🖍️ Напоминаем про опрос «Культура признания» 🖍️

Нам важно получить от вас обратную связь!

На сегодняшний день опрос прошли менее 10% сотрудников Компании. Для того чтобы результаты были объективными и отражали мнение сотрудников из разных подразделений, профессий и локаций, нам необходимо значительно больше участников.

И вот текущие результаты среди Управлений:
🌟 УР — 50%
🌟 УПрс — 39,3%
🌟 УСМ— 25,5%
🌟 УСК— 18,2%
🌟 УЗиЦП — 17,8%
🌟 УИТ— 14,8%
🌟 УЦиА — 14,8%
🌟 ОПБ — 14,3%
🌟 УФ — 13,2%
🌟 УРБ — 5,1%
🌟 УТС — 5%
🌟 УП — 4,4%
🌟 УПО — 4,2%
🌟 УЛ — 2,8%
🌟 УАХД — 2,7%
🌟 УБ — 1,4%
🌟 ОДКБ — 0%
🌟 ОСиК — 0%

Среди РОМ:
🌟 РОМ Самара — 30,6%
🌟 РОМ Уфа — 14,3%
🌟 РОМ Екатеринбург — 13%
🌟 РОМ Волгоград — 9,2%
🌟 РОМ Омск — 7,7%
🌟 РОМ Брянск — 7,3%
🌟 РОМ Иркутск — 7,1%
🌟 РОМ Челябинск — 6,5%
🌟 РОМ Нижний Новгород — 6,3%
🌟 РОМ Казань — 6,3%
🌟 РОМ Саратов — 5,8%
🌟 РОМ Новосибирск — 5,5%
🌟 РОМ Санкт-Петербург — 4,6%
🌟 РОМ Красноярск — 4,5%
🌟 РОМ Ростов-на-Дону — 4,1%
🌟 РОМ Москва — 3,9%
🌟 РОМ Воронеж — 3,7%
🌟 РОМ Краснодар — 2,9%
🌟 РОМ Пермь — 1,4%

Призываем сотрудников пройти опрос и напомнить о нем коллегам.

🔗 Сроки проведения: до 16 июня
🔗 Время прохождения: 6 минут

🔗 Ссылку и QR-код для прохождения опроса ищите в Lotus и на инфостендах

Пожалуйста, найдите несколько минут и поделитесь своим мнением.
📌 Именно ваши ответы помогут определить, какие инструменты признания стоит развивать, а что требует изменений и дополнительного внимания!

Поздравляем с Днём России! 🇷🇺

12 июня отмечается один из главных государственных праздников нашей страны.

Его история началась в 1990 году, когда была принята Декларация о государственном суверенитете РСФСР. Позже эта дата получила название День России и стала символом общей истории, культуры и многообразия нашей страны.

Пусть этот день станет хорошим поводом провести время с близкими, отдохнуть и набраться сил для новых достижений! ❤️

🖥 Итоги марафона «Информационная гигиена» 🖥

Марафон «Информационная гигиена» завершён!
С 12 мая по 15 июня мы вместе проходили наш марафон по информационной гигиене.

За это время мы вспомнили простые и важные правила цифровой безопасности:
🌟 быть внимательными к письмам и ссылкам;
🌟 использовать надёжные пароли и 2FA;
🌟 бережно работать с персональными данными;
🌟 соблюдать правила обращения с коммерческой тайной;
🌟 разделять рабочее и личное — и, конечно, не терять бдительность перед уловками мошенников.

В марафоне приняли участие 129 сотрудников, и это особенно ценно: значит, тема информационной безопасности важна, интересна и откликается.
📁 Скачайте памятки, они пригодятся вам в работе

А теперь самое приятное: по итогам марафона были определены три победителя, выполнивших все условия участия и набравших максимальное количество баллов.

Имена победителей и призы:
🔗 1 место: Егорова Е. С. (РОМ Самара) — Сумка - Плед с логотипом Армтек
🔗 2 место: Осянкина А. И. (РОМ Самара) — Портативный увлажнитель воздуха Xiaomi
🔗 3 место: Сафина И. А. (Москва) — Бутылка для воды с логотипом Армтек

Поздравляем коллег!
В скором времени подарки будут направлены в региона и переданы победителям.

Спасибо остальным участникам марафона за вовлечённость и стремление к победе!

Спойлер:
В дальнейшем вот такие бейджи «Магистр», «Эрудит», «Знаток» и «Участник» появятся в личном кабинете у сотрудников Дивизиона РФ на новом корпоративном портале!

