Как музей стал инструментом развития кадрового потенциала

Первый музей «Электроприбора» появился еще в начале 1980-х и рассказывал о становлении завода. В 2024 году, к 70-летию предприятия, пространство полностью переосмыслили — музей превратился в современный информационно-выставочный центр.

Новое пространство работает как с историей и технологиями, так и с задачами бизнеса, в том числе как HR-инструмент. В городе с населением 250 000 человек на предприятии трудится более 4 000 сотрудников, и задача центра была напрямую связана с привлечением и удержанием кадров.

HR-задачи проекта:
• показать значимость инженерных и рабочих профессий;
• сформировать образ современного и молодежного предприятия;
• привлечь новых сотрудников и работать с будущими кадрами.


Результаты за первый год:
• более 3 000 посетителей и 200+ экскурсий;
• сокращение периода адаптации сотрудников на 25 %;
• увеличение уровня удовлетворенности новичков до 92 %;
• рост показателя удержания новых сотрудников на 15 %;
• более 40 молодых специалистов пришли в компанию через центр.

Уже в первый год ИВЦ завода «Электроприбор» подтвердил свою эффективность как инструмент формирования кадрового потенциала предприятия.

Ролик о проекте на RuTube↗︎.