🫴 АРМДОБРО: открываем благотворительный сбор для Митина В.В. и его супруги 🫴

Нашему коллеге Митину В.В. и его жене нужна помощь для восстановления здоровья после аварии.

Общая стоимость медицинской помощи оценивается в 100 000 руб.

Пожертвования принимаются только через Корпоративный портал (в сервисе «На благотворительность» необходимо указать в назначении платежа: «Для Митина В.В.»).

☝🏼 Важно: мы не проводим сбор средств через наши Telegram-каналы и иные соцсети! Будьте бдительны.

Присоединяйтесь к группе «Закручено на добро» — там мы будем держать вас в курсе всех добрых дел!🧡

📎 Профессионалы знают, где искать ответы 📎

Представьте себе первый день на новом месте. Новые процессы, коллеги, задачи — и вопросы, которые ставят в тупик:
Как правильно оформить недостачу? Можно ли дать клиенту скидку? Кто вообще за это отвечает? И многие другие.

Вы смотрите на коллег, они смотрят друг на друга. Кто-то говорит одно, кто-то — другое. Каждый уверен, что прав.

Именно для того, чтобы вы не сталкивались с такими ситуациями, мы разработали электронный курс «Введение в нормативные документы» 📄

👤 Курс подойдет всем сотрудникам Дивизиона РФ — и тем, кто только пришёл в компанию, и тем, кто работает здесь уже много лет.

Вашим проводником по миру документов Армтек станет Артур — архивариус с 15-летним опытом описания бизнес-процессов. Он знает о нормативных документах если не всё, то очень многое — и готов поделиться этим с вами без лишней воды и скуки.

Что вам даст этот курс:
✅ Уверенность: вы будете точно знать, как действовать в нестандартной ситуации, не гадая и не переспрашивая по десять раз
✅ Экономию времени: вместо того чтобы искать ответы у коллег, вы откроете нужный документ и найдёте всё сразу
✅ Защиту: если что-то пошло не так, вы сможете опереться на документ, а не на чьи-то слова
✅ Профессиональный рост: понимание стандартов и регламентов — это один из признаков профессионала, которому доверяют сложные задачи

Что вы узнаете?
После изучения курса вы сможете ответить на три ключевых вопроса:
1️⃣ Какие нормативные документы существуют в компании и чем они отличаются друг от друга?
2️⃣ Кто их создаёт и какую роль играет каждый участник процесса?
3️⃣ Как пользоваться ими в ежедневной работе — уверенно и без лишних сомнений?

Маленький спойлер от Артура

В курсе есть один раздел, который удивляет многих сотрудников.
Оказывается, любой из нас — не просто читатель документов, а активный участник системы.

Если вы замечаете, что процесс в документе описан иначе, чем он реально работает — это повод, сообщить об этом руководителю, автору документа или бизнес-аналитику.
Именно так компания становится эффективнее — благодаря ответственным людям на местах.

Артур говорит об этом прямо: «Каждый работник — это глаза и уши компании. Если вы видите проблему и молчите, вы упускаете возможность улучшить процесс».

Как начать учиться?
6️⃣ Для назначения курса обращайтесь к своему линейному руководителю или в отдел обучения, развития и оценки персонала к Шведову А.
2️⃣ Найдите 20–30 минут, изучите курс. После этого работа с документами станет понятнее — и, возможно, даже интереснее, чем вы ожидали.

Удачи, Артур уже ждёт вас!

🖍️ Запускаем анонимный опрос «Культура признания» 🖍️

Опрос поможет понять, насколько действующие в Компании
формы признания соответствуют вашим ожиданиям.
А также какие элементы программы признания работают эффективно, а какие требуют внимания и дальнейших изменений.

Для корректной оценки результатов опроса и понимания того, как система работает в разных подразделениях и локациях, нам важно, чтобы участие приняло как можно больше сотрудников ➕

🔗Формат: анонимный опрос
🔗Сроки проведения: до 16 июня 2026 года
🔗Время прохождения: 6 минут

🔗Ссылку и QR-код для прохождения опроса ищите в Lotus и на инфостендах.

