Треть британских работодателей не отслеживает влияние больничных на бизнес.

Это шаг назад, поскольку в 2024 году их доля была самой низкой за шесть лет (27%).

Хотя о проблеме «больной Британии» говорят много, без конкретных данных о пропусках работодателям трудно ей управлять. Те, кто ведёт учёт, лучше понимают, как поддержать сотрудников и оценить пользу от таких инвестиций.

Чаще всего компании оценивают потери через:

Прямые затраты: оплата больничных и работы временного персонала (40%).

Снижение производительности (45%).

Косвенные расходы: переработка коллег и время руководителей (39%).

Эксперты советуют активнее использовать программы страхования и поддержки сотрудников — они помогают раньше вмешаться в ситуацию и обеспечить плавное возвращение человека к работе. Ключ — не просто фиксировать пропуски, а действовать на опережение, чтобы сотрудники оставались эффективными.

Источник

Занятия командными видами спорта в школе помогают вам добиться успеха на рабочем месте

Недавнее исследование компании Maiden, специализирующейся на выпуске одежды для крикета, показало, что участие в спортивных соревнованиях в молодости помогает британским работникам успешно справляться с вызовами на рабочем месте.

Опрос показал, что 69% мужчин и 56% женщин считают, что занятия спортом в молодости сделали их лучшими командными игроками, а 63% людей считают, что спорт научил их ключевым навыкам командной работы, конкурентоспособности, уважению и жизнестойкости.

Однако, несмотря на это, треть девочек (36%) откладывают учебу в школе из-за ограниченного количества доступной им спортивной одежды неподходящего размера.

Кроме того, 25% девушек чувствуют себя неловко в спортивной одежде, а 44% не будут носить ее, если она будет неудобной или не подходящей для их времени месяца.

Это может привести к тому, что женщины не будут достаточно представлены на руководящих должностях. Компания Maiden, основанная двумя сестрами-подростками, выпустила специальную линию одежды для крикета для девочек, которая поможет им чувствовать себя комфортно и уверенно на поле. Компания также запустила программу Rising Stars, которая поможет выявить и развивать талантливых игроков в крикет.

Источник

Пятая часть работающих родителей может прожить без оплаты только неделю, если их ребенок заболеет или получит травму

Работающие родители в Великобритании сталкиваются с серьезной проблемой: большинство из них не могут позволить себе взять отпуск по уходу за больным ребенком.

В среднем, родители могут прожить без зарплаты около двух месяцев, но 22% родителей смогли бы продержаться всего неделю, а 19% - 2-3 недели.

48% родителей не имеют сбережений на случай отпуска по уходу за ребенком, а 28% не могут рассчитывать на помощь от семьи и друзей.

В таких ситуациях 44% родителей без поддержки вынуждены брать неоплачиваемый отпуск, что может привести к урезанию зарплаты, изменению графика работы или даже увольнению.

MetLife UK предлагает страховой полис ChildShield, который обеспечивает финансовую поддержку в случае болезни или травмы ребенка. Полис доступен за 6 фунтов стерлингов в месяц и обеспечивает финансовую помощь, которая выплачивается наличными.

ChildShield также предоставляет доступ к GP24 - виртуальной службе записи на прием к врачу общей практики, что обеспечивает быстрый и удобный доступ к медицинской помощи.

Источник

HR сейчас всё заметно ускорилось: компании всё чаще пересобирают команды под ИИ‑инструменты, а рекрутинг уходит от «просто закрыть вакансию» к поиску людей, которые реально будут расти вместе с бизнесом. На таком рынке особенно важно быстро понимать, кто в теме, а кто просто громко пишет про карьеру.

Мы собрали папку с экспертами по HR, рекрутингу и карьере — тех, у кого можно подсмотреть рабочие подходы, свежие идеи и нормальную практику без лишней воды.

Подборка будет полезна и HR‑специалистам, и руководителям, и тем, кто сейчас строит или меняет карьеру.

Сохранить папку себе 🗂

Новый опрос показал, что каждый пятый британец спорил с коллегами о политике в офисе

Политика оказывает сильное влияние на психическое здоровье британцев, особенно в преддверии выборов. Почти каждый пятый британец (21%) спорил с коллегой о политике.

