Друзья, сегодня в рубрике «Дурацкая работа» - разбор резюме Директора по маркетингу
Первое впечатление - очень опытный маркетолог и управленец, но которого рынок не зовет.
Давайте разбираться:
1. Резюме написано «канцелярским стилем», очень «тяжелое», хотя внутри конкурентный управленец.
Лучше избегать таких формулировок, как
«разработана и внедрена система…» «осуществлено управление…» «применены инструменты…»
Так раньше писали в корпоративном мире, в году 2005г )))
Сейчас рынок читает и пишет короче, живее и конкретнее.
Например:
Не: «применены инструменты онлайн-маркетинга»
А: «Запустил digital-воронку, которая увеличила прямые бронирования на 32%»
Разница огромная.
2. Резюме как роман или диссертация. Слишком много текста.
Рекрутер сканирует глазами: - где работал
- навыки, знания - какие результаты - подходит или нет
3. Нет структуры достижений
Сейчас все смешано: стратегия, процессы, CRM, скидки, персонал, соцсети, касс-бэк, опросы…
Что рекрутер хочет видеть сразу в резюме: не «всё, что я делал за 20 лет», а «вот умения/достижения, за которые меня покупают»
Между строк читается: Хотите, чтобы и у вас в компании было также и даже лучше, приглашайте меня! Я знаю как и умею это сделать/привести к результату.
4. Важное! Я уже писала отдельный пост на эту тему: чем больше вы обучаетесь, тем конкурентнее на рынке. Но не учиться, ради учебы или «бумажки», а прокачивать скиллы или получать новые знания и навыки, которые требует рынок. Тем самым вы становитесь более адаптивным.
Как улучшить резюме:
1. Например:
«директор по маркетингу с опытом развития hospitality и FMCG-проектов на локальных рынках. Специализация: рост продаж, развитие новых рынков, digital-трансформация маркетинга и управление коммерческой эффективностью»
2. Начать резюме с ключевых ключевых достижений Например:
- Рост продаж +40% за первый год - Выход на площадки продаж - Увеличение загрузки отеля через систему dynamic pricing
-Запуск direct booking системы
Мой вывод.
Резюме - это: 1. Кто вы. 2. В чем сильны. 3. Какую задачу умеете решать и какую боль закрываете бизнесу.
Присылайте мне в личку свое резюме на разбор
Первое впечатление - очень опытный маркетолог и управленец, но которого рынок не зовет.
Давайте разбираться:
1. Резюме написано «канцелярским стилем», очень «тяжелое», хотя внутри конкурентный управленец.
Лучше избегать таких формулировок, как
«разработана и внедрена система…» «осуществлено управление…» «применены инструменты…»
Так раньше писали в корпоративном мире, в году 2005г )))
Сейчас рынок читает и пишет короче, живее и конкретнее.
Например:
Не: «применены инструменты онлайн-маркетинга»
А: «Запустил digital-воронку, которая увеличила прямые бронирования на 32%»
Разница огромная.
2. Резюме как роман или диссертация. Слишком много текста.
Рекрутер сканирует глазами: - где работал
- навыки, знания - какие результаты - подходит или нет
3. Нет структуры достижений
Сейчас все смешано: стратегия, процессы, CRM, скидки, персонал, соцсети, касс-бэк, опросы…
Что рекрутер хочет видеть сразу в резюме: не «всё, что я делал за 20 лет», а «вот умения/достижения, за которые меня покупают»
Между строк читается: Хотите, чтобы и у вас в компании было также и даже лучше, приглашайте меня! Я знаю как и умею это сделать/привести к результату.
4. Важное! Я уже писала отдельный пост на эту тему: чем больше вы обучаетесь, тем конкурентнее на рынке. Но не учиться, ради учебы или «бумажки», а прокачивать скиллы или получать новые знания и навыки, которые требует рынок. Тем самым вы становитесь более адаптивным.
Как улучшить резюме:
1. Например:
«директор по маркетингу с опытом развития hospitality и FMCG-проектов на локальных рынках. Специализация: рост продаж, развитие новых рынков, digital-трансформация маркетинга и управление коммерческой эффективностью»
2. Начать резюме с ключевых ключевых достижений Например:
- Рост продаж +40% за первый год - Выход на площадки продаж - Увеличение загрузки отеля через систему dynamic pricing
-Запуск direct booking системы
Мой вывод.
Резюме - это: 1. Кто вы. 2. В чем сильны. 3. Какую задачу умеете решать и какую боль закрываете бизнесу.
