📣 Идет регистрация на открытую онлайн супервизию Андрея Королихина! 📣

Все мы знаем, как важно не только получить образование, но и заниматься профессиональным развитием на протяжении всей жизни. Поэтому супервизия для каждого коуча имеет особенное значение. Ведь это базовый и самый эффективный инструмент развития коуча. Супервизия помогает усиливать коучинг и работать с клиентами более эффективно.

В связи с этим приглашаем вас принять участие в предстоящей открытой онлайн-супервизии Андрея Королихина. Вы получите бесценный опыт, применимый как в коучинге, так и за его пределами и повысите уверенность в ваших силах.

🗓 3 июля в 18:00, открытая онлайн-супервизия для коучей по стандартам АРК.

Супервизор: Андрей Королихин
▪️Мастер-коуч и Супервизор АРК
▪️Со-автор курса «Супервизор коучей»
▪️Учредитель и председатель правления Ассоциации Русскоязычных Коучей.

Для участников открыты следующие возможности:

➡️ Участие в качестве супервизанта - по итогу вы получите обратную связь от супервизора по проявленным маркерам и сильным сторонам, а также по зонам развития.

➡️ Участие в качестве клиента на демо-сессии коучинга - так вы сможете прочувствовать на себе эффект от коучинга и свериться с обратной связью от супервизора по своим ощущениям, как клиента.

➡️ Участие в качестве наблюдателя - максимальный эффект от опосредованной проработки своих запросов в этом случае можно получить при внимательном присутствии.

Участие бесплатное по предварительной регистрации!

‼️ Подробности в первом комментарии

Итак, что же останавливает коучей от прохождения супервизии?

О, множество пунктов! Давайте разбираться:

📍Недостаточно серьезное отношение к своей практике:

"Я пока еще начинающий коуч, я еще только учусь, у меня мало практики, с таким количеством даже смешно идти"

Как раз исследовать причины, почему практики мало и как сформировать профессиональную идентичность - и есть запрос на супервизию.

📍Страхи - оценки, критики, уязвимости, невозможности решения, выбора некомпетентного супервизора...

На этот случай есть очень хорошая идея - посмотрите, почему вы не идете на супервизию, и поймете, почему клиенты не идут к вам в коучинг.

Чего вы боитесь? Именно это и есть первостепенный запрос на супервизию.

📍Убеждения - надо просто еще поучиться, надо набирать практику бесплатно, просто это не мой клиент или специализация, мне еще рано или уже поздно, просто я такой человек и т. д.

Убеждения стоит постоянно пересматривать и проверять на актуальность, а так же пользу для нас самих.

Не стоит оставаться в плену убеждений, если они не работают на нас, а идти и выяснять в супервизии, что за ними стоит.

📍Привычки - игнорировать дискомфорт, брать себя в руки, идти напролом, заставлять себя волевым решением, ни на кого не полагаться, решать все самостоятельно, делать любой ценой.

Коучинг это, чаше всего, профессия, которую получают в зрелом возрасте, часто после выгорания в корпоративном мире.

И придя в эту сферу, хочется получать иные результаты. Но чтобы так и было, надо иначе действовать.

Как именно? Это предмет исследования на супервизии.

📍Неосведомленность о том, как работает супервизия и что ее прохождение обязательно, неспособность отличить супервизионный запрос от коучингового, предположение, что запрос слишком маленький или слишком большой.

📍Слабая осознанность - неспособность в принципе осознать, что что-то идет не так, определить дискомфорт или сопротивление.

Именно работа с этим пунктом и запросы из него мощнее всего продвинут коуча в практике. Ведь если коуч слабо осознает себя, клиента он осознает еще слабее.

📍Жалко денег - при этом, платежеспособных клиентов в коучинг хотят все.

Сам по себе этот пункт - уже предмет исследования в супервизии.

Друзья, в каком из этих пунктов узнали себя?

Как коуч выбирает, c каким запросом работать на супервизии? В полной ли мере используется потенциал этого инструмента для развития практики?

Обсудим это на очередном открытом вебинаре Ассоциации Русскоязычных Коучей.

Через призму 10 компетенции АРК «Развитие и саморазвитие коуча» посмотрим на то, как супервизия помогает коучу формировать насыщенную оплачиваемую практику и как формулировать запросы, работа с которыми будет максимально продвигающей для коуча.

🗓 8 июля, открытый вебинар "Запроса на супервизию нет? А если найду?"

Ведущая: Анастасия Кириллова
▪️Коуч-Мастер АРК и Супервизор АРК
▪️Член Правления АРК, глава Комитета супервизии АРК.

Что обсудим в рамках вебинара?

