Писали в чат, дублировали на почту — и все мимо
Когда сотрудники ежедневно проходят мимо экрана с актуальной информацией о проектах, корпоративных новостях и достижениях коллег — коммуникация перестаёт быть «где-то в почте» и становится частью среды. Это не дополнение, а архитектурно встроенный инструмент вовлечённости. Да-да, сотрудников нужно вовлекать. Как это сделать?
🌟 Визуальные каналы трансляции корпоративных смыслов
Экраны в open space, на ресепшене, в зонах ожидания и столовой, которые транслируют не слайды, а понятную, визуально структурированную информацию: приоритеты месяца, ценности компании, изменения в команде.
🌟 Единая система сообщений, событий и KPI
Интерфейсы, которые показывают ход проектов, дедлайны, важные встречи и статус по ключевым показателям в синхронизации с календарями и CRM.
🌟 Пространство признания и обратной связи
Возможность публично отметить вклад коллег, отразить результат в цифрах, визуализировать достижения прямо в офисной среде, не только в чатах.
🎯 Что это даёт бизнесу?
— Ускорение передачи информации
— Укрепление культуры признания и открытости
— Повышение командной синхронности
📊 Исследования Deloitte подтверждают: визуальная и прозрачная коммуникация наглядно влияет на вовлечённость сотрудников и снижает уровень дезинформации внутри компаний.
Когда сотрудники ежедневно проходят мимо экрана с актуальной информацией о проектах, корпоративных новостях и достижениях коллег — коммуникация перестаёт быть «где-то в почте» и становится частью среды. Это не дополнение, а архитектурно встроенный инструмент вовлечённости. Да-да, сотрудников нужно вовлекать. Как это сделать?
Экраны в open space, на ресепшене, в зонах ожидания и столовой, которые транслируют не слайды, а понятную, визуально структурированную информацию: приоритеты месяца, ценности компании, изменения в команде.
Интерфейсы, которые показывают ход проектов, дедлайны, важные встречи и статус по ключевым показателям в синхронизации с календарями и CRM.
Возможность публично отметить вклад коллег, отразить результат в цифрах, визуализировать достижения прямо в офисной среде, не только в чатах.
🎯 Что это даёт бизнесу?
— Ускорение передачи информации
— Укрепление культуры признания и открытости
— Повышение командной синхронности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯3❤2🔥2🤡2👍1🤔1
Инсайт недели
Самое надёжное устройство — это человек.
Мы настраиваем сенсоры, создаём сценарии, рассчитываем отклик. Но в центре любой системы — человек, который решает, что показать, когда включить, как сказать. Интерфейсы могут быть умными. Но у человечности пока нет замены.
Мы настраиваем сенсоры, создаём сценарии, рассчитываем отклик. Но в центре любой системы — человек, который решает, что показать, когда включить, как сказать. Интерфейсы могут быть умными. Но у человечности пока нет замены.
💯5❤3👍3😁1
Музей к 50-летию Нового Уренгоя — музей, о котором будут говорить.
В 2025 году Новому Уренгою исполнится 50 лет. Полувековой рубеж — не просто дата, а момент, чтобы переосмыслить, что стоит за этим северным городом.
В честь юбилея здесь появится нечто по-настоящему знаковое — Музей газа, масштабный культурный проект, инициированный губернатором ЯНАО.
⠀
И да, это не просто музей. Это будет пространство, где оживёт сама энергия — природная, человеческая, историческая. Мы в Ascreen создаём его как место силы, памяти и вдохновения для будущего.
⠀
Строительные работы начнутся этим летом. А открытие планируется в 2026 году.
⠀
📱 Не забывайте следить, расскажем, как это создаётся — шаг за шагом.
В 2025 году Новому Уренгою исполнится 50 лет. Полувековой рубеж — не просто дата, а момент, чтобы переосмыслить, что стоит за этим северным городом.
В честь юбилея здесь появится нечто по-настоящему знаковое — Музей газа, масштабный культурный проект, инициированный губернатором ЯНАО.