Присылайте мне в личку свое резюме на разбор
🔥4❤1
Почему люди с большим потенциалом так часто живут «в меньшей версии себя», «ниже своего масштаба и ценности»
Регулярно ко мне на интервью или на консультации приходят люди умные, способные, глубокие, но с и устойчивым чувством недореализованности. Не потому что «ленивые» или «недостаточно хотят». Причины здесь сложнее.
Поделюсь с вами своими наблюдениями и мнением
Сценарий 1. Талантливые, но полностью расфокусированные. И вот им уже 50 лет, а они до сих пор ищут точку применения.
Сценарий 2. Есть люди, чей потенциал может их запустить в космос.
Но у них нет силы пройти через эмоции страха, смятения, разочарования, обиды и злости. А без этого роста не бывает.
Сценарий 3. Амбициозные, профессиональные, с десятками сильных идей. Они даже понимают, как их реализовать и заработать.
Но.
▶️ слишком хорошо видят последствия.
▶️ просчитывают наперёд, ▶️ понимают цену решений, объем усилий, неизбежные потери — и… откладывают идеи во внутренний черновик.
Не из-за слабости, а из-за ясности.
Потому что рост - это не только «успех».
Это всегда:
▶️ смена идентичности
▶️ отказ от привычного
▶️ новые требования к себе
▶️ другое окружение
▶️ больше ответственности
И в какой-то момент человек выбирает не двигаться вперёд, а остаться «внутри черновика».
4 Есть ещё один сценарий: жизнь «по правилам».
Когда всё правильно, стабильно, безопасно.
И постепенно теряется контакт с собственным масштабом.
Тогда человек начинает:
▶️ выбирать безопасное вместо своего
▶️ удобное вместо большого
▶️ знакомое вместо живого
И здесь возникает парадокс.
Человек объективно может больше.
Но его жизнь устроена так, чтобы это «большее» случайно не случилось.
Почему?
Потому что высокий потенциал - это не бонус.
⚡️ Это нагрузка на психику⚡️
Наш мозг не заинтересован в реализации.
Его задача - экономить энергию и снижать риск.
Любое «большее» это:
⚡️ неопределённость
⚡️ нестабильность
⚡️ перегруз
Поэтому совет «просто действуй» почти не работает для думающих людей.
Они не тормозят, они слишком хорошо понимают, во что ввязываются.
В какой-то момент формируется стратегия:
не строить жизнь, а аккуратно избегать собственного масштаба.
И тогда появляются люди, которые:
⚡️ могут вести большие проекты, но годами остаются под слабым руководством
⚡️ способны запускать сильные продукты, но бесконечно «готовятся»
⚡️ перерастают своё окружение, но продолжают под него подстраиваться
Самое болезненное здесь не в том, что «не получилось»,
А в том, что ‼️человек так и не проверил, кем он мог бы стать
Интересно, узнаёте ли вы себя или кого-то из окружения?
Напишите в комментариях в каком вы сценарии и мы вместе разберем как из него выйти
Регулярно ко мне на интервью или на консультации приходят люди умные, способные, глубокие, но с и устойчивым чувством недореализованности. Не потому что «ленивые» или «недостаточно хотят». Причины здесь сложнее.
Поделюсь с вами своими наблюдениями и мнением
Сценарий 1. Талантливые, но полностью расфокусированные. И вот им уже 50 лет, а они до сих пор ищут точку применения.
Сценарий 2. Есть люди, чей потенциал может их запустить в космос.
Но у них нет силы пройти через эмоции страха, смятения, разочарования, обиды и злости. А без этого роста не бывает.
Сценарий 3. Амбициозные, профессиональные, с десятками сильных идей. Они даже понимают, как их реализовать и заработать.
Но.
Не из-за слабости, а из-за ясности.
Потому что рост - это не только «успех».
Это всегда:
И в какой-то момент человек выбирает не двигаться вперёд, а остаться «внутри черновика».
4 Есть ещё один сценарий: жизнь «по правилам».
Когда всё правильно, стабильно, безопасно.
И постепенно теряется контакт с собственным масштабом.
Тогда человек начинает:
И здесь возникает парадокс.
Человек объективно может больше.
Но его жизнь устроена так, чтобы это «большее» случайно не случилось.
Почему?
Потому что высокий потенциал - это не бонус.
Наш мозг не заинтересован в реализации.
Его задача - экономить энергию и снижать риск.
Любое «большее» это:
Поэтому совет «просто действуй» почти не работает для думающих людей.
