Создавайте будущее финансового рынка с нами! 🚀

Именно с этой идеи начался наш новый карьерный сайт.
Мы собрали на нём всё, что поможет кандидатам познакомиться с нами ближе: краткую информацию о компании, наших продуктах, направлениях работы и внутренней структуре.

Здесь можно узнать больше о возможностях для сотрудников, прочитать отзывы команды, посмотреть фотографии и краткие обзоры ярких корпоративных событий последних лет.

Ключевой раздел мы посвятили актуальным вакансиям. В нём легко найти подходящую позицию и сразу откликнуться. А если сейчас вы не нашли вакансию, которая соответствует вашему опыту и интересам — просто оставьте резюме. Мы внимательно его рассмотрим и свяжемся с вами, когда появится подходящая возможность.

Мы растём, развиваем технологические продукты для финансового рынка и ищем людей, которым интересно вместе с нами создавать сложные, полезные и по-настоящему востребованные решения.

Заходите на наш новый карьерный сайт, знакомьтесь с компанией и выбирайте свой уникальный путь в создании будущего финансового рынка.❤️

Первый рабочий день — это не только оформление документов, знакомство с коллегами и настройка рабочего пространства. Для нового сотрудника это важный момент, когда формируется первое впечатление о компании и её культуре. Именно поэтому онбординг — не формальность, а полноценный процесс знакомства, адаптации и комфортного погружения в новую рабочую среду.

Рассказываем, как проходит онбординг у нас 🚀

❤️ Подготовка до первого дня:

Пре-онбординг начинается ещё до выхода сотрудника на работу.

Заранее мы отправляем новичку:

• информацию о компании;
• чек-лист первого рабочего дня;
• список необходимых документов для трудоустройства;

Это помогает подготовиться к первому дню и чувствовать себя увереннее.

❤️ Первый рабочий день:

• В первый день нового сотрудника встречает HR-специалист и сопровождает его в течение всего дня;
• Сначала необходимо оформить документы о приёме на работу, поэтому мы идем к кадровому специалисту;
• Затем мы проводим экскурсию по офису, знакомим с коллегами и помогаем освоиться на новом месте;
• После этого делаем фотографию для корпоративного портала;
• Затем проходит встреча с руководителем: рассказываем про продукт, обсуждаем задачи на испытательный срок;

А ещё в первый рабочий день у тебя обязательно будет обед. Про него многие забывают🙈

❤️ Что происходит дальше?

В первый рабочий день начинается период онбординга и испытательный срок, который в нашей компании длится три месяца.

За это время сотрудник успевает:

• познакомиться с коллегами;
• познакомиться со своим наставником, который будет помогать на протяжении всего срока адаптации;
• погрузиться в рабочие процессы;
• выполнить первые задачи, а также вдохновиться первыми результатами;

В течение испытательного срока HR-специалист проводит с тобой две обязательные встречи и обсуждает:

• как проходит адаптация?
• насколько комфортно сотрудник чувствует себя в коллективе?
• как продвигаются задачи?
• какие вопросы или сложности возникают?
• какая дополнительная поддержка нужна?

Но если тебе нужно поговорить, ты всегда можешь обратиться к HR - мы обязательно найдем время послушать тебя. Мы делаем так, чтобы новый сотрудник не оставался один на один с вопросами и с первых дней чувствовал себя частью команды.

Вот так проходит онбординг в нашей компании.

Пишите, что еще вам было бы интересно узнать о нас?

Присоединитесь к нашей команде! Заглядывайте на job-сайт с вакансиями и, возможно, мы станем коллегами 👍

Сегодня хотим рассказать, как проходит обычный рабочий день сотрудников IT-компании ❤️

На первый взгляд может показаться, что работа в IT — это только ноутбук, кофе и несколько часов за кодом. На самом деле за каждой задачей стоит много разных процессов: планирование, анализ, коммуникация, тестирование, поиск решений, проверка гипотез, документация и постоянное обучение.

У нас гибкий график: начало рабочего дня можно согласовать с руководителем. Утро обычно начинается с кофе, проверки почты, рабочих чатов и планирования. Затем команда на синках обсуждает текущие задачи и приоритеты.

После этого начинается основная работа.
🚀 Разработчики пишут и дорабатывают код, продумывают архитектуру решений и готовят новые функции. Перед тем как изменения попадут в продукт, коллеги проводят код-ревью: проверяют качество, безопасность, производительность и соответствие общим стандартам проекта.
🚀 Тестировщики составляют сценарии проверок, ищут нестандартные ошибки, тестируют новые версии на разных устройствах и помогают убедиться, что продукт работает стабильно.
🚀 Аналитики изучают требования и данные, помогают понять потребности пользователей и превращают идеи в понятные задачи для команды.


В течение дня проходят встречи с коллегами из других подразделений и заказчиками. На них обсуждают требования к продукту, результаты работы, изменения в проекте и планы на ближайшее время.

Потом приходит время обеда: сотрудники встречаются на офисной кухне или идут перекусить в кафе и рестораны недалеко от офиса.
После обеда наступает время документации, тестирования, анализа результатов и небольших правок. Кто-то готовит инструкции, кто-то обновляет технические схемы, кто-то проверяет отчёты или разбирает задачи пользователей.

Конечно, в течение дня находятся минуты на чай, общение с коллегами, короткую прогулку или отдых в лаунж-зоне. Такие перерывы помогают переключиться и восстановить концентрацию. Можно почитать книгу в лаунж-зоне или просто обсудить новости с коллегами — но после этого все возвращаются к своим задачам 📊

К концу дня коллеги закрывают выполненные задачи, обновляют статусы, фиксируют результаты и планируют дальнейшие действия. Не всегда удаётся завершить всё запланированное: часть работы переносится на завтра, потому что появляются новые вводные, дополнительные проверки или более важные задачи.

Но главное — за день команда успевает сделать что-то полезное: выпустить обновление, найти ошибку, помочь пользователю, улучшить процесс или приблизить проект к цели.

После работы каждый выбирает занятие по душе: кто-то отправляется на вечернюю йогу, кто-то — в спортзал, чтобы восстановить силы и зарядиться энергией для следующего нового дня.

В итоге обычный день IT-специалиста — это не только код. Это анализ, планирование, десятки рабочих решений, общение, тестирование, документация, поддержка пользователей, командная работа и постоянное развитие. Здесь действительно есть место гибкому графику и комфортной атмосфере, но за каждым результатом стоят сосредоточенность, ответственность и большая работа всей команды❤️

А как проходит ваш рабочий день?