Пожалуйста, найдете несколько минут для участия в опросе и поделитесь своим мнением 🙂

Приглашаем вас принять участие в обучении в июне ✈️

📁Расписание учебных мероприятий размещено в приложенном файле ниже.

Для записи на вебинары и тренинги перейдите по ссылке в расписании или скопируйте ссылку в строку браузера 🌟

В случае возникновения сложности в процессе регистрации обращайтесь к Шведову А.

Поздравляем с Международным днём защиты детей 💖

Дети наполняют нашу жизнь радостью, искренними эмоциями и вдохновляют нас смотреть на мир с любопытством и верой в лучшее. Их улыбки делают каждый день ярче, а мечты напоминают, что нет ничего невозможного!

Пусть у каждого ребёнка будет счастливое детство, наполненное заботой и поводами для радости 🤩

В честь этого замечательного праздника мы запускаем челлендж — «Галерея улыбок» ☺️

Делитесь в комментариях фотографией, на которой запечатлен улыбающийся ребенок. Это может быть как фото ваших деток, так и ваша собственная детская фотография 📸

🎁 Подарки получат все «улыбаки» челленджа!

💌 Условия участия:
До 15 июня выложите фотографии в комментариях к этому посту и обязательно укажите:
↔️ ваши фамилию и имя;
↔️ локацию;
↔️ а если на фото ваш ребёнок — дополнительно его имя и возраст.

Давайте вместе создадим большую галерею счастливых улыбок и добрых воспоминаний!

Листайте семейные архивы, выбирайте любимые фотографии и делитесь ими с коллегами 😘

Дайджест (навигатор) июнь

Прямая линия с Управлением персонала

Новости, активности
💖 Благотворительный сбор для Митина В.В.
💖 График работы на июнь
💖 Челлендж "Галерея улыбок"
💖 Сбор вопросов на прямую линию с УПРс
💖 Опрос "Культура признания"
💖 Итоги челленджа «Галерея улыбок»
💖 Итоги "День Донора" в ЦО
💖 Зарплатные проекты
💖 Новый подход к привлечению сотрудников

Марафон по информационной гигиене
📥Тема 1. Основы информационной безопасности / вопросы и ответы
📥Тема 2. Персональные данные / вопросы и ответы
📥Тема 3. Коммерческая тайна / вопросы и ответы
📥Тема 4. Когда мошенники вторгаются в работу и в личную жизнь
📥Итоги. Победители марафона и полезные материалы

Обучение
💡Раписание тренингов и вебинаров
💡Новые электронные курсы

Карьера
✔️ Конкурсы на вакансии: Специалисты по продаже
✔️ Конкурс на вакансию: Специалист послепродажного сопровождения
✔️ Актуальные вакансии

Праздники
🎉 С Днем рождения РОМ Воронеж и РОМ Казань!
🎉 Поздравляем с Днём России!

🖥 Марафон по информационной гигиене: Коммерческая тайна 🖥

Поздравляем участников, набравших проходной балл в тесте №2!
Вы отлично разбираетесь в ПДн! Большинство верно определили, что считается ПДн, когда нужно получить согласие и как безопасно хранить данные.

🌟 Смотрите ответы на вопросы теста №2.
Если ошиблись — перечитайте памятку в комментариях к посту, это пригодится в работе ежедневно.

Переходим к третьей теме марафона: Коммерческая тайна (КТ).
В отличие от ПДн, КТ — это секреты нашей компании: базы клиентов, себестоимость, технологии, бизнес-планы, переписка с партнёрами и другое. Утечка КТ = потеря конкурентного преимущества, а иногда и бизнеса.