⠀
И да, это не просто музей. Это будет пространство, где оживёт сама энергия — природная, человеческая, историческая. Мы в Ascreen создаём его как место силы, памяти и вдохновения для будущего.
⠀
Строительные работы начнутся этим летом. А открытие планируется в 2026 году.
⠀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15🤣3⚡2👏2👎1
Инсайт недели
Проект начинается не с оборудования, а с вопросов.
Понять бизнес-задачу важнее, чем предложить топовую модель.
Понять бизнес-задачу важнее, чем предложить топовую модель.
💯4👍3🤡3❤2🔥2🤣1💊1
Что сложнее на брифинге, на ваш взгляд? 📄
Anonymous Poll
42%
🎯 Четко сформулировать бизнес-цель
4%
💡 Удержаться от того, чтобы сразу предлагать идеи
54%
💭Понять конкретику из размытых формулировок
21%
😶 Слушать, не перебивая, хотя знаешь "как надо"
🎉 Проекты Ascreen среди номинантов VII Национальной премии «Корпоративный музей»!
На конкурс выдвинуты два наших проекта:
🏐 Музей волейбольного клуба «Факел-Ямал» (Новый Уренгой) — здесь можно не только изучить историю команды через AR, но и сыграть в виртуальный матч.
⚙️ Информационно-выставочный центр «Электроприбор» (Тамбов) — с симуляторами, панорамным кинотеатром и виртуальным экскурсоводом, созданным по образу реального сотрудника.
Оба проекта — это не просто экспозиции. Это новые форматы корпоративной коммуникации, где инновации помогают вдохновлять, обучать и вовлекать.
Результаты премии узнаем осенью. А пока — гордимся тем, как технологии превращают реальные истории в живой опыт для каждого посетителя.
На конкурс выдвинуты два наших проекта:
🏐 Музей волейбольного клуба «Факел-Ямал» (Новый Уренгой) — здесь можно не только изучить историю команды через AR, но и сыграть в виртуальный матч.
⚙️ Информационно-выставочный центр «Электроприбор» (Тамбов) — с симуляторами, панорамным кинотеатром и виртуальным экскурсоводом, созданным по образу реального сотрудника.
Оба проекта — это не просто экспозиции. Это новые форматы корпоративной коммуникации, где инновации помогают вдохновлять, обучать и вовлекать.
Результаты премии узнаем осенью. А пока — гордимся тем, как технологии превращают реальные истории в живой опыт для каждого посетителя.
🔥8👍4❤2
3 уровня вовлечения: как не перегрузить посетителя информацией
или почему «чем больше экранов» ≠ «лучше».
Когда мы проектируем пространство — выставочное, общественное, образовательное — хочется сделать его живым, насыщенным, современным. Добавить динамики, цифровых экранов, контента. Но где тот момент, когда “мультимедиа” начинает мешать?
Чтобы не перегрузить восприятие, мы в проектах часто ориентируемся на 3 уровня вовлечения пользователя. Вот они:
🌟 Мгновенное восприятие (0–5 секунд)
Это уровень первого впечатления. Что считывается сразу? Пространственная логика, свет, ключевой визуальный акцент.
📌 Совет: Не перегружать входную зону. Один яркий элемент (экран, световой объект, проекция) работает лучше, чем 5 одновременно.
🌟 Осознанное вовлечение (5–60 секунд)
На этом уровне посетитель выбирает: идти дальше, остановиться, “войти” в контент.
📌 Здесь важно управление ритмом — чередование тишины и активности. Размещайте смысловые акценты так, чтобы дать передышку взгляду и мозгу.
🌟 Глубокое погружение (1 минута и больше)
Это сценарий, когда человек взаимодействует: читает, смотрит, пробует, экспериментирует.
📌 Совет: Этот уровень требует спокойной среды. Пространство должно защищать от шума, дублирования сигналов, конкуренции между экранами. Один сценарий — один участок.
Простое правило:
Архитектура формирует эту паузу. А хорошая мультимедиа-команда — поддерживает, а не перебивает её.
🔖 Сохраняйте, если создаёте не только форму, но и внимание.
