Mütləq ki, hər kəsin ən az 1 uğurlu günü olub 🌟 Gəlin bu uğuru xatırlayaq:

O gün biz özümüzü kifayət qədər yaxşı tanıtdıq, bacarıqlarımızı nümayiş etdirdik və uğurun sevinc hissini yaşadıq. Bəs, nə idi o gün bizə uğur gətirən sirr? İndi geri dönüb düşünək və o günü xatırlayaq. 🧩✨

Bu xatirə bizə növbəti müsahibə üçün ilham olsun. 💪 Bəzən işlər yolunda getməyə bilər və bu da normaldır. Uğursuzluqdan qorxmaq əvəzinə onu inkişaf yolumuzun bir parçası kimi qəbul edək. 🛤️🌱

Çünki uğur və uğursuzluq bir-birini tamamlayır. Hər birimiz dəfələrlə cəhd edib yeni imkanlara çatmışıq. Hər yeni cəhd bizə daha da güc və inam gətirir! 💼🚀

İşdən ayrılmaq bəzən yaxın bir qohumunu itirmək hissi ilə eyni stress hissini yaşadır. 🥺

Əgər siz də belə bir vəziyyətdən keçmisinizsə, şərhlərdə öz hekayənizi bölüşün. Kiminsə motivasiyaya ehtiyacı ola bilər

📢 İş Elanı – 2 nəfər işçi tələb olunur!

🔹 İş saatı: İş vaxtı və işdən sonra evdən 🏡
🔹 İş rejimi: Həm yerində, həm uzaqdan (istənilən yerdən işləmək mümkündür) 📡

Tələblər: 💅
✅ Dost və ya rəfiqə olmaq məsləhətdir
✅ Komanda ilə işləmək bacarığı vacibdir
✅ Qeybət mövzusu tapmaq təcrübəsi şərtdir

💌 CV-lərinizi qeyb@mail ünvanına “Qeybət” başlığı ilə göndərə bilərsiniz. Əgər uyğun namizəd tanıyırsansa, onu tag et! 👀

Son müraciət 1 Aprel, saat 23:59, daha sonra ciddi iş elanlarına keçəcəyik. 😁

İş müsahibəsində namizədin gözlərində bir ümid gördüm — çox kiçik, çətinliklərdən əzilmiş, amma yenə də yanıb-sönən bir işıq…

Hər sualın məqsədi yalnız birbaşa cavab almaq deyil — bəzən bu suallar namizədi daha yaxından tanımaq, onun düşüncə tərzini və psixologiyasını anlamaq üçün verilir. Bu, təkcə işə qəbulda deyil, həyatda da insanları daha dərindən başa düşməyin vacib yoludur.

Ancaq HR-lar oxusun #faydalı: İş mühitində motivasiya və bağlılıq uğurlu komandanın əsasını təşkil edir. İşçilərin işə bağlılığını artırmaq üçün 27 “Əsas Faktor”dan istifadə edə bilərsiniz, bunları sizin üçün sıralamışam:

1. Liderlik və idarəetmə keyfiyyəti – Güclü rəhbərlik, işçilərin motivasiyasını artırır. 👨‍💼✨
2. Məzmunlu iş – İşin mənalı və dəyərli olması, işçini həvəsləndirir. 💡🔥
3. Tanınma və mükafatlandırma – Uğurların qiymətləndirilməsi bağlılığı artırır. 🏆🎉
4. Peşəkar inkişaf imkanları – Yeni bilik və bacarıqlar qazanmaq fürsətləri önəmlidir. 📚🚀
5. İş və şəxsi həyat balansı – Sağlam balans, daha xoşbəxt işçilər deməkdir. ⚖️😊
6. Şirkət mədəniyyəti – Dəstəkçi və inklüziv mühit motivasiyanı artırır. 🏢🤝
7. İşə təminat – Sabitlik hissi işçiyə güvən verir. 🔐💼
8. Müstəqillik və səlahiyyətləndirmə – İşçilərə qərar vermək üçün sərbəstlik verilməsi vacibdir. 🏋️‍♂️✅
9. Effektiv ünsiyyət – Açıq və şəffaf ünsiyyət uğurun açarıdır. 🗣️🔑
10. Komanda işi və əməkdaşlıq – Güclü komanda ruhu bağlılığı artırır. 🤝💪
11. Ədalətli əməkhaqqı – İşçilərin ədalətli şəkildə dəyərləndirilməsi vacibdir. 💰⚖️
12. Karyera inkişafı imkanları – Gələcək perspektivi motivasiya yaradır. 📈🎯
13. Dəyişikliklərin idarə edilməsi – Dəyişikliklər zamanı dəstək işçini rahatladır. 🔄🤗
14. İş mühitinin təhlükəsizliyi – Fiziki və psixoloji təhlükəsizlik önəmlidir. 🦺🛡️
15. Məqsəd və dəyərlərin uyğunluğu – Şəxsi və şirkət dəyərləri üst-üstə düşməlidir. 🎯💙
16. Müştəri yönümlülük – Müştəri məmnuniyyəti motivasiya mənbəyidir. 😊👍
17. İş yükünün idarə edilməsi – Düzgün bölüşdürülən iş yükü vacibdir. 📊📅
18. Müxtəliflik və inklüzivlik – Hər kəsin özünü dəyərli hiss etməsi önəmlidir. 🌍👐
19. Ədalətli performans qiymətləndirməsi – Obyektiv dəyərləndirmə işçini ruhlandırır. 📊✅
20. İş yerində innovasiya və yaradıcılıq – Yenilikçi yanaşmalar inkişafı sürətləndirir. 💡🚀
21. İş yerində hörmət və etibar – Hörmət və güvən mühiti bağlılığı artırır. 🤝❤️
22. Sosial məsuliyyət və davamlılıq – Şirkətin cəmiyyətə töhfəsi motivasiya yaradır. 🌱🌍
23. İş yerində sağlamlıq və rifah proqramları – İşçilərin rifahı məhsuldarlığa təsir edir. 🏋️‍♀️🧘
24. İş yerində texnologiya və alətlər – Effektiv işləmək üçün lazımi resurslar vacibdir. 🖥️⚙️
25. İş yerində şəffaflıq – Açıq və dürüst şirkət mühiti bağlılığı artırır. 🔍📢
26. İş yerində sosial əlaqələr – Güclü işçi münasibətləri motivasiyanı artırır. 👥🥂
27. İş yerində əyləncə və rahatlıq – Rahat və əyləncəli mühit işçini daha xoşbəxt edir. 🎉😄

