Пощупаем тренд, но по-эйчаровски 😎

2016 для нас тоже про глянцевые фильтры и рваные джинсы. Но сейчас мы более опытные и экспертные — можем оценить не только культурные фишки 10-летней давности, но и HR-тренды.

Об этом и поговорим:
🌞 Вспомнили, как управление персоналом выглядело в 2016, и сравнили с тем, что происходит сейчас.

А наша HR Generalist Кристина подводит небольшой итог этой ретроспективы:

🤩 За 10 лет HR стал работать с более сложными стратегическими задачами и научился управлять командой через бизнес-метрики. Теперь мы уже не просто «кадровики» 🐱

На мой взгляд, к 2036 нас заменит AI вырастет ценность системного мышления, эмпатии, высокого контекста и управленческих решений в зоне ответственности HR.

❓ А по вашим ощущениям: что изменилось за эти 10 лет?

#экспертиза

«Сейчас мем опубликуем и закроем все вакансии» 😌

Не-а, скорее всего, просто подрастёте в реакциях и охватах. Чтобы привлечь кандидатов недостаточно делать просто интересный и яркий контент. Его нужно смешивать с другими форматами, которые реально влияют на отклики 🤝

О них — рассказываем на карточках. Сохраняйте и сравнивайте со своим контентом📎

#помощь

Удерживаем внимание этой рыбки🪝
Или ваше!

🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨🎨🎨
🎨🎨🎨🎨

Сборные эмодзи — инструмент, который помогает выделить текст в потоке бесконечного контента и добавить интерактив.

Создать их можно с помощью бота @emoji_pic_bot.

Как это работает:
1. Добавляете нужную картинку
2. Выбираете подходящий размер
3. Сохраняете пак

✨ Вуаля — готово!

Что на этот счёт думает наш дизайнер Лера:

😍 Некоторые люди мыслят картинками — им нужен заметный визуальный язык. В таких случаях этот инструмент помогает. Главное при создании сборных эмодзи — следить, чтобы текст не обрезался, а символы оставались читаемыми. И обязательно проверяйте их в светлой и тёмной теме Telegram.

Попробуйте собрать свой пак — результат присылайте в комментарии ⬇️

#помощь

Мы запускаемся, кто с нами? 🚀

Готовим интерактивный спецпроект к 8 марта. Это игровой тест, где механика основана на интуиции, а философия проекта — на борьбе с предрассудками. 

С нами — крупные работодатели, которых вы все знаете. Но осталась ещё пара мест 😏 

Пишите нашему CBDO Андрею @chudin_andrey 👀 — он подробнее расскажет механику, стоимость и сроки реализации. Принять решение нужно до 16 февраля.

#анонсы