Они не тормозят, они слишком хорошо понимают, во что ввязываются.
В какой-то момент формируется стратегия:
не строить жизнь, а аккуратно избегать собственного масштаба.
И тогда появляются люди, которые:
Самое болезненное здесь не в том, что «не получилось»,
А в том, что ‼️человек так и не проверил, кем он мог бы стать
Интересно, узнаёте ли вы себя или кого-то из окружения?
Напишите в комментариях в каком вы сценарии и мы вместе разберем как из него выйти
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7
Рекрутеры проигрывают нейросетям по качеству отбора кандидатов.
Такие выводы сделаны по результатам эксперимента в котором учёные изучили более 70 тысяч интервью, проведённых людьми и ИИ-агентами ( "Voice AI in Firms" 2026 года).
Выяснилось, что рекрутеры со всей их экспертизой и опытом, интуицией и умением отбирать по "огню в глазах" отдавали предпочтение кандидатам ниже требуемого уровня. Когда на стол нанимающему менеджеру попадал профиль кандидата, он на 12% чаще делал выбор того, кого собеседовал ИИ. Хотя сами рекрутеры из эксперимента считали, что нанятые с помощью ИИ кандидаты будут более низкого качества.
В чем причина? Как оказалось все дело в критериях отбора: они уже устарели. Предпочтение все больше отдается «театру впечатлений», также рекрутеры реже придерживались структуры вопросов, но ещё и хуже составляли профиль кандидата и обратную связь по нему.
ИИ-агент может пообщаться по звонку с соискателем в любой момент, по четко заданным значимым критериям, без суб’ективного «человеческого фактора». Так ещё и кандидаты намного теплей отзывались об опыте общения с ИИ. И 78% уже предпочтут пообщаться с нейронкой.
Если учесть, что рекрутеры больше всего проваливаются с наймом топовых позиций, но берут за это самые большие деньги, получается, что компаниям уже выгодно заменять всех этих высокооплачиваемых "звёзд" на скромных ИИ-тружеников.
Конечно в этом коротком обзоре я не привожу значимых цифр и аналитики. Кому любопытно могут найти более подробную информацию в интернете.
Несмотря на закономерности, подчеркну важное: в найме итоговое решение остается за человеком!
Ставь ❤️ если думаешь, что рекрутер надежнее
Ставь 🔥 если веришь, что ИИ спасет найм
Такие выводы сделаны по результатам эксперимента в котором учёные изучили более 70 тысяч интервью, проведённых людьми и ИИ-агентами ( "Voice AI in Firms" 2026 года).
Выяснилось, что рекрутеры со всей их экспертизой и опытом, интуицией и умением отбирать по "огню в глазах" отдавали предпочтение кандидатам ниже требуемого уровня. Когда на стол нанимающему менеджеру попадал профиль кандидата, он на 12% чаще делал выбор того, кого собеседовал ИИ. Хотя сами рекрутеры из эксперимента считали, что нанятые с помощью ИИ кандидаты будут более низкого качества.
В чем причина? Как оказалось все дело в критериях отбора: они уже устарели. Предпочтение все больше отдается «театру впечатлений», также рекрутеры реже придерживались структуры вопросов, но ещё и хуже составляли профиль кандидата и обратную связь по нему.
ИИ-агент может пообщаться по звонку с соискателем в любой момент, по четко заданным значимым критериям, без суб’ективного «человеческого фактора». Так ещё и кандидаты намного теплей отзывались об опыте общения с ИИ. И 78% уже предпочтут пообщаться с нейронкой.
Если учесть, что рекрутеры больше всего проваливаются с наймом топовых позиций, но берут за это самые большие деньги, получается, что компаниям уже выгодно заменять всех этих высокооплачиваемых "звёзд" на скромных ИИ-тружеников.
Конечно в этом коротком обзоре я не привожу значимых цифр и аналитики. Кому любопытно могут найти более подробную информацию в интернете.
Несмотря на закономерности, подчеркну важное: в найме итоговое решение остается за человеком!
Ставь ❤️ если думаешь, что рекрутер надежнее
Ставь 🔥 если веришь, что ИИ спасет найм
❤4🔥1
Друзья!
Продолжаю вас знакомить с интересными людьми - подписчиками моего канала.
Анна Владимировна Медлева - потомственный архитектор, дизайнер, куратор международных выставочных проектов, педагог и визионер.
