🌟Очень послепраздничные дела🌟

12 января выходит новый сезон! Сорри за спойлер, но он вам не понравится. Мы о задачах в новом году.

Сегодня вы говорите: «Давайте после праздников», а когда это время придёт, будете расстроены, что так много на вас свалилось в самом начале года 😑

❤️ С заботой о будущих нас и вас сделали памятку, которая поможет вам закончить год так, чтобы не жалеть об этом в 2026-м.

Отправляйте коллеге, который уже всё отложил на далёкое будущее. Потом он скажет вам «спасибо»!

#помощь

Подождите, не запускайте 🏃‍♂️

Мы много анализируем свои запуски Telegram Ads и заметили, что часто идеальные с технической точки зрения тексты проигрывают живым и нешаблонным. Правильно — не всегда эффективно.

Поэтому на основе своего опыта собрали общий чек-лист по текстам для TG Ads, который поможет пробить баннерную слепоту и увеличить количество переходов 😎

Применяйте, тестируйте, но не забывайте простую истину: лучше всего работают те гипотезы, которые подтверждает ваша аналитика. Опирайтесь на статистику креативов, которые вы уже запускали — там все ответы.

🔹 А технические требования TG Ads можете почитать по этой ссылке.

#помощь

Все возвращают 2016-й, а хотелось бы вернуть вдохновение 🤷‍♂️

В организационной психологии есть термин post-vacation blues — временное снижение мотивации и фокуса после паузы или смены ритма. В среднем адаптация занимает до двух недель [вы находитесь здесь].

❓ Но что делать, если работать и искать вдохновение нужно уже сейчас?

✅ Помогают наши контент-креаторы. Их идеи будут актуальны всегда — даже после полного возвращения в ритм.

#помощь

Пощупаем тренд, но по-эйчаровски 😎

2016 для нас тоже про глянцевые фильтры и рваные джинсы. Но сейчас мы более опытные и экспертные — можем оценить не только культурные фишки 10-летней давности, но и HR-тренды.

Об этом и поговорим:
🌞 Вспомнили, как управление персоналом выглядело в 2016, и сравнили с тем, что происходит сейчас.

А наша HR Generalist Кристина подводит небольшой итог этой ретроспективы:

🤩 За 10 лет HR стал работать с более сложными стратегическими задачами и научился управлять командой через бизнес-метрики. Теперь мы уже не просто «кадровики» 🐱

На мой взгляд, к 2036 нас заменит AI вырастет ценность системного мышления, эмпатии, высокого контекста и управленческих решений в зоне ответственности HR.

❓ А по вашим ощущениям: что изменилось за эти 10 лет?

#экспертиза