❗️ Берегите свои данные, соблюдайте цифровую осторожность и помните: информационная безопасность начинается с каждого из нас.

👤 Напоминаем о проведении прямой линии с начальником Управления персонала Пановой М. и руководителями ОВД 👤

Приглашаем вас принять участие и заранее направить свои вопросы. Это поможет подготовить подробные ответы на наиболее актуальные для сотрудников темы.

Как задать вопрос?
✅Перейдите по ссылке: https://opros.armtek.ru/a/d7df865c-a9d9-4b86-90bc-dc447d3b475c/
✅Вопросы принимаются до 21 июня включительно

Будем рады вашему участию и ждем встречи!

🔗 Подробнее о прямой линии 🔗

Ежемесячный дайджест по обучению — полезные итоги и новые возможности 💡

Рады представить вам новый выпуск ежемесячного дайджеста по обучению!

Каждый месяц мы делимся с вами:
🌟 итогами обучения за прошедший период;
🌟 расписанием предстоящих активностей, чтобы вы ничего не упустили;
🌟 ссылками на материалы, которые помогут вам расти и достигать большего.

📎 Ловите подборку итогов за май — в PDF-файле под этим постом.

Следите за обновлениями! 🔎

🖍️ Успейте пройти опрос «Культура признания» 🖍️

Мы продлеваем сроки проведения опроса до 19 июня включительно.

📌 Почему это важно
Чем больше сотрудников примет участие в опросе, тем точнее мы сможем понять, какие инструменты признания действительно работают, а какие требуют изменений.

Среди Управлений опрос прошли:
🌟 УР - 100,0%
🌟 ОСиК - 62,5%
🌟 УПрс - 60,7%
🌟 УСМ - 38,3%
🌟 УСК - 31,8%
🌟 УЦиА - 29,6%
🌟 УПО - 29,2%
🌟 ОПБ - 28,6%
🌟 ОДКБ - 28,6%
🌟 УФ - 26,9%
🌟 УИТ - 24,1%
🌟 УЗиЦП - 23,3%
🌟 УРБ - 14,1%
🌟 УТС - 8,9%
🌟 УП - 8,1%
🌟 УЛ - 6,2%
🌟 УБ - 6,0%
🌟 УАХД - 5,4%

Среди РОМ:
🌟 РОМ Саратов - 53,8%
🌟 РОМ Пермь - 37,1%
🌟 РОМ Самара - 33,3%
🌟 РОМ Уфа - 31,0%
🌟 РОМ Краснодар - 22,1%
🌟 РОМ Омск - 19,2%
🌟 РОМ Екатеринбург - 17,1%
🌟 РОМ Брянск - 17,1%
🌟 РОМ Волгоград - 15,4%
🌟 РОМ Иркутск - 14,3%
🌟 РОМ Казань - 12,5%
🌟 РОМ Красноярск - 11,4%
🌟 РОМ Москва - 10,5%
🌟 РОМ Челябинск - 9,3%
🌟 РОМ Воронеж - 9,3%
🌟 РОМ Нижний Новгород - 8,1%
🌟 РОМ Санкт-Петербург - 7,1%
🌟 РОМ Новосибирск - 6,7%
🌟 РОМ Ростов-на-Дону - 6,1%

Призываем сотрудников пройти опрос и напомнить о нем коллегам.

🔗 Сроки проведения: до 19 июня
🔗 Время прохождения: до 6 минут
🔗 Ссылка для прохождения: https://opros.armtek.ru/a/66fe60da-cab9-46b6-8fd4-79817d68855d

Каждая заполненная анкета делает итоговые результаты более корректными, а будущие изменения — более полезными для сотрудников 🫂

👤 Напоминаем, что продолжается прием вопросов для прямой линии с Управлением персонала до 21 июня! 👤

Мы призываем вас активно участвовать и заранее прислать свои вопросы, связанные с работой в Компании, условиями труда, корпоративной жизнью, обучением, развитием и другими направлениями деятельности Управления персонала.

Это поможет подготовить максимально полные ответы на наиболее актуальные для сотрудников темы.

Как задать вопрос?
✅Перейдите по ссылке: https://opros.armtek.ru/a/d7df865c-a9d9-4b86-90bc-dc447d3b475c/
✅Вопросы принимаются до 21 июня включительно

Будем рады вашему участию и ждем встречи!

