Армтек Команда
1.93K subscribers
2.53K photos
181 videos
66 files
376 links
Актуальная информация для сотрудников Д РФ и друзей АРМТЕК:
📰 ключевые новости
💐анонсы мероприятий
📚информация об обучении
📣банк вакансий
🎁корпоративные скидки
💡многое другое

Будь в курсе событий! Подключайся сам! Подключай коллег!
Download Telegram
🚨 Кибербезопасность: на что обращать внимание

Злоумышленники становятся всё изобретательнее: подделывают голоса руководителей, пишут от имени партнёров и давят на срочность. Разбираем, как не попасться.

➡️ Фишинг ⬅️
Теперь поддельные письма почти не отличить от настоящих, но есть тревожные признаки поддельных сообщений:
🎯без ошибок
🎯с QR-кодами вместо ссылок
🎯с персонализацией под вас

Проверьте за 30 секунд:
🎯адрес отправителя
🎯куда ведёт ссылка
🎯есть ли давление («срочно», «последний шанс»)
🎯просят ли пароль / код / данные карты

Не уверены — не кликайте


➡️ Дипфейки ⬅️
Признаки:

🎯
странный взгляд, мимика, тени
🎯
рассинхрон губ и звука
🎯
неестественные паузы или «металлический» голос

Правило 2 подтверждений:

6️⃣
Перезвонить по известному номеру
2️⃣
Запросить подтверждение по почте


➡️ Социальная инженерия ⬅️
Давят на эмоции:
«Я из руководства», «Срочно!», «Будут проблемы», «Нужно помочь коллеге»

Как отвечать:
«Подтвержу через официальный канал», «Нужен письменный запрос», «Перезвоню по корпоративному номеру»

Вас не взламывают — вас убеждают


➡️ Атаки через партнёров ⬅️
Могут взломать подрядчика и писать от его имени.

Обращайте внимание:
смена реквизитов, неожиданные запросы доступа, странные просьбы


Универсальное правило:
СТОП
➡️ ПРОВЕРКА ➡️ ДЕЙСТВИЕ

Не действуйте под давлением.

Спросите себя: Кто отправитель? Почему срочно? Могу ли проверить через другой канал?

↔️ Нет ответа хотя бы на один — СТОП и на HelpDesk!

Важно помнить:
дипфейк может звучать как коллега — но не знает ваших договорённостей
партнёр может быть взломан
мошенники давят на эмоции — пауза ломает их сценарий
ваша внимательность — главный щит

Благодарим за бдительность!
С уважением,
Управление ИТ СБЕ АПР
.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯3👍21
Итоги работы сервиса «Обращения и инициативы Дивизиона РФ» за первый квартал 2026 года

В октябре был запущен внутренний сервис «Обращения и инициативы Дивизиона РФ» — удобный инструмент для обратной связи, который позволяет каждому сотруднику анонимно или открыто задать вопрос или внести предложение.

Сервис работает в четырёх категориях:
1️⃣ Инициатива — идеи по оптимизации процессов и развитию любого направления деятельности компании.
2️⃣ Обращение к Управлению Безопасности — риски для безопасности, нарушения, коррупция и инциденты.
3️⃣ Обращение к Управлению Персонала — льготы, обучение, рабочая атмосфера.
4️⃣ Обращение к Генеральному директору — стратегические вопросы, организационные изменения и важные предложения.

За первый квартал 2026 года было получено 4 обращения, из них:
🌟 3 предложения по улучшениям;
🌟 1 обращение в Управление персонала;
🌟 0 обращений к Управлению Безопасности
🌟 0 обращений к Генеральному директору

За все время работы сервиса было получено 19 обращений.
Обращение и инициативы поступают по самым разным вопросам и от коллег из разных направлений.

Примеры некоторых обращений в Управление персонала:
Запрос на развитие управленческих навыков и участие в профильных обучающих программах.
По итогам рассмотрения сотруднику были назначены соответствующие курсы и даны рекомендации по развитию.

Вопрос о прозрачности расчетных листков, в частности — по отображению премиальной части и отдельных начислений.
Были даны разъяснения по структуре расчета и логике формирования выплат.

Обращение, связанное с нагрузкой и распределением задач внутри команд.
Проведен анализ ситуации с привлечением руководителей. Рассмотрены возможные изменения текущего подхода, инициатору обращения даны разъяснения.