➡️ Две опоры коуча - профессиональное развитие и продвижение
➡️ Внутренние барьеры, с которыми сталкиваются коучи в этих сферах
➡️ Как сочетание разных способов супервизии помогает преодолевать барьеры и получать насыщенную оплачиваемую практику

Подробнее о вебинаре и ссылка на регистрацию в первом комментарии ⤵️

Что происходит, если игнорировать супервизию?

Друзья, мы в АРК обращаем много внимания на то, как работает супервизия, для чего она нужна, каков ее эффект и как важна регулярность.

⚡Но что будет, если игнорировать супервизию?

Вот у нас есть 10 компетенция «Развитие и саморазвитие коуча», которая выходит за пределы коуч-сессии. И десятой компетенцией предусмотрено регулярное прохождение супервизий.

Но есть другие модели коучинговых компетенций, где об этом вообще нет упоминания. Или супервизия предлагается факультативно, на собственное усмотрение коуча.

А если говорить языком АРК, то способ супервизии, который выберет коуч, получивший образование в рамках такой концепции, скорее всего будет «супервизия по запросу». А момент, когда он выберет прийти на супервизию, тот, когда «уже сил нет больше терпеть».

📍Давайте вдумаемся, что лучше - лечение или профилактика? Отловить на ранней стадии или в запущенной?

В обучении коучингу много внимания уделяется структуре сессии, инструментам, компетенциям....

Точнее, тому как коуч ПРОЯВЛЯЕТ компетенции в сессии.

Но что при этом происходит с самим коучем?
Каково ему проявлять эти компетенции?
Насколько он уверен в том, что делает?
Насколько осознан в моменте?
Насколько может отследить параллельные процессы?
Насколько легко ему заходить в новый контракт или продолжать старый...

Мы в комитете супервизии уже слышали много этих историй, когда коуч изначально развивал свою практику через дискомфорт или растерянность. И потом, проведя в таком состоянии большое количество сессий, многие из которых были pro bono или за отзыв, по прежнему не чувствует в себе профессиональной уверенности.

Более того, ему даже сложнее, чем начинающему. Ведь у него уже закрепилась неэффективная модель поведения.

✅ Вот почему мы в АРК разделяем способы супервизии по кейсу и по запросу. Это разная плоскость работы и разная степень сложности.

И конечно, чем раньше коуч принесет свою сложность - впервые появившийся в практике кейс - в работу, не позволив ему закрепиться в запрос, тем эффективнее будет работа и тем больше сохранится личного ресурса коуча.

А у коуча с регулярной практикой, конечно постоянно возникают различные ситуации, требующие осмысления. И важно не допускать того, чтобы они закреплялись в энергозатратные и неэффективные модели профессионального поведения и прорастали в профессиональный стиль.

Вот почему мы в АРК уверены, что регулярная супервизия должна быть нормой для каждого коуча.

Это гигиена, необходимая в профессии, как и во всех остальных сферах жизни.

📌 Идет регистрация на открытую онлайн супервизию Анастасии Кирилловой!

Анастасия относится к числу тех коучей, кто рос профессионально вместе с АРК с самого начала своей карьеры. Начинавшая в качестве участника программы «Коуч-стажер», к настоящему моменту Анастасия повысила свою квалификацию до Коуч-Мастера и Супервизора АРК.

Приглашаем вас присоединиться к открытой супервизии по стандартам АРК. Вы сможете разобраться в сложных ситуациях с клиентами и найти пути для решения возникнувших вопросов, ведь супервизия – это мощный инструмент для роста и развития коуча, вне зависимости от его профессионального опыта.

Супервизор поможет проанализировать вашу работу со стороны, что приведет к повышению качества ваших услуг и к открытию новых граней в профессии.

🗓 14 июля в 10:00, открытая онлайн-супервизия для коучей по стандартам АРК.

Супервизор: Анастасия Кириллова
▪️ Коуч-Мастер и Супервизор АРК
▪️ Член Правления и глава Комитета Супервизии АРК
▪️ Супервизор учебного процесса в ECA

Для участников открыты следующие возможности:

➡️ Участие в качестве супервизанта - по итогу вы получите обратную связь от супервизора по проявленным маркерам и сильным сторонам, а также по зонам развития.

➡️ Участие в качестве клиента на демо-сессии коучинга - так вы сможете прочувствовать на себе эффект от коучинга и свериться с обратной связью от супервизора по своим ощущениям, как клиента.

➡️ Участие в качестве наблюдателя - максимальный эффект от опосредованной проработки своих запросов в этом случае можно получить при внимательном присутствии.