Вместе со студентами Анна Владимировна разработала уникальный проект «Абхазия – страна Души», созданный на стыке архитектуры, философии, культуры. Работа была представлена на XXVIII Международной выставке-форуме «АрхМосква» в Гостиной Дворе, где Была удостоена Диплома Выставки.
Аня любезно пригласила меня в гости и я спешу поделиться с вами красотой и атмосферой интерьера, который приятно меня удивил. Я погрузилась в среду ярких красок и непередаваемых впечатлений!!!!
Красота в глазах смотрящего
https://t.me/medlevArch
Продолжаю вас знакомить с интересными людьми - подписчиками моего канала.
Анна Владимировна Медлева - потомственный архитектор, дизайнер, куратор международных выставочных проектов, педагог и визионер.
Вместе со студентами Анна Владимировна разработала уникальный проект «Абхазия – страна Души», созданный на стыке архитектуры, философии, культуры. Работа была представлена на XXVIII Международной выставке-форуме «АрхМосква» в Гостиной Дворе, где Была удостоена Диплома Выставки.
Аня любезно пригласила меня в гости и я спешу поделиться с вами красотой и атмосферой интерьера, который приятно меня удивил. Я погрузилась в среду ярких красок и непередаваемых впечатлений!!!!
Красота в глазах смотрящего
https://t.me/medlevArch
Telegram
MedlevArt
Канал архитектора и дизайнера Анны В. Медлевой.
Здесь рассказы об архитектуре, дизайне, проекты и рисунки. Все, чем наполнена моя творческая профессиональная жизнь.
https://taplink.cc/anna_v_medlev - лекторий
http://www.youtube.com/@medlevart
Здесь рассказы об архитектуре, дизайне, проекты и рисунки. Все, чем наполнена моя творческая профессиональная жизнь.
https://taplink.cc/anna_v_medlev - лекторий
http://www.youtube.com/@medlevart
❤4🔥3👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
К дню защиты детей поговорили с Аней о том как развивать в детях креативное мышление ⚡️⚡️⚡️
❤9
«Расскажите о себе»
или самопрезентация за 2 минуты
Самый простой вопрос на собеседовании и именно на нем кандидаты чаще всего проваливаются.
3 типичных провала на собеседовании в стиле «много слов и мало смысла»
Это не самопрезентация. Это автобиография.
Отлично. Но при чем здесь ваша работа?
Почти каждый второй кандидат говорит то же самое
Когда на собеседовании я задаю вопрос «Расскажите о себе», меня не интересует ваша биография.
Я хочу понять в чем ваша ценность
Ответы на эти 5 вопросов помогут вам подготовиться к собеседованию и сформулировать свою ценность:
▶️ Кто вы как профессионал?
▶️ В чем ваша основная экспертиза?
▶️ Какие задачи умеете решать?
▶️ Какие результаты приносили бизнесу?
▶️ Почему именно сейчас рассматриваете эту позицию?
Как это звучит на примерах:
1. Вместо:
«Я работаю в маркетинге уже много лет, начинала с SMM, потом занималась контентом, потом перешла в рекламу...»
Лучше:
«Я маркетолог с опытом 6 лет. Последние 3 года веду performance-направление, и за это время мне удалось снизить стоимость лида на 27% и увеличить конверсию в заявку на 18%. Сейчас ищу команду, где можно влиять не только на трафик, но и на рост продукта».
2. Вместо:
«Я очень ответственный и умею работать в команде».
Лучше:
«Я project-менеджер. Последний год веду 5 проектов параллельно, выстраиваю коммуникацию между командами
3. Вместо:
«Я люблю учиться и развиваться».
Лучше:
«За последний год я освоил аналитический инструмент, который помог команде быстрее находить узкие места в воронке и сократить время подготовки отчетов почти вдвое».
Что особенно цепляет HR
По-честному, рекрутеру нравится, когда кандидат:
говорит коротко и по делу;
не уходит в лирические отступления;
может привести конкретику;
понимает, какую пользу он принесёт.
Вопрос «Расскажите о себе» на самом деле означает:
«Помогите мне за пару минут понять, какую пользу вы можете принести бизнесу».
Именно это хотят услышать и HR, и генеральный директор, и собственник компании.
или самопрезентация за 2 минуты
Самый простой вопрос на собеседовании и именно на нем кандидаты чаще всего проваливаются.
3 типичных провала на собеседовании в стиле «много слов и мало смысла»
«Я родился в таком-то городе, потом пошел в школу, потом окончил университет…»
Это не самопрезентация. Это автобиография.
«Я очень люблю путешествовать, читать книги и заниматься спортом…»
Отлично. Но при чем здесь ваша работа?