Примеры некоторых рассмотренных инициатив:
Предложение по улучшению процесса онбординга новых сотрудников.Инициатива принята в работу — отдельные элементы адаптации уже обновлены и внедрены.

Предложение сократить количество согласований в ряде внутренних процессов.Инициатива поддержана — часть этапов упрощена, что позволило ускорить выполнение задач.

Идея расширить функциональность рабочих систем за счет добавления новых полей в документах.После оценки принято решение не внедрять изменения, так как текущая конфигурация уже покрывает основные потребности.


✔️ Каждое обращение и каждая инициатива рассматриваются отдельно и детально анализируются с точки зрения эффективности. Каждому сотруднику, подавшему инициативу неанонимно, направляется подробный ответ в установленный срок — до 10 рабочих дней

🎉 Благодарим коллег, которые уже воспользовались сервисом!
Нам важно, что у сотрудников есть возможность открыто задавать вопросы, делиться идеями и участвовать в улучшении рабочих процессов
🎉

❗️ Напоминаем о том, что при подаче обращений вы можете указать свои контактные данные или сохранить полную анонимность.

📌 Ссылка на сервис направлена в Lotus (если у вас нет доступа к ПК, то обратитесь к своему руководителю)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Команда!

Ловите свежую подборку вакансий!

🌟 Кладовщик-комплектовщик, ЦРС Никольское, Ростов-на-дону, Нижний Новгород
🌟 Водитель погрузчика, Омск
🌟 Водитель высотного штабелера, РЦРС Юг
🌟 Водитель-экспедитор, Москва, Екатеринбург

Условия программы «Приведи друга» уточняйте конкретно для вашей локации, условия могут отличаться.


✈️ По всем вопросам обращайтесь к Лебедевой В.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🫴 АРМДОБРО: напоминаем про благотворительный сбор для Москаленко Н. и её дочери 🫴

Бывшей сотруднице нашей Компании необходима материальная помощь для оплаты курса реабилитации её дочери.

Общая стоимость реабилитации оценивается в 299 000 руб.

Сбор открыт до 30.04.2026

Пожертвования принимаются только через Корпоративный портал (в сервисе «На благотворительность» необходимо указать в назначении платежа: «Для Москаленко Н.»).

☝🏼 Важно: мы не проводим сбор средств через наши Telegram-каналы и иные соцсети! Будьте бдительны.

Присоединяйтесь к группе «Закручено на добро» — там мы будем держать вас в курсе всех добрых дел! 🧡
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📢 В связи с приближающимися майскими праздниками публикуем актуальный график работы на конец апреля и май.

🔗30 апреля (четверг) — рабочий день, сокращенный на 1 час
🔗1-3 мая (пятница - воскресенье) — выходные дни
🔗4-7 мая (понедельник - четверг) — стандартные рабочие дни
🔗8 мая (пятница) — рабочий день, дополнительно сокращенный на 1 час
🔗9-11 мая (суббота - понедельник) — выходные дни
🔗12 мая (вторник) — стандартный рабочий день

Для ЦО: расписание корпоративного транспорта на период майских праздников

*️⃣Информация актуальна для сотрудников, работающих по графику 5/2, если иное не определено руководителем.
*️⃣Коллеги, занятые посменно, работают по утвержденному расписанию смен.

Если остались вопросы — уточняйте у своего руководителя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
📢 Приостановка действия программы ДМС 📢

В 2025 году в Компании была внедрена программа ДМС для сотрудников и их семей. К программе подключилось более 2300 сотрудников по всей России — это около 45% от общей численности Дивизиона РФ.

Благодарим всех тех, кто подключился к программе ДМС. Для нас было важно, чтобы сотрудники Армтек получили доступ к расширенному перечню медицинских услуг и качественной помощи 🧡

Высокая востребованность программы была подтверждена и статистикой: зафиксировано более 23 000 обращений, что в среднем составляет около 10 обращений на одного подключенного сотрудника. Однако в 2026 году Компания вынуждена сократить расходы.

Мы понимаем значимость программы ДМС и её влияние на качество жизни сотрудников, поэтому до последнего рассматривали различные варианты ее сохранения. Однако ДМС является одной из крупнейших статей расходов социальной политики, поэтому сохранить программу не удалось.