🔗Подробнее о прямой линии🔗

🖍️ Сегодня последний день проведения опроса «Культура признания» 🖍️

Нам важно получить от вас обратную связь!

📌 Почему это важно
Чем больше сотрудников примет участие в опросе, тем точнее мы сможем понять, какие инструменты признания действительно работают, а какие требуют изменений.

Среди Управлений опрос прошли:
🌟 УР - 100%
🌟 ОСиК - 87,5%
🌟 УИТ - 76,9%
🌟 УПО - 75,0%
🌟 УПрс - 71,4%
🌟 УЦиА - 70,4%
🌟 УСМ - 61,7%
🌟 ОПБ - 50%
🌟 ОДКБ - 42,9%
🌟 УФ - 38,9%
🌟 УСК - 34,1%
🌟 УЗиЦП - 28,8%
🌟 УРБ - 24%
🌟 УТС - 21,7%
🌟 УП - 13%
🌟 УБ - 7,5%
🌟 УАХД - 5,4%

Среди РОМ:
🌟 РОМ Брянск - 65,9%
🌟 РОМ Саратов - 57,7%
🌟 РОМ Волгоград - 49,2%
🌟 РОМ Уфа - 47,6%
🌟 РОМ Пермь - 47,1%
🌟 РОМ Новосибирск - 36,8%
🌟 РОМ Самара - 36,1%
🌟 РОМ Краснодар - 31,6%
🌟 РОМ Омск - 30,8%
🌟 РОМ Красноярск - 27,3%
🌟 РОМ Воронеж - 26,2%
🌟 РОМ Казань - 25,9%
🌟 РОМ Екатеринбург - 23,6%
🌟 РОМ Иркутск - 21,4%
🌟 РОМ Челябинск - 20,6%
🌟 РОМ Ростов-на-Дону - 19,7%
🌟 РОМ Нижний Новгород - 16,3%
🌟 РОМ Санкт-Петербург - 16,2%
🌟 РОМ Москва - 12,6%

Призываем сотрудников пройти опрос и напомнить о нем коллегам.

🔗 Сроки проведения: до 19 июня включительно
🔗 Время прохождения: до 6 минут
🔗 Ссылка для прохождения: https://opros.armtek.ru/a/66fe60da-cab9-46b6-8fd4-79817d68855d

Каждая заполненная анкета делает итоговые результаты более корректными, а будущие изменения — более полезными для сотрудников 🫂

👤 Продлеваем сроки приема вопросов для прямой линии с Управлением персонала до 23 июня! 👤

Задайте вопросы, связанные с работой в Компании, условиями труда, обучением, развитием, корпоративной жизнью и другими направлениями деятельности Управления персонала, направьте их через форму сбора вопросов.

Ваши вопросы помогут сформировать содержательную повестку встречи и подготовить максимально полные ответы на наиболее актуальные для сотрудников темы.

Как задать вопрос?
✅Перейдите по ссылке: https://opros.armtek.ru/a/d7df865c-a9d9-4b86-90bc-dc447d3b475c/
✅Вопросы принимаются до 23 июня включительно

Будем рады вашему участию и ждем встречи!

🔗 Подробнее о прямой линии🔗

Команда!

Ловите свежую подборку вакансий!

🌟 Кладовщик-комплектовщик, ЦРС Никольское
🌟 Кладовщик-комплектовщик, СК 86
🌟 Кладовщик-комплектовщик, Ростов-на-Дону
🌟 Кладовщик-комплектовщик, Нижний Новгород
🌟 Водитель-экспедитор на личном легковом автомобиле, Москва

Условия программы «Приведи друга» уточняйте конкретно для вашей локации, условия могут отличаться.

✈️ По всем вопросам обращайтесь к Лебедевой В.

📸 Итоги челленджа «Галерея улыбок» 📸

Вау! Какие же жизнерадостные и искренние фотографии вы прислали! 🤩

Спасибо всем, кто поделился улыбками своих детей, семейными воспоминаниями и счастливыми моментами из детства. Мы собрали часть фотографий в небольшой коллаж, чтобы сохранить это летнее настроение и поделиться им со всеми коллегами 💖

🔗 Все фотографии вы можете найти в комментариях к посту с запуском челленджа 🔗

И, конечно же, подарки получат все улыбаки 🎁

❣️Для сотрудников РОМ подарки будут направлены в ваши локации в ближайшее время.
❣️ Сотрудники ЦО смогут забрать свои подарки с 16:00 в кабинете 401-6.