Как не стать источником утечки:
🌟Общайтесь с контрагентами только в корпоративных каналах и почте.
🌟Не обсуждайте рабочие проекты в соцсетях и с друзьями/родственниками.
🌟Храните КТ в защищённых папках с ограниченным доступом.
🌟При смене роли / должности / увольнении возвращайте все носители, не сохраняйте файлы «на потом».

✅ Помните: КТ охраняется законом и трудовым договором. Нарушение режима КТ — это серьёзная ответственность, вплоть до увольнения по статье.

Готовы закрепить материал? Ждём вас на финальном испытании!
🌟 Тест №3 «Коммерческая тайна»

Дедлайн: до 08 июня 10.00 по Мск.

Оставайтесь с нами — впереди разбор, полезные лайфхаки и розыгрыш призов для самых внимательных!

📢 В связи с приближающимся Днем России публикуем актуальный график работы на июнь.

🔗11 июня (четверг) — рабочий день, сокращенный на 1 час (предпраздничный).
🔗12–14 июня (пятница – воскресенье) — выходные и праздничные дни.
🔗15 июня (понедельник) — стандартный рабочий день.

Для ЦО: расписание корпоративного транспорта на 11 и 12 июня

*️⃣Информация актуальна для сотрудников, работающих по графику 5/2, если иное не определено руководителем.
*️⃣Коллеги, занятые посменно, работают по утвержденному расписанию смен.

Если остались вопросы — уточняйте у своего руководителя

🖥 Марафон по информационной гигиене: Когда мошенники вторгаются в работу и в личную жизнь 🖥

Поздравляем!
Большинство из вас прошли тест №3 «Коммерческая тайна» без ошибок.

Что не скажешь про тест №2 по Персональным данным. Он оказался «крепким орешком» и многие участники сошли с дистанции на пути к победе.

Это повод еще раз изучить данную тему, ведь своими персональными данными нам приходится делиться каждый день и нельзя допустить, чтобы мошенники вторгались в работу и в личную жизнь.

🔗 Правильные ответы и подробные пояснения по всем тестам 🔗

Современная киберугроза не знает выходных.
Злоумышленники давно поняли: проще взломать человека, чем систему.
Они используют дипфейки голосов руководителей, фишинг через «срочные» просьбы от родных и близких в мессенджерах, сбор ПДн под видом «проверки службы безопасности банка» и другие способы взлома.

Три правила цифровой гигиены на каждый день:
1️⃣ Разделяйте потоки.
Личные аккаунты ≠ рабочие. Не используйте корпоративную почту для личных покупок и наоборот.
2️⃣ Проверяйте «своих».
Если «начальник» или «ребенок» просит срочно перевести деньги — прервите контакт и сами перезвоните абоненту по известному вам номеру.
3️⃣ Молчание — золото.
Не выкладывайте в сеть фото пропусков, графиков, внутренних и личных документов, фото с семейных событий и так далее. Даже одна деталь может стать ключом для взлома вас методами социальной инженерии.

Следите за новостями и уже 15 июня мы объявим победителей!

👤 Приглашаем вас принять участие в прямой линии с начальником Управления персонала Пановой М. и руководителями ОВД 👤

Видеоконференция станет площадкой для открытого диалога, где вы сможете получить ответы на вопросы, связанные с работой в Компании, условиями труда, корпоративной жизнью, обучением, развитием и другими направлениями деятельности Управления персонала.

💬 Это отличная возможность напрямую задать интересующие вас вопросы, поделиться предложениями и получить разъяснения по актуальным темам.

Мы приглашаем вас принять активное участие в мероприятии и заранее направить свои вопросы.
Это позволит подготовить максимально полные и содержательные ответы на наиболее важные для сотрудников темы.

Как задать вопрос?
✅Перейдите по ссылке: https://opros.armtek.ru/a/d7df865c-a9d9-4b86-90bc-dc447d3b475c/
✅Вопросы принимаются до 23 июня включительно

Детали прямой линии:
📅 Дата проведения: 30 июня (вторник) с 10:00 до 14:00 (по мск)
📷 Формат встречи: онлайн, в формате видеоконференции
🔗 Ссылка на конференцию: будет направлена позднее

В ходе встречи начальник Управления персонала и руководители отделов ответят как на вопросы, поступившие заранее, так и на вопросы участников, заданные в режиме онлайн.