↔️В связи с этим мы вынуждены сообщить о приостановке действия программы ДМС с 9 мая 2026 года
До указанной даты программа остается доступной для всех подключенных сотрудников.

📥Важно: речь идёт именно о приостановке программы, а не о полном отказе от неё.
Мы рассчитываем, что это временное решение, и надеемся вернуться к вопросу возобновления программы ДМС в 2027 году, чтобы вновь предоставить сотрудникам возможность получать качественную медицинскую помощь.

✈️ В настоящее время мы ведем переговоры о возможности предоставления корпоративной скидки для сотрудников Армтек.

Следите за корпоративными новостями, при положительном решении мы обязательно сообщим.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢15🤣51😈1
🪄 Оптимизация процессов: итоги 1 квартала 2026 🪄

По итогам опроса вовлеченности сотрудники отмечали недостаточный уровень оптимизации процессов.
В связи с этим мы решили ежеквартально информировать вас об изменениях и улучшениях, реализованных в Дивизионе РФ.


Даже небольшие изменения в отдельных подразделениях оказывают влияние на работу Компании в целом. Последовательно, шаг за шагом, подразделения движутся к упрощению процессов и автоматизации операций, трансформируя привычные принципы работы в Компании с более чем 30-летней историей.

Делимся некоторыми примерами:

Автоматизация расчётов и отчётности
Расчёт показателей и формирование отчётов переведены в автоматический режим — это позволило сократить время обработки данных и снизить долю ручных операций.


Упрощение клиентских процессов
Объединены функции работы с клиентами в единый контур — создана единая точка входа для обращений, устранены «разрывы» в обслуживании и ускорена обработка запросов.


Цифровизация обучения
Запись на обучение переведена в самостоятельный формат через онлайн-регистрацию с автоматическими напоминаниями — без участия руководителей и ручных рассылок.


Использование ИИ в HR-процессах
Внедрены инструменты для автоматической оценки кандидатов и помощи в подготовке обучающих материалов — это ускорило процессы и повысило качество решений.


Автоматизация процессов ИТ-поддержки
Создана единая система обработки обращений, что позволило перераспределить нагрузку и повысить эффективность использования ресурсов.


➡️ Подробнее обо всех решениях читайте на корпоративном портале, ссылка направлена в Lotus.

Реализованные решения уже позволили сократить трудозатраты, ускорить выполнение задач и повысить качество данных и уровень контроля 😀

Работа в этом направлении продолжается: часть инициатив масштабируется, часть — находится в стадии внедрения 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥1
Приглашаем вас принять участие в обучении в мае✈️

📁Расписание учебных мероприятий размещено в приложенном файле ниже.

Для записи на вебинары и тренинги перейдите по ссылке в расписании или скопируйте ссылку в строку браузера 🌟

В случае возникновения сложности в процессе регистрации обращайтесь к Шведову А.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Команда! 💡

Встречайте новые электронные курсы для вашего профессионального роста:

🌟Подбор автозапчастей для легковых автомобилей в каталоге Chery Complex
🌟Подбор автозапчастей для осей и подвесок BPW в каталоге BPW Dealer
🌟Подбор автозапчастей для осей и подвесок SAF в каталоге SAF HOLLAND
🌟Подбор автозапчастей для прицепов и полуприцепов Schmitz Cargobull в каталоге Schmitz Online
🌟Инвентаризация товарного запаса в ЛОМ
🌟Обнаружение и профилактика «просроков» товара в ЛОМ

Хотите начать обучение или есть вопросы? — Обращайтесь к Александру Шведову.

⬆️Подробно про курсы читайте в карточках ⬆️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Поздравляем с Днём Победы! 🎗

9 Мая — особая дата, связанная с памятью о событиях прошлого и уважением к людям, которым пришлось пройти через тяжёлые испытания военных лет.

Это дата, которая остаётся частью общей истории и напоминает о важности сохранения памяти, уважения к подвигу и преемственности поколений.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
17🕊6👍2👏2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🖥 Марафон по информационной гигиене 🖥

Приглашаем принять участие с 12 мая по 15 июня в образовательном марафоне, который поможет разобраться в том, как защитить себя, свои данные и компанию в современном цифровом мире.

Марафон охватывает три ключевых направления:
6️⃣ Общие вопросы информационной безопасности (ИБ)
Фишинг, вредоносное ПО, безопасность устройств и сетей, защита аккаунтов, двухфакторная аутентификация и многое другое.

