​​Поработать товарищей нет. Интересная картина складывается на рынке труда. Спрос на высокотехнологичную продукцию растет, производства постепенно расширяются, зарплаты повышаются, а специалистов – днем с огнем не сыщешь. Компании уже переманивают кадры из регионов, финансируя переезд и жилье, однако ситуация не меняется.

Мы бы сказали, что компетентных людей не то что не хватает, их категорически не хватает. За толковых проектировщиков, инженеров, программистов, технологов и пр. бизнес буквально сражается. Зарплаты либо просто выше рынка, либо экстремально выше рынка. Чего нельзя сказать об уровне подготовки специалистов – доучивать уже приходится самим компаниям. Так и живем.

Сейчас очень легко и модно сваливать все на непростую политическую ситуацию. Однако реальность заключается в том, что проблемы начались гораздо раньше. Последние 30 лет школы и вузы с завидным упорством готовили различных гуманитариев. Товарищи, при всем уважении, но это так. А что технические специальности? Их благополучно спихнули на рельсы зарубежных производителей. Все на уроках информатики осваивали Windows? Ну вот, собственно, получите и распишитесь.

Что делать дальше? Для стратегического результата надо перестраивать систему образования с прицелом на релевантные для нашей страны технологии. И это будет долго и трудно. Нельзя ведь всю жизнь писать правой рукой, а потом вдруг начать левой.

Для более быстрых результатов можно прибегнуть к некому допингу. Например, мотивировать компании вкладывать деньги в подготовку сотрудников на актуальных курсах отечественных производителей.

Параллельно неплохо было бы как-то стимулировать и специализированные обучающие центры. Чтобы им в принципе было выгодно разрабатывать свои программы и продавать услуги. Причем обучать они должны именно российским технологиям. Ведь не секрет, что многие подобные учреждения как занимались зарубежными решениями, так и занимаются.

#новости #мнение #импортозамещение #HR

@aerodisk_official — трезво про импортозамещение в ИТ