или почему «чем больше экранов» ≠ «лучше».
Когда мы проектируем пространство — выставочное, общественное, образовательное — хочется сделать его живым, насыщенным, современным. Добавить динамики, цифровых экранов, контента. Но где тот момент, когда “мультимедиа” начинает мешать?
Чтобы не перегрузить восприятие, мы в проектах часто ориентируемся на 3 уровня вовлечения пользователя. Вот они:
Это уровень первого впечатления. Что считывается сразу? Пространственная логика, свет, ключевой визуальный акцент.
📌 Совет: Не перегружать входную зону. Один яркий элемент (экран, световой объект, проекция) работает лучше, чем 5 одновременно.
На этом уровне посетитель выбирает: идти дальше, остановиться, “войти” в контент.
📌 Здесь важно управление ритмом — чередование тишины и активности. Размещайте смысловые акценты так, чтобы дать передышку взгляду и мозгу.
Это сценарий, когда человек взаимодействует: читает, смотрит, пробует, экспериментирует.
📌 Совет: Этот уровень требует спокойной среды. Пространство должно защищать от шума, дублирования сигналов, конкуренции между экранами. Один сценарий — один участок.
Простое правило:
Каждая единица информации — это когнитивная нагрузка. Каждая попытка удивить — это потенциальная усталость. Чем больше хочешь сказать, тем больше должен оставить молчания.
Архитектура формирует эту паузу. А хорошая мультимедиа-команда — поддерживает, а не перебивает её.
🔖 Сохраняйте, если создаёте не только форму, но и внимание.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4💯3❤2
В эпоху клипов и бесконечной ленты у нас всего несколько секунд, чтобы зацепить зрителя. А вы как думаете?
Сколько времени нужно, чтобы захватить внимание аудитории?
Anonymous Quiz
34%
Менее 1 секунды
59%
1-3 секунда
7%
4-6 секунд
Инсайт недели
Не бойтесь переосмысливать старое.
Иногда самое инновационное решение это нестандартное использование привычной технологии.
Иногда самое инновационное решение это нестандартное использование привычной технологии.
👍4🗿4🔥3❤2🤔1
Как превратить историю предприятия в инструмент бренда и мотивации
Недавно мы рассказывали, что проекты, реализованные Ascreen, номинированы на Национальную премию «Корпоративный музей». Сегодня — подробнее об одном из них. ⠀
Проект Ascreen для «Электроприбора»
На заводе «Электроприбор» в Тамбове к 70-летию предприятия мы помогли создать информационно-выставочный центр нового поколения с понятными задачами:
🔹 вовлечь молодежь в инженерные профессии;
🔹 укрепить HR-бренд;
🔹 сделать историю завода доступной и живой.
За первый год работы центр посетили 2500+ человек. Но главное, что у завода появился визуальный, технологичный и эмоциональный язык, на котором можно разговаривать с будущими сотрудниками, заказчиками, деловыми партнёрами.⠀
📍Такие пространства — это про бренд, мотивацию и точку входа в корпоративную культуру.
Если вы думаете о долгосрочном позиционировании — подумайте, как выглядит ваша история изнутри. И как её рассказывать — чтобы цепляло.
Недавно мы рассказывали, что проекты, реализованные Ascreen, номинированы на Национальную премию «Корпоративный музей». Сегодня — подробнее об одном из них. ⠀
Проект Ascreen для «Электроприбора»
На заводе «Электроприбор» в Тамбове к 70-летию предприятия мы помогли создать информационно-выставочный центр нового поколения с понятными задачами:
🔹 вовлечь молодежь в инженерные профессии;
🔹 укрепить HR-бренд;
🔹 сделать историю завода доступной и живой.
За первый год работы центр посетили 2500+ человек. Но главное, что у завода появился визуальный, технологичный и эмоциональный язык, на котором можно разговаривать с будущими сотрудниками, заказчиками, деловыми партнёрами.⠀
📍Такие пространства — это про бренд, мотивацию и точку входа в корпоративную культуру.
