Давлат бошқаруви академиясида бўлиб ўтган илк "Сиёсий-маърифат соати" ҳақида қисқача видеолавҳа.

Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Ахборот хизмати

Агентлик каналига уланинг 👉https://t.me/argos_uz

РАҲБАР БЎЛИШ УЧУН ДАВЛАТ ТИЛИНИ БИЛИШ БЎЙИЧА СЕРТИФИКАТ ОЛИШ КЕРАК БЎЛАДИ!

Норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар муҳокамаси порталига Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг “Давлат тилини билиш даражаси бўйича сертификатни жорий этиш тўғрисида”ги Қарори лойиҳаси жойлаштирилди.

Лойиҳа Давлат тест маркази деган ташкилот томонидан қўйилибди.

Бу лойиҳага кўра, агар у қабул қилинадиган бўлса:

➖ 2021 йил 1 апрелдан бошлаб ўзбек тили ва адабиёти бўйича раҳбар кадрларнинг давлат тилида расмий иш юритиш ҳамда масъул лавозимларга тайинланадиган шахслар учун давлат тилини билиш даражасини аниқлаш ва сертификат бериш тизими жорий этилади;

➖ 2023 йил 1 январдан бошлаб раҳбар кадрлар ҳамда масъул лавозимларга тайинланадиган шахслар учун давлат тилини билиш даражаси бўйича сертификатга эга бўлиши мажбурий этиб белгиланади.

➖ раҳбар кадрлар ҳамда масъул лавозимларга тайинланадиган шахслар бундай тест синовларида иштирок этиш учун Алишер Навоий номидаги Тошкент давлат ўзбек тили ва адабиёти университети ҳузуридаги Давлат тилида иш юритиш асосларини ўқитиш ва малака ошириш марказида ўқув курсларида малака оширишлари талаб этиладиган бўлади.

➖ раҳбар кадрлар ҳамда масъул лавозимларга тайинланадиган шахсларнинг давлат тилини билиш даражасини аниқлаш ва уларга сертификат бериш Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ҳузуридаги Давлат тест маркази томонидан амалга оширилади.


Каналга уланиш 👉@yuristkadr

Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Ахборот хизмати

Агентлик каналига уланинг 👉 https://t.me/argos_uz

12 ноября т.г. специалисты Агентства развития государственной службы приняли участие в вебинаре, посвященному составлению Индекса трансформации Бертельсманна, организованном по инициативе Министерства юстиции и Министерства финансов Республики Узбекистан совместно с ведущим германским фондом Бертельсманна.

В ходе мероприятия была представлена информация о динамике показателей Узбекистана в данном индексе и методологии “индекса трансформации” Фонда Бертельсмана.

Справочно: индекс трансформации Бертельсманна (BTI) - это показатель степени развития и управления процессами политических и экономических преобразований в развивающихся странах и странах с переходной экономикой по всему миру.

Пресс-служба АРГОС

https://t.me/argos_uz

⚡️Яна бир ёш кадр танлов ғолиби сифатида ишга олинди

✅ Исмаилов Сардорбек Жуманияз ўғли Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Хоразм вилояти филиали ва Молия бош бошқармаси томонидан эълон қилинган очиқ мустақил танловнинг ғолиби сифатида Урганч шаҳар молия бўлими маҳаллий бюджетни шакллантириш ва бюджет ташкилотларини молиявий таьминлаш бўлими бош иқтисодчиси лавозимига тайинланди.

Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Ахборот

Агентлик каналига уланинг 👉
https://t.me/argos_uz

⚡️Яна бир ёш кадр танлов ғолиби сифатида ишга олинди

✅ Кабулов Жалолиддин Хурматович Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Хоразм вилояти филиали ва Молия бош бошқармаси томонидан эълон қилинган очиқ мустақил танловнинг ғолиби сифатида Урганч шаҳар молия бўлими Маҳаллий бюджетни шакллантириш ва бюджет ташкилотларини молиявий таьминлаш бўлими 1-тоифали иқтисодчиси лавозимига тайинланди.

Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Ахборот хизмати

Агентлик каналига уланинг 👉
https://t.me/argos_uz

⚡️Яна бир ёш кадр танлов ғолиби сифатида ишга олинди

✅ Султанов Сарварбек Санъатович Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Хоразм вилояти филиали ва Молия бош бошқармаси томонидан эълон қилинган очиқ мустақил танловнинг ғолиби сифатида Урганч шаҳар молия бўлими йўл хўжалиги, коммунал, ободонлаштириш сохаларини ривожлантириш тадбирларини молиялаштириш ва шакллантириш сектори бош иқтисодчиси лавозимига тайинланди.

Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Ахборот хизмати

Агентлик каналига уланинг 👉
https://t.me/argos_uz

⚡️Яна бир ёш кадр танлов ғолиби сифатида ишга олинди

✅ Қиличев Шохрух Озод ўғли Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Хоразм вилояти филиали ва Молия бош бошқармаси томонидан эълон қилинган очиқ мустақил танловнинг ғолиби сифатида Янгиариқ туман молия бўлими йўл хўжалиги, коммунал, ободонлаштириш сохаларини ривожлантириш тадбирларини молиялаштириш ва шакллантириш сектори бош иқтисодчиси лавозимига тайинланди.

Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Ахборот хизмати

Агентлик каналига уланинг 👉
https://t.me/argos_uz

ХОДИМ МЕҲНАТ ТАЪТИЛИГА КЕТИШДАН БОШ ТОРТЯПТИ, НИМА ҚИЛСАК БЎЛАДИ?

САВОЛ:

Ассалому-алайкум. Биз давлат ташкилотимиз, мен шу ташкилотда кадрлар бўлими бошлиғи бўлиб ишлайман. Ҳозир икки нафар ходимимиз навбат бўйича таътилга кетиши керак. Лекин, улар ҳозир меҳнат таътилига кетмайман, мажбуран чиқараолмайсизлар деяпти. Таътилга чиқиш тўғрисида ариза ёзиб бермаяпти. Бизни меҳнат инспекциясдан кўп текширади, доим шу таътилларни ўз вақтида бермагансизлар деб актларида ёзиб кетишади. Нима чора кўрсак бўлади, маслаҳат берсангиз?

ЖАВОБ:

Ҳақиқатдан , амалиётда шунақаси ҳам учраб туради. Савол, ўзи йиллик меҳнат таътили бериш учун ходимнинг аризасини олиш шартми?

▪️Бу масалада Меҳнат кодексининг 144-моддасидаги қуйидаги учта қоидани келтириб ўтмоқчиман:

1️⃣ Йиллик таътилларни бериш навбати календарь йил бошлангунга қадар иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб тасдиқланадиган жадвалга мувофиқ белгиланади;

2️⃣ Таътил бериш вақти ҳақида ходим таътил бошланишидан камида ўн беш кун олдин хабардор қилиниши керак;

3️⃣ Таътилдан фойдаланишнинг жадвалда белгиланган вақти ходим билан иш берувчининг келишувига биноан ўзгартирилиши мумкин.

Биринчи қоидага мувофиқ, ходимга йиллик меҳнат таътили беришнинг аниқ муддати учун асос бу – меҳнат таътили жадвалидир, тўғрими?

Иккинчи қоидага эътибор беринг: унда ходим меҳнат таътилига кетиши (таътил жадвалидаги муддат бўйича, албатта) олдидан, иш берувчи уни 15 кун олдин ҳабардор қилиши керак.

Яъни, аслида меҳнат таътилига чиқиш учун дастлабки ташаббус ходимдан эмас, иш берувчидан чиқади, таътил тўғрисида айнан иш берувчи ходимни расман ҳабардор қилади, чунки ҳаммаси таътил жадвалида аввалдан белгилаб қўйилган бўлади, яъни “ҳаммаси режа бўйича” дегандек.

✅ Аниқроқ айтганда, юқоридаги вазиятда ходимдан ариза олиш талаб этилмайди. Иш берувчи ходимни расман ҳабардор қилиб, буйруқ чиқаридида, таътилга кетказаверади.

Муаммо шундаки, кўпчилик корхоналарда ушбу қонуний амалиёт – ишламаётган амалиёт бўлиб қолмоқда холос.

Меҳнат таътилига чиқиш тўғрисида ходимдан ариза юқоридаги учинчи қоидани ишлатишга зарурат бўлганда, олиниши мумкин.

Яъни дейлик, ҳозиргидек карантин вақтида таътил жадвалида кўрсатилган муддатдан олдин таътил берилдику, тўғрими? Ана шунақа вазиятларда ходимдан муддатидан олдин меҳнат таътилига чиқиш тўғрисида ариза олиниши тўғри бўлади.

✅ Бу вазиятда карантин ҳақиқатдан ҳам, асосли сабаб сифатида таътил жадвалига ўзгартириш киритишга ва ходимга жадвалда кўрсатилган муддатдан олдин меҳнат таътили беришга асос бўлади.

Манба 👉@yuristkadr

Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Ахборот хизмати

Агентлик каналига уланинг 👉 https://t.me/argos_uz

КАСАБА УЮШМАСИГА АЪЗОЛИК МАЖБУРИЙМИ, ХОДИМЛАР ОЛДИДА УЛАРНИ ҚАНДАЙ ВАЗИФАЛАРИ БОР?

САВОЛ.
Ассалому-алайкум илтимос. Касаба уюшмасини биз ходимларнинг олдимиздаги вазифалари қандай? Ходимларни ҳимоя қилиши керакми? Ва, биз уларга аъзо бўлишимиз мажбурийми ёки йўқми? Шу хақида жавоб берсангиз илтимос. Чунки мен ишлаган барча жойда касаба уюшмаларига мажбуран аъзо бўлганмиз, лекин деярли фойда кўрмаганмиз.

ЖАВОБ.

❗️Қаранг, “Касаба уюшмалари тўғрисида”ги қонунга асосан касаба уюшмаларининг асосий мақсад ва вазифалари фуқароларнинг ўз фаолияти ёки ўқиши тури бўйича умумий касбий манфаатлари билан боғлиқ бўлган, уларнинг меҳнатга оид, бошқа ижтимоий-иқтисодий ҳуқуқ ва манфаатларини ифодалаш ҳамда уларни ҳимоя қилишдир (3-модда). Яъни, ташкилотлар мисолида ходимларнинг ҳуқуқларини ҳимоя қилиш назарда тутилмоқда, бу ерда.

Бу Қонунда касаба уюшмаларининг бир нечта йўналишлар бўйича ҳуқуқлари кўрсатилган. Масалан, касаба уюшмаларининг ходимларни ҳуқуқ ва манфаатларига доир ҳуқуқлари қуйидагилардан иборат:

➖аҳоли бандлигини таъминлаш, ишдан озод этилаётган ходимларни ҳимоя қилиш масалаларини, шунингдек ходимларнинг ижтимоий-иқтисодий ҳуқуқ ва манфаатларини ҳимоя қилишга доир бошқа масалаларни ҳал қилишда иштирок этиш ҳуқуқи;

➖ходимларнинг меҳнат ҳуқуқларини ҳимоя қилиб судга даъво аризаси, шунингдек суд буйруғини чиқариш тўғрисидаги ариза билан мурожаат қилишга доир ҳуқуқлари (27-модда).

Касаба уюшмаларига аъзолик масаласига келсак. “Касаба уюшмалари тўғрисида”ги қонуннинг 7-моддасига кўра:

➖фуқаролар ўз қонуний манфаатларини ҳимоя қилиш учун ўз танловига кўра ихтиёрий равишда касаба уюшмаларини тузиш, уларга аъзо бўлиш, касаба уюшмаси фаолияти билан шуғулланиш ва касаба уюшмаларига аъзоликдан чиқиш ҳуқуқига эга;

➖фуқароларнинг касаба уюшмаларига бирлашишга бўлган ҳуқуқини амалга оширишга тўсқинлик қилишга, шунингдек уларни касаба уюшмасига аъзо бўлишга ёки аъзоликдан чиқишга мажбурлашга йўл қўйилмайди.

Демак, ходимларнинг касаба уюшмаларига аъзолиги ва ўз иш ҳақларидан бадаллар тўлаши мутлақо ихтиёрийдир. Ходимларни бунга мажбурлаш меҳнат соҳасидаги қонунбузилиши ҳисобланади, бунинг учун мажбурловчи мансабдор шахсга нисбатан Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 49-моддасига асосан маъмурий жазо бор.

Яъни, ҳар қандай ходим, у ўзи аъзо бўлган касаба уюшмаси фаолиятидан қониқмаяптими, касаба уюшмаси унинг қонуний манфаатларини ҳимоя қилмаяптими, у исталган вақтда бундай касаба уюшмаси аъзолигидан чиқиб кетиши ва иш ҳақидан тўланадиган бадални тўхтатиб қўйишга ҳақлидир. Бунга у тўлақонли ҳақли.

Манба 👉@yuristkadr

Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Ахборот хизмати

Агентлик каналига уланинг 👉 https://t.me/argos_uz

​​#Тайинлов
#Самарқанд

Косимов Бехзод Абдиалимович Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Самарқанд вилояти филиали ва Жомбой туман ҳокимлиги ҳамкорлигида эълон қилинган очиқ мустақил танлов ғолиби сифатида Туман ҳокимлиги девонхона етакчи мутахассиси лавозимига ишга олинди.

Маълумот учун: Косимов Бехзод Абдиалимович бунга қадар Самарқанд молия ва иқтисодиёт коллежида масъул лавозимларда ишлаб келган.

Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Ахборот хизмати

Агентлик каналига уланинг 👉 https://t.me/argos_uz

#Танлов

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги ўз ҳудудий филиалларида мавжуд 10 та вакант лавозим учун очиқ мустақил танлов эълон қилади!

Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Ахборот хизмати

Агентлик каналига уланинг 👉 https://t.me/argos_uz

#Танлов

Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги ўз ҳудудий филиалларида мавжуд 10 та вакант лавозим учун очиқ мустақил танлов эълон қилади!

Танлов эълон қилинаётган вакант лавозимлар:

1️⃣Қорақалпоғистон Республикаси - Ахборот-коммуникация технологияларини ривожлантириш гуруҳи етакчи инспектори.

2️⃣Бухоро в. - Инсон ресурслари ва кадрлар салоҳиятини ривожлантириш бўлими бош инспектори.

3️⃣Қашқадарё в. - Кадрлар маъмуриятчилиги бўлими бош инспектори.

4️⃣Самарқанд в. - Филиал раҳбари ўринбосари.

5️⃣Сурхондарё в. - Кадрлар маъмуриятчилиги бўлими бош инспектори ҳамда Инсон ресурслари ва кадрлар салоҳиятини ривожлантириш бўлими бош инспектори.

6️⃣Тошкент в. - Кадрлар маъмуриятчилиги бўлими бош инспектори.

7️⃣Фарғона в. - Кадрлар маъмуриятчилиги бўлими бош инспектори ҳамда Инсон ресурслари ва кадрлар салоҳиятини ривожлантириш бўлими бош инспектори.

8️⃣Тошкент ш. - Кадрлар маъмуриятчилиги бўлими бош инспектори.

Мазкур вакант лавозимлар учун танловлар 3 босқичда бўлиб ўтади:

👉Биринчи босқичда - номзодларнинг малака талаблари улар танлаган вакант лавозимга мос келиши кўриб чиқилади.

👉Иккинчи босқичда – номзодлар тест топшириш орқали ўз билимларини синовдан ўтказади.

👉Учинчи босқичда - номзодлар суҳбатдан ўтказилиб, шу тарзда энг муносиб номзод танлов ғолиби деб топилади.

Танловда номзодларнинг малака талаблари эълон қилинган вакант лавозимлар учун белгиланган малака талабларига мос келиши алоҳида аҳамиятга эга.

📎Номзодлар ўз ҳужжатларини 15 кун ичида яъни 2020 йилнинг 16 ноябридан 30 ноябрига қадар Агентликнинг vacancy.argos.uz портали орқали электрон тарзда юборишлари сўралади.

Шошилинг! Танловда иштирок этинг! Ғолиб бўлинг ва агентликнинг малакали ходимларидан бирига айланинг!

Саволлар агентлик расмий сайтига жойлаштирилган.
Мурожаат учун телефон рақамлари:

✅Қорақалпоғистон Республикаси – 61-222-05-43

✅Бухоро вилояти – 65-221-03-17

✅Қашқадарё вилояти – 75-221-13-01

✅Самарқанд вилояти – 55-701-11-15

✅Сурхондарё вилояти – 76-223-40-73

✅Тошкент вилояти – 70-762-58-70

✅Фарғона вилояти – 73-243-92-39

✅Тошкент шаҳри – 71-207-80-24

Давлат фуқаролик хизматчилари вакант лавозимларининг ягона очиқ портали бу – давлат фуқаролик хизматига очиқ йўл!

Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Ахборот хизмати

Агентлик каналига уланинг 👉 https://t.me/argos_uz

​​Об итогах переговоров с Генеральным директором Федерального управления по кадровым ресурсам ОАЭ

11 ноября т.г. под руководством заместителя директора Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан А.Мусаева состоялась встреча с представителями Федерального управления по кадровым ресурсам Объединенных Арабских Эмиратов под руководством Генерального директора Абдурахман Абдул Маннан Аль Авар.

В рамках встречи стороны обменялись опытом по внедрению прозрачных механизмов отбора кандидатов на госслужбу, эффективному управлению кадровыми ресурсами, формированию национального кадрового резерва, внедрению системы ключевых показателей эффективности (KPI) в госслужбу, а также созданию электронной системы управления кадровыми ресурсами.

В целях комплексной реализации осуществляемых преобразований в области государственной гражданской службы в Узбекистане и повышения эффективности деятельности государственных органов и организаций участники встречи отметили важность укрепления двустороннего сотрудничества в сфере совершенствования системы государственной кадровой политики.

Пресс-служба АРГОС
https://t.me/argos_uz

#ОАВ_биз_ҳақимизда

Яшнобод тумани - эксперимент ўтказилаётган 12 ҳудуднинг бири! Ҳокимлар ва уларнинг ўринбосарлари фаолияти "KPI" энг муҳим самарадорлик кўрсаткичлари асосида баҳоланмоқда. Мазкур жараёнлар "Ўзбекистон-24" телеканали нигоҳида.

Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Ахборот хизмати

Агентлик каналига уланинг 👉 https://t.me/argos_uz

#ОАВ_биз_ҳақимизда

Янгиликлар 24 | Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги ҳамда Жисмоний тарбия ва спорт вазирлиги ўртасида ўзаро англашув меморандуми имзоланди
#16nov #uzbekiston

Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Ахборот хизмати

Агентлик каналига уланинг 👉 https://t.me/argos_uz

НЕГА КОДЕКСДА ЙИЛЛИК ТАЪТИЛЛАР 6 КУНЛИК ИШ ҲАФТАСИ БЎЙИЧА ҲИСОБЛАНАДИ ДЕЙИЛГАН?

САВОЛ:
Ассалому алейкум, МК 139-моддада йиллик таътилларнинг муддатини ҳисоблаш, нимага 6 календар куни ҳафтасига асос қилинган? Ахир иш берувчи билан шартномада 5 кун иш куни деб ҳафтасига деб ёзилган, лекин ҳафтасига 6 календарь куни деб таътил оламиз?

ЖАВОБ:

Ҳақиқатдан ҳам МК 139-моддага кўра, “таътилларнинг муддати олти кунлик иш ҳафтаси юзасидан календарь бўйича иш кунлари билан ҳисоблаб чиқарилади” дейилган.

Лекин аслида 5 кунлик иш ҳафтаси ва 6 кунлик иш хафтаси деган тушунчалар бор. Бу борада МК 115-моддасига асосан 6 кунлик иш ҳафтасида ҳар кунги ишнинг муддати етти соатдан, 5 кунлик иш ҳафтасида эса саккиз соатдан ортиб кетмаслиги лозимлиги белгиланган.

Менимча, бунда таътилларни ҳисоблашда 5 кунлик иш хафтаси учун ҳам, 6 кунлик иш хафтаси учун ҳам ягона ва умумий ҳисоб-китоб тизими бўлишини таъминлаш учун уларни ҳисоблашга нисбатан 6 кунлик иш хафтаси белгиланган бўлса керак.

Аслида, бу масала Сиз қатори бошқаларни ҳам ўйлантириб келган, неча йиллардан бери.

Шуни айтиб ўтишим керак, ҳозирги ишлаб чиқилган ва Олий Мажлис Қонунчилик палатасида муҳокама қилинаётган янги таҳрирдаги МК лойиҳаси (237-модда)да бу бироз бошқачароқ белгиланмоқда, эътибор беринг:

Ходимларнинг йиллик асосий ва қўшимча ҳақ тўланадиган таътилларининг муддати календар кунларда ҳисобланади.

Қонунда назарда тутилган айрим тоифадаги ходимларга бериладиган асосий ва қўшимча таътилларнинг муддати, агар жамоа шартномасида ёки жамоа келишувида бошқа қоида назарда тутилган бўлмаса, олти кунлик иш ҳафтаси юзасидан тақвим бўйича иш кунлари билан ҳисобланади.

Ушбу модданинг биринчи ёки иккинчи қисмига мувофиқ таътил муддатини ҳисоблашда йиллик асосий ёки йиллик қўшимча ҳақ тўланадиган таътил даврига тўғри келиб қолган байрам (ишланмайдиган) кунлари таътилнинг календар кунлари сонига киритилмайди.

Яъни, энг асосий ўзгариш бу ерда йиллик таътиллар тўлиқ календерь кунлари (бу дегани хафталик етти кун, яъни тўлиқ хафта) бўйича ҳисобланиши кутиляпти.

Ва, агар қонунларда назарда тутилса, айрим тоифадаги ходимларга бериладиган таътиллар 6 кунлик иш хафтаси билан белгиланиши мумкин бўлади (агар янги лойиҳа ўтадиган бўлса, албатта).

Манба 👉@yuristkadr

Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Ахборот хизмати

Агентлик каналига уланинг 👉 https://t.me/argos_uz