2️⃣Персональные данные (ПнД)
Что такое персональные данные, как они собираются, обрабатываются и защищаются. Ваши права как субъекта данных. Требования законодательства и ответственность за нарушения.

3️⃣Коммерческая тайна (КТ)
Конфиденциальная информация компании, защита документов и данных, правила доступа, ответственность за разглашение, безопасная работа с внутренними материалами и многое другое.


Почему это важно?
Каждый день в мире происходит более 2 000 кибератак. Утечки данных, взломы аккаунтов, мошенничество — всё это давно стало частью нашей цифровой реальности.

При этом более 90% инцидентов в сфере ИБ происходят по причине человеческого фактора — незнания, невнимательности или пренебрежения базовыми правилами цифровой безопасности.

Информационная гигиена — это не сложно. Это привычка, которую можно и нужно выработать.

Условия участия в марафоне
1️⃣ Читайте статьи и выполняйте задания еженедельно по понедельникам
2️⃣ На выполнение каждого задания отводится 7 дней
3️⃣ Среди активных участников, выполнивших все задания и набравших проходной балл, мы разыграем подарки

Чему вы научитесь?

🔗 Распознавать риски утечки раньше, чем они нанесут ущерб бизнесу.
🔗 Понимать, как безопасно работать с персональными данными и соблюдать установленные требования.
🔗 Распознавать угрозы раньше, чем они причинят вред.

Помните, цифровая безопасность начинается не с технологий, а с каждого из нас.

Присоединяйтесь! Первое задание — 18 мая 2026 года. До встречи на марафоне
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Объявляем конкурсы на вакансии! 👤

Руководитель РЦД Оренбург

(Рассматриваем внутренних и внешних кандидатов)

Чем предстоит заниматься?
🎯 Общее руководство: полная ответственность за производственные, хозяйственные и финансовые результаты филиала; принятие ключевых решений и эффективное распоряжение имуществом
🎯 Управление продажами: постановка продаж, сбыт, развитие клиентских отношений, личные продажи и переговоры на уровне первых лиц
🎯 Логистика и склад: обеспечение складской и транспортной логистики (совместно с начальником склада), участие в инвентаризациях, рациональное использование ресурсов
🎯 Финансы и планирование: бюджетирование, контроль экономической целесообразности, документооборот и выполнение планов
🎯 Организация взаимодействия: координация кросс-функционального взаимодействия внутри филиала и с центральным офисом; решение административно-хозяйственных вопросов, включая контакты с госорганами
🎯 Управление командой: постановка задач, контроль исполнения, поддержание дисциплины и высокой мотивации сотрудников


Что мы ждем от кандидата?
🎯
Высшее образование
🎯
Опыт руководства в сфере продаж или управления подразделением
🎯
Знание основ менеджмента, управления персоналом, финансовой отчётности, методов административного регулирования
🎯
Компетенции в управлении продажами, складским комплексом и транспортной логистикой
🎯
Навыки планирования, бюджетирования, координации и контроля исполнения
🎯
Умение вести переговоры на уровне первых лиц и решать административные вопросы с государственными органами
🎯
Ответственность за принятые решения и достигнутые финансовые результаты


📍Локация: Оренбургская обл., г. Оренбург, ул. Монтажников, д.28
➡️ Формат работы: работа в офисе
📅 График: 5/2 с 09.00 до 18.00



Начальник складского комплекса РЦД Оренбург
(Рассматриваем внутренних и внешних кандидатов)

Чем предстоит заниматься?
🎯
Складские операции и доставка: организация полного цикла (приёмка, размещение, хранение, отгрузка, доставка клиентам), документооборот, сохранность ТМЦ, работа с рекламациями
🎯
Управление персоналом: обучение, планирование смен, контроль дисциплины, анализ и выравнивание загрузки
🎯
Учёт и инвентаризации: проведение инвентаризаций, оперативная и аналитическая отчётность
🎯
Содержание и оснащение склада: обеспечение оборудованием, инвентарём и расходными материалами; поддержание помещений и оборудования в исправном состоянии
🎯
Эффективность и безопасность: разработка мер по снижению затрат и повышению эффективности; контроль охраны труда, пожарной безопасности