Sizcə, bu amillərdən hansıları daha vacibdir?

#İnsanResursları #İşçiBağlılığı #Motivasiya #Karyera #HR

Bu sualda səhv cavab yoxdur. Hər cavab sizin fərdi xarakterinizi və iş tərzinizi əks etdirir.

🫆 Təsəvvür edin ki, siz bir layihə üzərində çalışırsınız və qrupdakı bir nəfər işini gecikdirir. Siz nə edərdiniz?

A) Dərhal onunla danışar, səbəbi öyrənər və onu motivasiya etməyə çalışardım.
B) Tapşırığın mənə düşən hissəsini daha sürətli yerinə yetirərdim ki, ümumi nəticəyə zərər dəyməsin.
C) Komanda ilə bir araya gəlib vəziyyəti birlikdə müzakirə edərdim.
D) Bu vəziyyəti rəhbərlə paylaşar və onun istiqaməti ilə hərəkət edərdim.

İstənilən cavabı seçin və əgər xarakter tipinizin mənası sizi maraqlandırırsa, mənə şəxsi mesaj yazın - sizə uyğun xarakter təhlilini göndərim!✌️

SEMİNAR: Müsahibə Sualları 🧐

Təcrübə, güvən və düzgün cavabla fərq yaratmaq istəyirsənsə, bu seminar sənin üçündür.

Ödəniş? 💰
Sən qərar ver!

Bu təlimin qiyməti yoxdur – çünki bilik hər kəs üçün əlçatan olmalıdır.
Təlimin sonunda istəsəniz, ürəyinizdən keçən məbləği könüllü şəkildə ödəyə bilərsiniz.

Tarix: 12.04.2025 saat 15:00
Ünvan: Fikir CoWorking 28may
İştirak üçün sadəcə WhatsApp’dan mənə “Qatılıram” yaz və sənə bütün detalları göndərim. 📱 0555555586

Sual: "Əgər bu sualı düzgün cavablandırsan, səni işə almayacağıq. Əgər düzgün cavablandırmasan, səni işə alacağıq. Bəs sən bu sualı necə cavablandırarsan?"

Uğurlu iş mühiti yaratmaq üçün müxtəlif mərhələlərdə əməkdaşların fikirlərini almaq vacibdir:

• İşə qəbul zamanı – Namizədlərə “proses necə keçdi?” sualını verin
• İşə başladıqda – Yeni əməkdaşlardan ilk təəssüratlarını soruşun
• İş zamanı – Mütəmadi sorğular, fərdi söhbətlər, rəy qutuları və s
• İnkişaf mərhələsi – 360 dərəcə rəy və daimi ünsiyyət vacibdir
• İşdən çıxarkən – Niyə getdiyini soruşun, bu gələcək üçün çox dəyərli məlumatdır.

Sizi hansı mərhələdə tək qoyublar?

Hər işçi diqqət görmək, dəyərli olduğunu hiss etmək istəyir. Təkcə maaş yox, bəzən sadə bir "çox sağ ol" belə motivasiya verir. 😊

Əməkdaşlara təşəkkür etməyin və onları motivasiya etməyin 7 fərqli yolu:

1️⃣ Rəhbər tərəfindən fərdi təşəkkür və dəstək
2️⃣ İş yoldaşlarının bir-birinə təşəkkür etməsi
3️⃣ Komanda olaraq birgə nailiyyətlərin qeyd olunması
4️⃣ Rəsmi sertifikat və diplomlar
5️⃣ Qeyri-rəsmi hədiyyələr və sürprizlər
6️⃣ Maddi təşəkkür – bonuslar, paylar
7️⃣ Əlavə istirahət günləri və daha rahat iş şəraiti

📌 Unutmayaq: Bəzən sadəcə bir təşəkkür məktubu belə işçinin gününü gözəlləşdirə və onu daha da həvəsləndirə bilər.

💬 Sizin şirkətdə işçilərə necə "çox sağ ol" deyilir?

#HR #İnsanResursları #Motivasiya #İşMühiti #Təşəkkür #İşYoldaşı #AsimHR

İşdən çıxıb özünə gəlməyin nə qədər vaxt çəkdi?

CV göndərmədən iş tapa bilən kadr olmaq üçün nələr etməliyik?

https://valyuta.az/az/read/69223/

28 Aprel – Ümumdünya Əməyin Mühafizəsi Günüdür! ⚠️

Unutma: sağlam işçi, güclü iş yeri deməkdir!