Подождите, не запускайте 🏃♂️
Мы много анализируем свои запуски Telegram Ads и заметили, что часто идеальные с технической точки зрения тексты проигрывают живым и нешаблонным. Правильно — не всегда эффективно.
Применяйте, тестируйте, но не забывайте простую истину: лучше всего работают те гипотезы, которые подтверждает ваша аналитика. Опирайтесь на статистику креативов, которые вы уже запускали — там все ответы.
🔹 А технические требования TG Ads можете почитать по этой ссылке.
#помощь
Мы много анализируем свои запуски Telegram Ads и заметили, что часто идеальные с технической точки зрения тексты проигрывают живым и нешаблонным. Правильно — не всегда эффективно.
Поэтому на основе своего опыта собрали общий чек-лист по текстам для TG Ads, который поможет пробить баннерную слепоту и увеличить количество переходов😎
Применяйте, тестируйте, но не забывайте простую истину: лучше всего работают те гипотезы, которые подтверждает ваша аналитика. Опирайтесь на статистику креативов, которые вы уже запускали — там все ответы.
#помощь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15
Все возвращают 2016-й, а хотелось бы вернуть вдохновение 🤷♂️
В организационной психологии есть термин post-vacation blues — временное снижение мотивации и фокуса после паузы или смены ритма. В среднем адаптация занимает до двух недель [вы находитесь здесь].
❓ Но что делать, если работать и искать вдохновение нужно уже сейчас?
✅ Помогают наши контент-креаторы. Их идеи будут актуальны всегда — даже после полного возвращения в ритм.
#помощь
В организационной психологии есть термин post-vacation blues — временное снижение мотивации и фокуса после паузы или смены ритма. В среднем адаптация занимает до двух недель [вы находитесь здесь].
#помощь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15🔥15
Помогаем попадать в топ 🌞
Сегодня hh.ru опубликовал свой рейтинг работодателей. Мы сразу же бросились смотреть, чтобы найти компании, с которыми мы запускали спецпроекты к этому рейтингу.
Поздравляем коллег с хорошими результатами! Мы все можем ими гордиться:
🔥 YADRO
Проект «Кэш памяти»
42 место в рейтинге (+24 позиций с прошлого года)
🔥 ROSTIC'S
Проект «Что есть в ROSTIC'S»
51 место в рейтинге (первое попадание в топ!)
🔥 Garage Eight
Проект «Превращаем наши страхи в челленджи»
53 место в рейтинге (+313 позиций с прошлого года)
Если вы хотите, чтобы ваш HR-бренд тоже сделал рывок, мы найдём варианты. Пишите👀
#кейсы
Сегодня hh.ru опубликовал свой рейтинг работодателей. Мы сразу же бросились смотреть, чтобы найти компании, с которыми мы запускали спецпроекты к этому рейтингу.
Поздравляем коллег с хорошими результатами! Мы все можем ими гордиться:
Проект «Кэш памяти»
42 место в рейтинге (+24 позиций с прошлого года)
Проект «Что есть в ROSTIC'S»
51 место в рейтинге (первое попадание в топ!)
Проект «Превращаем наши страхи в челленджи»
53 место в рейтинге (+313 позиций с прошлого года)
🔹 Отдельно поздравляем друзей из Альфа-Банка: они заняли топ-1 в общем рейтинге! 4 года мы вместе улучшаем HR-коммуникации и рады, что наша работа помогает компании двигаться вперёд.
Если вы хотите, чтобы ваш HR-бренд тоже сделал рывок, мы найдём варианты. Пишите
#кейсы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20👍13
Пощупаем тренд, но по-эйчаровски 😎
2016 для нас тоже про глянцевые фильтры и рваные джинсы. Но сейчас мы более опытные и экспертные — можем оценить не только культурные фишки 10-летней давности, но и HR-тренды.
Об этом и поговорим:
🌞 Вспомнили, как управление персоналом выглядело в 2016, и сравнили с тем, что происходит сейчас.
А наша HR Generalist Кристина подводит небольшой итог этой ретроспективы:
❓ А по вашим ощущениям: что изменилось за эти 10 лет?
#экспертиза
2016 для нас тоже про глянцевые фильтры и рваные джинсы. Но сейчас мы более опытные и экспертные — можем оценить не только культурные фишки 10-летней давности, но и HR-тренды.
Об этом и поговорим:
А наша HR Generalist Кристина подводит небольшой итог этой ретроспективы:
🤩 За 10 лет HR стал работать с более сложными стратегическими задачами и научился управлять командой через бизнес-метрики. Теперь мы уже не просто «кадровики»🐱
На мой взгляд, к 2036нас заменит AIвырастет ценность системного мышления, эмпатии, высокого контекста и управленческих решений в зоне ответственности HR.
#экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥6👍4
Взяли и добавили теги. But why? 🐧
Год начался для нас резво: тендеры, стратегии, премии и 250+ подписчиков у нашего канала. Как мы уже говорили в начале: здесь мы формируем близкий круг, поэтому хотим упростить доступ к нашим материалам.
👍 Теперь дополняем посты хештегами. А там:
💯 Бонус: всем подписчикам доступно больше полезных материалов — они ждут вас в боте.
Год начался для нас резво: тендеры, стратегии, премии и 250+ подписчиков у нашего канала. Как мы уже говорили в начале: здесь мы формируем близкий круг, поэтому хотим упростить доступ к нашим материалам.
#кейсы
Что мы сделали, чего добились, каким образом и кто стоит за процессами.
#помощь
Полезное для коллег: то, что можно применить и сохранить в закладках.
#экспертиза
HR-сфера постоянно меняется, а мы анализируем тренды и новости.
#анонсы
Организуем мероприятия и приглашаем вас.
#мы
Что тут сказать: ну мы! Ар как он есть👋
#вакансии
А здесь мы приглашаем в нашу команду❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥10👍6
«Сейчас мем опубликуем и закроем все вакансии» 😌
Не-а, скорее всего, просто подрастёте в реакциях и охватах. Чтобы привлечь кандидатов недостаточно делать просто интересный и яркий контент. Его нужно смешивать с другими форматами, которые реально влияют на отклики🤝
О них — рассказываем на карточках. Сохраняйте и сравнивайте со своим контентом📎
#помощь
Не-а, скорее всего, просто подрастёте в реакциях и охватах. Чтобы привлечь кандидатов недостаточно делать просто интересный и яркий контент. Его нужно смешивать с другими форматами, которые реально влияют на отклики
О них — рассказываем на карточках. Сохраняйте и сравнивайте со своим контентом
#помощь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17👍7