Будем рады вашему участию и ждем встречи!

Объявляем конкурс на вакансию! 👤

Специалист послепродажного сопровождения
(Рассматриваем внутренних кандидатов)

Чем предстоит заниматься?
🎯Прием рекламаций, поступающих по электронной почте, телефону, через сайт и иные каналы связи
🎯Классификация, разбор, анализ и регистрацию рекламаций от клиентов
🎯Сбор документов и информации, необходимых для объективного рассмотрения рекламации и подготовки обоснованного ответа
🎯Контроль сроков предоставления ответов на рекламации
🎯Ведение деловой переписки с клиентами и смежными подразделениями
🎯Работа с жалобами и претензиями клиентов

Что мы ждем от кандидата?
🎯Умение выстраивать качественную коммуникацию с клиентами
🎯Готовность оперативно решать возникающие вопросы после продажи
🎯Способность работать в режиме многозадачности
🎯Внимательность к деталям и ответственность за результат
🎯Стремление повышать уровень клиентского сервиса

Локация: удаленка
Формат работы: офис/удаленка
График: с 09:00 до 18:00 (по мск)

Остались вопросы по вакансиям?
💬 Обращайтесь к Воробьевой Т. TVorobeva@armtek.ru

🖍️ Напоминаем про опрос «Культура признания» 🖍️

Нам важно получить от вас обратную связь!

На сегодняшний день опрос прошли менее 10% сотрудников Компании. Для того чтобы результаты были объективными и отражали мнение сотрудников из разных подразделений, профессий и локаций, нам необходимо значительно больше участников.

И вот текущие результаты среди Управлений:
🌟 УР — 50%
🌟 УПрс — 39,3%
🌟 УСМ— 25,5%
🌟 УСК— 18,2%
🌟 УЗиЦП — 17,8%
🌟 УИТ— 14,8%
🌟 УЦиА — 14,8%
🌟 ОПБ — 14,3%
🌟 УФ — 13,2%
🌟 УРБ — 5,1%
🌟 УТС — 5%
🌟 УП — 4,4%
🌟 УПО — 4,2%
🌟 УЛ — 2,8%
🌟 УАХД — 2,7%
🌟 УБ — 1,4%
🌟 ОДКБ — 0%
🌟 ОСиК — 0%

Среди РОМ:
🌟 РОМ Самара — 30,6%
🌟 РОМ Уфа — 14,3%
🌟 РОМ Екатеринбург — 13%
🌟 РОМ Волгоград — 9,2%
🌟 РОМ Омск — 7,7%
🌟 РОМ Брянск — 7,3%
🌟 РОМ Иркутск — 7,1%
🌟 РОМ Челябинск — 6,5%
🌟 РОМ Нижний Новгород — 6,3%
🌟 РОМ Казань — 6,3%
🌟 РОМ Саратов — 5,8%
🌟 РОМ Новосибирск — 5,5%
🌟 РОМ Санкт-Петербург — 4,6%
🌟 РОМ Красноярск — 4,5%
🌟 РОМ Ростов-на-Дону — 4,1%
🌟 РОМ Москва — 3,9%
🌟 РОМ Воронеж — 3,7%
🌟 РОМ Краснодар — 2,9%
🌟 РОМ Пермь — 1,4%

Призываем сотрудников пройти опрос и напомнить о нем коллегам.

🔗 Сроки проведения: до 16 июня
🔗 Время прохождения: 6 минут

🔗 Ссылку и QR-код для прохождения опроса ищите в Lotus и на инфостендах

Пожалуйста, найдите несколько минут и поделитесь своим мнением.
📌 Именно ваши ответы помогут определить, какие инструменты признания стоит развивать, а что требует изменений и дополнительного внимания!