Заявку на участие в супервизии по кейсу, запросу или компетенциям отправляйте на адрес supervision@coach-rus.org. В письме опишите кейс, запрос или выбранные компетенции для проработки в демо-сессии.

Участие бесплатное по предварительной регистрации!

Подробности в первом комментарии ⤵️

Как развивается практика коуча, когда он регулярно проходит супервизию?

Для коуча, который воспринимает супервизию как нормальную профессиональную рутину и гигиену, открываются потрясающие возможности:

📍Каждая сложная ситуация, каждый дискомфорт и затруднение для него это не стресс, а возможность продвинуться дальше в своем развитии;

📍Ему не знаком синдром самозванца. Он четко понимает, как и за счет чего был достигнут успех, для него это не случайность или стечение обстоятельств. Он может это присвоить и строить дальнейшую стратегию с опорой на это;

📍За счет регулярной работы в супервизии по компетенциям он учится легко и гибко подходить к 20 минутному формату демо, может работать в присутствии наблюдателей с клиентом, которого видит впервые в жизни. Ему открываются и разные форматы групповой работы, и личного продвижения, и публичные выступления, что угодно.

📍Он лучше узнает и осознает себя и свое проявление в разных системах. Это добавляет уверенности ему самому и качество коучингу, который он демонстрирует.

📍Конечно, он узнает свои сильные стороны, на которые дальше он может опираться и зоны развития, которые может или сглаживать или работать с ними.

Все это несет огромную ценность само по себе и усиливается многократно, если поместить это в групповой формат работы.
Ведь в групповом формате кроме роли супервизанта есть возможность быть клиентом в демо-сессии коучинга, по которой супервизор будет давать обратную связь.

Это уникальная возможность сверить собственные ощущения с этой обратной связью. И вторая возможность - выступить наблюдателем и научиться на чужом опыте.

✅ Групповые супервизии - это формат который наряду с индивидальными пользуется большим спросом.

Многие из вас бывали на открытых супервизиях АРК. Эти события открыты для всех. Мы проводим их регулярно и это наш вклад в развитие коучинга как профессии.

Поэтому сейчас мы приглашаем коучей, кто является членами АРК к участию в продолжительных закрытых супервизионных группах.

🔥Регистрируйтесь на организационную встречу 15.07, где мы расскажем порядок и условия участия.

Встреча открыта для всех желающих. Если вас заинтересует работа в группе, вы сможете оперативно вступить в ассоциацию и присоединиться к остальным участникам.

Регистрируйтесь на событие!

♥️♥️♥️ АРК приглашает вас принять участие в организационной встрече закрытых супервизионных групп!

Ни для кого не секрет, что для повышения качества оказываемых услуг коучу следует проходить регулярные супервизии. Кроме того, это жизненно важный инструмент для самого коуча, служащий в том числе ключом к собственному личностному росту.

Наша Ассоциация Русскоязычных Коучей уже длительное время проводит открытые супервизии для всех желающих, и теперь, проанализировав накопленный опыт, мы готовы предложить вам новый уникальный формат - работа в закрытых супервизионных группах с Супервизорами АРК.

Приглашаем вас принять участие в организационной встрече, где мы обсудим как будут проходить закрытые супервизии, как стать их участником, а также ответим на ваши вопросы. Мероприятие доступно для всех заинтересованных коучей.

🗓 15 июля в 19:00, закрытые супервизионные группы АРК для коучей; организационная встреча

Ведущая встречи и супервизор: Анастасия Кириллова
▪️Коуч-Мастер и Супервизор АРК
▪️Член Правления и глава Комитета Супервизии АРК
▪️Супервизор учебного процесса в ECA

Участие возможно в одной из двух групп:

➡️ Группа для коучей с опытом до 100 часов — начинающих коучей или для коучей после перерыва в практике.

➡️ Группа для коучей с опытом 100 часов и более — для профессиональной гигиены и подготовки к процедуре прохождение квалификации Коуч-Мастер АРК.

Обращаем ваше внимание, что участие в организационной встрече бесплатное для всех по предварительной регистрации, но непосредственно работа в супервизионных группах доступна только для коучей, являющихся членами АРК.

Это первое организационное собрание, где вы сможете узнать интересующие вас подробности. В дальнейшем будут появляться новые закрытые супервизионные группы, курировать которые будут лучшие супервизоры АРК. Оставайтесь с нами для дальнейшей информации!

Подробности в первом комментарии ⤵️

Как можно пройти супервизию в АРК:

➡️Открытые супервизии стали уже нашей визитной карточкой, посмотреть на работу наших уважаемых супервизоров приходят коучи, работающие в разных моделях компетенций и с разным опытом.