Спасибо за участие, добрые эмоции и за то, что помогли создать настоящую галерею счастливых улыбок! ❤️

👤 Сегодня, 23 июня, последний день приема вопросов для прямой линии с Управлением персонала! 👤

Задайте вопросы, связанные с работой в Компании, условиями труда, обучением, развитием, корпоративной жизнью и другими направлениями деятельности Управления персонала, направьте их через форму сбора вопросов.

Ваши вопросы помогут сформировать содержательную повестку встречи и подготовить максимально полные ответы на наиболее актуальные для сотрудников темы.

Как задать вопрос?
✅Перейдите по ссылке: https://opros.armtek.ru/a/d7df865c-a9d9-4b86-90bc-dc447d3b475c/
✅Вопросы принимаются до 23 июня включительно

Будем рады вашему участию и ждем встречи!

🔗 Подробнее о прямой линии🔗

АРМДобро: «День Донора» - добро, которое объединяет🩸

16 июня в ЦО прошёл День донора, и мы гордимся каждым, кто не остался равнодушным и сдал кровь! 💗

В этот раз на акцию откликнулось 56 сотрудников, из которых 38 стали донорами. Нам удалось собрать 17,1 литр крови 📈

Спасибо каждому за участие, за смелость и доброту. Надеемся, что подарок — сердце-антистресс будет напоминать о важном и добром деле ❤️

Напоминаем, что у нас действует сообщество «Доноры» — место, где можно делиться историями, маленькими победами и получать советы от опытных доноров вне зависимости от вашего местонахождения ❤️

🫴 АРМДОБРО: напоминаем о благотворительном сборе для Митина В.В.🫴

Нашему коллеге Митину В.В. и его жене нужна помощь для восстановления здоровья после аварии.

Общая стоимость медицинской помощи оценивается в 100 000 руб.

Пожертвования принимаются только через Корпоративный портал (в сервисе «На благотворительность» необходимо указать в назначении платежа: «Для Митина В.В.»).

☝🏼 Важно: мы не проводим сбор средств через наши Telegram-каналы и иные соцсети! Будьте бдительны.

Присоединяйтесь к группе «Закручено на добро» — там мы будем держать вас в курсе всех добрых дел!🧡

💰 Выбирайте удобный зарплатный проект 💰

У сотрудников СБЕ АПР есть возможность выбрать банк для получения заработной платы. Это позволяет пользоваться удобными сервисами, выгодными условиями и предложениями того банка, который подходит именно вам.

На сегодняшний день в компании доступны зарплатные проекты от ВТБ, Альфа-Банка, СберБанка, Райффайзен Банка.

Направляем вам информационные материалы о зарплатных проектах. Вы можете перейти к интересующему вас банку и ознакомиться с подробной информацией. Все материалы размещены в комментариях к посту:

📎 ВТБ (для сотрудников АПР)
📎 Альфа-Банк (для сотрудников АПР, АвтоСеллер)
📎 СберБанк (для сотрудников АПР, Про Девелопмент)
📎 Райффайзен Банк (для сотрудников АПР)

Выбирайте банк, который подходит именно вам!

➡️ По всем вопросам обращайтесь к Гарифулиной И.

👍 Новый подход к привлечению сотрудников 👍

В Компании запустили новый процесс привлечения сотрудников из визовых стран для работы на складских комплексах. Это поможет расширить возможности поиска персонала в условиях дефицита кадров и повысить эффективность работы.

Первым этапом стал двухмесячный тестовый запуск: к работе на СК86 приступили 8 сотрудников из Индии 👤

Для этого команда не только организовала подбор персонала, но и адаптировала рабочие процессы:
🌟выстроила взаимодействие через переводчиков и бригадиров;
🌟скорректировала подходы к обучению и постановке задач;
🌟внедрила систему оценки, которая учитывает производительность, качество работы, дисциплину и скорость адаптации.

Сейчас продолжается сбор и анализ результатов по каждому участнику ✔️

😇 За большой вклад в создание и реализацию данного процесса хотим поблагодарить Сычеву Н., Важенина С., Тамазова А. и Медведского А.

➡️ Подробнее читайте в статье на корпоративном портале.

Приглашаем вас принять участие в обучении в июле ✈️

📁Расписание учебных мероприятий размещено в приложенном файле ниже.

Для записи на вебинары и тренинги перейдите по ссылке в расписании или скопируйте ссылку в строку браузера 🌟

В случае возникновения сложности в процессе регистрации обращайтесь к Шведову А.