Почти четверть (23%) респондентов признали, что у них были серьезные ссоры с членами семьи из-за политики, а 17% поссорились с другом из-за политических разногласий. 29% британцев вообще не обсуждают политику с определенными людьми, чтобы избежать конфликтов.

Почти половина британцев (44%) испытывают отчаяние, а треть (35%) - гнев и отвращение (32%) при одной мысли о политике.

Поколение Z особенно сильно страдает от политического стресса: 69% молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет чувствуют себя подавленными политическими новостями.

Чтобы помочь сотрудникам справиться с политическим стрессом, руководители могут:

• Предлагать отгулы или гибкий график в день выборов.
• Поощрять открытый диалог, группы поддержки сотрудников и тренинги DEI.
• Показывать пример уважения и сопереживания.
• Предлагать поддержку в области психического здоровья на работе.

Источник

Проблемы с мотивацией сотрудников?

Мотивация сотрудников - главный приоритет для компаний, желающих улучшить производительность и удовлетворенность персонала.
Опрос Talos360 выявил ключевые факторы мотивации сотрудников в Великобритании:

1.Зарплата (45%)
2.Страсть к работе (44%)
3.Динамика команды (41%)
4.Позитивная корпоративная культура (34%)
5.Чувство признания (34%)
6.Хорошее общение (33%)
7.Автономия и возможности (32%)
8.Прислушивание к мнению сотрудников (32%)
9.Стимулы к повышению заработной платы (31%)
10.Бонусы за хорошую работу (29%)

Эти мотиваторы помогают улучшить уровень мотивации и вовлеченности сотрудников.

Источник

ПРОМТ, КОТОРЫЙ СОЗДАЁТ КРУТОЙ ОФФЕР В ЛЮБОЙ ИИ
⠀
А ещё …
⠀
- нормально сегментирует ЦА, а не пишет «женщины 30+»
- подскажет, как улучшить упаковку продукта/блога
⠀
В одной ПАПКЕ с топовыми каналами по бизнесу, маркетингу и AI
⠀
▪️СЕОдня
▪️Привет, Андрей
▪️Шкарбанов | Бизнес с удовольствием
▪️Изменения неизбежны!

…. и ещё много полезных каналов, из которых вы получите
⠀
- нейросети, которые генерят контент за минуты, ведут переписки и приводят новых клиентов
- набор топовых инструментов для IT
- небанальные связки по привлечению трафика
⠀
Добавляйте ПАПКУ и забирайте
⠀
❗️через 3 дня удалю пост
⠀
ПОПАСТЬ В ПОДБОРКУ КАНАЛОВ

Как избежать эйджизма при приеме на работу

Эйджизм – это широкомасштабная проблема на рынке труда, которая может привести к увольнению пожилых работников и укреплению вредных стереотипов. Решение заключается в том, чтобы сделать системы подбора персонала более включительными и устранить предубеждения, связанные с возрастом.

Для этого можно использовать следующие меры:

• Использовать платформы подбора персонала, которые рекламируют кандидатов всех возрастов
• Обеспечить, чтобы модели подбора персонала, использующие искусственный интеллект, проходили обучение на основе этических данных.
• Переосмыслить язык объявлений о вакансиях, исключая формулировки, которые могут отпугнуть пожилых соискателей.
• Предлагать роли с учетом возраста, учитывая предпочтения пожилых работников.
• Предлагать льготы с учетом возраста, такие как возможность гибкого графика работы и обучения без отрыва от производства.
• Отозвать заявки на работу, не содержащие даты рождения кандидатов и иные личные данные.
• Использовать анонимные заявки и тесты навыков вместо резюме.
• Избегать собеседований, соответствующих культуре, и структурировать собеседования для максимальной объективности.

Таким образом, компании могут помочь разрешить проблему эйджизма и привлечь талантливых работников всех возрастов.

Источник

Используйте ИИ в HR эффективно с готовыми шаблонами HR-промптов для GPT-ботов:
→ компании с библиотекой сильных HR-промптов на шаг впереди тех, кто еще не использует нейросети системно
→ автоматически применяются лучшие формулировки и подходы, которые уже были протестированы
→ они позволяют быстро генерировать качественные ответы ИИ без необходимости создания промптов с нуля

250+ промптов есть в открытом доступе в Телеграм канале и в канале Max, подписывайтесь.