И все находят для себя что-то ценное, а многие потом присоединяются к нам и становятся членами АРК.

➡️Для работы над особо сложными и конфиденциальными запросами есть возможность пройти супервизию в индивидульном формате. Подать заявку на такую супервизию можно в личном кабинете. 

Мы верим, что наша задача, как профессионального сообщества, давать больше возможностей и инструментов для профессионального развития.

Поэтому мы предлагаем вам присоединиться к новому формату работы.

➡️Работа в закрытых супервизионных группах оптимальна для непрерывного интенсивного развития. Даёт возможность отслеживать свой прогресс и тренировать насмотренность, наблюдая работу и прогресс коллег. Эффективность достигается как за счет квалификации супервизора, так и групповой динамики.

При этом, сохраняется максимально безопасный формат работы за счет того, что группа закрытая, с ограниченным количеством участников.

⚡Работа в группах будет доступна коучам, являющимися членами АРК.

Ну а организационная встреча открыта для всех. Поэтому, коллеги, присоединяйтесь. В случае, если вы сочтете участие в группе ценным, членство в ассоциации можно будет оформить оперативно.

Присоединяйтесь к встрече, чтобы задать ваши вопросы, поделиться ожиданиями и комментариями, которые мы постараемся учесть в процессе.

Подробности в первом комментарии⤵️

🎉 От всей команды АРК искренне поздравляем Кокареву Светлану с прохождением квалификации на уровень Коуч-Мастер АРК и Супервизор АРК!

В присутствии экспертной комиссии Светлана продемонстрировала достойный уровень владения коучинговыми компетенциями модели Ассоциации Русскоязычных Коучей.

Мы попросили Светлану поделиться, какое значение это имеет для ее профессионального пути:

Что для меня значит присвоение квалификации и попадание в реестр коуч-мастеров и супервизоров АРК?
Очень ценно ощущать публичное признание профессионалами, экспертами, в том числе из других школ коучинга. Я чувствую гордость и удовольствие не только своими достижениями в профессии, но и своей alma mater.

Я завершила важный период моей профессиональной жизни. И я могу начать следующий.

Мы искренне рады за Светлану и желаем дальнейших профессиональных успехов!

🔥И приглашаем коучей с объемом практики больше 500 часов также пройти процедуру квалификации. По всем вопросам в отношении процедуры можно обратиться к Марине Котляровой в телеграме https://t.me/marina_career_spb или по почте careerspb@yandex.ru

А для тех, кто хочет подготовиться и быть более уверенным в своих силах, открыта запись в закрытую супервизионную группу, отдельным фокусом работы в которой будет подготовка к процедуре Квалификации в присутствии комиссии.

Присоединяйтесь к организационной встрече 15 июля, чтобы узнать больше. Подробности в первом комментарии ⤵️

#АРКмастера

Друзья, в предыдущих постах мы с вами исследовали сложности, с которыми сталкиваются коучи на своем профессиональном пути.

Условно их можно объединить в две группы параметров:

1️⃣ что коуч делает непосредственно в сессии;

2️⃣ как он себя при этом чувствует - в конкретной сессии или за ее пределами.

Работать и с той, и с другой группой для повышения качества коучинга - это профессиональная ответственность коуча и необходимое условие для продолжения практики. И с той, и с другой группой эффективна работа в супервизионном формате.

В АРК мы выделяем три способа супервизии:

📍Супервизия по компетенциям, продемонстрированным в демо-сессии - это работа с первой группой. Что коуч делает - как он ведет сессию, насколько уверенно проявляет компетенции, соблюдает ли структуру сессии и многие другие параметры.

📍Супервизия по запросу и по кейсу - с разовой или уже закрепившейся и повторяющейся сложностью. Исследование того, как коуч себя чувствует в конкретной сессии или за ее пределами - есть ли напряжение в начале и усталость в конце, насколько легко даются переговоры с потенциальными клиентами и презентация себя и многое, многое другое.

Все три способа коучу важно проживать самому в качестве супервизанта и наблюдать, как проживают коллеги.

🔥Это потрясающая возможность развить свою насмотренность и профилактировать у себя часто совершаемые ошибки.

Также, наблюдение за супервизиями коллег может натолкнуть коуча на собственный запрос.

⚡Если вам интересна работа в закрытом групповом формате, присоединяйтесь к организационной встрече, посвященной запуску первого потока продолжительных групп.

Готовьте ваши вопросы, на эфире вы получите ответы на них и еще одну прекрасную возможность для вашего развития и усиления вашей практики.

🔔 Мы встречаемся уже 15 июля, в 19.00.

Подробности в первом комментарии⤵️