«Я очень стрессоустойчивая, коммуникабельная, инициативная, быстро обучаюсь, легко нахожу общий язык и вообще душа команды».
Почти каждый второй кандидат говорит то же самое
Когда на собеседовании я задаю вопрос «Расскажите о себе», меня не интересует ваша биография.
Я хочу понять в чем ваша ценность
Ответы на эти 5 вопросов помогут вам подготовиться к собеседованию и сформулировать свою ценность:
Как это звучит на примерах:
1. Вместо:
«Я работаю в маркетинге уже много лет, начинала с SMM, потом занималась контентом, потом перешла в рекламу...»
Лучше:
«Я маркетолог с опытом 6 лет. Последние 3 года веду performance-направление, и за это время мне удалось снизить стоимость лида на 27% и увеличить конверсию в заявку на 18%. Сейчас ищу команду, где можно влиять не только на трафик, но и на рост продукта».
2. Вместо:
«Я очень ответственный и умею работать в команде».
Лучше:
«Я project-менеджер. Последний год веду 5 проектов параллельно, выстраиваю коммуникацию между командами
3. Вместо:
«Я люблю учиться и развиваться».
Лучше:
«За последний год я освоил аналитический инструмент, который помог команде быстрее находить узкие места в воронке и сократить время подготовки отчетов почти вдвое».
Что особенно цепляет HR
По-честному, рекрутеру нравится, когда кандидат:
говорит коротко и по делу;
не уходит в лирические отступления;
может привести конкретику;
понимает, какую пользу он принесёт.
Вопрос «Расскажите о себе» на самом деле означает:
«Помогите мне за пару минут понять, какую пользу вы можете принести бизнесу».
Именно это хотят услышать и HR, и генеральный директор, и собственник компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5💯5🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вы когда-нибудь замечали, как одни пространства будто «обнимают», а из других хочется уйти через 5 минут?
Это не случайность. За этим всегда стоит продуманная работа архитектора и дизайнера.
Дизайн среды - это не только про красоту. Это про то, как мы живем, двигаемся, отдыхаем и взаимодействуем с пространством.
Хороший дизайн среды незаметен. Он не кричит о себе, он просто делает жизнь комфортнее.
А плохой мы чувствуем сразу: в виде раздражения, усталости и желания быстрее уйти.
В этом видео Аня Медлева очень просто объясняет, что такое дизайн среды и почему он влияет на нас сильнее, чем мы думаем.
Слушаем, смотрим, ставим лайки
Это не случайность. За этим всегда стоит продуманная работа архитектора и дизайнера.
Дизайн среды - это не только про красоту. Это про то, как мы живем, двигаемся, отдыхаем и взаимодействуем с пространством.
Хороший дизайн среды незаметен. Он не кричит о себе, он просто делает жизнь комфортнее.
А плохой мы чувствуем сразу: в виде раздражения, усталости и желания быстрее уйти.
В этом видео Аня Медлева очень просто объясняет, что такое дизайн среды и почему он влияет на нас сильнее, чем мы думаем.
Слушаем, смотрим, ставим лайки
❤9👍4🔥1
— Какое ваше сильное качество?
— Настойчивость.
— Хорошо. Мы вам перезвоним.
— Нет, я здесь подожду
Иногда кажется, что поиск работы - это экзамен на терпение.
Но если серьезно, настойчивость действительно одно из самых недооцененных качеств в карьере.
Не путать с навязчивостью.
Настойчивость - это продолжать искать возможности, задавать вопросы, возвращаться после отказов и не делать вывод о собственной ценности по одному собеседованию.
А какое самое странное или запоминающееся завершение интервью было у вас?
#работа #интервью #карьера
— Настойчивость.
— Хорошо. Мы вам перезвоним.
— Нет, я здесь подожду
Иногда кажется, что поиск работы - это экзамен на терпение.
Но если серьезно, настойчивость действительно одно из самых недооцененных качеств в карьере.
Не путать с навязчивостью.
Настойчивость - это продолжать искать возможности, задавать вопросы, возвращаться после отказов и не делать вывод о собственной ценности по одному собеседованию.
А какое самое странное или запоминающееся завершение интервью было у вас?
#работа #интервью #карьера
❤9
ИИ убил резюме. Резюме перестало быть фильтром кандидатов. Теперь это просто входной билет.
Каждый кандидат может сделать себе идеальное резюме с помощью ИИ, но оно будет бесполезным.