750+ шаблонов берите в закрытом доступе в Библиотеке HR-промптов HRD-ai.com

→ Подборка промптов для директора по персоналу
→ Подборка промптов для рекрутера
→ Подборка промптов для всей HR-команды

Эксперт рассказывает, как поиск окна для сна может помочь снизить стресс

В наше быстро изменяющееся мире, когда ожидания и цели растут, важность здорового сна не может быть переоценена.
В Великобритании 91% взрослых испытывают высокий или экстремальный уровень давления или стресса.
Для противодействия этому, эксперты Mattress Online предложили руководство по поиске и поддержке своеобразного окна сна.

Окно сна - это оптимальное время для засыпания, чтобы получить эффективный отдых.
Обычно оно зависит от образа жизни и предпочтений, но соблюдение постоянного режима сна поможет создать надежный распорядок дня.

Советы экспертов:

1. Отслеживайте свои шаги: вспомните свой обычный день и спросите себя, в какое время вы обычно встаете. Отсюда можно найти оптимальное время для отхода ко сну.
2. Ограничьте потребление кофеина: постарайтесь ограничить потребление кофеина после полудня, чтобы получать более точное представление о том, когда вам нужно лечь спать.
3. Планируйте свое питание: старайтесь съедать последние кусочки за 2-3 часа до отхода ко сну.
4. Демонтаж электроники: постарайтесь отложить свои устройства хотя бы за час до того, как ложитесь спать, или вообще уберите их из спальни.
5. Составление расписания: планирование дня вне дома может помочь улучшить ваше окно сна.
6. Расслабление - ключ к успеху: убедитесь, что последние этапы вашего дня посвящены расслаблению и уходу за собой.

Для поддержки окна сна Клэр Лонгстаффе, гипнотерапевт, рекомендует понимать, что сон - это необходимость, как еда или питье, и не пытаться достигать успеха за счет скудного сна.

Она также подчеркивает, что необходимо выключать мобильный телефон перед сном, чтобы не привлекать внимание и не вызывать стресс.

Источник

ДМС для малого и среднего бизнеса от медицинских центров Поликлиника.ру с 30-летней историей

Обеспечьте сотрудникам доступ к качественной медицинской помощи без лишних согласований и переплат.

Поликлиника.ру предлагает гибкие программы ДМС, адаптированные под нужды бизнеса.

🔵 Для компаний от 10 сотрудников
🔵 Стоимость от 10 000 руб./год
🔵 Выезд врача на дом

Преимущества:
✅ Все услуги в сети Поликлиника.ру и Зуб.ру – диагностика, лечение, хирургия
✅ Обслуживание без посредников с быстрым доступом к врачам
✅ Корпоративные тарифы для родственников сотрудников
✅ Гибкие программы под ваш бюджет
✅ Онлайн-запись, доступ к истории болезни через личный кабинет
Снижение затрат на больничные и повышение лояльности сотрудников – ваш вклад в стабильность бизнеса!

Подробнее -> https://tglink.io/e2fd2a11a17496?erid=2W5zFH7hiMP

Решение проблемы психического здоровья сотрудников: важнейшая роль менеджеров

Мишель Робинсон Хейс - тренер по психическому здоровью и руководитель профилактических служб в Vita Health Group, подчеркивает, что менеджеры играют важную роль в поддержке психического здоровья сотрудников.

Они влияют на состояние психического здоровья сотрудников больше, чем врачи или терапевты, и могут улучшить или ухудшить ситуацию.

Исследования показывают, что многие менеджеры не подготовлены к поддержке психического здоровья своих сотрудников, что приводит к упущенным возможностям для помощи.

Необходимо обеспечить менеджеров правильными инструментами и обучением, чтобы они могли оказывать первую помощь в области психического здоровья, знать доступные ресурсы и создавать благоприятную культуру на рабочем месте.

Инвестиции в подготовку менеджеров могут привести к повышению производительности, удовлетворенности работой и снижению текучести кадров.

Поддержка психического здоровья на рабочем месте становится все более важной, и лучший подход - это профилактический.

Источник