Если вы думаете о долгосрочном позиционировании — подумайте, как выглядит ваша история изнутри. И как её рассказывать — чтобы цепляло.
🔥5👍3❤2🥱1💯1
Инсайт недели
Контент важнее технологии.
Красивое оборудование бессмысленно, если нет "цепляющего" контента
Красивое оборудование бессмысленно, если нет "цепляющего" контента
💯6🤡3🐳2❤1👍1😁1
🎉 Нам — 24 года!
И за это время мы поняли главное: компании измеряются не только проектами. Они измеряются людьми.
Когда-то всё началось с одной идеи и нескольких увлечённых человек. А сегодня Ascreen это:
👥 150 человек в команде — и каждый делает мир зрелищнее, умнее и технологичнее.
🎓 59 профессий — от инженеров до художников, от продюсеров до программистов.
🏗 16 проектов за последний год — и каждый со своей историей.
📍 835 проектов за последние 10 лет — по всей стране и за её пределами.
🌍 1500+ проектов за всё время.
Это не просто цифры. Это
🔸 бесконечные брейнштормы до полуночи;
🔸 кофе на стройках в 7 утра;
🔸 моменты, когда ты смотришь на результат — и просто молчишь;
🔸 слова клиентов: «Вы сделали больше, чем мы ожидали».
💬 Мы не знаем, где встретимся с вами еще через 10 лет. Но точно знаем — мы будем делать что-то важное, красивое и новое.
С днём рождения, команда. С днём рождения, Ascreen.
И за это время мы поняли главное: компании измеряются не только проектами. Они измеряются людьми.
Когда-то всё началось с одной идеи и нескольких увлечённых человек. А сегодня Ascreen это:
👥 150 человек в команде — и каждый делает мир зрелищнее, умнее и технологичнее.
🎓 59 профессий — от инженеров до художников, от продюсеров до программистов.
🏗 16 проектов за последний год — и каждый со своей историей.
📍 835 проектов за последние 10 лет — по всей стране и за её пределами.
🌍 1500+ проектов за всё время.
Это не просто цифры. Это
🔸 бесконечные брейнштормы до полуночи;
🔸 кофе на стройках в 7 утра;
🔸 моменты, когда ты смотришь на результат — и просто молчишь;
🔸 слова клиентов: «Вы сделали больше, чем мы ожидали».
💬 Мы не знаем, где встретимся с вами еще через 10 лет. Но точно знаем — мы будем делать что-то важное, красивое и новое.
С днём рождения, команда. С днём рождения, Ascreen.
🎉16🍾5🔥4🤡3👍2🕊1🥴1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Не так давно команда Ascreen прокатилась по ЗСД — свежий ветер, вид на город с высоты руля и море эмоций! 🤩
Обычно мы создаём подобный контент для своих сотрудников, но не смогли не поделиться этим моментом единения и честного командного драйва.
Посмотрите видео и почувствуйте атмосферу вместе с нами!
Обычно мы создаём подобный контент для своих сотрудников, но не смогли не поделиться этим моментом единения и честного командного драйва.
Посмотрите видео и почувствуйте атмосферу вместе с нами!
🔥11😍2👍1
Ascreen | Аскрин
🎉 Нам — 24 года! И за это время мы поняли главное: компании измеряются не только проектами. Они измеряются людьми. Когда-то всё началось с одной идеи и нескольких увлечённых человек. А сегодня Ascreen это: 👥 150 человек в команде — и каждый делает мир…
«Мы не шли за кем-то, не шли по проторенным дорожкам. Мы находили свои пути и прокладывали новые дороги»
— Алексей Сергеев, CEO Ascreen
Коротко о том, как работает Ascreen: без шаблонов и по-своему.
Полное интервью вы можете прочитать на РБК: о людях, идеях и пути длиной в 24 года.
— Алексей Сергеев, CEO Ascreen
Коротко о том, как работает Ascreen: без шаблонов и по-своему.
Полное интервью вы можете прочитать на РБК: о людях, идеях и пути длиной в 24 года.
👍6🔥5❤3🤣3🤩1🤡1