Что мы ждем от кандидата?
🎯
Образование не ниже среднего профессионального
🎯
Практический опыт управления складом полного цикла, включая доставку
🎯
Знание складского документооборота, оборудования, стандартов хранения ТМЦ, нормативов по складской логистике и доставке, условий договоров и порядка расчетов
🎯
Владение методиками товарного учёта, инвентаризации и системами контроля
🎯
Навыки руководства коллективом, умение обучать и равномерно распределять нагрузку


📍 Локация: Оренбургская обл., г. Оренбург, ул. Монтажников, д.28
➡️ Формат работы: работа на складе
📅 График: 5/2 с 09:00 до 18:00

Остались вопросы?
💬 Обращайтесь к Волковой Ю.:
yvolkova@armtek.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✌️ Зарплатный проект ВТБ ✌️

Напоминаем о том, что сотрудники Дивизиона РФ могут подключиться к зарплатному проекту ВТБ и получать дополнительные преимущества от банка и партнёров 🔥

В системе персональных выгод «Расти с ВТБ» предусмотрены уровни привилегий — чем активнее пользуетесь картой, тем больше преимуществ получаете.

☑️ Базовый – начальный уровень. Устанавливается в первый день расчетного периода всем клиентам:
▸Обслуживание зарплатной карты +5 дополнительных карт — бесплатно
▸Бесплатные снятия наличных денежных средств в банкоматах любых банков
▸Кешбэк рублями в 3х из 6 партнерских категориях
▸Переводы по СБП бесплатно
▸Оплата ЖКХ, налогов, штрафов бесплатно
▸Надбавка к накопительному счету +2%
▸Надбавка ко вкладу +0,8%
▸Дисконт на кредит и ипотеку до -1%
▸Скретч-карта


☑️ Серебряный и золотой – повышенные уровни. Устанавливаются клиентам, которые выполнили два из трех действий, установленных для данного уровня:
▸ Кешбэк рублями при выборе до 5 категорий из 11
▸ Дополнительные предложения от партнеров Банка (сертификаты, скидки, кешбэк)
▸ Скидки на страховые продукты
▸ Бесплатная связь ВТБ Мобайл.


☑️ Акции от Банка для новых зарплатных клиентов

Подробнее о зарплатном проекте
1. Выпуск зарплатных карт – бесплатно.
2. Бескомиссионные снятия в любых банкоматах сторонних банков.
3. Возможность доставки карты в удаленные локации.
4. Отсутствие комиссии за обслуживание карт.
5. В рамках проекта Банк выпускает 3 пакета:
- «Мультикарта» (доход до 200 000 руб.)
- «Привилегия» (доход от 200 000 руб.)
- «Прайм+» (доход от 1 000 000 руб.)
6. Программа лояльности «Мультибонус»:
- кешбэк за покупки по картам ВТБ начисляется рублями в выбранных категориях;
- каждый месяц можно выбрать 4 любые категории кешбэка из 8 предложенных (для клиентов ПУ «Привилегия» из 9 предложенных, для клиентов ПУ «Прайм+» из 10 предложенных);
- лимит кешбэка в месяц составляет до 3000 рублей (для клиентов ПУ «Привилегия» до 30 000 рублей, для клиентов ПУ «Прайм+» до 100 000 рублей).
7. Надбавка к накопительному счетую
8. Бесплатный выпуск для держателя карты/членов семьи – до 5 дополнительных карт.
9. Возможность выпуска дополнительной карты для ребенка от 6 лет.
10. Условия обслуживания едины по всей территории России и не зависят от региона, в котором карта была выпущена.
11. Не облагаются комиссией переводы через Систему быстрых платежей (по номеру телефона) до 1 000 000 р. в месяц (клиентам других Банков).
12. Бесплатные онлайн-платежи (ЖКХ, связь и пр.).
13. Работники компании имеют возможность оформить кредит по льготной процентной ставке и по упрощенному пакету документов.
14. ВТБ предоставляет корпоративные условия кредитования по банковским продуктам, а также участвует в государственных программах кредитования:
- Кредит наличными
- Ипотека
- Автокредит

📞 Заказать зарплатную карту можно по ссылке

Если у вас уже есть карта Банка ВТБ, то можете пройти путь как новый клиент. Карта у вас останется прежняя, а счет прикрепится к зарплатному проекту.

По всем вопросам обращайтесь к Гарифулиной И.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥1