Программа наставничества АРК стала для меня дверью в обширное профессиональное сообщество. Несмотря на свой собственный значительный опыт работы коуч-консультантом, индивидуальная работа с еще более опытным, не побоюсь этого слова, титулованным наставником Дмитрием Гузеевым, а также групповые встречи с яркими представителями нашей профессии - членами Ассоциации - вдохновляли, обогащали и просто доставляли удовольствие!

Начинающим коучам программа дает возможность прямо обратиться к опыту успешных коллег, получить прямые ответы на такие вопросы как, например: кто твои клиенты, где их искать, как привлечь. Много внимания уделяется профессиональным стандартам, секретам мастерства.

Всё, что происходило в рамках программы, помогало удерживать фокус внимания на своем профессиональном развитии, увидеть зоны роста, наметить конкретные шаги дальнейшего совершенствования своих навыков.

С большой благодарностью всем, кто организовывает и проводит эту программу,

Анна Пахомова, коуч-консультант, член Ассоциации русскоговорящих коучей.
Старт программы 20 февраля 2024 года
Записаться на программу
https://coach-rus.timepad.ru/event/2768442/

Для того, чтобы коучу профессионально развиваться, конечно, в первую очередь ему нужна своя собственная коучинговая практика.
Второй элемент профессионального развития - это клиентский опыт. Коучу необходимо самому поработать с коучем в качестве клиента.
Третий элемент профессионального развития - это супервизия.
И последний, по списку, но не по важности, четвертый элемент профессионального развития коуча - наставничество. Это опыт работы коуча с более опытным коллегой.
Для профессионального развития в коучинге, также как и в любой области, нужно получать новые знания, эти знания применять на практике, то есть формировать навыки. И завершающим элементом профессионального развития является умение, то есть способность применять эти знания и навыки в реальных условиях. Наставничество - это как раз про то, что условно более опытный коллега делится именно своим опытом, тем, как он решал задачи своего профессионального развития.
Что часто возникает в работе с наставником.
Конечно, это поиск своей профессиональной ниши, вопросы самоидентификации, формирования собственного стиля коуча, вопросы продвижения, маркетинга, вопросы взаимодействия с коллегами, с профессиональными сообществами и так далее.
Профессиональное развитие коуча не заканчивается с получением знаний и формированием коучинговых навыков. Если это профессиональный коуч - коучинг становится если не основным, то существенным источником его дохода. С этим связано множество задач, которым непосредственно в школе коучинга не обучают. Например, позиционирование себя на рынке, продвижение себя как коуча, повышение своей узнаваемости среди коллег, клиентов.
Ценность наставника в том, что он делится именно своим субъективным личным опытом и тем, с какими трудностями, с какими задачами он сталкивался, как он их преодолевал в процессе своего профессионального развития.
По моим наблюдениям, очень маленький процент выпускников коучинговых школ становятся профессиональными коучами. Многие начинают использовать коучинг как один из инструментов в своей профессиональной деятельности, но профессиональными коучами не становятся. В этом смысле, наставник выполняет функцию "ролевой модели" для наставляемого, что повышает вероятность того, что получив коучинговое образование, коуч станет профессиональным коучем.

Дмитрий Гузеев
Наставник программы «Наставничество» АРК , Executive-коуч, Коуч-Мастер и супервизор АРК , Член Правления АРК , Руководитель комитета методологии АРК, Эксперт совета по профессиональным квалификациям ( СПК) по управлению и праву при НАСДОБР

Старт программы НАСТАВНИЧЕСТВО 20 февраля 2024 года
Записаться на программу
https://coach-rus.timepad.ru/event/2768442/

Это пост для коучей - и для тех, кто хочет знать, как выбрать действительно профессионального коуча для себя и своего бизнеса.

Мне были отклики в личные сообщения про Свидетельство о проведённой супервизии - для чего это.

Но, прежде чем объяснить, для чего, немного больше расскажу о том, чем является супервизия.

Путь коуча в профессию обычно начинается с обучения. Но есть вопросы, на которые даже самое идеально построенное обучение не дает ответов.

Например, влияние личностных особенностей, взглядов и жизненной ситуации коуча на качество его коучинга.

У кого-то практика набирает обороты - а у кого-то нет. И им кажется, что если пройти еще одно обучение, и еще одно - то вот тогда все начнет происходить.

Но по факту нужно не просто получить новые знания о новых моделях компетенций, инструментах или особенностях форматов, а присвоить это и интегрировать в свою практику, увязать это со своими личностными особенностями.

Именно это происходит на супервизии. В Ассоциации Русскоязычных Коучей мы предлагаем три вида супервизии:

-по компетенциям, когда сначала идет сессия в формате демо, а потом обратная связь от супервизора
- по кейсу, когда что-то, что требует исследования, случилось в практике коуча впервые
- по запросу, когда не осознанный во время кейс закрепился в устойчивый паттерн и влияет на качество коучинга

В модели компетенций АРК специально выделена 10 компетенция - развитие и саморазвитие коуча. И отдельный маркер - регулярная работа в супервизии.