И вот почему:
Открываю LinkedIn и вижу одинаково блестящих людей. У всех “driven”, “results-oriented”, “led cross-functional teams”, “increased efficiency by 37%”.
Я читаю 100 резюме и они как под копирку.
Структура идеальная. Формулировки вылизаны. Ключевые слова на месте.
Но я не понимаю: кто перед мной?
Где живой человек? Где его уровень? Где его реальные решения, а не «optimized processes»?
Раньше плохие резюме отсекались. Сейчас все хорошие. И это делает выбор сложнее, а не проще.
Кто эти 5 идеальных кандидата? Если все выглядят одинаково убедительно на бумаге.
А в реальности: один не тянет темп, второй не принимает решения, третий ждёт инструкций.
Резюме больше не показывает человека.
ИИ не сделал кандидатов сильнее.
Он сделал их одинаково оформленными.
И теперь главный вопрос вообще не в резюме, а в том, как ты докажешь, что ты не текст из ChatGPT?
И вот здесь большинство теряется, т к собеседование проходит кандидат - человек.
Быть живым кандидатом стало самым сложным на рынке труда.
Каждый кандидат может сделать себе идеальное резюме с помощью ИИ, но оно будет бесполезным.
И вот почему:
Открываю LinkedIn и вижу одинаково блестящих людей. У всех “driven”, “results-oriented”, “led cross-functional teams”, “increased efficiency by 37%”.
Я читаю 100 резюме и они как под копирку.
Структура идеальная. Формулировки вылизаны. Ключевые слова на месте.
Но я не понимаю: кто перед мной?
Где живой человек? Где его уровень? Где его реальные решения, а не «optimized processes»?
Раньше плохие резюме отсекались. Сейчас все хорошие. И это делает выбор сложнее, а не проще.
Кто эти 5 идеальных кандидата? Если все выглядят одинаково убедительно на бумаге.
А в реальности: один не тянет темп, второй не принимает решения, третий ждёт инструкций.
Резюме больше не показывает человека.
ИИ не сделал кандидатов сильнее.
Он сделал их одинаково оформленными.
И теперь главный вопрос вообще не в резюме, а в том, как ты докажешь, что ты не текст из ChatGPT?
И вот здесь большинство теряется, т к собеседование проходит кандидат - человек.
Быть живым кандидатом стало самым сложным на рынке труда.
💯12👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Отправил 200 откликов и ни одного приглашения».
Жесткая правда рынка труда:
Часто работу получают не те, у кого лучшее резюме. И даже не те, у кого больше опыта.
Работу получают те, о ком кто-то сказал:
«Я с ним работал. Рекомендую».
Поэтому ваш карьерный капитал — это не только опыт.
Это еще и: ✔ репутация; ✔ отношения с коллегами; ✔ бывшие руководители; ✔ профессиональное окружение.
Нетворкинг — это не про знакомства ради знакомств. Это про людей, которые готовы назвать ваше имя, когда появляется хорошая возможность.
Но если крепкого нетворкинга пока нет — не значит, что шансов нет.
В этом случае вашим лучшим адвокатом становится резюме.
Резюме должно продавать вашу ценность работодателю так, словно вас уже рекомендует человек, который знает вашу работу.
Если хотите понять, почему ваше резюме не приносит приглашений на интервью, напишите в личные сообщения слово «РЕЗЮМЕ».
Посмотрю и дам рекомендации.
А как вы нашли свою последнюю работу: через отклик или по знакомству?
Жесткая правда рынка труда:
Часто работу получают не те, у кого лучшее резюме. И даже не те, у кого больше опыта.
Работу получают те, о ком кто-то сказал:
«Я с ним работал. Рекомендую».
Поэтому ваш карьерный капитал — это не только опыт.
Это еще и: ✔ репутация; ✔ отношения с коллегами; ✔ бывшие руководители; ✔ профессиональное окружение.
Нетворкинг — это не про знакомства ради знакомств. Это про людей, которые готовы назвать ваше имя, когда появляется хорошая возможность.
Но если крепкого нетворкинга пока нет — не значит, что шансов нет.
В этом случае вашим лучшим адвокатом становится резюме.
Резюме должно продавать вашу ценность работодателю так, словно вас уже рекомендует человек, который знает вашу работу.
Если хотите понять, почему ваше резюме не приносит приглашений на интервью, напишите в личные сообщения слово «РЕЗЮМЕ».
Посмотрю и дам рекомендации.
А как вы нашли свою последнюю работу: через отклик или по знакомству?
❤12👍8