников и собрали предложения по улучшению процессов.

💬 Команда показала высокий уровень вовлеченности, профессиональной зрелости и готовности к открытому диалогу — это прочная база для дальнейшего развития и изменений.

💡 Следующий шаг — внедрение полученной обратной связи в ежедневные управленческие практики и усиление командной эффективности.

🏷 # HRпроекты #TeamPulse #Asklepiy #обратнаясвязь #росткоманды

ASKLEPIY TEAM PULSE 💚

Друзья, не забывайте про нашу «Копилку благодарностей» 👇
Иногда одно «спасибо» делает больше, чем длинное совещание 😉
Зачем это нужно?
Чтобы отмечать реальные поступки, помощь и вклад коллег. Простыми словами — замечаем хорошее и усиливаем его. 🤝✨
Как оставить благодарность:
• Напишите имя коллеги
• Укажите, за что именно благодарите
• Подпишитесь (по желанию)
• Опустите карточку в коробку
Важно помнить:
• Благодарим за конкретные действия
• Без «ты мне — я тебе»
• Одна карточка — один повод
И да, мотивация есть 👇
В конце месяца мы подведём итоги, и самый благодаримый сотрудник получит приятные бонусы от компании 🏆🎁

Не держите «спасибо» в себе — оно там не растёт 😄
Замечай вклад. Говори спасибо. Усиливай команду. 💪🚀