Тот факт, что работа с супервизором зашита модель профессиональных компетенций, много говорит о ее значимости.

Регулярная работа с супервизором в этих трёх форматах с одной стороны оттачивает компетенции, а с другой - убирает или подсвечивает для проработки в терапии все психологические затыки, которые могут вплывать в процессе работы.

Ведь коучи тоже люди, у них тоже есть и уязвимость и триггерные события и устоявшиеся неэффективные паттерны.

Так вот, возвращаясь к вопросу, как выбрать профессионального коуча для себя и своего бизнеса - просто спросите кандидата, как часто и у кого он проходит супервизию.

И посмотрите на реакцию.

Профессиональных коучей АРК этот вопрос не поставит в тупик, более того, они имеют возможность подтвердить Свидетельством регулярность своих супервизий. Вот для чего это делается.

Ну а моя задача в качестве главы комитета - в наступившем году сделать этот процесс легким, удобным и доступным для всех участников.

Анастасия Кириллова , Глава комитета супервизии АКР, Супервизор , Коуч-мастер

А посмотреть на супервизии в демо формате можно на открытых супервизиях АРК. Теперь анонсы доступны не только в рассылке АРК, но и прямо на сайте, в разделе "Новости и события"
https://coach-rus.org/blog/

Добрый день, уважаемые коллеги!

Мы сейчас готовим обновленный лендинг для описания услуги супервизии в АРК. И хочется, чтобы он был максимально информативным.

Для нас важно не просто дать информацию, но ответить именно на те вопросы, которые важны для вас, наших членов и более широкой аудитории коучей и специалистов.

Поэтому мы предлагаем вам пройти опросник из двух вопросов - написать все, что вы не знаете или не понимаете, и пока не нашли, у кого спросить про супервизию в целом и про супервизию АРК в частности.

Это поможет нам собрать более информативную страницу.
Заранее наша большая благодарность!
https://forms.yandex.ru/u/65705eed50569022af5770f8/

Я участвую в программе наставничества АРК с декабря 2023г и с удовольствием рекомендую её всем коллегам, которым важно совершенствовать свои навыки и компетенции и выйти на новый уровень уверенности и профессионализма в коучинге. Это прекрасная возможность учиться у лучших коучей России, обсуждать в кругу коллег актуальные вопросы, поработать с реальными клиентами, получить поддержку и супервизию от опытного индивидуального наставника. Я считаю, что участие в этой программе - одно из самых удачных моих вложений в профессиональное развитие за последнее время.

Светлана Толстова
Коуч-консультант, сертифицированный дебрифер LDP Harthill ,Коуч по вертикальному развитию, Коуч АРК

Записать на программу Наставничество :

https://coach-rus.timepad.ru/event/2768442/

Членство в Ассоциации Русскоязычных Коучей !

Ассоциация Русскоязычных Коучей – основана в 2015 году и объединяет признанных квалифицированных экспертов в области практики и развития коучинга .

Присоединяясь к Ассоциации Русскоязычных Коучей вы получаете :
- признание Российских экспертов в коучинге и возможность получения профессиональной квалификации
- гарантию защиты ваших прав коуча
- открытые возможности для дополнительного профессионального образования и развития карьеры
- возможность участвовать в качестве эксперта в проектах Ассоциации и развитии методологии коучинга
- высококвалифицированную супервизорскую поддержку
- доступ к библиотеке знаний Ассоциации и многое другое

Развивайтесь в кругу подтвержденных экспертов, практиков и профессионалов !

Будьте в кругу своих !

Условия вступления :
https://coach-rus.org/chlenstvo/

Всем доброго дня!

Комитет супервизии АРК приглашает к сотрудничеству волонтеров.

Коллеги, если вы осознаете ценность, которую дает регулярная работа с супервизором для развития коуча.

Если вы вы видите и цените тот вклад, что делает АРК в развитие профессии через Открытые супервизии и системный подход.

Если это вас вдохновляет и у вас есть желание и возможность подключиться к нашему общему делу на безвозмездной основе, то давайте обсудим, как мы можем сотрудничать.

Что необходимо делать уже сейчас:
· Помогать в подготовке и сопровождать работу в открытых супервизиях, конференциях и других событиях АРК
· Комуницировать с супервизорами АРК и с кандидатами в реестр Супервизоров

Со своей стороны АРК дает возможности для роста и развития, а через участие в деятельности в качестве волонтера – еще и причастности и влияния на процесс усиления профессии в целом.

Если вас заинтересовала эта возможность, пишите, пожалуйста, supervision@coach-rus.org или https://t.me/akkirillova

С уважением, Анастасия Кириллова
Глава комитета Супервизии